【正文】 ，如今已被浙江永康奪去第一的位置，個人認為不是農(nóng)民生產(chǎn)的貨物有質(zhì)量問題，而是他們?nèi)狈σ环N創(chuàng)新精神，生產(chǎn)的貨物可能與社會脫節(jié)，導(dǎo)致外銷大城市較以前困難。他們生活收入大多是以小五金為主，貨源來自廢鐵市場等，貨物主要銷往重慶、四川、部分沿海城市也有銷往國外的。問及他們的學歷程度，農(nóng)民基本上為小學、初中文化，文化素質(zhì)偏低，部分甚至未上過學，少有高中文化，但是他們都支持自己的孩子讀書，希望自己的孩子能夠通過讀書來改變自己的命運。村里治安狀況很好，選舉較為民主。本次通過對高坡村的部分抽樣調(diào)查可反映一些現(xiàn)象和問題：農(nóng)村生活水平得到較大的改善，家庭月收入為2000到4000，甚至少數(shù)五金做的好的家庭月收入4000以上，兩極分化現(xiàn)象基本不存在，達到了小康生活。同行的同學們也有條不紊的進行著。走進屋里，我們向叔叔阿姨介紹了我們自己以及我們的目的，知道我們是來進行調(diào)研活動的大學生，阿姨很高興的接受了我們希望進行問卷調(diào)查的要求，在她的配合下，我們開始了我們的問卷調(diào)查。發(fā)現(xiàn)一位四十左右的叔叔正在一臺“巨人機”下，手里握著燒紅的鐵塊一寸一寸小心翼翼地移動著，一分一秒都不敢懈怠。小五金是這里的特色，這里大部分村民以生產(chǎn)小五金為家庭生計，小部分以農(nóng)業(yè)生產(chǎn)為主，也有一部分青壯年們出外謀求發(fā)展。第二篇：三下鄉(xiāng)調(diào)研報告三下鄉(xiāng)調(diào)研報告系部名稱：XX專業(yè)：XX姓名：XX年級：XX 班級：XX學號:XX實踐單位：大足縣龍水鎮(zhèn)高坡村實踐時間： 2011年8月5日 至 2011 年8月6日 共2天八月五日，在隊長XX的帶領(lǐng)下我們西南大學重慶市大足縣智力支鄉(xiāng)小分隊18余人于8:30在龍水車站聚集，前往大足縣龍水鎮(zhèn)高坡村進行“關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)調(diào)查”問卷調(diào)查。建立在和諧勞動關(guān)系與共建共享理念基礎(chǔ)上的中國工資集體協(xié)商本質(zhì)上反映的是工資民主的精神。小結(jié)工資集體協(xié)商是資本主義社會企業(yè)勞資矛盾必然產(chǎn)物，勞資雙方為避免罷工造成更大的損失而選擇了談判方式緩解矛盾，政府通過法律約束勞資雙方行為，使勞資矛盾在法律框架內(nèi)得以解決。二戰(zhàn)后各國都在不斷地制定和完善勞動法律，許多國家都對集體合同制度以法律的形式給予認可。第二次世界大戰(zhàn)后，全世界人民尤其是發(fā)達的資本主義國家的人民對戰(zhàn)爭和社會的動蕩深惡痛絕，緩和勞資矛盾眾望所向。集體談判進而簽訂集體合同的制度得到了國家的認可與肯定，于是便產(chǎn)生了集體合同法律制度。集體合同制度的產(chǎn)生是資本主義社會勞資斗爭的成果之一，波瀾壯闊的工人運動迫使雇主方面不得不正視工人作為一個最重要的社會力量的存在。1907年奧地利和荷蘭也相繼制定了有關(guān)集體合同的法律制度。（三）集體合同法制化集體合同法制化出現(xiàn)在十九世紀初。1910年英國商務(wù)院第一次發(fā)表集體合同調(diào)查報告。據(jù)史料記載，最早的集體談判是在1799年，美國費城的制鞋業(yè)工人為維護其合理的經(jīng)濟利益而與雇主就勞動標準問題進行過集體談判，后來費城和紐約等城市的印刷等行業(yè)的工人也開始了這種談判，集體談判若是不能達成協(xié)議就開始進行大規(guī)模的罷工斗爭以示對雇主方面的抗議和威脅。為了尊重歷史發(fā)展的規(guī)律和更便于表達我們的觀點，本文的研究從狹義上把工資集體協(xié)商與集體合同制度這兩個概念混用。我們法律對集體合同和工資集體合同分別作出了規(guī)定，工資集體合同也是集體合同制度的組成部分，屬于專項集體合同。集體合同其最初的主要內(nèi)容就是工資問題，后來發(fā)展為包括一系列勞動標準內(nèi)容，這樣的集體合同被稱之為一攬子合同。我們認為，中央企業(yè)建立工資集體協(xié)商應(yīng)當謹慎探索，在全球經(jīng)濟危機和我國經(jīng)濟增速放緩、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的環(huán)境下，不宜強力推行工資集體協(xié)商制度。