【正文】 ，自覺承擔(dān)環(huán)保責(zé)任，開展環(huán)境友好工程創(chuàng)建活動(dòng)，加強(qiáng)生態(tài)環(huán)境保護(hù)。（考核責(zé)任單位：勞動(dòng)保障所），企業(yè)安全生產(chǎn)“三基”工作扎實(shí)；建立工會(huì)主動(dòng)參與安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生工作機(jī)制；依法維護(hù)女職工特殊權(quán)益和未成年工合法權(quán)益；加強(qiáng)職業(yè)病防治工作。（考核責(zé)任單位：勞動(dòng)保障所、總工會(huì)）《勞動(dòng)法》規(guī)定的工時(shí)制度和作息休假制度；嚴(yán)格執(zhí)行政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)足額發(fā)放職工工資，按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資；依法實(shí)施工資集體協(xié)商制度，職工工資隨企業(yè)效益提高合理增長。二、主要內(nèi)容和評估標(biāo)準(zhǔn)主要內(nèi)容分為三大系列：勞動(dòng)關(guān)系和諧、環(huán)境關(guān)系和諧、社會(huì)關(guān)系和諧。（3）和諧企業(yè)計(jì)劃。（2）和諧企業(yè)創(chuàng)建先進(jìn)單位計(jì)劃。（1）創(chuàng)建企業(yè)計(jì)劃。三是和諧企業(yè)。二是和諧企業(yè)創(chuàng)建先進(jìn)單位。一是創(chuàng)建企業(yè)。（三）目標(biāo)任務(wù)。，把握導(dǎo)向。，注重實(shí)效。要突出企業(yè)的創(chuàng)建主體地位，引導(dǎo)企業(yè)與職工共創(chuàng)共建共享，注重創(chuàng)建過程，使各類企業(yè)的創(chuàng)建指標(biāo)值每年得以提升，使每個(gè)企業(yè)都有創(chuàng)建達(dá)標(biāo)的空間和機(jī)會(huì)，以提高創(chuàng)建工作的積極性和主動(dòng)性，從而實(shí)現(xiàn)全員參與、穩(wěn)步推進(jìn)的目的。要立足當(dāng)前企業(yè)實(shí)際，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，集中精力解決當(dāng)前影響我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的勞資關(guān)系、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)等突出問題，并注重提升企業(yè)發(fā)展意識(shí)、創(chuàng)新精神，塑造企業(yè)誠信品格，以重點(diǎn)突破帶動(dòng)全面進(jìn)步，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。企業(yè)和諧的內(nèi)容是動(dòng)態(tài)的，是個(gè)長期的形成發(fā)展過程，不同時(shí)期有不同的內(nèi)容要求。其核心是使企業(yè)、職工、社會(huì)三者利益逐步協(xié)調(diào)均衡，使經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益、環(huán)境效益三者關(guān)系實(shí)現(xiàn)相對統(tǒng)一，使制度管理和文化管理逐步規(guī)范健全。通過創(chuàng)建活動(dòng)，引導(dǎo)企業(yè)進(jìn)一步建立健全現(xiàn)代管理體系，提高企業(yè)管理水平；增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，不斷提升企業(yè)核心競爭力；積極履行社會(huì)責(zé)任，健全誠信體系，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、環(huán)境關(guān)系和社會(huì)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)做大做強(qiáng)做優(yōu)，從而形成企業(yè)與職工同進(jìn)步、企業(yè)與觀海衛(wèi)同發(fā)展的良性互動(dòng)，為創(chuàng)建文明城鎮(zhèn)創(chuàng)設(shè)良好的載體，為全面創(chuàng)新發(fā)展模式、建設(shè)效益和諧新慈溪提供強(qiáng)大的內(nèi)在動(dòng)力，為建設(shè)和諧社會(huì)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。第一篇：關(guān)于開展和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的實(shí)施意見關(guān)于開展和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的實(shí)施意見（試行）://慈溪新聞網(wǎng)2008年1月30日 15:12為全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、環(huán)境關(guān)系和社會(huì)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康有序發(fā)展，合力推進(jìn)效益和諧新慈溪建設(shè)，決定在全鎮(zhèn)開展和諧企業(yè)創(chuàng)建工作?