辦公室主任心得-展示頁
2024-10-17 22:01本頁面
【正文】 ，不該說的堅決不說。總之，要坦坦蕩蕩、表里如一、言行一致，不欺下瞞下，“見了小官不能大，見了大官不能小”。要處理好各種關(guān)系?！爸匾氖孪茸嗪髷?，緊急的先斬后奏，份內(nèi)的事只斬不奏”?！芭_后不臺前，攬事不攬權(quán)，參謀不拍板，到位不越位”，做到“代表領(lǐng)導(dǎo)不代替領(lǐng)導(dǎo)，服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)不附屬于領(lǐng)導(dǎo)”。只有張馳有度，方可游刃有余。要不戀臺前明星，甘做幕后英雄，少攀比多奉獻，俯首甘為孺子牛。要心態(tài)從容，百事如常，達觀自守，努力修煉“凡事順其自然，遇事處之泰然，得意之時談然，失意之時坦然，艱難曲折必然，歷盡蒼桑超然”的人格魅力，做到“不管風(fēng)吹浪打，勝似閑庭信步”。因此，辦公室主任必須要有氣度，要受得起委屈，看得開名利，經(jīng)得起考驗。對此，辦公室主任要有充分的思想準備。從某種意義上講，這說明辦公室主作天生注定就是一個容易受氣的崗位，工作做好了不知不覺，做不好哪怕出一點芝麻大的差錯，都會天下皆知，批評議論紛至沓來。寥寥數(shù)語，卻道出其中酸甜苦辣。就是因為是執(zhí)行者，讓辦公室主任非常尷尬。第一篇：辦公室主任心得辦公室主任心得辦公室主任，一個在領(lǐng)導(dǎo)眼里很重要的角色，一個被員工嗤之以鼻的角色。實在講這個角色很重要，它肩負著上傳下達的重任，是決策的參與者，更是執(zhí)行者。辦公室主任是“政治上的紅人卻沒前途、工作上的忙人卻沒沒成績、生活上的窮人卻沒人 認同、家庭上的罪人卻沒人同情、身體上的病人卻沒人知道”；辦公室主任如果“酒量不大要被醉死、胸懷不寬要被氣死、能力不強要被急死、筆頭不硬要被憋死”。人們常說：“辦公室主任無過便是功，沒有挨批評，就等于受表揚”。往往做了辦事員，成了跑腿匠，還要當受氣筒。有人說，辦公室主任最大的個性就是“無個性”，因為個性強，聽不進不同意見，受不了各種批評，是當不了也當不好辦公室主任的。要心胸大度，寵辱不驚，特別是對不符合實際的指責(zé)、詰難、批評，要以大局為重，忍辱負重，坦然處之。要淡泊名利，不求聞達，甘為人梯，做到視事業(yè)如生命，把名利當云煙，擺脫“名韁利鎖”。辦公室主任是“兵頭將尾”，既是官又是兵，既是主任又是秘書，要為人處事必須把握分寸。要擺正位置。要恰當匯報。要了解“氣候”，掌握“火候”，參到關(guān)鍵處，“謀”到點子上，并且要當高參，而不當“刁參”；當明參，而不當“瞎參”。對上，尊重不吹捧，服從不盲從，不卑不亢；對同級，謙遜謙虛，平和寬厚，與人為善，一視同仁，待下以禮，以情，不狐假虎威，不盛氣凌人，不瞎指揮。要注意維護團結(jié)。對一些不利于團結(jié)的話要“聽在耳里，‘爛’在心里”，寧可交“白卷”，不當“二傳手”，不添油加醋，火上“輸氧”。第二篇：辦公室主任心得文章由于工作關(guān)系，本人曾在辦公室工作過較長時間，各種酸甜苦辣都嘗過，在此談點體會 及看法，但愿起到拋磚引玉之功效。辦公 室的職責(zé)主要是：參與政務(wù)、管理事務(wù)、搞好服務(wù)。有效把專業(yè)知識適用到工作實踐中。在工作實踐中，善于理解和體諒他人，善 于領(lǐng)會他人意圖，并善于以對方能夠接受的方式把自己的意見傳達給別人，動員群眾為實現(xiàn) 組織目標努力工作。即進行分析、綜合、推理、概括的能力和用整體的觀點、發(fā)展變化的觀點看問題的能力。要精心為領(lǐng)導(dǎo)安排時間、日程、使時間的浪費減少到最低限度，這也是提高工作效率的關(guān)鍵之所在。領(lǐng)導(dǎo)工作的好壞，關(guān)鍵在于人的 積極性和作用能不能得到充分發(fā)揮，要知人善任，用人不疑，放手下面，敢于承擔(dān)責(zé)任，提 高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)人盡其才，才盡其用。處理事是領(lǐng)導(dǎo)的本職，包括統(tǒng)籌全局，掌握工作重點，擬定實施方案，安排工作程序，制定操作規(guī)程，建立責(zé)任制度等方面的藝術(shù)。急事馬上辦。講究處理事的藝術(shù)，有主有次，有條不紊，忙而不亂地進行工作，這是提高工作效率，實現(xiàn)有效領(lǐng)導(dǎo)的必要條件。當好辦公室主任，還應(yīng)掌握以下工作方法：一、要當好參謀。二、要拾遺補缺，善提建議。三、
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