【正文】 培訓(xùn)，確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)；㈣身體健康；㈤提任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)符合《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求。㈣依法辦事，清正廉潔，以身作則，求真務(wù)實(shí)，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評(píng)和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，反對(duì)官僚主義，反對(duì)任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，認(rèn)真執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策與法律法規(guī)，立志改革開放，依靠廣大職工辦企業(yè)，工作中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實(shí)績(jī)。第二章 選拔任用條件第六條 公司領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件： ㈠具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考 驗(yàn)。第四條 本條例適用于選拔任用公司總公司總經(jīng)理助理及以下、副廠處長(zhǎng)以上領(lǐng)導(dǎo)干部。第三條 選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，必須適應(yīng)公司建立現(xiàn)代企業(yè)制度和企業(yè)發(fā)展的要求。第二篇：干部選拔任用制度領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例第一章 總則第一條 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的科學(xué)規(guī)范的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，形成企業(yè)富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，推進(jìn)干部隊(duì)伍的革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化，建設(shè)一支高舉馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論偉大旗幟，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，保證公司改革與發(fā)展目標(biāo)的全面實(shí)現(xiàn)，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨 章程》，《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，《中共中央關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展若干重大問題的決定》，《中華人民共和國(guó)公司法》，公司總公司黨委會(huì)、董事會(huì)、經(jīng)理層工作規(guī)則和其他有關(guān)法律、法規(guī)，制定本條例。七、后備干部的確定和培養(yǎng)后備干部：經(jīng)民主推薦并超過半數(shù)同意后，經(jīng)組織部門考核報(bào)公司黨委，由公司黨委集體討論研究確定，并進(jìn)行公示，對(duì)后備干部每年考核一次。不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實(shí)真相或者泄漏醞釀、討論干部任免的情況。不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動(dòng)和主要領(lǐng)導(dǎo)成員變動(dòng)時(shí)，突擊提拔調(diào)整干部。五、選拔任用紀(jì)律不準(zhǔn)超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或者違反規(guī)定提高干部的職級(jí)待遇。重點(diǎn)是考察干部是否具有符合擬任職務(wù)所需要的德才條件?？疾斓闹饕獌?nèi)容。一般分優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次?？疾齑_定考察對(duì)象后，由組織部門派出2人以上的考察組對(duì)干部進(jìn)行考察，考察前，在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告。另外，確定某些特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)人選，還可以采用其他辦法。組織部門根據(jù)推薦結(jié)果，向組織部門負(fù)責(zé)人或黨委分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，由黨委集體研究，擬定考察對(duì)象。先進(jìn)行投票推薦，再進(jìn)行個(gè)別談話推薦。二、選拔任用原則黨管干部原則；管人與管資產(chǎn)、管人與管事相統(tǒng)一原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；民主推薦一般分六個(gè)步驟進(jìn)行：一是確定推薦目標(biāo)（即推薦職務(wù)）；二是確定推薦方式和推薦時(shí)間；三是確定參加推薦的人員；四是開會(huì)動(dòng)員；五是實(shí)施推薦；六是統(tǒng)計(jì)與分析。第一篇：公司干部選拔任用制度公司干部選拔任用制度公司所屬黨支部、各單位：為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的科學(xué)規(guī)范的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，形成企業(yè)富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，推進(jìn)干部隊(duì)伍的革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化，建設(shè)一支高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，保證公司改革與發(fā)展目標(biāo)的全面實(shí)現(xiàn)，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》，《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，《中共中央關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展若干重大問題的決定》，《中華人民共和國(guó)公司法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)，制定本條例。