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員工滿意度調(diào)查方案-展示頁

2024-10-17 21:59本頁面
  

【正文】 c)可以(d)不太好(e)很不好4你是否同意“你的頂頭上司是你在工作事務(wù)上最佳的信息來源”?(a)強烈反對(b)不同意(c)中立(d)同意(e)非常贊同4你是否同意“你已經(jīng)對員工制度有很好的了解”?(a)強烈反對(b)不同意(c)中立(d)同意(e)非常贊同4工作是否被公正地分配?(a)總是(b)經(jīng)常(c)有時(d)不經(jīng)常(e)幾乎從不4你是否同意“公司負責(zé)人會及時告知對你們重要或同你們息息相關(guān)的事情”?(a)強烈反對(b)不同意(c)中立(d)同意(e)非常贊同4你在公司工作時間越長,就越有歸屬感。(a)完全不是(b)不是非功過(c)一般(d)好(e)很好1你的工資比你實際付出所應(yīng)得的少很多。附件公司員工工作滿意度調(diào)查問卷本問卷用以幫助員工便捷地就公司管理、工作環(huán)境、福利待遇等各方面的情況真實地談出個人的看法或意見,以便公司管理層能針對出現(xiàn)的問題或不足之處進行整改,答案沒有“對”“錯”之分,您只需對以下各題的看法選擇合適的答案,本問卷無須填寫姓名,調(diào)查共有50道問題,同時還可以根據(jù)自身需要添加調(diào)查表中未出現(xiàn)的問題。(六)相關(guān)部門實施最終決定,人力資源部負責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。(四)召開全體員工滿意度調(diào)查結(jié)果反饋會,管理層決定優(yōu)先改進的重點。(二)調(diào)查問卷送第三方機構(gòu)進行客觀分析,與上次調(diào)查結(jié)果比較分析,了解員工滿意度變化,分析不滿意項目形成原因并提出改進意見,分析講評滿意項目。(二)員工滿意度調(diào)查進行之前必須事先以通知形式或會議形式向員工說明滿意度調(diào)查目的和調(diào)查結(jié)果的用途。(九)管理風(fēng)格等。(七)參與質(zhì)量活動。(五)工作方面要求的知識。(三)員工與管理層的聯(lián)系。(一)工作條件、工作場地、房間、設(shè)備。負責(zé)制定調(diào)查問卷內(nèi)容并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。(八)人力資源部負責(zé)對調(diào)查問卷的回收、整理。(六)調(diào)查小組選擇若干員工作為代表就調(diào)查問題征求意見,確定調(diào)查問卷最終版本(見附件:公司員工工作滿意度調(diào)查問卷)。(四)調(diào)查小組將擬訂的計劃送交管理層審核批準(zhǔn)。(二)成立跨部門調(diào)查小組,小組成員一般由人力資源部負責(zé)組織召集,包括各部門相關(guān)人員。(三)總經(jīng)理或公司董事長認為確有必要時。二、調(diào)查時間選擇(一)企業(yè)進行管理改組時期。(二)為了保證真實了解員工的滿意程序,了解員工對公司的期望和需求,為員工配備必要的健康、安全及勞保措施,鼓勵員工積極參與與企業(yè)組織的各項活動,工進行必要的培訓(xùn),逐步提高員工的各方面素質(zhì)。第一篇:員工滿意度調(diào)查方案說明:紅色標(biāo)記為建議增加內(nèi)容;藍色標(biāo)記為建議刪除內(nèi)容或不明白之處;增減內(nèi)容純屬建議,不到之處請指正。(與文件編寫規(guī)范要求格式不一致)員工滿意度調(diào)查方案一、目的(一)為了充分調(diào)動員工的積極性,激勵員工努力工作,測定員工滿意度,作為公司管理與改善的依據(jù)。