【正文】 配電線并裝接額定功率大于400W電器；人員離開務必檢查并關掉所有電器電源。第三章：宿舍日常管理制度第八條：任何員工未經公司許可，不得擅自留宿外人。其住宿期間的行為責任及安全由本人及其留宿申請人負責。交由項目管理部備案。2）入住人員在入住前必須熟知并遵守《項目宿舍管理制度》《宿舍用電用水管理規(guī)定》《文明衛(wèi)生規(guī)定》《防火安全規(guī)定》等宿舍管理條例。第五條：自覺維護宿舍區(qū)的安靜，在中午、晚上的休息時間不得使用高音器材、大聲喧鬧，不得進行有噪聲的活動，以免影響他人休息。第三條：責任部門：作業(yè)人員宿舍管理由項目管理部負責；管理職責包括：負責員工宿舍公共設施的建造、維護及日常人員管理，監(jiān)督檢查宿舍的各種安全、衛(wèi)生情況。公司員工宿舍管理制度4第一章總則第一條：為加強項目員工宿舍的管理，保證宿舍的安全、文明、整潔，使每位作業(yè)人員有一個良好的生活環(huán)境之余得到充分的休息以提高工作效率，特制訂本制度。觸犯法律的依法追究住宿人相關法律責任；（九）員工宿舍的房租費(含物業(yè)費)由公司負責，其他費用（包括但不限于水電氣等雜費）由住宿人均攤；（十）同一宿舍合住的員工應相互關照，對晚歸的同事應知道行蹤。公司統(tǒng)一安排住宿的員工，應遵循以下宿舍管理規(guī)定：（一）宿舍要保持清潔整理，環(huán)境清潔；（二）員工宿舍的財產由房東提供，綜合部統(tǒng)一登記管理，不得故意損壞及轉移宿舍內的財產。本規(guī)定自七月起初步實施。第十三條 本規(guī)定由公司人力資源負責解釋，并有修改權和廢止權。第十一條 住宿員工有下列情形之一者，取消其住宿權利，并由人力資源部視情況處罰：不服從管理人員的監(jiān)督、管理者；在宿舍賭博、斗毆及酗酒者；蓄意破壞公用物品或設施者；擅自與宿舍內接待異性客人或留宿外人者；經常妨礙宿舍安寧、屢教不改者；違反宿舍安全規(guī)定者；偷竊他們財物者。1員工不得于宿舍內聚餐、喝酒、賭博、打麻將或其他不良或不當行為；1住宿人員須保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，不得在浴室和洗漱間傾倒飯菜。燒煮、烹飪或私自接配電線行為；室內不得使用或存放鞭炮、炸藥、管制刀具、煤油爐、汽油等危險及違禁物品；個人床上用品起床后須折疊整齊；換洗衣服不得堆積室內，其余衣、鞋必須擺放整齊；洗曬衣物需按指定位置晾曬，宿舍窗臺上不得晾曬衣物；電視、收音機的聲音不得過大，以免打擾他人的休息和工作。員工發(fā)現宿舍水、電出現問題應及時向行政部報修。第六條 員工對所居住宿舍，應盡管理人義務，未經行政部統(tǒng)一不得隨意改造或調換宿舍；第七條 行政部定期檢查宿舍衛(wèi)生，員工不得逃避檢查，并須聽從有關安排。第五條 宿舍日常管理工作：由長期住宿舍的員工負責監(jiān)督管理，其工作職責如下：負責宿舍水、電的管理；負責監(jiān)督宿舍的衛(wèi)生；維持宿舍秩序處理宿舍管理中的違規(guī)事件。（其中房租費里面包含水費、電費、公攤電梯費、網絡費、物業(yè)管理費；每個人使用水電費的標準為：夏季40元；冬季20元，超過的由大家平分）（4）、長期住宿的員工棉被需自理。（2）、一個月出差少于16天的，按照考勤出差天數，收取相應的費用。第一條 員工申請入住宿舍必須具備以下條件之一：申請人長期在辦事處的；申請人平均每月出差不少于16天的；申請人是被公司人才引進的；申請人在本公司工作年滿3年以上者（包含3年）；申請人被評過公司年度優(yōu)秀員工者；申請人為公司特殊情況人員。對因此而發(fā)生的室內物品丟失、被盜，追究轉交人的賠償責任。情節(jié)嚴重者依法移交公安機關處理。正文：公司員工宿舍管理制度公司員工宿舍管理制度(15篇)公司員工宿舍管理制度1禁止在宿舍內存放大量現金及貴重物品，手機、項鏈、戒指、現金、充值卡應做到隨身攜帶以免丟失和被盜。嚴禁盜竊他人物品，違者按盜竊價值10倍罰款并予以除名。不得將宿舍房門鑰匙轉交他人使用或保管，違者處20元罰款/次。公司員工宿舍管理制度2前言為了員工宿舍能保持良好的衛(wèi)生環(huán)境，使員工下班能獲得充分休息，以提高工作效率，特制訂本制度。第二條 有下列情況之一者，不得申請入住公司宿舍：申請人患有傳染?。簧暾埲擞胁涣际群茫坏谌龡l 員工入住宿舍收費情況說明：901室，面積約11平方，560元/2人902室，面積約11平方，520元/2人903室，面積約18平方，640元/4人904室，面積約10平方，480元/2人905室，面積約7平方，240元/2人906室，面積約7平方，240元/1人907室，面積約24平方，680元/4人（1）、工程人員長期呆在辦事處的，回來開會及培訓人員；平均每月出差不少于16天的；免費入住。