20xx就業(yè)協(xié)議違約支付違約金-展示頁(yè)
2024-10-21 05:16本頁(yè)面
【正文】 畢業(yè)證和學(xué)位證）、職業(yè)資格證和身體健康狀況。學(xué)生要明白，不能把違約當(dāng)兒戲，一旦給用人單位造成損失必須承擔(dān)法律責(zé)任，并會(huì)影響自己的誠(chéng)信記錄。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心蓋章。畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如發(fā)生糾紛，可以及時(shí)向法庭舉證，維護(hù)自己的合法權(quán)利。學(xué)生可在協(xié)商中力爭(zhēng)將違約金降到最低，通常違約金不得超過(guò)5000元。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)商確定。試用期和見習(xí)期只取其中之一，將另一項(xiàng)劃去。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長(zhǎng)度，可以有1個(gè)月或3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月。學(xué)生填寫自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡(jiǎn)寫。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： 年 月 日 年 月 日第二篇：就業(yè)協(xié)議違約金就業(yè)協(xié)議違約金簽訂“三方協(xié)議”注意事項(xiàng)1．就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。五、符合下列情形之一，甲乙雙方簽訂的就業(yè)協(xié)議書可解除，在向?qū)Ψ匠鍪鞠嚓P(guān)證明材料后，雙方均無(wú)需向?qū)Ψ街Ц哆`約金：乙方在畢業(yè)離校前升學(xué)、入伍、被錄用為國(guó)家公務(wù)員或參加國(guó)家及地方志愿服務(wù)項(xiàng)目；乙方被判處拘役以上刑罰或者被勞動(dòng)教養(yǎng)；甲方被撤銷或依法宣告破產(chǎn)；法律、法規(guī)、政策規(guī)定的其它情況。三、如乙方畢業(yè)前到甲方實(shí)習(xí)或見習(xí)，雙方不是勞動(dòng)關(guān)系，但甲方仍應(yīng)當(dāng)按照雙方約定給予乙方實(shí)習(xí)或見習(xí)補(bǔ)貼。第一篇：2018就業(yè)協(xié)議違約支付違約金就業(yè)協(xié)議書補(bǔ)充條款甲方（公司）： 乙方（學(xué)生）：甲乙雙方通過(guò)“雙向選擇”已簽訂就業(yè)協(xié)議書，為保證雙方忠實(shí)履行就業(yè)協(xié)議書各項(xiàng)約定，根據(jù)《民法通則》、《合同法》相關(guān)規(guī)定，雙方補(bǔ)充約定如下：一、甲方保留乙方的錄用名額，直到乙方畢業(yè)并提交畢業(yè)證書；畢業(yè)后如乙方未能提交畢業(yè)證書，則甲方不再保留乙方的錄用名額，相關(guān)責(zé)任由乙方承擔(dān)。二、未經(jīng)甲方同意，乙方不得再與其他用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同。四、簽訂就業(yè)協(xié)議書后，雙方均不得毀約，否則須一次性向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣1000元。本補(bǔ)充條款，甲方蓋章、乙方簽字后生效。2．填寫用人單位名稱時(shí)，務(wù)必注意，它與單位的有效印章上的名稱是否一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效。3．試用期與見習(xí)期的時(shí)間。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。4．違約金。不少單位為了“留住”學(xué)生，指定高額違約金，以此約束學(xué)生。5．現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬于“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。6．簽訂“協(xié)議”時(shí)，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟。對(duì)于違約現(xiàn)象，協(xié)議中寫明為“甲乙雙方必須全面履行協(xié)議，一方解除協(xié)議不當(dāng)或違反本協(xié)議條款規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣＿＿元”。用人單位對(duì)手持多份協(xié)議、“身在曹營(yíng)心在漢”的學(xué)生是相當(dāng)忌諱的。違約金：3000元至5000元8．勞動(dòng)合同內(nèi)容：勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。如果勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)勞動(dòng)者的違約程度、實(shí)際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。第三篇：因違約解除合同,是否應(yīng)當(dāng)支付違約金？因違約解除合同，是否應(yīng)當(dāng)支付違約金？案例：甲公司與乙公司訂立合同，約定聯(lián)合經(jīng)營(yíng)醫(yī)院，由甲公司出資5千余萬(wàn)元，乙公司出資3千余萬(wàn)元，違約金為1000萬(wàn)元。經(jīng)甲公司催促，乙公司拒絕繼續(xù)履行出資義務(wù)。乙公司同意解除合同，但不同意支付違約金。合同解除后，當(dāng)事人仍然可以主張違約金。由于在現(xiàn)實(shí)生活中存在先主張違約責(zé)任后，再解除合同的情況，此時(shí)當(dāng)事人已經(jīng)取得了違約金。支持給付違約金，可以有效實(shí)現(xiàn)違約金的懲罰功能，有利于維護(hù)正常的市場(chǎng)交易秩序。第二種意見認(rèn)為，因乙公司違約，遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行，甲公司有權(quán)解除合同。應(yīng)當(dāng)確認(rèn)甲公司解除合同有效，駁回其要求乙公司支付違約金的訴訟請(qǐng)求。司法實(shí)踐中，對(duì)此問(wèn)題存在較大的爭(zhēng)議。一、關(guān)于合同的解除合同解除，是指在合同有效成立之后，因一
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