【正文】 511:00 過去存在的企業(yè)文化問題11:0011:30 批評、檢討過去造成問題的根源11:3012:00 界定議題12:0013:00 午餐13:0014:00 討論議題14:0014:30 優(yōu)先級與目標(biāo)14:3015:00 利害關(guān)系人15:0015:15 休息15:1515:30 企業(yè)文化項目小組的特點(diǎn)和組成人員15:3016:00 同意企業(yè)文化建設(shè)計劃企業(yè)文化創(chuàng)建動員大會光有領(lǐng)導(dǎo)者的行動承諾是不夠的，沒有員工的積極參與企業(yè)文化是無法落實到每一天、每個人的每一件工作上去。創(chuàng)建企業(yè)文化項目小組達(dá)成共識之后應(yīng)立即成立企業(yè)文化項目小組以切實負(fù)責(zé)而后所有的從診斷到實施具體事宜，小組是否精干得力是項目質(zhì)量的關(guān)鍵。確定企業(yè)文化建設(shè)的共識：只有企業(yè)內(nèi)部對文化弊端有透徹的認(rèn)識并具備改變的堅定決心，企業(yè)文化建設(shè)才有成功之可能，那種突如其來的熱情只能讓企業(yè)文化消逝得更快。（2）勞動合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。無效勞動合同的法律后果（1）勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。在必備條款外，還應(yīng)當(dāng)約定一些什么條款更有利于保護(hù)用人單位的利益？（1）試用期、培訓(xùn)、保密、競業(yè)限制、違約金條款、離職工作交接條款；（2）約定規(guī)章制度已經(jīng)向勞動者公示的條款；（3）約定解除或終止勞動合同書面通知的送達(dá)條款；（4）可約定因勞動者不能勝任工作被調(diào)整工作崗位的，工資會按照調(diào)整的崗位適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，崗變薪變條款。未載明必備條款的需承擔(dān)什么法律責(zé)任？用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)：好好學(xué)習(xí)社區(qū)中國3000萬經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償 責(zé)任。（3）取消了違反勞動合同的責(zé)任條款。（2）取消了勞動合同終止的條件條款。（1）取消了勞動紀(jì)律條款。為了做好與《職業(yè)病防治法》以上規(guī)定的銜接，促進(jìn)該條款的落實，勞動合同法中增加了職業(yè)危害防護(hù)的必備條款。（5）增加了職業(yè)危害防護(hù)的條款。（3）增加了工作時間和休息休假條款。（2）增加了工作地點(diǎn)條款。（1）增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼等條款。第二篇：簽訂法律風(fēng)險防范中國3000萬經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站簽訂法律風(fēng)險防范勞動合同法規(guī)定勞動合同的必備條款勞動合同法規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)，法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。近年來，勞動用工中產(chǎn)生的問題已成為基層電力企業(yè)的主要矛盾之一，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)用工行為，降低用工風(fēng)險，勢在必行。