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新員工第一天入職引導(dǎo)-展示頁

2024-10-17 23:25本頁面
  

【正文】 有交集的其它部門辦公區(qū)域在哪兒?甚至衛(wèi)生間在哪兒?休息區(qū)在哪兒……新到一個地方,總會感覺害羞而不好意思過多提問,HR可以換位思考一下:如果我是第一天來,我最想了解些什么?然后主動帶新員工去了解。二、向周圍的同事介紹他辦公環(huán)境只是給新員工留下印象的一個小的方面,人文環(huán)境才是更重要的軟件。一、準(zhǔn)備好齊全的辦公用品整齊的辦公桌、干凈的電腦、必備的文具……當(dāng)員工第一天上班時,發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)擁有一個整潔、舒適的辦公環(huán)境,會令他感到興奮。但是,這并不是說可以無為而治,在面對留人這個問題上,HR還是應(yīng)該竭盡所能的去做好每一分努力。第二篇:新員工入職第一天在用工荒的大背景下,以往在公司門口插塊牌子就能招人的場景已經(jīng)成了浮云,HR為了招到人才、挽留人才,可以說是無所不用其極,但往往還是效果欠佳。,消除他的陌生感,更好的融入這個團(tuán)隊。,并作介紹。并告知新員工:“由于公司正在起步,很多方面需要些時間來完善,生活和工作中難免會有些許不便,以后都會走向正軌。一到四樓是KTV包房,五到八樓是酒店客房。:帶新員工到飯?zhí)茫瑢︼執(zhí)眉爸車脑O(shè)施(如洗手間,晾衣處等)進(jìn)行介紹。對宿舍進(jìn)行簡單的介紹以及介紹與其同住人員的姓名、職位。全程應(yīng)親和,有耐心的對待,減輕新員工對陌生環(huán)境的拘謹(jǐn)和焦慮,使新員工放松心情。第一篇:新員工第一天入職引導(dǎo)新員工入職第一天引導(dǎo),讓新員工有被重視和尊重的感覺。,帶領(lǐng)新員工辦理入職手續(xù),發(fā)放員工證,工衣,開押金收據(jù)等。,安排宿舍。并告知新員工換洗衣物晾在九樓。再對整個樓層進(jìn)行概括性的介紹。員工上下班通道等?!毕聠T工的顧慮。由所屬部門為新員工說明他的職務(wù),工作范圍及其它事宜。下班后到新員工宿舍串門,增進(jìn)雙方交流,了解新員工的需要。這是經(jīng)濟(jì)和社會的大環(huán)境給出的難題,并不是HR憑借一己之力就可以扭轉(zhuǎn)的,所以當(dāng)陷入用人困境的時候,HR倒也不必太過自責(zé)。實(shí)際上,在新員工入職的第一天,留人的工作就應(yīng)該已經(jīng)開始了,我們需要使用各種HR工具和理論,做好入職服務(wù)工作,讓新員工在第一天就感受到公司的工作環(huán)境和文化氛圍,有助于幫助員工盡可能快的擺脫新人浮躁期,在公司里穩(wěn)定下來。如果你把他帶到一個亂糟糟的桌子旁邊,再丟給他幾件辦公用品,告訴他要自己整理,那么,你將大大增加他離開的概率。出于新鮮人的心理,員工第一天入職的時候,會特別留意同事們是否熱情、是否會歡迎自己,但又未必有足夠的勇氣和找到足夠好的借口來自我推薦,HR可以幫助他來做這
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