【正文】 為最為便捷的通訊工具之一，被頻繁地運(yùn)用于應(yīng)聘雙方的初次溝通上。面試是其他求職形式永遠(yuǎn)無(wú)法代替的，因?yàn)樵谌伺c人的信息交流形式中，面談是最有效的。面試是成功求職的臨門一腳。大學(xué)生應(yīng)該通過掌握專業(yè)知識(shí)，知曉企業(yè)知識(shí)，注重電話面試禮儀和面試儀表、舉止以及談吐禮儀，努力培養(yǎng)自己良好的素養(yǎng)，從而取得面試的成功，獲得理想的職位。第二篇：淺談大學(xué)生求職面試禮儀淺談大學(xué)生求職面試禮儀摘要：當(dāng)前有關(guān)求職面試的禮儀問題越來(lái)越被大學(xué)生所重視。但是如果你每天庸庸碌碌，沒有理想，從此停止進(jìn)步，那未來(lái)你一輩子的日子堆積起來(lái)將永遠(yuǎn)是一堆瑣碎。清華大學(xué)校長(zhǎng)曾給畢業(yè)生說過：未來(lái)的世界是，方向比努力重要，能力比知識(shí)重要，健康比成績(jī)重要，生活比文憑重要，情商比智商重要！人的一生是奮斗的一生，但是有的人一生過得很偉大，有的人一生過得很瑣碎。注意電話禮儀面試過程不長(zhǎng)，但有經(jīng)驗(yàn)的考官可能從很小的地方捕捉到應(yīng)聘者的關(guān)鍵之處。一張紙對(duì)著鏡子進(jìn)行練習(xí)真正的微笑、和善的微笑。離開考場(chǎng)時(shí)，要保持一定的緊張狀態(tài)，不要因?yàn)榇鹜觐}了就原形畢露了，像演員下臺(tái)一樣莊重。自信的溝通的眼神答題完畢時(shí)，傳遞自信的眼神和堅(jiān)定的眼神。站有站相，侯考室里做什么。要給別人留下自己能獨(dú)當(dāng)一面能力的印象。四是不當(dāng)反問主考官問：“關(guān)于工資，你的期望值是多少？”應(yīng)聘者反問：“你們打算出多少？”這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。三是報(bào)有熟人“我認(rèn)識(shí)你們單位的”，“我和是同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò)”，等等。恰當(dāng)?shù)皿w的語(yǔ)言無(wú)疑會(huì)增強(qiáng)你的競(jìng)爭(zhēng)力。謙虛、誠(chéng)懇、自然、親和、自信的談話是我們努力的方向。語(yǔ)言要精練。面試過程中不要打斷對(duì)方的說話。要成為一個(gè)主動(dòng)、積極的傾聽者?！澳銈兲峁┦裁礃拥母＠?？”“是不是有很多加班？”年齡：這是私人問題。知之為知之，不知為不知。三、大學(xué)生求職面試語(yǔ)言禮儀語(yǔ)言要有禮貌。大體知道自己適合穿著什么衣服才能表現(xiàn)出有氣質(zhì)。但可以帶手表。試穿時(shí)至少穿4個(gè)小時(shí)，鍛煉站立、行走、起身、落坐、鞠躬等動(dòng)作。這種面試樸素也是一種美，因?yàn)檫€不是商務(wù)活動(dòng)。），特別是新衣服或是借的別人的衣服。制式皮鞋。腰帶：更不要太特別。面試服飾的其他注意事項(xiàng)建議不要穿過分短小和過分緊身的衣服。男生盡量穿白色襯衣。常用的顏色搭配：藏藍(lán)、深藍(lán)、黑色、米黃、深灰、深咖啡等。它的優(yōu)點(diǎn)是如果搭配得當(dāng)，就能出奇制勝，但得有經(jīng)驗(yàn)和掌握技巧。它的最大優(yōu)點(diǎn)是：不容易出錯(cuò)，非常保險(xiǎn)，比較穩(wěn)定和穩(wěn)重，不會(huì)出大問題。女生穿裙子的注意事項(xiàng)裙子、鞋子和襪子要協(xié)調(diào)。所以這個(gè)一定要講究，西裝的規(guī)則。第二，不穿白襪子。面試時(shí)穿西裝，襯衣的顏色最好是白色的。