加強(qiáng)對電力架空線路等電力設(shè)施的巡視、維護(hù)與管理，及時排除電力設(shè)施的安全隱患，減少觸電安全事故的發(fā)生；加強(qiáng)電力設(shè)施保護(hù)標(biāo)志和安全警示標(biāo)志的設(shè)置及維護(hù)工作，依照《電力設(shè)施保護(hù)條例》規(guī)定，在人口密集地區(qū)、臺區(qū)、釣魚場所等事故易發(fā)地段，設(shè)置永久性標(biāo)志，并注意及時維護(hù)、管理與更換；重視漏電保護(hù)裝置的管理，基層電力企業(yè)農(nóng)電管理部門應(yīng)加強(qiáng)對農(nóng)電員的管理，將末級保護(hù)的維護(hù)明確列入工作范圍，加強(qiáng)漏電保護(hù)器的安裝率、投運(yùn)率和正確動作率的管理，減少觸電事故發(fā)生；加強(qiáng)觸電案件現(xiàn)場證據(jù)收集工作，發(fā)生觸電事故后，基層電力企業(yè)涉案單位應(yīng)當(dāng)立即向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)和安全管理部門報案，涉案單位工作人員到達(dá)事故現(xiàn)場后，積極配合公安及安全管理部門做好案件現(xiàn)場調(diào)查工作，同時開展現(xiàn)場證據(jù)收集及保護(hù)工作，向知情群眾了解事故發(fā)生經(jīng)過，對現(xiàn)場環(huán)境拍照留存，書面記錄、提取相關(guān)人員的證人證言，對收集的證據(jù)建立專門檔案統(tǒng)一管理。有效防范觸電事故發(fā)生。加強(qiáng)建章立制管理，進(jìn)一步規(guī)范規(guī)章制度的歸口管理工作，建立規(guī)章制度應(yīng)避免隨意性，并根據(jù)不同的情況適時興建、修訂和廢止，建立與本單位規(guī)章制度編制的程序，規(guī)章制度發(fā)布前經(jīng)過法律審查，并由領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)，涉及職工切身利益的規(guī)章制度在新建、修訂、廢止或解釋時應(yīng)經(jīng)過職工大會或職工代表大會審議通過，發(fā)布后應(yīng)公開張貼，并及時組織職工學(xué)習(xí)；加強(qiáng)合同管理，基層電力企業(yè)要結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，建立健全合同分級分類管理體系，把好簽約、履行、維權(quán)三關(guān)，使合同管理合法、規(guī)范、有序，防止無效合同，避免合同糾紛，減少企業(yè)損失；加強(qiáng)糾紛案件管理，基層電力企業(yè)可根據(jù)訴訟與非訴訟法律事務(wù)管理的特點(diǎn)，結(jié)合實際情況，在總結(jié)案件辦理的基礎(chǔ)上，制定并實施訴訟與非訴訟法律事務(wù)管理的規(guī)章制度，明確法律事務(wù)機(jī)構(gòu)和相關(guān)部門管理職責(zé)，實行案件定期分析制度和報告制度，規(guī)定出報案、辦案、結(jié)案要求和考核獎懲等一般程序，有效地促進(jìn)企業(yè)法律糾紛的協(xié)調(diào)處理和預(yù)防工作，為維護(hù)企業(yè)權(quán)益發(fā)揮積極作用；加強(qiáng)法治隊伍建設(shè)，建立健全法律事務(wù)機(jī)構(gòu)，明確法律事務(wù)工作的分管領(lǐng)導(dǎo)、分管部門和兼職人員，要加大對法律事務(wù)工作的投入，保障法律事務(wù)工作經(jīng)費(fèi)。加強(qiáng)企業(yè)法治管理?；鶎与娏ζ髽I(yè)要深入開展“六五”普法活動，制定年度法制宣傳教育工作計劃，建立健全企業(yè)經(jīng)營管理人員的法律學(xué)習(xí)制度，不斷提高企業(yè)經(jīng)營管理人員依法經(jīng)營、依法管理的能力，正確處理企業(yè)發(fā)展與維護(hù)職工權(quán)益的關(guān)系，企業(yè)中層以上管理人員每年應(yīng)定期或不定期參加法律知識學(xué)習(xí)。樹立依法辦事理念。目前，基層電力企業(yè)用工管理有了很大改善，但部分單位或多或少還存在一些用工問題，勞動合同簽訂的形式不合理，勞動合同條款不完備，勞動合同履行過程中各種保險繳納未到位，勞動規(guī)章制度的制定程序不合法，對違紀(jì)職工的處理欠規(guī)范，各類臨時用工、多經(jīng)用工和農(nóng)電用工管理風(fēng)險更為突出。觸電損害賠償案件具有預(yù)防工作的困難，事故發(fā)生的突然和損害后果的嚴(yán)重，政府電力監(jiān)管不到位和現(xiàn)行法律要求電力設(shè)施產(chǎn)權(quán)人承擔(dān)無過錯責(zé)任的嚴(yán)格規(guī)定，使基層電力企業(yè)對觸電損害事故的防范和應(yīng)訴工作舉步維艱。