【正文】 業(yè)，推動企業(yè)依法經(jīng)營、廉潔經(jīng)營的思想觀念，行為規(guī)范、規(guī)章制度和從業(yè)行為等的總和?！八膫€有心”突出強(qiáng)調(diào)各級領(lǐng)導(dǎo)第二篇：打造廉潔文化 構(gòu)建和諧企業(yè)打造廉潔文化 構(gòu)建和諧企業(yè)2008年1月15日,胡錦濤總書記在中國共產(chǎn)黨第十七屆中央紀(jì)律檢查委員會第二次全體會議上發(fā)表重要講話強(qiáng)調(diào)“加強(qiáng)以完善懲治腐敗體系為重點(diǎn)的反腐倡廉建設(shè)，努力為發(fā)展中國特色社會主義提供有利條件和堅強(qiáng)保障?！八膫€有心”確立廉潔價值觀。會后，礦黨政一班人審時度勢，從廉潔管理責(zé)任落實(shí)的層面上，提出了“四個貴在”的廉潔理念，即：制度貴在健全，責(zé)任貴在落實(shí)，管理貴在到位，糾偏貴在持久?！八膫€貴在”為廉潔創(chuàng)建準(zhǔn)確定位。事件發(fā)生后，礦黨政在冷靜思考的同時，從黨風(fēng)廉政建設(shè)的高度、從居安思危的層面進(jìn)行反向激勵，適時提出了“四個才有”的廉潔理念，即：廉潔才有政治生命，廉潔才有家庭幸福，廉潔才有企業(yè)形象，廉潔才有和諧發(fā)展。“四個才有”開啟廉潔文化理念。二、堅持內(nèi)化于心，培育以理念為先導(dǎo)的廉潔文化理念創(chuàng)建本廉企業(yè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，必須讓廉潔理念內(nèi)化于心，使之成為職工的一種原則、信念和力量。標(biāo)準(zhǔn)從組織制度、宣傳氛圍，陣地建設(shè)、實(shí)際成效等方面細(xì)化了考核內(nèi)容，最終目標(biāo)是區(qū)隊實(shí)現(xiàn)反腐倡廉和安全生產(chǎn)并重，有效防止腐敗問題發(fā)生，黨員干部無違規(guī)違紀(jì)行為，職工群眾滿意度高。建設(shè)基層示范點(diǎn)。依托門戶網(wǎng)站，對現(xiàn)有“廉潔文化”網(wǎng)頁進(jìn)行了全新改版，建立融紀(jì)檢動態(tài)、政策法規(guī)、廉文選讀等多模塊的“廉潔文化網(wǎng)上教育室”，設(shè)立“廉政論壇”，要求全礦黨員、干部、關(guān)鍵崗位人員每月至少登錄一次，每季度至少撰寫一篇“百字感言”，使受教育對象更寬，時間更長，范圍更廣，在時間和時空上更便捷。寓意積極向上，高風(fēng)亮節(jié)，充滿活力，代表企業(yè)的廉潔目標(biāo)和政治形象。竹葉演變成煤的字母“m”，旗的字母“q”由竹桿和廉潔的第一個字母“l(fā)j”組合而成。廉潔文化標(biāo)識是廉潔理念在視覺上的表現(xiàn)。該園自2005年6月建成以來，已承接省國有企業(yè)企務(wù)公開現(xiàn)場會、徐州市廉潔文化現(xiàn)場觀摩會等多次重要會議，有2000余名各級領(lǐng)導(dǎo)干部來園參觀接受教育，受到省國資委和徐州市委、紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和高度評價。旗山煤礦突出“德法并舉”，把依法治企與依德治企緊密結(jié)合，實(shí)施廉潔文化精品工程，建設(shè)廉潔文化主題公園——潤德園，將廉潔理念、廉潔故事、廉潔警語、廉潔格言等內(nèi)容融入到“聽雨軒、秉德門、泊蓮橋、銘德廳、文化長廊、水廉瀑布”等12處景點(diǎn)中，寓教于文、寓教于景、寓教于游、寓教于休閑之中。旗山礦不斷探尋創(chuàng)建新路，在“切入”、“結(jié)合”、“融進(jìn)”上深入實(shí)踐，使“本廉企業(yè)”創(chuàng)建工作程序更趨合理，行為更加規(guī)范，活動形式更趨有效。近年來，旗山煤礦黨委堅持以先進(jìn)理念為先導(dǎo)，以機(jī)制運(yùn)行為保障，以強(qiáng)化執(zhí)行為根本，培育具有旗山特色的廉潔文化體系，著力打造廉潔文化品牌，有力地推動了“本廉旗山”創(chuàng)建。第一篇：構(gòu)建廉潔文化體系打造廉潔文化品牌廉潔文化是廉潔價值觀和廉潔行為準(zhǔn)則的總和，它體現(xiàn)了企業(yè)、企業(yè)黨員干部對廉潔的態(tài)度、思維程度和行為方式。先進(jìn)的廉潔文化是促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)、建設(shè)本廉企業(yè)的無形資產(chǎn)。一、堅持外化于形，精心打造以陣地為平臺的廉潔文化載體創(chuàng)建“本廉企業(yè)”首先要樹立良好的外在形象及教育陣地平臺。創(chuàng)建主題公園。把價值命題和道德標(biāo)準(zhǔn)融入園林格局，豐富了廉潔文化的內(nèi)涵，打造了廉潔文化建設(shè)的一道亮麗風(fēng)景。