組織人事處處長職責(zé)-展示頁
2024-11-23 05:02本頁面
【正文】 新出具報表，同時負(fù)責(zé)公司人事檔案的管理、及員工勞動合同的維護(hù)。負(fù)責(zé)新入職員工的試用期考核管理工作。負(fù)責(zé)人力報表分析匯總和部門檔案管理工作。 負(fù)責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。 負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。組織人事處處長職責(zé)組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。組織人事處處長職責(zé)2負(fù)責(zé)公司的招聘、考勤統(tǒng)計、入職辦理、離職辦理、異動辦理、合同簽發(fā)、社保增停的人事工作。發(fā)放日常福利、節(jié)日福利。組織人事處處長職責(zé)3負(fù)責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)的辦理。組織員工活動和員工關(guān)懷行動，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛。組織人事處處長職責(zé)4協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、績效考核等人力資源制度建設(shè)建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作執(zhí)行招聘工作流程
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