【正文】 得有效而簡單。結(jié)合人事變動完成本單位各類人員變動事宜，包括人員調(diào)入、內(nèi)部人員調(diào)動、信息變更記錄等。 另外，在首頁下面的頁面中同樣按照各自的不同情況劃分為 6個不同的子模塊，然后各自按照相關(guān)的導(dǎo)入功能導(dǎo)入，從而使整個系統(tǒng)的內(nèi)容富有層次感。這個系統(tǒng)體系采用的是分層結(jié)構(gòu)體系，大體上一般的子模塊劃分到三級子系統(tǒng)就結(jié)束了。 系統(tǒng)分析 系統(tǒng)的名稱、目標(biāo) 名稱：人事管理信息系統(tǒng) 目標(biāo)： ，提高溝通效率 系統(tǒng)設(shè)計計劃 本系統(tǒng)的設(shè)計部分從 4 月初開始，預(yù)計在 5月下旬可以完成。 經(jīng)濟(jì)可行性 資金可得性：由于系統(tǒng)開發(fā)并不復(fù)雜，操作起來也比較簡單，只需一些基本的編輯軟件，另外具備網(wǎng)絡(luò)中心的一些資源優(yōu)勢，因此開發(fā)費(fèi)用較低。人事管理活動中產(chǎn)生的大量數(shù)據(jù)和信息 ,如 :各級機(jī)構(gòu)的層次構(gòu)建 ,職工的自然狀況 ,職稱、職務(wù)變動情況 ,考核培訓(xùn)結(jié)果 ,專業(yè)技術(shù)工作及主要業(yè)績以及針對這些 數(shù)據(jù)進(jìn)行的各類統(tǒng)計報表的制作和綜合分析等。），并且在不斷的提升和表現(xiàn)它在實際企業(yè)活動中的經(jīng)濟(jì)價值，這個經(jīng)濟(jì)價值也是當(dāng)前的企業(yè)所期望看到的。 維護(hù)操作 工作方便，后臺操作快截明了 ，操作人員可以在短時間內(nèi)完全掌握維護(hù)技術(shù)。其中運(yùn)用的主要軟件有 dreamweaver Ultradev ,photoshop,Acdsee等，數(shù)據(jù)庫采用 Access。因此我們是在對的接觸，調(diào)研后開發(fā)系統(tǒng) 的。因此，必須有一套應(yīng)用于網(wǎng)絡(luò)時代的適應(yīng)于新需求上的人事管理系統(tǒng)。系統(tǒng)的可行性分析，是針對設(shè)計一個系統(tǒng)，它的設(shè)計是否存在內(nèi)外部的必要條件，包括技術(shù)上、資金上、經(jīng)濟(jì)上、人力資源以及組織管理上的必要條件，同時還要分析在目前條件下是否有必要設(shè)計這樣一個系統(tǒng)。此外 ,通過局域網(wǎng)還能防止公用網(wǎng)上病毒對計算機(jī)的侵蝕。如果建立局域網(wǎng)將有效地解決這一問題。人事部門由于對外宣傳和查詢的需要 ,大部分機(jī)器 申請上網(wǎng) ,這些機(jī)器中有的帶有組織、人事管理系統(tǒng)。基于 web 的人事管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn) 序言 在傳統(tǒng)的人事管理工作中 ,要完成相當(dāng)數(shù)量的職工情況及人事政策法規(guī)的查詢工作 ,一般是職工直接到辦公室或通過電話查詢 ,使人事工作者在這些常規(guī)性的查詢及相關(guān)政策法規(guī)的解答上花費(fèi)大量時間 ,不利于工作效率的提高及人事研究工作的深入進(jìn)行。人事管理系統(tǒng)將包括人事工作中涉及的職工的歷史狀況和現(xiàn)狀 ,人事政策法規(guī)的宣傳及解答 ,借助于網(wǎng)絡(luò) ,實現(xiàn)職工的自我查詢 ,這不僅對人事管理工作的順利進(jìn)行具有積極的作用，而且對企業(yè)系統(tǒng)的建設(shè)也有很大意義。雖然這些管理系統(tǒng)在平時維護(hù)時是通過口令 (密碼 )進(jìn)入 ,但經(jīng)測試 ,在熟悉計算機(jī)應(yīng)用的情況下 ,任何人都可以不經(jīng)過口令而直接進(jìn)入系統(tǒng) ,可查閱、修改相關(guān)數(shù)據(jù)。系統(tǒng)可明確用戶的使用權(quán)限 ,防止非法用戶的攻擊性破壞 ,保證整個系統(tǒng)的安全。 可行性分析 可行性，是指在當(dāng)前情況下，設(shè)計開發(fā)這個系統(tǒng)是否有必要，是否具備必要的條件，它不僅包括必要性，還包括合理性。 