設(shè)計廉潔文化標(biāo)識。旗山煤礦廉潔文化標(biāo)識由廉潔字母“l(fā)j”及竹桿組合成旗山礦商標(biāo)變形。外形圖為旗山字母“q”，竹葉為“m”，色調(diào)淡雅，圖形流暢，意境深遠(yuǎn)，韻味無窮，有清廉雅潔之意。構(gòu)建網(wǎng)上教育室。運(yùn)用傳媒、通訊平臺，利用電教等形式，對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行正面引導(dǎo)和警示教育，提高科技在廉政建設(shè)中的貢獻(xiàn)率。旗山煤礦把廉潔文化進(jìn)區(qū)隊作為“本廉企業(yè)”創(chuàng)建的重要環(huán)節(jié)，制定并實(shí)施了廉潔文化進(jìn)區(qū)隊示范點(diǎn)“五有”標(biāo)準(zhǔn)。礦舉辦自行申報、檢查考核、張榜公示、命名授牌的方法進(jìn)行考核評比，并實(shí)行動態(tài)管理，目前，全礦有14個單位進(jìn)行了申報。旗山礦通過系統(tǒng)教育，示范引領(lǐng)，使廉潔行為延伸到各個工作崗位、遞進(jìn)到每名職工的心靈深處，成為一種自覺追求。2004年，旗山煤礦一名年青的中層干部因受賄罪被判處七年徒刑，是旗山煤礦歷史上黨員干部違紀(jì)處理最重的一個案件，在全礦產(chǎn)生很大反響?！八膫€才有”詮釋了廉潔與黨員干部責(zé)任、企業(yè)形象、企業(yè)管理的辯證關(guān)系，指明了本廉創(chuàng)建在企業(yè)管理諸要素中的突出地位，為提升企業(yè)廉潔文化提供了理論基礎(chǔ)。2005年9月，江蘇省國有企業(yè)企務(wù)公開工作現(xiàn)場會在旗山煤礦召開，表明企業(yè)的民主管理、企務(wù)公開工作得到上級的充分肯定?！八膫€貴在”對企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)和反腐敗工作的方向進(jìn)行了準(zhǔn)確定位，把廉潔管理融入企業(yè)管理大格局，明確了廉潔管理和責(zé)任落實(shí)核心主體，突出了制度至上、精準(zhǔn)執(zhí)行的重要性，彰顯了企業(yè)特色廉潔文化的精髓。2007年初，礦黨委從基層單位少數(shù)干部的不規(guī)范行為中，進(jìn)一步認(rèn)識到人在“本廉企業(yè)”創(chuàng)建中的主觀能動性，按照品行高尚化、工作規(guī)范化、生活健康化、形象勤廉化的標(biāo)準(zhǔn)，提煉了“四個有心”廉潔理念，即：監(jiān)督要有恒心，懲處要有決心，教育要有耐心，保護(hù)要有公心?！焙\濤總書記的重要講話為打造廉潔文化、構(gòu)建和諧企業(yè)提供了理論依據(jù)，指明了方向。那么，在企業(yè)改革發(fā)展正處在關(guān)鍵時期，各種深層次矛盾逐漸凸顯，社會利益關(guān)系更為復(fù)雜，新情況新問題層出不窮，職工思想活動的獨(dú)立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強(qiáng)的形勢下，如何堅持科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，打造廉潔文化，構(gòu)建和諧企業(yè)，凈化軟環(huán)境，弘揚(yáng)正氣，塑造著員工的心靈,激勵員工追求真善美，夯實(shí)廉潔從業(yè)的思想道德基礎(chǔ)，筑牢拒腐防變的思想道德防線，構(gòu)建和諧企業(yè)，實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展呢？筆者認(rèn)為應(yīng)從以下幾個方面入手：第一，在營造廉潔氛圍上下功夫。注重教育的超前性和針對性，增強(qiáng)廉潔文化教育的感染力、滲透力和吸引力，讓廉潔文化進(jìn)企業(yè)、進(jìn)車間、進(jìn)班組，發(fā)揮監(jiān)督防范作用，及時制止不良傾向，懲處違紀(jì)違規(guī)行為，規(guī)范運(yùn)作各項(xiàng)工作。由于職務(wù)犯罪，公職沒有了，黨籍丟了，過去在職場上打拼積累的一切，頃刻化為烏有，斷送的是自己的事業(yè)和前程；二算“經(jīng)濟(jì)賬”，不要傾家蕩產(chǎn)。職務(wù)犯罪人大多由于自己的奉獻(xiàn)和努力，獲得過肯定和榮譽(yù)。家庭本是幸福港灣，因?yàn)榉缸锒崴停o親人帶來極大的痛苦和傷害。原本和諧的姻親、血親關(guān)系，因受腐敗傷害而支離破碎。職務(wù)犯罪人犯罪后，對自由無價有切膚之感；七算“健康賬”，不要身心交瘁。幫助和引導(dǎo)員工提高對“政策是生命線，制度是警戒線，法規(guī)是高壓線”的思想認(rèn)識，從而樹立正確人生觀、價值觀、利益觀和“以廉為榮，