【正文】 紹，讓人了解您的職業(yè)選擇與您自身的素質(zhì)與價值取向是相一致的。三是求職動機(jī)時的表述是否準(zhǔn)確、明了、真實、生動。在面試中，通過應(yīng)試者對求職動機(jī)的描述，可以給考官提供三個重要信息：一是了解您的為人、職業(yè)生涯設(shè)計、人生理想追求。有關(guān)“動機(jī)”問題的應(yīng)答思路應(yīng)試動機(jī)是一個人行為的內(nèi)在因素。既要正視困難和挫折，又不被困難和挫折擊倒。同一件事情，對甲來說可能是晴天霹靂，而對乙來說可能會泰然處之。一個人有多大的能力，就會遇到多大的困難。人在生活中都會遇到困難和挫折。二是曾經(jīng)遭遇的失敗使我受到了沉重打擊，直到現(xiàn)在還不能恢復(fù)過來。開放和接受的心態(tài)是一個人在發(fā)展中的必要的條件。為什么大多數(shù)單位看重應(yīng)試者的特長愛好呢?主要因為特長和愛好有助于提高人的兩種能力：一是積極的表現(xiàn)欲望和積極、樂觀、向上的人生態(tài)度。如果回答得不合適或不完善，不僅會讓考官對您的自我評價產(chǎn)生看法，更主要的是影響測試成績。有關(guān)“特長表述”問題的應(yīng)答思路應(yīng)試者在描述自己的特長時，一定要注意少而精，不要泛泛地羅列一些不屬于自己專長。即是說好的家庭條件會對一個人的個性形成起到積極作用。應(yīng)試者在回答這方面問題時，要聯(lián)系應(yīng)試目的進(jìn)行表述。有關(guān)“家庭背景”問題的應(yīng)答思路社會背景和家庭背景對一個人來說影響是很重要的。當(dāng)然，大前提還是對事業(yè)的選擇。有關(guān)“事業(yè)和利益選擇”問題的應(yīng)答思路在面試過程中，應(yīng)試者會經(jīng)常遇到“兩難”選擇的問題，比如“對個人利益和對事業(yè)選擇”這樣的問題，簡單化的回答就不是一個很圓滿的答案。在公務(wù)員的應(yīng)試中，當(dāng)談到您周圍同事的時候，應(yīng)試者要像評價自己一樣，優(yōu)點應(yīng)多于缺點，在肯定優(yōu)點的前提下，看同事的不足。有關(guān)“怎樣看待別人”的應(yīng)答思路對別人怎么看，對自己怎么看是一個人是否具備團(tuán)隊意識、公關(guān)意識和學(xué)習(xí)意識的重要體現(xiàn)。還有一種情況就是相對能力比較差，自己選擇的機(jī)會少，離職因素主要在于單位。如果有多次調(diào)轉(zhuǎn)單位的經(jīng)歷，要事先準(zhǔn)備好應(yīng)答的思路。離職和辭職的原因是多方面的。有關(guān)“跳槽”問題的應(yīng)答思路。在對此類問題的描述上，要根據(jù)應(yīng)聘崗位的特征來回答。更多公務(wù)員面試資料搜索：育政公考！有關(guān)“職業(yè)目標(biāo)”問題的應(yīng)答思路“不想當(dāng)元帥的士兵不是好士兵”。其實這些問題主要是考查考生應(yīng)變能力和求職動機(jī)，沒有故意為難考生的意思。五大類題型比重排序： ：% ：% ：% ：%：%注：由于湖南省各市州的面試題型不大一致，很難準(zhǔn)確地統(tǒng)計各類題型所占比重，所以在這里中公教育不做專門的題型比重分析。為了更好的區(qū)分各類題型的比重，下面中公教育將五大題型的比重進(jìn)行排序：：% ：% ：%：% ：%二、歷年湖南省省直機(jī)關(guān)公務(wù)員面試題型比重分析表二：2008年—2010年湖南省省直機(jī)關(guān)面試題型比重分析【中公名師分析】通過對湖南省歷年公務(wù)員面試真題的分析，我們發(fā)現(xiàn)湖南省省直機(jī)關(guān)之間的面試題型比較接近，但與各市州的面試題型相比則區(qū)別較大，所以在這里中公教育專門對省直機(jī)關(guān)面試題型比重進(jìn)行了分析，以幫助考生在備考面試時能夠?qū)Σ煌瑢蛹壍目荚噮^(qū)別對待。