在改革深入和市場經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，人事管理的信息量和信息類型越來越大，工作流程越來越清晰，社會分工越來越細(xì)，原來傳統(tǒng)上的人工處理方式和單機(jī)管理系統(tǒng)越來越來不能適應(yīng)人事管理的需要，不能滿足新形勢下企業(yè)人事管理的需要。而且每一個企業(yè)的人事管理又是錯綜復(fù)雜的。 技術(shù)可行性 ： 硬件、軟件 要求不高，目前市場上的一般計算機(jī)軟硬件資源均能滿足系統(tǒng)開發(fā)要求。 ASP 技術(shù) 該技術(shù)戶功能強(qiáng)大，擴(kuò)展性強(qiáng)， macromedia 公司提供大量的第三方控件，并結(jié)合 vbscript,javascript 以及 sql 等腳本語言，以上技術(shù)足以完成本系統(tǒng)的開發(fā)和設(shè)計。 社會可行性： 網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)的不斷提升，網(wǎng)絡(luò)管理人事在實際運(yùn)用中越來越被企業(yè)或個人所接受（這些都可以在實際生活中找到材料和數(shù)據(jù)。人事管理工作覆蓋面廣 ,涉及到機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員調(diào)配、員工培訓(xùn)、考核、獎懲、工資福利待遇等多個方面。對如此多的數(shù)據(jù)、信息的管理、開發(fā)及運(yùn)用 ,都必須在規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化的基礎(chǔ)上實現(xiàn) ,借助于網(wǎng)絡(luò)化管理手段能夠滿足這些要求。 經(jīng)濟(jì)合理性：由于該系統(tǒng)用于企業(yè)工作的大部分信息發(fā)布和傳遞工作，不僅能夠節(jié)省大量的人工信息傳遞任務(wù)，提高了工作效率，更加有利于整個企業(yè)各部門之間的無紙化辦公的推廣。 數(shù)據(jù)流程圖 第一層 圖 3－ 1 管理員 P1 后臺 管理 D1 管理員信息表 D2 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)表 D3 人員查詢表 P2 前臺 管理 一般訪問者 D5 人員基本表 D4 人員查詢表 D6 人員信息表 D7 人員詳細(xì)表 圖 3－ 2 管 理 員 管理員信息管理 D1 管理員信息表 基礎(chǔ)信息管 理 D7 基礎(chǔ)信息詳細(xì)表 人員信息管 理 D5 人員基本表 D6 人員詳細(xì)表 人員信息匯 總 D3 人員信息統(tǒng)計表 D4 人員信息查詢表 圖 3－ 3 一般訪問 者 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)頁 面 D2 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)表 人員詳細(xì)信 息 D3 人員信息統(tǒng)計表 個人信息管 理 D5 人員基本表 D6 人員詳細(xì)表 D4 人員信息查詢表 系統(tǒng)設(shè)計 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)： 系統(tǒng)首頁共劃分為七個主要個模塊，其中各個模塊中又根據(jù) 具體情況的不同劃分為諸多不同的子模塊，比系統(tǒng)管理欄里就把該模塊劃分為 4個不同內(nèi)容的子模塊。此外，整個頁面布局是按照各模塊所代表的不同功能來劃分的，總之，整個頁面的布局完全按照系統(tǒng)的一般設(shè)計思路及方管理員 人員基本表管理 D5 人員基本表 人員詳細(xì)表管理 D6 人員詳細(xì)表 便用戶使用的原則來設(shè)計的，但是有別于一般的系 統(tǒng)。整個系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)如下：（針對自己負(fù)責(zé)的系統(tǒng)實現(xiàn)）： 員工列表查看 ： 員工列表 ： 列表查看，分部門查看，查看離職員工； 人事檔案管理模塊實現(xiàn)用戶自由的信息錄入。