一、指導(dǎo)思想干部選拔任用堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持黨管干部，從嚴(yán)治黨的方針，建立科學(xué)規(guī)范的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，形成富有生機(jī)與活力，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，推進(jìn)干部隊(duì)伍的革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化。無記名投票和個(gè)別談話推薦要同時(shí)使用。參加推薦人員范圍按有關(guān)規(guī)定確定。為了體現(xiàn)好中選優(yōu)的原則，要實(shí)行差額考察，一般確定考察對(duì)象比應(yīng)選人員多一至兩人。如組織推薦，即組織部門向黨委推薦人選，或用人單位討論確定人選上報(bào)；又如個(gè)人推薦，可由領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人向黨組織推薦，或本人向組織自薦等方法，如果經(jīng)過組織部門進(jìn)行民主推薦，人選表現(xiàn)突出，所在單位多數(shù)群眾擁護(hù)，也可列為考察對(duì)象?？疾鞎r(shí)要對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行測(cè)評(píng)。屬提拔的還要加是否同意提拔內(nèi)容。主要是從德、能、勤、績(jī)、廉五方面了解被考察對(duì)象的表現(xiàn)。黨委會(huì)議形成決議后，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天，公示結(jié)果不影響任職的，應(yīng)由行政部門按照公司法進(jìn)行聘任，并下達(dá)任職公文。不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議或以領(lǐng)導(dǎo)圈閱個(gè)人決定等形式，代替黨委集體討論決定干部任免。不準(zhǔn)在選舉中進(jìn)行違反黨的紀(jì)律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動(dòng)。不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親、封官許愿、營(yíng)私舞弊、拉幫結(jié)派搞團(tuán)伙或者打擊報(bào)復(fù)。公司黨委每年研究調(diào)整一次，干部的條件，除德、能、勤、績(jī)、廉優(yōu)良外，一般須具有大專以上學(xué)歷。第二條 選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持下列原則： ㈠黨管干部和董事會(huì)依法選擇經(jīng)營(yíng)管理者及經(jīng)營(yíng)管理者依法行使用人權(quán)相結(jié)合原則；㈡管人與管資產(chǎn)、管人與管事相統(tǒng)一原則； ㈢任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t； ㈣群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t； ㈤公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則； ㈥民主集中制原則； ㈦依法辦事原則 ； ㈧分類分層管理原則。應(yīng)當(dāng)注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部。第五條 黨委組織（人事）部門，按照干部管理權(quán)限履行選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)，負(fù)責(zé)本條例的組織實(shí)施。㈡具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念，對(duì)搞好企業(yè)充滿信心，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策。㈢具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；經(jīng)營(yíng)管理能力強(qiáng)，熟悉本行業(yè)務(wù)，掌握現(xiàn)代管理知識(shí)，具有金融、科技和法律等方面基本知識(shí)，善于根據(jù)市場(chǎng)變化作出科學(xué)決策；具有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)； 講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，反對(duì)形式主義。㈤堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。第八條 特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。第三章 干部任免、聘任第十條 按照《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》產(chǎn)生各級(jí)黨委、紀(jì)委成員及其負(fù)責(zé)人。第十二條 黨群部門領(lǐng)導(dǎo)干部按規(guī)定權(quán)限實(shí)行委任制。㈠ 聘期一般為三年,任期屆滿，根據(jù)工作需要及本人意愿可以續(xù)聘。試用期滿后，經(jīng)考評(píng)勝任現(xiàn)職的正式聘任，不勝任的予以解聘。㈢對(duì)新提職或副職提正職的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行任前公示。第四章 后備干部管理第十五條 實(shí)行后備干部工作制度。第十七條 后備干部應(yīng)當(dāng)具備下列條件：㈠認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，認(rèn)真學(xué)習(xí)和實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想；具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；嚴(yán)于律己、勤政廉潔。㈢一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度和兩年以上基層工作經(jīng)歷。㈤ 作風(fēng)民主，在群眾中有較高威信。第十九條 后備干部人選的系統(tǒng)推薦選拔工作每年進(jìn)行一次，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：㈠組織（人事）部門提出推薦選拔方案，報(bào)同級(jí)黨委主管領(lǐng)導(dǎo)審定后實(shí)施；㈡組織本單位職工民主推薦；㈢組織（人事）部門考察后，提出人選建議； ㈣報(bào)黨委(常委)會(huì)議集體討論決定；㈤向上級(jí)組織（人事）部門備案，并納入日常管理。通過崗位交流、掛職鍛煉、設(shè)置助理等方法，培養(yǎng)復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)人才。第二十二條 對(duì)后備干部每年調(diào)整一次，有進(jìn)有出，優(yōu)勝劣汰，始終保有一支適應(yīng)公司發(fā)展需要的素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)齊全的后備干部隊(duì)伍。公開選拔、競(jìng)聘上崗適用于選拔各單位、各部門的行政領(lǐng)導(dǎo)干部和黨群部門的領(lǐng)導(dǎo)干部。第二十四條 特殊或急需的領(lǐng)導(dǎo)人才，可采取多種