，F(xiàn)就創(chuàng)建工作提出如下實(shí)施意見：一、指導(dǎo)思想、工作原則和目標(biāo)任務(wù)（一）指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以構(gòu)建企業(yè)與員工的和諧、企業(yè)與自然的和諧、企業(yè)與社會(huì)的和諧為重點(diǎn)，按照正確引導(dǎo)、全員參與，完善制度、加強(qiáng)服務(wù)，注重過程、增強(qiáng)實(shí)效，推動(dòng)發(fā)展、促進(jìn)和諧的要求，強(qiáng)勢推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。（二）工作原則和諧企業(yè)是指構(gòu)成企業(yè)系統(tǒng)中的各部分和要素處于一種相互協(xié)調(diào)的可持續(xù)發(fā)展?fàn)顟B(tài)，包括企業(yè)內(nèi)部各個(gè)利益主體之間、企業(yè)與政府等公共管理組織之間、企業(yè)利益與社會(huì)公共利益之間、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與自然環(huán)境之間的協(xié)調(diào)。其特征是實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞資雙方合作共贏、生產(chǎn)與環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展、社會(huì)責(zé)任自覺履行、誠信體系不斷健全、企業(yè)可持續(xù)競爭力日益增強(qiáng)?，F(xiàn)階段創(chuàng)建和諧企業(yè)應(yīng)把握以下幾個(gè)原則：，帶動(dòng)全面。，上下聯(lián)動(dòng)。全鎮(zhèn)創(chuàng)建工作由鎮(zhèn)和諧企業(yè)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織各村、企（事）單位負(fù)責(zé)實(shí)施，形成企業(yè)主體、政府推動(dòng)、社會(huì)參與的工作合力。要自覺遵循客觀規(guī)律，從現(xiàn)階段實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持先易后難，循序漸進(jìn)，從局部向整體推進(jìn)，從規(guī)模企業(yè)向中小企業(yè)擴(kuò)展，逐步擴(kuò)大企業(yè)創(chuàng)建范圍，逐步完善創(chuàng)建內(nèi)容和工作機(jī)制，逐步擴(kuò)充和諧企業(yè)數(shù)量，從而取得企業(yè)廣泛參與、職工廣為受益、社會(huì)廣為認(rèn)同的多贏效果。要以創(chuàng)新的思維推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)，加強(qiáng)政策引導(dǎo)，建立多層次、可持續(xù)的激勵(lì)體系和政策導(dǎo)向，合理運(yùn)用創(chuàng)建成果，把和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)作為對各類企業(yè)及其主要負(fù)責(zé)人推優(yōu)評先、企業(yè)享受相關(guān)優(yōu)惠政策的基本條件，在全社會(huì)倡導(dǎo)企業(yè)內(nèi)外和諧發(fā)展的正確導(dǎo)向。我鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)具有法人資格的所有企業(yè)。根據(jù)我鎮(zhèn)企業(yè)類型、企業(yè)規(guī)模實(shí)際，以及各類企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀，對創(chuàng)建活動(dòng)提出不同的目標(biāo)模式。要求全鎮(zhèn)各類企業(yè)全面開展創(chuàng)建活動(dòng)，制訂創(chuàng)建計(jì)劃，貫徹執(zhí)行創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，對照標(biāo)準(zhǔn)對本企業(yè)作一最初評估，并在創(chuàng)建過程中不斷改進(jìn)經(jīng)營中的不足。要求這類企業(yè)系統(tǒng)執(zhí)行創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，通過創(chuàng)建使各項(xiàng)指標(biāo)值得到較快提升。嚴(yán)格執(zhí)行創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，各類指標(biāo)達(dá)到或超過評估要求，并得到社會(huì)的廣泛認(rèn)可。第一輪創(chuàng)建計(jì)劃定為三年。2007年全鎮(zhèn)企業(yè)創(chuàng)建面原則上不少于應(yīng)創(chuàng)企業(yè)的20%，2008年創(chuàng)建面達(dá)到50%以上，2009年創(chuàng)建面達(dá)到80%以上。市、鎮(zhèn)兩級創(chuàng)建先進(jìn)企業(yè)每年基本掌握在創(chuàng)建企業(yè)數(shù)的10%以內(nèi)。和諧企業(yè)按考核得分確定，爭取每年有2%—4%的創(chuàng)建企業(yè)進(jìn)入市、鎮(zhèn)兩級和諧企業(yè)行列。（一）勞動(dòng)關(guān)系和諧（40分），依法實(shí)施集體合同制度。