【正文】 們調(diào)離與鉛、酸、油漆等化學物質(zhì)有可能接觸的崗位，讓她們脫離受到職業(yè)危害因素影響的環(huán)境。四、遵守女職工特殊勞動保護的規(guī)定公司高度重視女職工的特殊勞動保護，先后根據(jù)我國《女職工勞動保護規(guī)定》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《中華人民共和國勞動法》等有關法律法規(guī)，制訂了一系列女工勞動保護的規(guī)章制度并得到具體的落實。二、勞動合同及集體合同訂立和履行皖西合力建筑工程（集團）有限責任公司二0一二，生產(chǎn)及各崗位員工平均人數(shù)146人，由公司人力資源部根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，全部與之簽訂了由我縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一編制的勞動合同，并嚴格履行，廣大員工的切身利益得到了有效的保障，截止目前無勞動爭議投訴現(xiàn)象發(fā)生?？偟膩砜?，在貫徹《勞動合同法》工作中，做到了領導重視，機構落實，制度健全，工作扎實，效果明顯。通過本次自查，我院在落實主管部門的文件精神，切實保障員工的合法權益工作執(zhí)行方面較之以前有所提高，在今后工作中更為嚴謹?shù)呢瀼貓?zhí)行上級的精神，不斷發(fā)現(xiàn)不足之處，進一步完善醫(yī)院的規(guī)章制度，從而更好的保障員工的權益，以人為本，促進醫(yī)院的進一步發(fā)展。我單位迄今，沒有出現(xiàn)過任何違反《人口與計劃生育法》和《安徽省計劃生育管理條例》的計劃外生育情況。十、落實責任，明確計劃生育管理目標。組織對勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生教育與培訓，落實各項職業(yè)病危害告知制度，建立、健全本公司職業(yè)衛(wèi)生管理檔案及健康監(jiān)護檔案，并妥善保存。組織對員工進行上崗前、在崗期間、應急時的職業(yè)健康檢查，發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)有關的健康（傳染?。p害的勞動者，及時調(diào)離原崗位，并妥善安置；落實職業(yè)病病人和疑似職業(yè)病人的診斷、救治、康復和安置工作。八、安全職業(yè)衛(wèi)生防護工作常抓不懈我院一直把員工的安全衛(wèi)生工作放在首位，尤其重視職業(yè)衛(wèi)生防護和職業(yè)健康監(jiān)護工作，設有專門的組織機構，負責員工的安全衛(wèi)生工作。在他們獲得了實踐知識后，再安排到一線現(xiàn)場，對有關的特殊工種，特殊工作和管理人員，我院出資送他們到相關主管部門指定的培訓機構進行學習，獲得資格證書后，方才安排上崗。七、重視員工技能培訓和特殊工種的資格獲證醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)是知識與技術要求較高的地方，新入職員工最低標準是中等職業(yè)學校畢業(yè)，已經(jīng)取得一至二門上崗證書的人員。六、為全部員工參加了工傷和部分人員的其它各項社會保險 根據(jù)員工自身的意愿和不同情況，為部分員工繳納除工傷保險以外的其它社會保險，負擔其個人工資額的百分之二十，個人只需繳納百分之八。員工享受國家規(guī)定的休假制度。四、遵守工作時間和休息休假的規(guī)定固定月薪的員工，實行每日工作8小時、（專家門診每周工作20小時的標準工時制度）。⑶、女職工在人流、產(chǎn)假和哺乳期均按照相關標準給予假期，并按照標準給予以補貼或照發(fā)工資，針對特殊情況予以延長假期。⑴、已婚待孕女職工，根據(jù)情況，將她們調(diào)離與化學物質(zhì)有可能接觸的崗位，讓她們脫離受到職業(yè)危害因素影響的環(huán)境。三、遵守女職工特殊勞動保護的規(guī)定高度重視女職工的特殊勞動保護，根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、等有關法律法規(guī)，制訂了一系列女工勞動保護的規(guī)章制度并得到具體的落實。第一篇：繁昌惠民醫(yī)院勞動保障自查報告繁昌惠民醫(yī)院勞動保障自查報告繁昌縣人力資源社會保障局：根據(jù)人社局（2013）30號文關于開展繁昌縣2013年勞動保障書面審查和誠信評價的文件精神，對照審查文件和管理的每個細節(jié)，逐一自查，現(xiàn)將自查情況報告如下；一、勞動合同的訂立與履行我院自2010年成立以來，遵守勞動保障法律法規(guī)，按照規(guī)定全部與之簽訂了由我縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一編制的勞動合同，并嚴格履行，廣大員工的切身利益得到了有效的保障，截止目前無勞動爭議投訴現(xiàn)象發(fā)生。