觸電損害事故導(dǎo)致的法律風(fēng)險。在對外經(jīng)濟(jì)活動中，基層電力企業(yè)個別單位負(fù)責(zé)人不善于依法決策、依法維護(hù)自身合法權(quán)益，為此承受不應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)損失，嚴(yán)重影響企業(yè)發(fā)展。在電力設(shè)施保護(hù)過程中，違章建筑普遍存在；桿線同架現(xiàn)象嚴(yán)重，整改難度大；線房沖突明顯，電力線路下村民房屋改造升高受阻要求補(bǔ)償?shù)那闆r呈上升趨勢。電網(wǎng)建設(shè)和電力設(shè)施保護(hù)過程中的法律風(fēng)險。企業(yè)內(nèi)部管理不依法辦事的法律風(fēng)險?；鶎与娏ζ髽I(yè)法律風(fēng)險的主要表現(xiàn)目前，基層電力企業(yè)沒有真正建立起從整體上控制和防范法律風(fēng)險的體系，沒有將全部生產(chǎn)經(jīng)營行為納入法律風(fēng)險管理的范疇，企業(yè)內(nèi)部管理各項活動也沒有完全納入法制化、規(guī)范化的軌道。第一篇：基層電力企業(yè)法律風(fēng)險防范隨著經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展和電力體制改革的深入，基層電力企業(yè)大量法律問題逐漸凸現(xiàn)，諸多法律風(fēng)險已經(jīng)成為制約企業(yè)科學(xué)發(fā)展的瓶頸。在一些基層電力企業(yè)進(jìn)行了依法治企調(diào)研，本著從實際出發(fā)的原則，著力查找生產(chǎn)經(jīng)營領(lǐng)域存在的主要法律風(fēng)險，分析其主要成因，并努力探索對策措施和解決辦法。生產(chǎn)經(jīng)營管理領(lǐng)域內(nèi)還存在一些問題。有的單位規(guī)章制定程序不符合法律規(guī)定，制度內(nèi)容與法律政策相抵觸，不履行使規(guī)章制度生效的手續(xù)；有的單位財務(wù)管理不規(guī)范，出現(xiàn)各類財物違紀(jì)問題；有的單位招投標(biāo)違規(guī)操作，給工程帶來重大經(jīng)濟(jì)損失；有的單位機(jī)要文件保管不當(dāng)，印章管理失控，重要檔案資料遺失，造成了企業(yè)重大法律風(fēng)險。在電網(wǎng)改造和建設(shè)中，環(huán)保的審批程序復(fù)雜，因環(huán)保問題拖延電網(wǎng)建設(shè)工期的情形大量存在，電磁污染的標(biāo)準(zhǔn)不確定，引發(fā)環(huán)境糾紛；電網(wǎng)建設(shè)項目土地征用手續(xù)復(fù)雜，不能滿足工期的要求，缺乏征地面積計算和征地補(bǔ)償?shù)慕y(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致征地難易程度和成本在不同區(qū)域差距很大。對外經(jīng)濟(jì)活動和合同管理中的法律風(fēng)險。在經(jīng)濟(jì)活動中，合同風(fēng)險尤為突出，部分單位合同簽訂、審批流程欠完備，承包合同、租賃合同、施工合同存在較大法律風(fēng)險。近年來，觸電損害賠償案件發(fā)案率居高不下。勞動用工管理法律風(fēng)險?；鶎与娏ζ髽I(yè)法律風(fēng)險的防范措施根據(jù)目前基層電力企業(yè)法律風(fēng)險現(xiàn)狀，基層電力企業(yè)需要加強(qiáng)法制宣傳教育和法治管理，提高企業(yè)員工特別是企業(yè)經(jīng)營管理人員的法治意識和法律素質(zhì)，提高企業(yè)依法決策和依法經(jīng)營管理的能力，將企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營與依法治理結(jié)合起來，構(gòu)筑法律風(fēng)險防范的體系，防范和化解法律風(fēng)險。利用“六五”普法活動，強(qiáng)化全社會法治觀念，構(gòu)建企業(yè)法治理念。同時加強(qiáng)電力法律法規(guī)的對外宣傳，通過各種宣傳日、宣傳周、宣傳月等形式，大力宣傳電力