（考核責(zé)任單位：勞動(dòng)保障所、總工會(huì)），按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（考核責(zé)任單位：安監(jiān)所、衛(wèi)監(jiān)所、總工會(huì)），健全勞動(dòng)爭議調(diào)解組織和制度，依法調(diào)解處理勞動(dòng)爭議，及時(shí)化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾；健全職工（代表）大會(huì)、廠務(wù)公開等制度，保障職工的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督權(quán)利。（考核責(zé)任單位：環(huán)境監(jiān)察中隊(duì)），盤活存量土地，提高單位面積投資密度、建筑容積率和畝均土地產(chǎn)出率。（考核責(zé)任單位：經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦、環(huán)境監(jiān)察中隊(duì)），企業(yè)為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品；重視職工生活設(shè)施建設(shè)。企業(yè)依法設(shè)立經(jīng)營，內(nèi)部管理規(guī)范有序，照章誠信納稅。企業(yè)發(fā)展?jié)摿^大，注重產(chǎn)品質(zhì)量，企業(yè)效益、產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向等狀況良好，具有一定的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。開展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，積極實(shí)施自主品牌、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略；遵守知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)，無侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)行為發(fā)生。同行業(yè)之間公平有序競爭，具有較高的信用評價(jià)等級；自覺加入行業(yè)協(xié)會(huì)，加強(qiáng)行業(yè)自律。自覺履行社會(huì)責(zé)任，服從政府重大活動(dòng)；加強(qiáng)企業(yè)和諧文化建設(shè)，提煉凝聚人心、催人奮進(jìn)的企業(yè)精神；注重職工教育培訓(xùn)及其職業(yè)生涯規(guī)劃，為職工創(chuàng)造良好的成長空間，提高職工整體素質(zhì)；加強(qiáng)職工文化陣地建設(shè)，滿足職工的精神文化需求，保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定；支持社會(huì)公益工作，積極參與光彩事業(yè)，與企業(yè)外部關(guān)系融洽，具有良好公眾形象。三、評估辦法（一）評估指標(biāo)結(jié)構(gòu)：包括基本指標(biāo)和附加指標(biāo)兩部分（詳見附件1）。（二）分值：總分=基本分+附加（減）分，其中基本分為100分，勞動(dòng)關(guān)系和諧、環(huán)境關(guān)系和諧、社會(huì)關(guān)系和諧分別按40：30：30的權(quán)重分配。1.“市級和諧企業(yè)”評價(jià)：綜合考評得分85分以上，本企業(yè)職工綜合滿意度測評（測評表見附件2）在85%以上的企業(yè)。3.“鎮(zhèn)級和諧企業(yè)”評價(jià)：綜合考評得分65分以上，本企業(yè)職工綜合滿意度測評（測評表見附件2）在65%以上的企業(yè)。四、考評程序（一）“市級和諧企業(yè)”考評程序。企業(yè)自評自查由企業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)人、工會(huì)代表和職工代表參加（其中工會(huì)代表和職工代表人數(shù)不少于2/3），自查自評情況必須向職工（代表）大會(huì)報(bào)告，自評分在85分以上的，向鎮(zhèn)和諧企業(yè)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申報(bào)（申報(bào)表見附件3）。鎮(zhèn)和諧企業(yè)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組在對申報(bào)企業(yè)進(jìn)行實(shí)地檢查評估的基礎(chǔ)上，根據(jù)條件和要求，向市和諧企業(yè)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行申報(bào)推薦。市創(chuàng)建辦組織相關(guān)職能部門組成檢查組進(jìn)行考核驗(yàn)收，考核驗(yàn)收初定意見提交市和諧企業(yè)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審定后，報(bào)告市委常委會(huì)議。對擬評定為市級和諧企業(yè)的單位，通過新聞媒體向社會(huì)公示7天。（每年4月中旬前完成）。（每年5月1日前）（二）“市級和諧企業(yè)創(chuàng)建先進(jìn)單位”考評程序市級和諧企業(yè)創(chuàng)建先進(jìn)單位以鎮(zhèn)考評推薦為主，由市創(chuàng)建辦審核，提交市和諧企業(yè)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審定。鎮(zhèn)級和諧企業(yè)、和諧企業(yè)創(chuàng)建先進(jìn)單位，由鎮(zhèn)和諧企業(yè)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織考評