【正文】 部學(xué)院、省行政學(xué)院及校內(nèi)主體班次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，推薦1名同志到中央財經(jīng)大學(xué)保險學(xué)院做訪問學(xué)者，拓寬教職工理論視野。2名同志獲得省人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助。經(jīng)民主推薦考察，校委研究決定1名同志任正處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，2名同志任副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。積極推行領(lǐng)導(dǎo)干部任前談話制度?，F(xiàn)將一年來工作匯報如下：一、加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)，提升自身綜合素質(zhì)一是把深入學(xué)習(xí)貫徹總書記一系列重要講話精神作為一項(xiàng)重大政治任務(wù)，通過看文件、學(xué)講話、聽報告等形式，不斷加強(qiáng)黨的理論學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)政治意識、大局意識和責(zé)任意識，在思想上、政治上、行動上與以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。按照標(biāo)準(zhǔn)化管理要求，以提升工作質(zhì)量和效率為目標(biāo)，不斷深化人事制度改革。根據(jù)工作需要，調(diào)整1名處級干部轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，1名專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)換崗位。2013年度職稱申報共推薦參評正高5人、副高5人、中職2人。三是進(jìn)一步加大人才培養(yǎng)力度。按照省委省政府要求，完成了我校吃空餉工作的自查、公示、回頭看等工作。發(fā)揚(yáng)艱苦樸素優(yōu)良作風(fēng)，自覺抵制奢靡之風(fēng)。面對空前的工作量和紛繁的工作內(nèi)容，在人手極為短缺的情況下，我和人事處全體同事們一起，在校領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，在校各二級單位和其他職能部門的大力支持和配合下，充分利用業(yè)余時間加班加點(diǎn)，順利完成了上級主管部門和校領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)工作。既要鼓勵教師參加教師專業(yè)發(fā)展工程項(xiàng)目的積極性，同時又要保證質(zhì)量，充分發(fā)揮政策優(yōu)勢，為師資隊(duì)伍建設(shè)再上新臺階打好基礎(chǔ)。化解困難做好師資的引進(jìn)工作20112012年我校的人才引進(jìn)工作遇到了極大困難，各種矛盾異常突出。第三篇：人事處處長述職述廉報告2013年中層干部述職述廉報告人事處 處長2013年，我堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持“以學(xué)校利益為重，以教職工利益為本”，全面實(shí)施學(xué)?！叭瞬艔?qiáng)?！睉?zhàn)略，認(rèn)真落實(shí)人事處工作目標(biāo)。培養(yǎng)博士按期畢業(yè)回校8人，選送18名青年教師報考博士學(xué)位，12人被正式錄取。我校作為黑龍江省12個教師崗前培訓(xùn)考試點(diǎn)之一，較好地承 擔(dān)了齊齊哈爾市270名考生的組考工作。進(jìn)一步優(yōu)化了師資隊(duì)伍的職稱結(jié)構(gòu)。擬訂了實(shí)施“青藍(lán)工程”的2項(xiàng)配套政策，即：《在職教師取得企業(yè)工程經(jīng)歷的實(shí)施辦法》和《聘請企業(yè)兼職教師的實(shí)施辦法》。制定并組織實(shí)施了《黑龍江學(xué)院合同工考核辦法》。進(jìn)一步規(guī)范執(zhí)行在職職工及離退休人員工資、津貼、福利發(fā)放政策?，F(xiàn)在，人事處班子團(tuán)結(jié)，同志之間和睦相處，工作的積極性、主動性十分高漲。主動接受群眾監(jiān)督。三、負(fù)責(zé)制定學(xué)校人事編制規(guī)劃，完成學(xué)校各部門定編、定責(zé)、定員工作。十一、負(fù)責(zé)學(xué)校人事管理制度的制定與完善。2012年，還完成了14個學(xué)院的首次師資隊(duì)伍專項(xiàng)考核工作，兌現(xiàn)了獎勵。審批信息學(xué)院機(jī)房管理等用工指標(biāo)10個（含濱湖校區(qū)），及時辦理勞務(wù)派遣等用工手續(xù)。在《文學(xué)評論》《文藝研究》《文獻(xiàn)》《裝飾》《光明日報》等頂尖刊物上發(fā)表文章12篇，有兩篇被中國人民大學(xué)報刊復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載。如何在處于區(qū)位優(yōu)勢不明顯、經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地域的高校建設(shè)一支品德高尚、結(jié)構(gòu)合理的高水平教師隊(duì)伍？關(guān)鍵是要做好人才的穩(wěn)定和積聚這篇文章。被評為淮北市優(yōu)秀人才。對全校1200余份干部人事檔案進(jìn)行了分類整理。我?，F(xiàn)有二級教授3人，三級教授19人，四級教授71人（今年又啟動了高校教師崗位晉級申報工作）。一、重視理論學(xué)習(xí)，不斷提高政治素養(yǎng)積極參加學(xué)校黨委組織的中心組和支部組織的各種學(xué)習(xí)活動，認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀深刻內(nèi)涵、黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定等重要內(nèi)容，積極參加學(xué)校開展的“保持黨的純潔性、迎接黨的十八大”主題教育實(shí)踐活動，本人完成了十八大報告和新黨章知識的遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)。五、負(fù)責(zé)學(xué)?？己思钪贫鹊闹贫ㄅc完善，組織實(shí)施學(xué)?？冃Э己斯ぷ?。勤政廉政提高自身修養(yǎng)。1人事處多次受到上級表彰。組織完成了2012年津貼分配執(zhí)行情況綜合分析報告、2013年津貼分配調(diào)整方案、2013年全校津貼切塊核算等。引入勞務(wù)派遣競爭機(jī)制，合理規(guī)避了勞動用工風(fēng)險。即：《黑龍江學(xué)院柔性引進(jìn)人才暫行辦法》、《黑龍江學(xué)院外聘教師管理規(guī)定》、《黑龍江學(xué)院青年教師導(dǎo)師制的管理辦法》，《黑龍江學(xué)院校內(nèi)機(jī)構(gòu)編制管理細(xì)則》、《黑龍江學(xué)院教職工崗位聘任細(xì)則》、《黑龍江學(xué)院教職工績效評價辦法》。主持申報了《20132012年中央財政支持地方高校發(fā)展專項(xiàng)資金項(xiàng)目——黑龍江學(xué)院“教師教育培養(yǎng)計劃”師資隊(duì)伍建設(shè)項(xiàng)目》。首次利用校園網(wǎng)，與教育廳同步舉辦了現(xiàn)場直播式“高校教學(xué)理念、教學(xué)方法與實(shí)踐”的培訓(xùn)班，我校35名青年教師接受了培訓(xùn)，15名青年教師獲得了培訓(xùn)資職證書。進(jìn)一步改善了師資隊(duì)伍的學(xué)歷結(jié)構(gòu)。一年來，我嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，盡職盡責(zé)盡力完成好崗位職責(zé)，充分發(fā)揮了主觀能動性，取得了明顯成效。另一方面是強(qiáng)硬的政策制約，市編委在2011年4月18日頒布了(2011)88號文，限制事業(yè)單位編制內(nèi)錄用人員。在2011上海高