監(jiān)理人員聘用合同書-展示頁(yè)
2024-10-21 12:30本頁(yè)面
【正文】 協(xié)議,共同信守:第一條：應(yīng)聘職務(wù)、責(zé)任及工作范圍：公司錄用應(yīng)聘人為聘用制（合同制）職工，擔(dān)任職務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的崗位職責(zé)。第六條：本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份。第四條：簽約雙方均應(yīng)履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)，如有違約，負(fù)責(zé)賠償對(duì)方所受的經(jīng)濟(jì)損失。應(yīng)聘人員在聘用期內(nèi)絕對(duì)禁止在其他公司從事兼職工作。對(duì)于擅自離崗者公司將給予相應(yīng)的處罰聘用單位如發(fā)現(xiàn)（或經(jīng)建設(shè)單位提出）并經(jīng)核實(shí)應(yīng)聘人員有不良行為或嚴(yán)重失職或因失誤造成一定的經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，聘用單位可終止合同。其責(zé)任方為應(yīng)聘人員時(shí)，應(yīng)聘人應(yīng)提前一個(gè)月提交有充分理由的辭職報(bào)告。第四條：合同終止：應(yīng)聘人員在聘用期內(nèi)應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)的在本聘用單位工作，聘任期滿，合同如因不可抗拒事件發(fā)生在聘用期內(nèi)，必須終止合同時(shí)，其責(zé)任方如為聘自然終止。在聘用期間，如無(wú)充分理由或特殊原因，雙方均不得隨意提出解聘或辭聘。公司在每月的例行檢查中若發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目監(jiān)理資料缺失嚴(yán)重的、或上報(bào)不及時(shí)、無(wú)故曠工或遲到的，存在上述問(wèn)題的將對(duì)相關(guān)責(zé)任人員給予處罰。對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作成效顯著的應(yīng)聘人員，聘用單位在年終適當(dāng)時(shí)候給 予獎(jiǎng)勵(lì)。因事、因病或探親應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，公司每月可以給與應(yīng)聘者3天假期，超過(guò)3天（或公司例行檢查，兩次/月以上不在項(xiàng)目且無(wú)合理解釋）的情況，公司則按超過(guò)天數(shù)扣發(fā)酬金。5）、工作期間向公司或相關(guān)單位及個(gè)人借錢、借物及資料未還的。3）、工作中明顯失職或違紀(jì)影響招聘單位形象和利益的。1）、應(yīng)聘人員工作時(shí)間不足一年，擅自離職，公司為其支付的房租及配備的各項(xiàng)用品費(fèi)用由應(yīng)聘者全額支付。試用期滿，公司根據(jù)實(shí)際工資按時(shí)下發(fā)，絕不拖欠。第二條：應(yīng)聘人員的待遇：雙方議定應(yīng)聘人員試用期3個(gè)月，月薪為人民幣1500元，單位包吃包??；試用期滿根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定及應(yīng)聘人員工作業(yè)績(jī)調(diào)整工資。第一篇：監(jiān)理人員聘用合同書監(jiān)理人員聘用合同書監(jiān)理咨詢有限公司工程因工作需要欲聘用監(jiān)理人員,經(jīng)與同志商議,雙方取得一致意見(jiàn),并達(dá)成如下協(xié)議,共同信守:第一條：應(yīng)聘職務(wù)、責(zé)任及工作范圍：公司錄用應(yīng)聘人為聘用制職工，擔(dān)任萬(wàn)嘉地產(chǎn)開發(fā)的觀瀾國(guó)際項(xiàng)目監(jiān)理員職務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的崗位職責(zé)。應(yīng)聘人員必須遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，認(rèn)真遵守聘用單位制定的監(jiān)理人員守則和行為準(zhǔn)則，嚴(yán)格按照監(jiān)理工作規(guī)范認(rèn)真工作，努力完成崗位工作職責(zé)規(guī)定的工作及特別交辦的任務(wù)。支付方式：聘用單位每月10日下發(fā)上月工資，試用期間每月支付月工資總額為人民幣1500元，每月扣發(fā)500元，連續(xù)扣發(fā)3個(gè)月作為抵押金，合同正常終止時(shí)，公司1500元全部退還。如有下列情況之一時(shí)，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究酌情扣發(fā)。2）、應(yīng)聘人員未經(jīng)招聘單位同意單方解除協(xié)議的。4）、工作期間遺留問(wèn)題較多，需做善后處理的。6）、工作期間因各種問(wèn)題被建設(shè)單位或施工單位投訴的。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間，招聘單位除負(fù)責(zé)工資及吃住費(fèi)用外，不負(fù)責(zé)其他費(fèi)用，工資到達(dá)國(guó)家規(guī)定的納稅額，個(gè)人所得稅由應(yīng)聘人按規(guī)定交納。應(yīng)聘人員在合同履行期間必須嚴(yán)格遵守公司有關(guān)安全管理規(guī)定，確保自身安全，因不遵守有關(guān)規(guī)定出現(xiàn)任何安全事故由自身負(fù)責(zé)。第三條：聘用期限：聘用制監(jiān)理人員的聘用期為從合同簽訂后開始，直至受監(jiān)理工程交工為止，其中新聘用人員合同前三個(gè)月為試用期，如無(wú)明顯不適，合同自然順延。如果應(yīng)聘者有違規(guī)違紀(jì)行為，或確實(shí)不能勝任監(jiān)理工作，聘用單位有解聘的權(quán)利。用單位，聘用單位應(yīng)提前一個(gè)月向應(yīng)聘人員說(shuō)明情況。待聘用單位安排好接替人員，才能辦理終止合同手續(xù)。必要時(shí)還應(yīng)負(fù)責(zé)賠償聘用單位的部分經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)于直接影響聘用單位工作或聲譽(yù)的，聘用單位可終止聘用合同并給予相應(yīng)的處罰。第五條：未盡事宜，雙方協(xié)商解決。合同簽字后生效，監(jiān)理工程交工雙方協(xié)商是否續(xù)簽。應(yīng)聘人員應(yīng)遵守聘用單位制定的監(jiān)理人員守則和行為準(zhǔn)則，嚴(yán)格按照監(jiān)理工作規(guī)范認(rèn)真工作，努力完成崗位工作職責(zé)規(guī)定的工作及特別交辦的任務(wù)。支付方式：聘用單位支付應(yīng)聘人員月工資額為人民幣元。實(shí)行年薪的合同制人員年終后春節(jié)前根據(jù)出勤情況結(jié)清，并按
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