譬如，西裝上衣下面這兩個(gè)口袋，有經(jīng)驗(yàn)的人知道，這兩個(gè)口袋里是不能放東西的，聰明的人這個(gè)西裝買來(lái)之后那個(gè)口袋的線都不要拆開，不拆開誰(shuí)能放東西。服飾要遵守常規(guī)。衣服要合時(shí)令。英國(guó)莎士比亞曾經(jīng)說，一個(gè)人的穿著打扮就是他教養(yǎng)、品位、地位的最真實(shí)的寫照。總之，化妝要自然，要協(xié)調(diào)，要和諧。唇彩與服裝色彩要搭配。女生：建議不要用香水，如一定要用，最少量，使在1米之外感受不到。飯后刷一次牙解決。女生不管是長(zhǎng)發(fā)還是短發(fā)，不能使頭發(fā)遮擋自己的面部，影響與考官的交流。不要用發(fā)亮的發(fā)膠，商務(wù)場(chǎng)合比較多?；疽笫乔f重，典雅和保守。女生而言，長(zhǎng)發(fā)不過肩，如果是長(zhǎng)發(fā)最好將其束起來(lái)，編起辮子或是用卡子卡起來(lái)。面試當(dāng)天起來(lái)第一件事洗頭發(fā)。（二）面試儀表需要注意的要點(diǎn)：注意容貌的修飾發(fā)型：女人看頭，男人看腰。女生鞋跟不能太高。自然：男生頭發(fā)不能過長(zhǎng)、光頭、中分，過長(zhǎng)的不是一般人，那是 1歌星、影星、球星、導(dǎo)演，他們比較另類，他們打扮的造型與眾不同就是吸引觀眾的注意。（一）三個(gè)規(guī)則：整潔：如一個(gè)男生，穿的西裝很講究，色彩搭配也很好，但頭皮屑不斷。這也證明，人們自幼就學(xué)會(huì)了根據(jù)服裝去評(píng)價(jià)人。有人曾做過這樣一個(gè)有趣的實(shí)驗(yàn)，他向30多個(gè)十歲左右的兒童提了個(gè)問題：“如果給你魔法，叫你去創(chuàng)造一個(gè)世界上最美的姑娘，那么她應(yīng)該是什么樣子呢？”結(jié)果在兒童們的答案中，絕大多數(shù)孩子是從服飾上著眼的，如“穿著漂亮的衣服”，“戴著美麗的戒指”，“給她買漂亮的公主裙”，等等。服飾是“印象管理”有效的工具和表達(dá)物，你應(yīng)該重視印象管理，把學(xué)會(huì)塑造和控制印象當(dāng)作人生中重要的一件事。有關(guān)專家研究表明，與陌生人交往一般在730秒就會(huì)將外表不合格的人淘汰掉了?？梢娝说呐袛嗯c認(rèn)識(shí)有超過一半以上的比例是從穿著的外表來(lái)的。一、大學(xué)生求職面試儀表禮儀55387定律依據(jù)西方學(xué)者的說法，別人對(duì)你的觀感取決于“7/38/55”定律。第一篇：大學(xué)生求職面試禮儀大學(xué)生求職面試禮儀2009年高校畢業(yè)生610萬(wàn)，加上2008年未就業(yè)400萬(wàn)。僧多粥少塑造好職業(yè)形象：訓(xùn)練有素、具有潛力、善于合作第一印象舉足輕重。就是：7%的談話內(nèi)容，38%的肢體動(dòng)作及語(yǔ)氣，而55%的體現(xiàn)在外表穿著打扮。也就是說穿對(duì)衣服就已經(jīng)成功了一半，穿對(duì)衣服就會(huì)更接近你的理想?，F(xiàn)代心理學(xué)家提出了“印象管理”這個(gè)概念，“印象管理”指的是控制自我社交過程中留給他人的形象和印象的戰(zhàn)略與技巧，簡(jiǎn)單地說就是控制留給他人的印象。英國(guó)社會(huì)學(xué)家喀萊爾說過：“所有的聰明人，總是先看人的服裝，……然后再通過服裝看到人的內(nèi)心“。可見，兒童判斷一個(gè)人的美麗與否，是根據(jù)這個(gè)人的服飾，而不是根據(jù)人體天生的外表。人們之所以追求服飾美，也是因?yàn)椋椩谌穗H交往和印象形成中有著重要的地位和作用。胡子沒刮，顯然不合適。也不能留小胡子?；?dòng)：你的表象讓考官能夠接受。發(fā)型的基本要求是整潔、規(guī)范，長(zhǎng)度適中，款式適合自己。男生而言，前發(fā)不附額，不要擋住額頭，兩邊頭發(fā)不要擋住耳朵，后發(fā)不及領(lǐng)，后面的頭發(fā)不能碰到襯衣的領(lǐng)子，側(cè)發(fā)不掩耳?？