二、遵守禁止使用童工的規(guī)定在員工錄用的程序上，我院人力資源部嚴格把關，新進員工必須提交本人身份證原件，無論該員其它情況如何，沒有達到法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴格遵守國家有關法律法規(guī)，杜絕使用童工現(xiàn)象的發(fā)生。具體體現(xiàn)在以下幾個方面：勞動過程中的特殊保護我院規(guī)定所有工作人員，必須穿工作服，做好個人的安全防護措施，工作中嚴格進行安全檢查，確保所有員工的人身安全。⑵、對懷孕7個月以上的女職工，不安排其延長工作時間和夜班勞動。除了為女職工提供各種勞動保護必須用品外，并設置有專用衛(wèi)生洗漱等場所，為她們的工作、休息提供方便和保護。員工每天正常工作時間為： 上午8：0012：00，下午 14：0018：00（根據(jù)季節(jié)時間相應調(diào)整）。五、按時支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準每月定期在15日，將員工上個月的工資通過銀行打卡或現(xiàn)金領取的方式及時發(fā)到員工手上，沒有拖欠過任何員工工資。部分不愿意或在其它單位（包括退休、離崗）已參加社保的人員，本公司在他們的正常報酬內(nèi)適當調(diào)高，以作為補助。早期培訓工作，由老員工（大都是已經(jīng)取得中、高級職稱人員）幫、帶、教，同時把部分需要進一步提高的人員，送到有關專業(yè)培訓機構學習。我們的每個員工，必須通過崗前、崗中和三級安全培訓，單位利用各種渠道對他們進行規(guī)范化、制度化的培訓，使他們的每一位都掌握了一定的技能，成為合格的員工。制定了各年度職業(yè)?。▊魅静。┓乐斡媱澓蛯嵤┓桨?，建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。為員工者提供符合職業(yè)病防治要求的職業(yè)病防護設施和個人防護用品，積極改善勞動者的工作環(huán)境和條件。定期、不定期組織對公司職業(yè)病防治工作開展情況的檢查，對查出的問題及時解決。外來務工人員進入本單位必須向人力資源部提供《流動人口婚育證》原件，我們反復進行審查確認無誤后，方可進入下一輪錄用程序。綜上所述，我單位切實遵守國家有關勞動保障的各項法律法規(guī)和相關政府部門的規(guī)章制度，把勞動者的權益始終放在首位，堅持“以人為本”，和諧發(fā)展，切實保障員工的合法權益。二〇一三年五月六日第二篇：勞動保障自查報告二零一二勞動保障自 查 報 告二零一三年四月二十八日皖西合力建筑工程（集團）有限責任公司執(zhí)行文件精神，切實保障員工合法權益皖西合力建筑工程（集團）有限責任公司2012勞動保障自查情況報告霍邱縣人民政府人力資源和社會保障局：我公司自2013年4月以來，遵照《邱人社秘[2013]19號》文件精神，對我公司2012有關勞動保障工作的各個方面進行了全面認真的梳理和自查，現(xiàn)將有關情況總結(jié)并報告如下：一、完善內(nèi)部勞動保障體系，確保公司規(guī)章制度的順利實施我公司自成立以來始終堅持“以人為本，和諧發(fā)展”，將員工的利益放在第一位，為切實有效地保障員工的合法權益，在組織機構、基本保障，監(jiān)察監(jiān)督等方面做了大量工作，切實維護員工利益，讓每個員工都能把公司當作自己的家，使員工的發(fā)展和公司的發(fā)展融為一體。結(jié)合相關法律法規(guī)，在公司領導重視下，為更好地促進《勞動合同法》的貫徹實施，構建和諧勞動關系，公司專門召開辦公會議，按照《勞動法》《勞動合同法》、《職業(yè)病防治法》等文件精神，征集、討論、完善了公司的《考勤制度》、《公司勞動保障制定》，修改完善了有關規(guī)章制度，力求在制度上保證相關勞動法規(guī)的貫徹實施，確保員工在入職的第一天就能了解自身的基本權益、保障和義務，使之遵章守紀，合法保證自身權益，踐行公司規(guī)章制度。三、遵守禁止使用童工的規(guī)定在員工錄用的程序上，公司人力資源部嚴格把關，新進員工必須提交本人身份證原件，無論該員其它情況如何，沒有達到法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴格遵守國家有關法律法規(guī)，杜絕使用童工現(xiàn)