真正實現(xiàn)包括人員進(jìn)入單位后所有變化信息的實時記錄。 考勤管理模塊根據(jù)考勤數(shù)據(jù)，按月輸入到本系統(tǒng)中，系統(tǒng)將記錄所有考勤記錄，包括：請假、曠工、遲到早退、加班的日期及時間等數(shù)據(jù)。系統(tǒng)還可以進(jìn)行考勤歷史記錄的查詢 事項記錄：培訓(xùn)記錄，查看培訓(xùn)記錄，獎懲記錄，其它記錄的添加，刪除等操作。實現(xiàn)對 基本工資的管理，每月計算工資，計算工資時可對默認(rèn)值作修改；記錄工資發(fā)放日期。通過用戶登錄，獲取用戶輸入的用戶名和密碼，并與數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)進(jìn)行對比，進(jìn)行驗證，對于正確的用戶名及密碼的用戶允許進(jìn)入本系統(tǒng)。 系統(tǒng) 各功能 內(nèi)容 簡介及主要功能模塊分析 ： 1．系統(tǒng)管理模塊 系統(tǒng)管理模塊中最重要的是用戶登錄模塊。提供多級權(quán)限管理，精確到操作對象的范圍、每一步操作范圍和只讀、刪除、新增、修改的功能權(quán)利設(shè)定。部門管理功能，可按級別層次以樹型結(jié)構(gòu)本單位的部門的機(jī)構(gòu)體系，可根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)整處理，且人員信息可按照機(jī)構(gòu)調(diào)整同步變化，大大提高了機(jī)構(gòu)調(diào)整的工作效率。 3．檔案查看模塊檔案查看模塊可以列出全部員工記錄，用以查看員工的相關(guān)信息，同時也可以按限定的條件進(jìn)行分類顯示或者查詢員工記錄。結(jié)合人事變動完成本單位各類人員變動事宜，包括人員調(diào)入、內(nèi)部人員調(diào)動、信息變更記錄等。靈活的查詢功能，提供列表查看所有員工、按部門查看、查看離職員工、搜索符合條件的員工等多種方式，并可按員工姓名、員工編號、進(jìn)廠日期、部門進(jìn)行排序查看，讓員工查詢變得有效而簡單。并進(jìn)行自動統(tǒng)計，記錄每個員工每月的出勤統(tǒng)計。 6．重要事項記錄模塊根據(jù)具體情況設(shè)立培訓(xùn)記錄、獎懲記錄及基他重要事項記錄。 7．薪資模塊多種評定方式；可使用多套計算公式，適合總公司使用多種工資計算方法：如員工有按標(biāo) 準(zhǔn)工資、固定工資、按時計酬的?？梢越蟊聿榭磫T工工資的歷史記錄 根據(jù)當(dāng)今動態(tài)網(wǎng)頁開發(fā)的普遍性及實用性，本系統(tǒng)的開發(fā)平臺如下： 開發(fā)語言： ASP 開發(fā)平臺： IIS 開發(fā)工具： Dreamweaver UltraDev 數(shù)據(jù)庫 ： Microsoft Access2021 系統(tǒng)客戶端功能分析 登陸頁面設(shè)計 這個頁面主要是通 過輸入用戶名和密碼，判別用戶名是否存在和密碼是否正確，通過系統(tǒng)論證后才能進(jìn)入首頁。首頁主要涉及系統(tǒng)管理、人事管理、工資管理、考勤管理、個人助理、幫助。通過整個頁面的分類，清晰的展示了整個系統(tǒng)的框架。 實現(xiàn)：首先建立各個內(nèi)容的數(shù)據(jù)庫，編號是數(shù)據(jù)庫里的自動生成的。通過用 ?tid=%=intTid%方法，重新返回到該頁面，不重新打開另外的頁面，感覺更加的緊湊。選擇其中的頁面運(yùn)行如下： 學(xué)歷頁面和職稱頁面 員工培訓(xùn)記錄登記 可以了解員工的培訓(xùn)的項 目、時間，以及培訓(xùn)的單位等記錄。一般訪問者只能查看其內(nèi)容，不能進(jìn)行對其的修改、刪除和添加。 實現(xiàn)：首先建立各個內(nèi)容的數(shù)據(jù)庫，對每一個功能建立其對應(yīng)的數(shù)據(jù)集。 再 次 ， 用?eid=%=EmpID%（這個是基本信息列子）返回到本頁。選擇其中的頁面運(yùn)行如下： 通過對職工那欄的選擇可以查看不同的員工的信息，管理員還可以對其中的數(shù)據(jù)庫進(jìn)行員工的添加，員工的修改，員工的刪除。