【正文】 務。已經實行聘用制度，簽訂聘用合同的農業(yè)事業(yè)單位，可根據(jù)《試行辦法》、《實施意見》和本指導意見，按照核準的崗位設置方案，對本單位現(xiàn)有人員確定相應的崗位，并變更聘用合同的有關內容。51．農業(yè)事業(yè)單位新參加工作人員見習、試用期滿后，管理人員按照《實施意見》規(guī)定確定相應的崗位等級；專業(yè)技術人員按照崗位條件要求確定崗位等級。49．縣級及以下人員少、機構分散，對崗位結構比例實行集中調控、集中管理的基層農業(yè)事業(yè)單位，可根據(jù)實際情況實行人員集中聘用。48．農業(yè)事業(yè)單位聘用人員，應在崗位有空缺的情況下按照公開招聘、競聘上崗的原則及有關規(guī)定擇優(yōu)聘用。46．經核準的崗位設置方案作為聘用人員、確定崗位等級、調整崗位以及核定工資的依據(jù)。45．農業(yè)事業(yè)單位的崗位總量、結構比例和最高等級應保持相對穩(wěn)定。44．縣（縣級市、區(qū)、旗）人民政府直屬農業(yè)事業(yè)單位的崗位設置方案，經縣（縣級市、區(qū)、旗）人民政府人事行政部門審核后，報地區(qū)或設區(qū)的市人民政府人事行政部門核準。43．地（市、州）人民政府直屬農業(yè)事業(yè)單位的崗位設置方案，報本地（市、州）人事行政部門核準。42．?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）人民政府直屬農業(yè)事業(yè)單位的崗位設置方案，報同級人事廳（局）核準后實施。40．農業(yè)事業(yè)單位設置崗位按照以下程序進行：（1）制定崗位設置方案，填寫崗位設置審核表；（2）按程序報主管部門審核、政府人事行政部門核準；（3）在核準的崗位總量、結構比例和最高等級限額內，制定崗位設置實施方案；（4）廣泛聽取職工對崗位設置實施方案的意見；（5）崗位設置實施方案由單位負責人員集體討論通過；（6）組織實施。（四）工勤技能崗位基本條件38．農業(yè)事業(yè)單位工勤技能崗位的基本任職條件為：（1）一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術等級考評；（2）三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術等級考核；（3）學徒（培訓生）學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。36．各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）、國務院有關部門以及農業(yè)事業(yè)單位在國家規(guī)定的專業(yè)技術高級、中級、初級崗位基本條件基礎上，根據(jù)本指導意見，結合不同類型、不同層次專業(yè)技術崗位的實際情況，制定本地區(qū)、本部門以及本單位專業(yè)技術崗位的具體條件。（三）專業(yè)技術崗位基本條件34．農業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術崗位的基本任職條件按照農業(yè)行業(yè)現(xiàn)行專業(yè)技術職務評聘的有關規(guī)定執(zhí)行。32．農業(yè)事業(yè)單位各等級職員崗位的基本任職條件為：（1）三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；（2）四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；（3）七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。農業(yè)事業(yè)單位三類崗位的基本任職條件為：（1）遵守憲法和法律；（2）具有良好的品行；（3）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；（4）適應崗位要求的身體條件。29．農業(yè)事業(yè)單位其他系列專業(yè)技術崗位的最高等級原則上應低于主體專業(yè)技術崗位。27．其他專業(yè)技術崗位名稱和對應等級參照相關行業(yè)指導意見和標準執(zhí)行。具體管理辦法由各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）根據(jù)實際情況制定。特設崗位不受農業(yè)事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，工作任務完成后，應按照管理權限予以核銷。（四）特設崗位設置24．特設崗位是根據(jù)農業(yè)事業(yè)單位特點和事業(yè)發(fā)展規(guī)律，為適應聘用急需的高層次人才等特殊需要，經批準設置的工作崗位，是農業(yè)事業(yè)單位中的非常設崗位。23．農業(yè)事業(yè)單位工勤技能一級、二級崗位，土要應在專業(yè)技術輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領域設置。21．農業(yè)事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應工勤技能一至五級崗位。（三）工勤技能崗位等級設置19．