人力資源和社會保障部近年來積極研究工資增長機制，《企業(yè)工資條例》草案中特別提出關(guān)于拒絕工資集體協(xié)商的懲罰事項，再次激起了關(guān)于建立工資集體協(xié)商機制的討論。關(guān)鍵詞：工資導(dǎo)論：通過對國內(nèi)外同領(lǐng)域的研究進行綜述，了解國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀，尋找調(diào)查研究的起點。第一篇：關(guān)于三下鄉(xiāng)的調(diào)研報告關(guān)于三下鄉(xiāng)的調(diào)研報告呂永志（內(nèi)蒙古建筑學院工程管理學院工程管理1101班）摘要：建筑工程項目施工由于受多種不確定性事件的影響而存在的各種潛在風險,準確識別和正確評估這些風險影響的大小,提前做好防范風險預(yù)案,對順利完成項目施工任務(wù)具有重要意義。本文就建筑工程項目施工中存在的風險進行探討并對其分類、識別和分析控制提出建議,對提高工程施工階段風險評估研究有一定的理論借鑒意義。伴隨著全球經(jīng)濟的危機和我國物價迅猛上漲，收入分配兩極分化，職工工資增長問題突顯出來了。中華全國總工會制定了普遍建立工資集體協(xié)商制度的三年規(guī)劃，《人民日報》甚至發(fā)表了關(guān)于“建立工資集體協(xié)商國有企業(yè)應(yīng)當率先垂范”的署名文章。一、西方工資集體協(xié)商的產(chǎn)生和發(fā)展（一）工資集體協(xié)商與集體合同制度的關(guān)系我國所謂工資集體協(xié)商，在西方被稱之為工資集體談判，西方的工資集體談判源自于其集體合同制度?，F(xiàn)代工業(yè)社會的集體合同還有一種類型，即以工資為主要內(nèi)容的專項合同。為簽訂工資集體合同而進行的協(xié)商的行為即工資集體協(xié)商，在西方即所謂工資集體談判。（二）西方工資集體談判的緣起西方社會的所謂集體談判，最早出現(xiàn)在十八世紀末。十九世紀初英國工會合法化，1850年英國的紡織業(yè)、礦山業(yè)、冶鐵業(yè)的工會便代表勞工與雇主進行集體談判就有關(guān)勞動標準問題達成協(xié)議，到1870年，涉及工資等勞動標準的協(xié)議越來越多。在1696件集體合同中關(guān)于工資標準的集體合同就有563件，一般雇用條件的集體合同有1103件，其它的有30件。1904年新西蘭頒布了最早的集體合同法律，制定了各種有關(guān)集體合同的法律。1911年瑞士頒布的《債務(wù)法》也有兩條是關(guān)于集體合同內(nèi)容的。為了避免更多的經(jīng)濟利益的損失，雇主方面必須緩解勞資矛盾，一方面對勞工提出的要求做出一定程度的讓步，同時，通過這個協(xié)商談判也對勞工的行為做出某種程度的約束。1919年法國制定了集體合同特別法，1921年德國頒布了《集體合同法》，芬蘭在1924年也制定了集體合同法，瑞士在1928年也頒發(fā)了集體合同法，美國1935年頒發(fā)的《國家勞資關(guān)系法》中也對集體合同的內(nèi)容做了專門的規(guī)定。歐美國家開始積極干預(yù)勞資關(guān)系，制定了一系列的勞動法律，集體合同這種調(diào)整勞資關(guān)系的有效制度得到了廣泛的認同和發(fā)展。集體談判產(chǎn)生于十八世紀末，集體合同制度形成于十九世紀初中葉，現(xiàn)代意義的集體合同制度實際上是完善于二十世紀中葉，業(yè)已成為世界各國調(diào)整用人單位和員工之間關(guān)系的最主要和最有效的手段，被各國普遍采用。結(jié)束語中國的工資集體協(xié)商制度不是，也不似西方社會的工資集體談判，兩者的理論基礎(chǔ)和社會環(huán)境截然不同。照搬西方工資集體談判對社會造成的負面影響是我們的社會制度不能接受的，中央企業(yè)應(yīng)當積極探索符合本企業(yè)特點的中國特色社會主義工資民主制度。我們高舉著“西南大學青年志愿者智力支鄉(xiāng)小分隊”的大旗在當?shù)卮逦瘋兊膸ьI(lǐng)下風風火火地走進了高坡村。我們兵分兩路，跟隨村委走訪當?shù)剞r(nóng)民，我們一組人走進一間屋子。旁邊阿姨在添柴燒火，兩個人配合得有條不紊。阿姨的學歷不高，我和我的搭檔就細心的為她解答她不太明白的題目。隨后我們又走訪了其他人家，大家都很高興得接受了我們的問卷，我們總計在高坡村進行了一天半的調(diào)查。目前‘生活寬?！?，雖然還有待提高，但村民們已不會為生計發(fā)愁，生活上還算是如魚得水。針對國家提出的新農(nóng)村建設(shè)的五個目標“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、村