【正文】 位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。（判斷題3分）正確 錯(cuò)誤，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章生效。 o o 正確 錯(cuò)誤，并應(yīng)加強(qiáng)宏觀調(diào)控，規(guī)范分配秩序，理順分配關(guān)系。 正確 錯(cuò)誤。 正確 錯(cuò)誤。 正確 錯(cuò)誤，有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。 正確 錯(cuò)誤，可以解除勞動(dòng)合同。 正確 錯(cuò)誤，其職業(yè)年金的繳納都是自愿行為。 ，專利權(quán)授予最先申請(qǐng)的人。（多選題4分） ，下列說法正確的有（）。 o ，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度 ，增強(qiáng)事業(yè)單位活力 ，鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造 （）。 o o o o o （）。（多選題4分） （）組成。（多選題4分） （）。 o o o o o o o o （多選題4分） ，仲裁員應(yīng)該申請(qǐng)回避的有（）。（單選題3分） “不告不理”的原則，可以延長期限 ，在規(guī)定期限內(nèi)提出 ，可以授予專利的是（）。 o o o o o o o o （單選題3分） （）權(quán)利，是公民基本權(quán)利在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的集中體現(xiàn)。 o o o o （單選題3分） 、社會(huì)團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由支付費(fèi)用由（）支付。 o o o o （單選題3分） ，不屬于勞動(dòng)合同的必備條款的是（）。 ，不受法律永久保護(hù)的是（）。 o o o o o ，下列說法中錯(cuò)誤的是（）。（正確），有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。（錯(cuò)誤）——申訴制度在性質(zhì)和功能上同人事爭議仲裁制度相同，在人事爭議及其處理上相互交叉。（錯(cuò)誤）《行政許可法》進(jìn)行必要性審查。（錯(cuò)誤），夜班、高溫、低溫、井下、有毒等特殊條件下的津貼以及法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者享受的福利待遇。（正確），而不是職務(wù)。（正確），用人單位延長勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)應(yīng)給予雙倍補(bǔ)助。（正確），未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實(shí)施其專利的行為屬于專利侵權(quán)。（錯(cuò)誤），可以解除勞動(dòng)合同。（錯(cuò)誤），專利權(quán)授予最先申請(qǐng)的人。（錯(cuò)誤），執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。（正確）、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配。（正確）。（正確），并有共同請(qǐng)求的，可以推舉3至5名代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。（正確）、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進(jìn)行繼續(xù)教育和培訓(xùn)，以提高自身工作技能和水平。（正確），不得因員工個(gè)人主張和見解給予不公正待遇。（錯(cuò)誤）、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績等相同的情況下，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)大體相同，實(shí)行“同一工作，同樣報(bào)酬”。化學(xué)和生物制劑 工作場所和環(huán)境 機(jī)器設(shè)備，可以自行和解，但無論是否達(dá)成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請(qǐng)。（）。去最長加強(qiáng)繼續(xù)教育公共管理 為繼續(xù)教育提供法制保護(hù) 完善繼續(xù)教育公共服務(wù)，下列說法正確的有（）。勞動(dòng)合同中的部分條款與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整等經(jīng)濟(jì)性因素導(dǎo)致勞動(dòng)合同需要變更 由于嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害，用人單位確實(shí)無法全面履行勞動(dòng)合同，工資的組成包括（）。全選 （）。，可以視同工傷的有（）。全選，適用一裁終局的是（）。（）。遵守義務(wù) 保護(hù)義務(wù) 實(shí)現(xiàn)義務(wù)（）。全選 （）組成。去最長法律 行政法規(guī) 國務(wù)院決定，仲裁員應(yīng)該申請(qǐng)回避的有（）。全選，從業(yè)人員具有的權(quán)利有（）。制定和實(shí)施職業(yè)安全和衛(wèi)生的法律或條例 采取措施向雇主和工人提供指導(dǎo)對(duì)違反職業(yè)安全和衛(wèi)生法律、條例的行為予以適當(dāng)懲處（）緊密聯(lián)系。市場調(diào)節(jié) 政府主導(dǎo) 社會(huì)參與，屬于無效合同的有（）。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼特殊崗位津貼補(bǔ)貼，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（）。復(fù)核遵循“不告不理”的原則（）。培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)，不是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的必須條件的是（）。縣級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門（）。經(jīng)常性、共同性的，不需要職工繳費(fèi)的是（）。每月，不受法律永久保護(hù)的是（）。民營企業(yè)高管（）。