在第一個查詢中。 復(fù)合條件查詢頁面中，可以根據(jù)姓名，編號，部門等條件進(jìn)行搜索。 以下的市簡單檔案查詢的圖片： 系統(tǒng)管理端功能分析（我涉及的模塊） 在管理端主要涉及到五個方面的管理：用戶管理、基本數(shù)據(jù)管理、人事數(shù)據(jù)管理。 管理權(quán)限的設(shè)置 系統(tǒng)的管理權(quán)限的設(shè)置，可以使系統(tǒng)的管理更加合理化，各施其職。人事管理系統(tǒng)將包括人事工作中涉及的職工的歷史狀況和現(xiàn)狀 ,人事政策法規(guī)的宣傳及解答 ,借助于網(wǎng)絡(luò) ,實現(xiàn)職工的自我查詢 ,這不僅對人事管理工作的順利進(jìn)行具有積極的作用，而且對企業(yè)系統(tǒng)的建設(shè)也有很大意義。雖然這些管理系統(tǒng)在平時維護(hù)時是通過口令 (密碼 )進(jìn)入 ,但經(jīng)測試 ,在熟悉計算機(jī)應(yīng)用的情況下 ,任何人都可以不經(jīng)過口令而直接進(jìn)入系統(tǒng) ,可查閱、修改相關(guān)數(shù)據(jù)。系統(tǒng)可明確用戶的使用權(quán)限 ,防止非法用戶的攻擊性破壞 ,保證整個系統(tǒng)的安全。 可行性分析 可行性，是指在當(dāng)前情況下，設(shè)計開發(fā)這個系統(tǒng)是否有必要，是否具備必要的條件，它不僅包括必要性，還包括合 理性。 在改革深入和市場經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，人事管理的信息量和信息類型越來越大，工作流程越來越清晰，社會分工越來越細(xì)，原來傳統(tǒng)上的人工處理方式和單機(jī)管理系統(tǒng)越來越來不能適應(yīng)人事管理的需要，不能滿足新形勢下企業(yè)人事管理的需要。而且每一個企業(yè)的人事管理又是錯綜復(fù)雜的。 技術(shù)可行性 ： 硬件、軟件 要求不高，目前市場上的一般計算機(jī)軟硬件資源均能滿足系統(tǒng)開發(fā)要求。 ASP 技術(shù) 該技術(shù)戶功能強(qiáng)大，擴(kuò)展性強(qiáng)， macromedia 公司提供大量的第三方控件，并結(jié)合 vbscript,javascript 以及 sql 等腳本語言，以上技術(shù)足以完成本系統(tǒng)的開發(fā)和設(shè)計。 社會可行性： 網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)的不斷提升，網(wǎng)絡(luò)管理人事在實際運(yùn)用中越來越被企業(yè)或個人所接受（這些都可以在實際生活中找到材料和數(shù)據(jù)。人事管理工作覆蓋面廣 ,涉及到機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員調(diào)配、員工培訓(xùn)、考核、獎懲、工資福利待遇等多個方面。對如此多的數(shù)據(jù)、信息的管理、開發(fā)及運(yùn)用 ,都必須在規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化的基礎(chǔ)上實現(xiàn) ,借助于網(wǎng)絡(luò)化管理手段能夠滿足這些要求。 經(jīng)濟(jì)合理性：由于該系統(tǒng)用于企業(yè)工作的大部分信息發(fā)布和傳遞工作，不僅能夠節(jié)省大量的人工信息傳遞任務(wù)，提高了工作效率，更加有利于整個企業(yè)各部門之間的無紙 化辦公的推廣。 數(shù)據(jù)流程圖 第一層 圖 3－ 1 管理員 P1 后臺 管理 D1 管理員信息表 D2 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)表 D3 人員查詢表 P2 前臺 管理 一般訪問者 D5 人員基本表 D4 人員查詢表 D6 人員信息表 D7 人員詳細(xì)表 圖 3－ 2 管 理 員 管理員信息管理 D1 管理員信息表 基礎(chǔ)信息管 理 D7 基礎(chǔ)信息詳細(xì)表 人員信息管 理 D5 人員基本表 D6 人員詳細(xì)表 人員信息匯 總 D3 人員信息統(tǒng)計表 D4 人員信息查詢表