表一：2008年—2010年湖南省公務(wù)員面試題型總體比重分析【中公名師分析】通過分析歷年面試真題，我們就會發(fā)現(xiàn)近幾年湖南省公務(wù)員面試題都是在五大類題型之中進(jìn)行選擇，其中綜合分析題、計劃組織協(xié)調(diào)題和情景應(yīng)變題是歷年面試考查的重點，尤其是綜合分析題，個別部門招考職位面試題中有時甚至?xí)霈F(xiàn)兩道或三道。湖南省公務(wù)員招考包括省直機(jī)關(guān)和各市州的招考單位，并且這些不同層級和不同系統(tǒng)的面試題目和題型各不相同，所以湖南省公務(wù)員面試與其他省市相比具有耗時長、題量大、題型全的特點。下面，中公教育專家將就歷年湖南省公務(wù)員面試的情況進(jìn)行分析，希望考生予以重視。在面試中，考生不僅要面對數(shù)名各具特色的考官，還要應(yīng)付千奇百怪的問題，考生要想在面試中獲得較為理想的分?jǐn)?shù)也不是一件很容易的事情。第一篇：歷年湖南省公務(wù)員面試題型比重分析歷年湖南省公務(wù)員面試題型比重分析中公教育研究與輔導(dǎo)專家蘇國友筆試是靜態(tài)的，面試卻是動態(tài)的。相對筆試而言，面試更復(fù)雜，對考生的綜合素質(zhì)要求更高。因此，對于參加2011年湖南省公務(wù)員面試的考生而言，就要對湖南省公務(wù)員錄用的面試情況和趨勢有一定的了解和把握，從而為面試考試的復(fù)習(xí)找好方向。一、歷年湖南省公務(wù)員面試真題統(tǒng)計分析要想取得面試的成功，對本省面試真題的分析和研究是必不可少的，只有把握住了面試命題的基本規(guī)律和題型特點，才能夠使自己在眾多面試考生中脫穎而出。為了讓廣大考生能夠更加清楚地了解湖南省公務(wù)員面試題型的特點，中公教育在此為考生提供了2008年—2010年湖南省公務(wù)員面試考試中各種試題類型所占比重的統(tǒng)計表格作參考。人際交往意識與技巧題和求職動機(jī)與擬任職位匹配性題所占比率相對較小。從表二中我們可以清晰地看出，湖南省省直機(jī)關(guān)面試題型主要以綜合分析題、計劃組織協(xié)調(diào)題、人際交往意識與技巧題為主，求職動機(jī)與擬任職位匹配性題幾乎不考，這與湖南省公務(wù)員面試題型總體比重有明顯地區(qū)別。第二篇：2014年湖南省公務(wù)員面試歷年經(jīng)典題型回答總結(jié)2014年湖南省公務(wù)員面試歷年經(jīng)典題型回答總結(jié)往年的面試題，多多少少都會出現(xiàn)一些比較難回答的問題，讓考生不知所措，摸不著頭緒。其實，考生不必為這些題目煩惱，主要理解清楚他的考查重點，找出關(guān)鍵回答即可，下面是湖南育政公務(wù)員培訓(xùn)老師根據(jù)多年教學(xué)經(jīng)驗總結(jié)的各種尖銳問題的應(yīng)答思路，供廣大考生參考。每個人都應(yīng)有自己的職業(yè)生涯設(shè)計。有些崗位需要求職者超越自我。有關(guān)“跳糟”的話題也屬于棘手的問題。應(yīng)試者在回答這類問題時，心態(tài)要平和，敘述要客觀。如果應(yīng)試者屬于職業(yè)“多動癥者”，就可能出現(xiàn)兩種情況：一種情況是能力水平比較高，有一種躍躍欲試的動力，因此總是挑戰(zhàn)職業(yè)，挑戰(zhàn)自我。因此，當(dāng)應(yīng)試者描述履歷時，在突出強(qiáng)調(diào)自己閱歷豐富的同時，一定要考慮到這樣的問題，即有很多用人單位不喜歡招聘那些“跳糟”屬于不穩(wěn)定因素的員工和職員。一個人不能正確地看待自己，看待別人，就不能正確地看待工作。如果在面試過程中，談自己和談別人是屬于一組問題的話，那么，最好是多談自己，少談同事，要把握分寸，適度表態(tài)。要把“利益選擇”看成是一種價值選擇，是對公平原則的選擇，是對挑戰(zhàn)自我的一種選擇。在面試中，必須堅持這個原則，否則，就意味著您將放棄這次機(jī)會。主考官一般會問及應(yīng)試者家庭情況，如家庭人口及其工作情況，家庭經(jīng)濟(jì)來源及收人多少。比如：家庭環(huán)境對素質(zhì)培養(yǎng)的幫助，特別是家庭環(huán)境對未來工作崗位的幫助，這個才是考官們感興趣