被辭退職工補(bǔ)助金，專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及的人員是（）。選最長工資薪金指企業(yè)支付給在職員工的勞動(dòng)報(bào)酬，受雇員工的勞動(dòng)報(bào)酬不屬于工資薪金（）。全部劃入個(gè)人賬戶，下列選項(xiàng)中屬于身份權(quán)的是（）。選最長樹立權(quán)利意識(shí)，重視自身權(quán)益保護(hù)，用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎＳ萌藛挝唬ǎ?。選最短工傷爭議中員工未成年子女不可以作為第三方，不屬于雇主在保障職業(yè)安全衛(wèi)生方面應(yīng)盡的義務(wù)的是（）。選最長員工非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作（）。選最短獲得諾貝爾文學(xué)獎(jiǎng)的小說，向（）提出重新審查的意見和要求等活動(dòng)的總稱。選最長國際商貿(mào)談判師，下列說法中錯(cuò)誤的是（）。選最長自由擇業(yè)和平等就業(yè)權(quán)，王某侵犯了李某的（）。答案 錯(cuò)誤第二篇：2017年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育答案2017年內(nèi)蒙古專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育答案單選題，不屬于雇主在保障職業(yè)安全衛(wèi)生方面應(yīng)盡的義務(wù)的是（）。選項(xiàng) A傳統(tǒng)習(xí)慣B社會(huì)輿論C教育力量D內(nèi)心信念判斷題共2題題目 職業(yè)，就是人們由于社會(huì)分工和生產(chǎn)內(nèi)部的勞動(dòng)分工，而長期從事的具有專門業(yè)務(wù)和特定職責(zé)，并以此作為主要生活來源并具有服務(wù)社會(huì)性質(zhì)的社會(huì)活動(dòng)。選項(xiàng) A拼搏奉獻(xiàn)多選題共4題題目 職業(yè)道德的特點(diǎn)包括選項(xiàng) A內(nèi)容上的職業(yè)特殊性、社會(huì)公共性和示范性B社會(huì)地位上的主體性和時(shí)代性C形式上的具體多樣性和易于操作的實(shí)踐性題目 對(duì)于“職業(yè)”的本質(zhì)理解正確的是選項(xiàng) A職業(yè)的專業(yè)性要求從業(yè)者要有專門的業(yè)務(wù)技能和資質(zhì)C每一種職業(yè)都有其特定的職責(zé)D職業(yè)是一種社會(huì)活動(dòng)，因此，必然產(chǎn)生各種職業(yè)社會(huì)關(guān)系題目 職業(yè)道德是各種職業(yè)群體及其從業(yè)人員在從事正當(dāng)職業(yè)活動(dòng)中形成的特有的（）以及應(yīng)該遵循的行為規(guī)范的總和。選項(xiàng) A求知性題目 我國明代著名的地理學(xué)家徐霞客立志考察祖國的山川地貌，面臨旅途中的艱難險(xiǎn)阻，百折不回，歷經(jīng)28年寫成《徐霞客游記》，在地質(zhì)研究特別是巖溶和河道勘測方面做出了巨大的貢獻(xiàn)。第一篇：2012年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育答案2012年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育答案單選題共4題題目（）是一個(gè)國家或地區(qū)在一定歷史時(shí)期為實(shí)現(xiàn)科技發(fā)展的任務(wù)而制定的指導(dǎo)方針和行為準(zhǔn)則。選項(xiàng)C科技政策題目 科技道德對(duì)科技活動(dòng)和人際關(guān)系（D）選項(xiàng) A存在利益誘導(dǎo)功能B具有強(qiáng)制性C存在約束性D具有規(guī)范協(xié)調(diào)功能題目 科學(xué)活動(dòng)的（）對(duì)科技人員有內(nèi)在的吸引力。這體現(xiàn)出徐霞客（）的科學(xué)精神。選項(xiàng) A作風(fēng)C道德觀念D行為方式題目 道德是指在一定經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)上產(chǎn)生和形成的，依賴（）維系。答案 正確題目 職業(yè)道德的客體基礎(chǔ)在于人的職業(yè)角色和職業(yè)行為和活動(dòng)。建立為本企業(yè)職工服務(wù)的職業(yè)病防治醫(yī)務(wù)室（）。署名權(quán)，不需要設(shè)置準(zhǔn)入限制的是（）。選最長勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)應(yīng)征入伍或離職履行國家規(guī)定的其他義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其立即終止勞動(dòng)關(guān)系，受著作權(quán)法保護(hù)的是（）。選最長原做出決定單位，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是（）。完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評(píng)價(jià)辦法，提高社會(huì)化程度，下列說法中錯(cuò)誤的是（）。建立為本企業(yè)職工服務(wù)的職業(yè)病防治醫(yī)務(wù)室、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，（）負(fù)責(zé)舉證。（）。用人單位提議協(xié)商解除勞動(dòng)合同，其中職工繳納的部分（）。配偶權(quán)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》所稱工資薪金，下列說法錯(cuò)誤的是（）。規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準(zhǔn)入，依法嚴(yán)格管理崗位績效工資制度，下列選項(xiàng)中不屬于優(yōu)撫費(fèi)用的是（）。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（）。樹立權(quán)利意識(shí)，重視自身權(quán)益保護(hù)，按照規(guī)定工資至少（）支付一次。財(cái)產(chǎn)權(quán)（）權(quán)利，是公民基本權(quán)利在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的集中體現(xiàn)。工傷和生育保險(xiǎn)，由（）管轄。人力資源社會(huì)保障部，不屬于勞動(dòng)合同的必備條款的是（）。