學(xué)習(xí)干部選拔四項監(jiān)督制度心得體會-展示頁
2024-10-21 08:43本頁面
【正文】 ”，制度在某種程度上也大抵有此涵義。同時，要破除人為因素的影響。制度的建立并不難，再好的制度沒有人去落實則像“海市蜃樓”虛而不實，等于空談。任何一個執(zhí)政黨，如果缺少內(nèi)部規(guī)范，就一定會—3—出現(xiàn)干部責(zé)任心下降，政黨執(zhí)政能力下降，群眾歡迎度降低，以至貪污腐敗現(xiàn)象出現(xiàn)，黨群關(guān)系部不和諧的現(xiàn)象。同時也是對干部的一種保護。《責(zé)任追究辦法》列出了應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的39種主要情形，并規(guī)定了責(zé)任追究的處理措施，使各類相關(guān)人員都清楚地知道，在干部選拔任用工作中哪些行為會受到追究，從而樹起“警示牌”、架起“高壓線”，以責(zé)任追究促正確履職。從目前人民群眾對干部任用的滿意度看，人民群眾對干部選拔還存在一些意見，任人唯親以及花錢買官的現(xiàn)象不時見諸報端，有人為此身陷囹圄。在干部任命上，干部實行試用制，在沒有得到職工的認可情況下，不能正式任用。同時也架起了干部選拔任用的“高壓線”，讓人讀后不禁感覺撥云見日，一片光明，為健康的干部任用選拔擊節(jié)而歌。注重在日常工作中鍛煉干部，從今年開始，每個月組織干部集中學(xué)習(xí)，圍繞城市管理工作，要求每個干部就自己所從事的工作作中心發(fā)言，大家評議，將政治理論學(xué)習(xí)與日常業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)相結(jié)合，促使干部自覺學(xué)習(xí)，不斷提高理論水平和個人素質(zhì)，收到良好效果。在實際工作中體現(xiàn)出了較高的業(yè)務(wù)水平和政治素質(zhì)，同時也體現(xiàn)了我局在干部任用上的合理性。目前，我局有縣管領(lǐng)導(dǎo)干部3人，局屬中層干部21人。四項監(jiān)督制度的出臺，對加強干部選拔任用監(jiān)督工作提供了制度保障。實踐充分證明，為—1—政之要，在于用人。通過對“四項監(jiān)督制度”的學(xué)習(xí)，我對干部選拔任用工作有了更深刻的認識。第一篇：學(xué)習(xí)干部選拔四項監(jiān)督制度心得體會選好用好干部，提高用人公信度——學(xué)習(xí)“干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度”心得體會中央辦公廳、中央組織部在3月底印發(fā)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》（中辦發(fā)?2010?9號）及《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》和《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》（中組發(fā)?2010?8號）（以下簡稱四項監(jiān)督制度）文件，縣委組織部印發(fā)了《關(guān)于認真做好干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度集中學(xué)習(xí)宣傳的通知》（山委組監(jiān)?2010?12號），并全文轉(zhuǎn)發(fā)了“四項監(jiān)督制度”。我局立即組織了學(xué)習(xí)，并對照“四項監(jiān)督制度”對我局干部任用情況進行了檢查。干部的選拔任用工作，關(guān)系黨的事業(yè)興衰成敗，對于提高黨的執(zhí)政能力，推進改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，構(gòu)建和諧社會，具有十分重要的意義。要培養(yǎng)和造就一批適應(yīng)國際國內(nèi)形勢發(fā)展需要的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，一方面是要建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，另一方面是要建立完善有效的干部選拔任用監(jiān)督制度，兩者互為補充，缺一不可。這對于反腐倡廉工作的開展，約束干部選拔任用的不正之風(fēng)將起到積極作用。這些干部是我局工作的中堅力量，是通過民主推舉、班子決策選拔出來的干部。在干部管理上，為了培養(yǎng)、鍛煉干部，一方面我們加大了干部教育培訓(xùn)力度，積極參加市級業(yè)務(wù)主管部門、市人事局、縣人事局、縣委黨校、行政學(xué)院等組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，每年組織干部外出考察學(xué)習(xí)，開拓視野，感受先進地區(qū)的城市管理成果和經(jīng)驗?！八捻棻O(jiān)督制度”的出臺，很好地適應(yīng)了目前黨風(fēng)廉政建設(shè)和干部隊伍建設(shè)的需要，從制度保障角度出發(fā)，進一步監(jiān)督了選人用人行為、約束選人用人權(quán)力，營造了風(fēng)清—2—氣正的選人用人環(huán)境。就我局而言，每年要邀請服務(wù)對象，人大代表、政協(xié)委員、居民代表對我局工作進行評議，同時也對干部是一個評議。如市政所所長一職暫為副所長譚橋宏同志擔(dān)任?！八捻棻O(jiān)督制度”充分體現(xiàn)了堅持懲教結(jié)合、注重預(yù)防這一要求，是深入整治用人上不正之風(fēng)的重要方針。制定和實施這四項監(jiān)督制度，不僅為深入整治用人上不正之風(fēng)提供了有力武器，而且在干部選拔任用工作中筑起了一道防范用人上不正之風(fēng)的“防火墻”?！八捻棻O(jiān)督制度”的出臺，使干部選拔任用工作的開展將更趨科學(xué)性、規(guī)范性和程序性，這對有效地解決選人用人上“表面走程序、背后搞不正之風(fēng)”的問題，將起到積極作用?！八捻?
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