(三)確保公司所有員工都能意識到他們所從事的活動的關(guān)聯(lián)性和重要性,以及他們?yōu)檫_到質(zhì)量目標(biāo)和貢獻的程序。(二)大多數(shù)員工出現(xiàn)情緒浮動時期。三、調(diào)查實施程序(一)總經(jīng)理或管理層商定員工滿意度調(diào)查時間。(三)調(diào)查小組擬訂員工滿意度調(diào)查的目標(biāo)和計劃。(五)根據(jù)已經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)查目的和計劃確定滿意度調(diào)查問題。(七)滿意度調(diào)查開始,由人力資源部與各相關(guān)部門配合進行。四、調(diào)查問卷內(nèi)容設(shè)計人力資源部在公司指定的時間進行員工滿意度調(diào)查。調(diào)查內(nèi)容應(yīng)包括以下幾個方面。(二)健康和安全的預(yù)防措施。(四)員工評議、目標(biāo)評議、員工職業(yè)發(fā)展計劃。(六)質(zhì)量方針和企業(yè)戰(zhàn)略的知識。(八)成績的表揚與獎勵制度。五、調(diào)查方式選擇(一)員工滿意度調(diào)查形式多樣,可分為記名調(diào)查和不記名調(diào)查,集體調(diào)查、按部門分組調(diào)查和按人員類別調(diào)查、抽樣調(diào)查等。六、調(diào)查結(jié)果反饋(一)人力資源部收回調(diào)查表進行初步統(tǒng)計分析、計分。(三)調(diào)查結(jié)果送達管理層,管理例會討論滿意度調(diào)查結(jié)果,制定并落實不滿意項目的改進措施。(五)成立專項改善項目小組,提出改進意見。(七)員工滿意度調(diào)查問卷和報告歸檔保存。(一)工作環(huán)境方面公司的工作環(huán)境是否良好?(a)非常好(b)較好(c)一般(d)較差(e)很差您的工作場所是否舒適,是否可以提高工作積極性?(a)極大降低你的工作積極性(b)降低你的工作積極性(c)對你沒什么影響(d)提高你的工作積極性(e)極大提高你的工作積極性(二)工作其他方面如何看你在公司的發(fā)展前景?(a)努力工作是成功的必經(jīng)之路(b)努力工作對你非常有利(c)努力工作有助于你的發(fā)展(d)努力工作希望也渺茫(e)努力工作也無濟于事你是否同意變換上級后你將有更杰的表現(xiàn)?(a)總是這樣認為(b)經(jīng)常這樣認為(c)偶爾這樣認為(d)極少這樣認為(e)從不這樣認為公司對你的工作態(tài)度有何影響?(a)非常不利(b)不利(c)沒有影響(d)有利(e)很有利你對分配給你的工作量持何種態(tài)度?(a)非常不滿(b)不滿(c)一般(d)滿意(e)很滿意客觀工作條件如何影響你的整體工作態(tài)度?(a)非常不利(b)不利(c)沒有影響(d)有利(e)很有利工作責(zé)任對你的特長有何影響?(a)無法突出你的特長(b)阻礙你發(fā)展特長(c)沒有影響(d)促進你發(fā)揮持長(e)充分突出你的特長分配給你的工作量如何影響你的整體工作態(tài)度?(a)非常有利(b)有利(c)沒有影響(d)不利(e)很不利工作小組/部門內(nèi)部同事間的相處如何?(a)矛盾疊出(b)矛盾較多(c)存在矛盾(d)矛盾很少(e)幾乎沒有矛盾1上級對待你的方式如何影響你的整體工作態(tài)度?(a)非常有利(b)不利(c)沒有影響(d)有利(e)很有利1針對你所從來的工作,你的客觀工作條件如何?(a)在同行業(yè)中位于極低水平(b)在同行業(yè)中位于較低水平(c)一般(d)在同行業(yè)中位于較高水平(e)在同行業(yè)中位于極高水平1上級對你的管理狀況如何?(a)極大阻礙你付出額外努力(b)阻礙你付出額外努力(c)對你沒什么影響
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