失業(yè)前為初次就業(yè)，下列說法錯(cuò)誤的是（）。（）。不得違法對(duì)員工進(jìn)行罰款不得違法扣押員工金錢和其他財(cái)物等 不得拖欠克扣員工工資等收入（）。免除用人單位自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到下列哪些組織申請(qǐng)調(diào)解？（）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織 企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，國家的職責(zé)有（）。崗位職責(zé) 工作業(yè)績 實(shí)際貢獻(xiàn) ，應(yīng)具備哪些特點(diǎn)？專業(yè)性強(qiáng) 技能要求高 社會(huì)通用性強(qiáng)（）。全選 （）。仲裁員是案件的當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬 仲裁員與案件代理人存在可能影響公正仲裁的關(guān)系 仲裁員與案件有利害關(guān)系，下列說法正確的有（）。勞動(dòng)行政部門代表工會(huì)代表企業(yè)方面代表（）。發(fā)明 外觀設(shè)計(jì) 實(shí)用新型 （）。行政法規(guī) 法律 國務(wù)院決定（）。追索勞動(dòng)報(bào)酬且不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議，屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的是（）。（）。，可以對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更的有（）。全選，國家負(fù)有的職責(zé)有（）。著作權(quán)也稱版權(quán)，是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的一種，是法律賦予文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對(duì)其創(chuàng)作的作品所享有的專有民事權(quán)利著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則 著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生（）。（）。（錯(cuò)誤），用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。（正確），拉長了專業(yè)技術(shù)人員的崗位晉升空間。（正確）。（正確），并應(yīng)加強(qiáng)宏觀調(diào)控，規(guī)范分配秩序，理順分配關(guān)系。（正確），掌握安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。（正確），原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以列新的用人單位為第三人。（錯(cuò)誤），用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。（正確）。（正確），也可以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。（正確）。（正確），其基本改革方向是要完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職評(píng)價(jià)辦法，落實(shí)用人單位在專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）聘任中的自主權(quán)。（錯(cuò)誤），專利權(quán)人可以追究侵權(quán)人的民事責(zé)任、行政責(zé)任以至刑事責(zé)任。（錯(cuò)誤），可以不履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。（正確）。（正確），因此法人作品和職務(wù)作品沒有任何區(qū)別。（錯(cuò)誤），歸職工個(gè)人所有。（正確）100.第三篇：呼和浩特市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育答案呼和浩特市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育答案（單選題3分）得分：3分，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行o 、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行o ，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系o ，用人單位應(yīng)當(dāng)與其立即終止勞動(dòng)關(guān)系 o o o o （單選題3分） ，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（）。（單選題3分）得分：3分得分：3分得分：3分 o o o o 、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假 、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)（）。（單選題3分）得分：3分得分：3分o o o o ，不需要職工繳費(fèi)的是（）。（單選題3分）得分：3分得分：3分 o o o o o o o o o o 、特殊性的 、共同性的 、暫時(shí)性的 、長期性的，下列說法錯(cuò)誤的是（）。（單選題3分） （）。（多選題4分） 得分：4分得分：4分得分：3分 得分：3分 o o o o o o o o o o 、代理人的近親屬 （）。（多選題4分） （）。（多選題4分） 得分：4分得分：4分 得分：0分得分：4分 （多選題4分）得分：4分，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)o o o o o o o （多選題4分） （）。（多選題4分）得分：4分得分：4分得分：4分，專業(yè)技術(shù)人員與其他人員相比，通常還擁有著一定的與履行其職責(zé)密切相關(guān)的職業(yè)權(quán)利o o o ，享有憲法和法律規(guī)定的基本權(quán)利，專業(yè)技術(shù)人員享有作為生命個(gè)體所固有的人身和人格等基本人權(quán) ，享有自由、平等擇業(yè)等勞動(dòng)權(quán)利 （判斷題3分）得分：3分o o （判斷題3分）得分：3分o o