學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會[大全5篇]-展示頁
2024-10-21 08:45本頁面
【正文】 、政府工作部門和工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體以及國有企事業(yè)單位黨委（黨組）參照此辦法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度總結(jié)或者年度考核開展“一報(bào)告兩評議”。該制度明確了必須報(bào)告的事項(xiàng)，避免了一些別有用心的人鉆空，有很強(qiáng)的可操作性。12種報(bào)告事項(xiàng)分為兩類：一類是應(yīng)當(dāng)書面報(bào)告上一級組織人事部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行的事項(xiàng)，包括越級提拔干部，機(jī)構(gòu)變動或者主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將離任時(shí)確因工作需要提拔、調(diào)整干部等5種情況；另一類是作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級組織人事部門意見的事項(xiàng)，包括破格提拔干部，領(lǐng)導(dǎo)干部的近親屬在領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位（系統(tǒng)）內(nèi)提拔任用或者在領(lǐng)導(dǎo)干部所在地區(qū)提拔擔(dān)任下一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，提拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的秘書等身邊工作人員，被問責(zé)領(lǐng)導(dǎo)干部影響期滿擬重新任用等7種情況。是四項(xiàng)制度的核心內(nèi)容，明確了干部選拔任用的高壓線，具有強(qiáng)大的警示效應(yīng)。同時(shí)規(guī)定了組織處理和紀(jì)律處分兩種追究方式，可以單獨(dú)使用，也可以同時(shí)使用。經(jīng)過多次學(xué)習(xí)四項(xiàng)制度，對制度的精神實(shí)質(zhì)有了一定的有一定的了解，四項(xiàng)監(jiān)督制度規(guī)定具體、要求明確、自成體系。第一篇：學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度，核心在提高遵守的自覺性——學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會 中共包鸞鎮(zhèn)黨委 易 波（2010年7月12日）2010年，中央辦公廳、中央組織部印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》等四項(xiàng)干部監(jiān)督制度，這是黨中央在總結(jié)以往干部選拔任用工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)新的形勢，健全干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措。作為一名基層組工干部，自覺學(xué)習(xí)和熟練掌握四項(xiàng)監(jiān)督制度，保證選人用人的公正性有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。一、學(xué)習(xí)四項(xiàng)制度，關(guān)鍵要掌握精神實(shí)質(zhì)我認(rèn)為《責(zé)任追究辦法（試行）》：將責(zé)任追究對象劃分為黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部、組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員、干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員等5個(gè)大類；對每一類責(zé)任追究對象，針對其在干部選拔任用工作中職責(zé)和權(quán)限的不同，分別規(guī)定了應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的30余種情形。組織處理包括調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職等5種措施?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》：規(guī)定了12種應(yīng)當(dāng)事先報(bào)告的事項(xiàng)。凡違反本辦法作出的干部任用決定，應(yīng)當(dāng)予以糾正，并按照規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。《地方黨委常委會向全委會報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》：地方黨委常委會每年向全委會報(bào)告工作時(shí)，要專題報(bào)告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議。該項(xiàng)制度進(jìn)一步擴(kuò)大了干部選拔任用工作的監(jiān)督范圍，但如何保證廣大一線干部群眾的知情權(quán)、事前監(jiān)督權(quán)有待進(jìn)一步細(xì)化。對縣級以上黨委書記選拔任用干部帶有一定的個(gè)人傾向和隨意性有了一定限制、戴上了緊扣咒。學(xué)習(xí)貫徹四項(xiàng)制度，必須按照組工干部精通、一般干部群眾知曉的要求，帶頭學(xué)習(xí)，做好表率，對四項(xiàng)制度仔細(xì)研讀、深入領(lǐng)會、熟練掌握，筑牢思想的“防火墻”，打好自身的“預(yù)防針”。一項(xiàng)制度再好再科學(xué)，最終還得要人來執(zhí)行。因此學(xué)習(xí)四項(xiàng)制度，不是形式上的學(xué)，更要學(xué)出臺四項(xiàng)制度的現(xiàn)實(shí)緊迫性、必要性，要深刻認(rèn)識干部選拔任用工作對黨和國家長治久安、和諧安康的千秋偉業(yè)所產(chǎn)業(yè)的巨大影響，更要加強(qiáng)黨性鍛煉提高執(zhí)行黨紀(jì)政紀(jì)的自覺性，真正做到對黨忠誠，為民負(fù)責(zé)。組織部門和廣大組工干部在落實(shí)四項(xiàng)制度的過程中，既是干部選拔任用的執(zhí)行者和被監(jiān)督者，同時(shí)也是廣大黨員干部民主權(quán)得的保護(hù)者。在執(zhí)行制度過程中，要嚴(yán)謹(jǐn)縝密，不違反規(guī)定、不觸及“高壓線”；要堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，不計(jì)個(gè)人得失，敢于講真話，敢于堅(jiān)持正確意見，敢于秉持公道正義，敢于同不正之風(fēng)作斗爭，嚴(yán)防干部考察失真失實(shí)，嚴(yán)把干部選人用人關(guān)口，強(qiáng)化監(jiān)督檢查，提升法規(guī)執(zhí)行水平；在接受監(jiān)督過程中，要有寬闊的胸襟，敢于承擔(dān)責(zé)任，敢于直面矛盾，敢于揭丑亮短，對存在的問題不推
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