（3）、房租費付款方式：以現金方式繳納。第四條 員工離職（包括自動辭職，受免職、解職、退休等）時，其對宿舍的使用終止，應于離職起三日內遷離宿舍。遇到突發(fā)事件應及時向公司領導匯報。第八條 有關宿舍現有的器具設備（如網線、玻璃、衛(wèi)浴設備、燈、門窗、床鋪、空調等）本公司以完好狀態(tài)交與員工使用，如有疏于管理或惡意破壞，酌情由現住人員負擔該項修理費或賠償費，并視情節(jié)輕重進行處罰。第九條 住宿員工應遵守以下規(guī)定：服從人力資源部的安排與監(jiān)督；室內禁止使用電飯煲、電熱杯、電爐、熱得快等電器，禁止一切形式的39。夜間原則上最遲應于23時就寢，每日23時后不得有影響他們睡眠的行為；宿舍不得留宿外人或親友借宿；貴重物品應妥善保管，遺失由各自負責；1不得在墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘物品；1員工不得在陽臺上漱口或往樓下倒水，污穢物、廢物，垃圾等應集中于指定場所傾倒；1各房間的衛(wèi)生由住宿人輪流清潔整理；1水、電不得浪費，隨手關燈及水龍頭，1水器不用的情況下，拔掉電源；1夏天空調設定溫度不得低于26度，冬天不得高于20度，遙控器放置明顯處。第十條 違反本制度第九條各款規(guī)定者，后勤部分將視情節(jié)對其處以一定罰款，并通報批評。第十二條 遷出員工應將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出物品，應經宿舍管理員檢查，方可離開。第十四條 本規(guī)定由人力資源部執(zhí)行。公司員工宿舍管理制度3為給員工提供一個良好的住宿環(huán)境，加強員工住宿管理，特制定本辦法。否則一經發(fā)現并查實后，按公司相關規(guī)定進行處理，并酌情由住宿人負擔該項修理費或賠償費；（三）員工對所居住的宿舍，不得隨意改造或變更房舍；（四）室內禁止私自接配電線及裝接電器；（五）室內不得使用或存放危險及違禁物品；（六）電腦、收音機的使用，聲音不得放大，避免妨礙他人安寧；（七）員工離職（包括自動辭職，受免職）時，對房屋的使用權當即終止，屆時該員工應于離職日起三日內，移交房屋鑰匙遷離宿舍；（八）員工宿舍嚴禁酗酒、嚴禁“黃賭毒”，否則產生一切后果，由住宿人自行負責。（十一）本辦法自頒布生效之日起施行。第二條：適用范圍：本制度適用于工程項目內住宿的所有人員。第四條：入住宿舍的作業(yè)人員應服從項目管理部管理、團結友愛、互相幫助、講究衛(wèi)生、文明禮貌、注意安全。第二章：入住與退宿相關手續(xù)第六條：作業(yè)人員申請住宿條件及方式：1）富士電子科技有限公司廠房3工程項目所有符合規(guī)定的作業(yè)人員，由班組負責人向項目管理部申請辦理住宿。3）入住前提供有效身份證件復印件，填寫入住登記表并簽訂入住安全協(xié)議。4）凡有以下情況之一者，不得住宿；患有傳染病者、精神病患者；有不良嗜好者（吸毒、賭博）；外來人員（非本項目作業(yè)人員）5）暫住人員（家屬、親人）只可短暫住宿，入住時按規(guī)定登記。第七條：退宿：作業(yè)人員退場(包括自動辭職、解聘等)時，應于離職前2日內由班長負責人到項目管理部辦理移交手續(xù),清點財物,遷離宿舍，不得借故拖延，違者由項目管理部強制遷出；作業(yè)人員因其他原因不需在員工宿舍住宿，應至項目管理部提出申請并立即辦理宿舍相關物品移交手續(xù)，并于2日內在班組負責人監(jiān)督下將個人物品搬離員工宿舍。第九條：員工不得于宿舍內有酗酒、賭博、打架斗毆、罵架或吸毒等不良行為。第十一條：注意安全，防火防盜；員工離開宿舍必須關好門窗；室內嚴禁使用或存放危險及違禁物品；現金、財物等應妥善保管，貴重物品應避免攜入，遺失由各自負責。第十三條：員工宿舍應保持良好的衛(wèi)生狀況并應遵守以下規(guī)定：1）個人物品擺放整齊；不得隨手亂拋垃圾；垃圾應及時清理至垃圾池(垃圾桶)。3)污穢、廢物、垃圾等應集中于指定場所傾倒。5）標準：地面：室內地面無垃圾、痰跡、積水、鞋子擺放整齊。墻面墻角無蜘蛛網。窗臺無灰塵。第四章附則第十五條：入住人員必須遵紀守法，自覺遵守宿舍管理制度及相關規(guī)定。本制度自頒布之日開始實行項目作業(yè)宿舍管理制度2為保持宿舍有一個良好、清潔、整齊的環(huán)境，以保證員工在工作之余得到充分的休息，特制定本制度；1：住集體宿舍的`員工應服從管理、團結友愛、互相幫助、講究衛(wèi)生、文明禮貌、注意安全。3：保持宿舍環(huán)境衛(wèi)生整潔，不得隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙頭等。衛(wèi)生檢查及獎罰制度