【正文】 對外交流學(xué)習(xí)渠道。加大實踐鍛煉力度：選派3名處級領(lǐng)導(dǎo)干部、3名專業(yè)技術(shù)人員分赴6個縣(區(qū))進行為期一年的掛職鍛煉，豐富黨校干部教師基層工作閱歷，建立地方和黨校之間橋梁紐帶。陪同常務(wù)副校長到山東等地考察調(diào)研、學(xué)習(xí)對標，選派2名處級班主任到山東省委黨校任學(xué)員管理部門班主任助理，學(xué)習(xí)山東省委黨校學(xué)員管理經(jīng)驗，提升學(xué)員管理能力。三是進一步加大人才培養(yǎng)力度。專家管理工作：完成國務(wù)院特貼專家、省有突出貢獻中青年專家報表工作，及時發(fā)放專家津貼。1名同志被評為**省首批青年拔尖人才。完成2013年度省三三三人才工程人選及省人才培養(yǎng)工程項目資助等選拔推薦工作，評選出二層次人才3人、三層次人才10人。2013年度職稱申報共推薦參評正高5人、副高5人、中職2人。強化人事信息管理工作，組織全校干部職工填寫干部(工人)履歷表，完善干部信息，規(guī)范人事檔案管理。組織協(xié)調(diào)2013年處級領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論水平任職資格考試。經(jīng)試用期滿考核，11名正處級領(lǐng)導(dǎo)干部正式任職。根據(jù)工作需要，調(diào)整1名處級干部轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，1名專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)換崗位。二是穩(wěn)步推進人才隊伍建設(shè)。知識分子方面：研究出臺《中共**省委黨校首席專家管理辦法》，激勵教研人員不斷提升教學(xué)科研能力，修訂完善《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報推薦辦法》，進一步規(guī)范專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報工作。進一步落實處級干部公開競爭上崗機制，激發(fā)干部隊伍活力。按照標準化管理要求，以提升工作質(zhì)量和效率為目標，不斷深化人事制度改革。本人作為黨校教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組成員，負責宣傳報道、編發(fā)簡報、上報信息、督導(dǎo)檢查等工作，及時組織協(xié)調(diào)完成了群眾路線活動中廳級、處級干部測評、相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、總結(jié)匯報材料上報、活動督導(dǎo)檢查等具體工作。二是堅持以黨的十八大精神和省委八屆五次全會精神為指導(dǎo)，積極參與黨校解放思想、改革開放、創(chuàng)新驅(qū)動、科學(xué)發(fā)展大討論活動，按照昌忠校長講話要求，深入思考、吃透精神、抓住實質(zhì)，解放思想、對標先進，積極搞好本處室大討論活動。第一篇：人事處處長年度述職報告人事處處長年度述職報告2013年，在校委的正確領(lǐng)導(dǎo)和全體教職工的大力支持下，本人及人事處全體干部以深化人事制度改革為目標，以干部人才隊伍建設(shè)為主線，以質(zhì)量提升年活動為抓手，積極落實人才強校戰(zhàn)略，較好地完成了年初制定的各項目標任務(wù)?，F(xiàn)將一年來工作匯報如下：一、加強思想政治學(xué)習(xí)，提升自身綜合素質(zhì)一是把深入學(xué)習(xí)貫徹總書記一系列重要講話精神作為一項重大政治任務(wù)，通過看文件、學(xué)講話、聽報告等形式，不斷加強黨的理論學(xué)習(xí)，不斷增強政治意識、大局意識和責任意識，在思想上、政治上、行動上與以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。三是落實中央、省委和校委文件精神，按照照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的總要求，認真開展黨的群眾路線教育實踐活動，堅持走群眾路線，反對四風，密切與廣大教職工的聯(lián)系。二、強化人事業(yè)務(wù)工作，落實校委決策部署一是不斷深化人事制度改革。干部方面：制定實施《中共**省委黨校工作人員調(diào)配管理規(guī)定》，規(guī)范我校人員調(diào)配工作。積極推行領(lǐng)導(dǎo)干部任前談話制度。勞資方面：研究制定《事業(yè)人員績效工資方案(試行)》，落實績效工資，聯(lián)合有關(guān)部門出臺《關(guān)于加強和規(guī)范臨時性加班管理的規(guī)定》、《關(guān)于進一步規(guī)范值班工作的規(guī)定》，強化值班、加班管理。干部管理工作：配合省委組織部考察組，完成1名正廳級巡視員民主推薦工作。通過競爭上崗方式選拔任用11名副處級領(lǐng)導(dǎo)干部，優(yōu)化處級班子結(jié)構(gòu)。經(jīng)民主推薦考察，校委研究決定1名同志任正處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，2名同志任副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。按照省委組織部要求落實開展領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項工作。人才管理工作：2012年度職稱申報經(jīng)評審晉升正高8人，副高5人，中職4人。完成2013年專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作，聘用二級崗1人、三級崗3人、四級崗2人、五級崗1人、六級崗2人、七級崗5人、八級崗2人、九級崗2人、十級崗4人、十二級崗2人。2名同志獲得省人才培養(yǎng)經(jīng)費資助。2013年公開招聘1名專業(yè)技術(shù)人員。安排9名首席專家進行健康體檢，組織開展第一次首席專家學(xué)術(shù)休假。創(chuàng)新進修培訓(xùn)模式：按照《**省干部選學(xué)工作實施意見》等文件要求，結(jié)合我校實際，認真組織17名處級干部及15名科級及以下干部參加首期干部選學(xué)培訓(xùn)班，著力提高行政隊伍綜合素質(zhì)，奠定了我校干部選學(xué)工作的良好基礎(chǔ)。選派13名同志參加中央黨校、浦東、延安、井岡山干部學(xué)院、省行政學(xué)院及校內(nèi)主體班次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，推薦1名同志到中央財經(jīng)大學(xué)保險學(xué)院做訪問學(xué)者，拓寬教職工理論視野。選派2名處級干部、1名專業(yè)技術(shù)人員組成第二期駐村工作組，赴**縣開展駐村幫扶工作，圓滿完成深化基層建設(shè)年活動各項目標任務(wù)。四是嚴格規(guī)范勞資管理工作。工資福利方面：調(diào)整工資292人次，向省人社廳、財政廳報批我校2013年績效工資總量，與有關(guān)部門一起完成2013年教師節(jié)補貼、取暖補貼、年終一次性獎金發(fā)放工作。按時申報各類社保報表并繳費，及時調(diào)整繳費