傊?，發(fā)型不能過分時(shí)尚。男女生都可以用定型水來(lái)處理頭發(fā)，但味不要太大，量不用太多。面部：除整潔之外，特別是男生，面部多余的毛都處理掉，胡子包括后腦的頭發(fā)弄得一干二凈，顯得利落?？诓浚簾o(wú)異味，無(wú)異物?；瘖y的注意事項(xiàng)（無(wú)非就是美容、美發(fā)、護(hù)膚品、除味的幾種）男生：面試前一周要理次發(fā)，不會(huì)有棱角。點(diǎn)在手腕處，可以隨時(shí)處理。嘴不要干裂。二、大學(xué)生求職面試服飾禮儀服飾是一個(gè)人的儀表中非常重要的一個(gè)組成部分。面試穿什么衣服才能莊重保守？穿套裝，穿套裙，穿長(zhǎng)褲、穿長(zhǎng)裙，表明你鄭重其事。要與地區(qū)相協(xié)調(diào)。約定俗成的規(guī)矩你要講。穿單排兩扣的西裝，只扣上面一個(gè)扣子；單排三扣西裝，一般可扣上面兩個(gè)或中間一個(gè)扣子；穿西裝時(shí)，襯衣袖應(yīng)比西裝袖略長(zhǎng)，襯衣領(lǐng)應(yīng)高出西裝領(lǐng)1厘米左右。第一，三色原則，穿西裝的時(shí)候，全身的顏色是不能多于三種的，包括上衣，包括下衣，包括襯衫，包括領(lǐng)帶，包括鞋子、襪子在內(nèi)，全身顏色應(yīng)該在三種之內(nèi)，三色原則。皮鞋和襪子一個(gè)顏色最好，除非穿白皮鞋。如不穿西裝，不用系領(lǐng)帶，特別是穿夾克的男生。關(guān)于色彩搭配關(guān)于色彩搭配有兩個(gè)原則：第一，相配原則同色系、同色調(diào)的顏色搭配，近似風(fēng)格和氣質(zhì)的服飾搭配，相同或相似質(zhì)地的面料搭配。第二，對(duì)比原則對(duì)比色，對(duì)比色調(diào)（如黑白配），不同質(zhì)地的面料。對(duì)于面試，我們建議大家采用相配原則，做到穩(wěn)中求勝。一般做到上身顏色淺，下身重比較和諧或者上下一種顏色。男生盡量不要穿比較淺的西裝，搭配不好，容易適得其反。領(lǐng)帶：不要太另類，建議和西裝色調(diào)相近為好。鞋帶：系鞋帶的黑皮鞋。衣服要有至少3天前試穿一下，找一找感覺（初中老師給我們上的第一節(jié)課。我們不建議特別新的、亮的衣服，不能比考官穿得還亮，給考官心理上造成不愉快。提前熨燙一下。關(guān)于飾物佩戴的注意事項(xiàng)關(guān)于飾物佩戴，建議面試時(shí)不要帶了。過猶不及的搭配，特別是飾品，如過多飾品（原則上不超過三件，每件不超過兩個(gè)，我們建議面試現(xiàn)場(chǎng)最多一件，如男生就只帶手表即可，女生可以帶絲巾）、名表、過分顯眼的細(xì)節(jié)，服飾搭配的總體原則就是要客觀地看待自己，熟悉自己。服飾搭配千萬(wàn)別求與眾不同?！案魑豢脊偕衔绾谩币\(chéng)實(shí)。語(yǔ)言不能意氣用事，要學(xué)會(huì)委婉。身高：這跟工作有關(guān)系嗎？體重：隨時(shí)改變，飯前飯后都不同。一個(gè)善解人意的人，肯定是善于聆聽的人。打斷別人說話是不禮貌的表現(xiàn)。自我介紹不利于求職成功的話：言過其實(shí)、自卑、自負(fù)、哀求、恭維。面試時(shí)不能說的話語(yǔ)言是求職者在求職面試中與招聘人員溝通情況、交流思想的工具，更是求職者敞開心扉，展示自己知識(shí)、智慧、能力和氣質(zhì)的一個(gè)主要渠道。那么，在求職面試中要注意哪幾類的忌語(yǔ)呢？一是缺乏自信“你們要幾個(gè)” “你們要不要女的？” “外地人要不要？”二是急問待遇“你們的待遇怎么樣？”談?wù)搱?bào)酬待遇，無(wú)可厚非，只是要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，一般在雙方已有初步意向時(shí)再委婉地提出。這種話主考官聽了會(huì)反感，結(jié)果