工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，普通工崗位不分等級。18．各級政府人事行政部門和農業(yè)事業(yè)單位主管部門要嚴格控制專業(yè)技術崗位的結構比例，嚴格控制高級專業(yè)技術崗位總量?？h級及以下人員少、較分散的基層農業(yè)事業(yè)單位，專業(yè)技術崗位設置的結構比例可實行集中調控、集中管理的辦法。對農業(yè)專業(yè)技術水平較高、社會影響力較大的單位，高級崗位比例可適當提高。17．農業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術高級、中級、初級崗位之間，以及高級、中級、初級崗位內部不同等級之間的結構比例，根據(jù)地區(qū)經濟、社會事業(yè)發(fā)展水平，以及農業(yè)事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關系和專業(yè)技術水平，實行不同的結構比例。專業(yè)技術高級崗位分7個等級，即一至七級。（二）專業(yè)技術崗位等級設置15．專業(yè)技術崗位的最高等級和結構比例根據(jù)農業(yè)事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關系和專業(yè)技術水平等因素，根據(jù)農業(yè)行業(yè)現(xiàn)行專業(yè)技術職務管理的有關規(guī)定和本指導意見確定。13．農業(yè)事業(yè)單位現(xiàn)行的廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位三至十級職員崗位。其工勤技能崗位一般不低于單位崗位總量的50％，管理崗位一般不高于單位崗位總量的15％。農業(yè)事業(yè)單位應根據(jù)單位主體業(yè)務確定主體專業(yè)技術崗位。其專業(yè)技術崗位一般不低于單位崗位總量的70％，工勤技能崗位一般不高于單位崗位總量的10％。其管理崗位一般不低于單位崗位總量的50％，工勤技能崗位一般不高于單位崗位總量的10％。11．農業(yè)事業(yè)單位三類崗位的結構比例由政府人事行政部門和農業(yè)事業(yè)單位主管部門確定。鼓勵農業(yè)事業(yè)單位后勤服務社會化，已經實現(xiàn)社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。9．工勤技能崗位是指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。8．專業(yè)技術崗位是指從事專業(yè)技術工作，具有相應專業(yè)技術水平和能力要求的工作崗位。7．管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。5．農業(yè)教育、科研、廣播電視、新聞出版等事業(yè)單位，適用相關行業(yè)的指導意見。3．使用事業(yè)，編制的各類農業(yè)社會團體，參照《試行辦法》、《實施意見》和本指導意見，納入崗位設置管理。2．農業(yè)事業(yè)單位管理人員（職員）、專業(yè)技術人員和工勤技能人員，都要納入崗位設置管理范圍。第一篇：關于農業(yè)事業(yè)單位崗位設置管理關于農業(yè)事業(yè)單位崗位設置管理 的指導意見根據(jù)《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》（國人部發(fā)〔2006〕70號，以下簡稱《試行辦法》）和《〈事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見》（國人部發(fā)〔2006〕87號，以下簡稱《實施意見》），為做好農業(yè)事業(yè)單位崗位設置管理的組織實施工作，結合農業(yè)事業(yè)單位的特點，提出以下指導意見。一、適用范圍1．各級農業(yè)主管部門（包括種植業(yè)、畜牧業(yè)、漁業(yè)、農業(yè)機械、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、飼料、農墾、農村經營管理、農村能源和農業(yè)環(huán)境保護等主管部門）舉辦，或者利用國有資產按照規(guī)定程序設立、從事公益性服務、不以營利為目的的農業(yè)事業(yè)單位，都要實施崗位設置管理。崗位設置管理中涉及農業(yè)事業(yè)單位領導人員的，按照干部人事管理權限的有關規(guī)定執(zhí)行。4．經批準參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的農業(yè)事業(yè)單位，各類企業(yè)所屬的農業(yè)事業(yè)單位和農業(yè)事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，及已轉制為企業(yè)的農業(yè)單位，不適用本指導意見。二、崗位類別6．農業(yè)事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三種類別（以下簡稱三類崗位）。管理崗位的設置要適應增強農業(yè)事業(yè)單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。專業(yè)技術崗位的設置要符合農業(yè)工作和人才成長的規(guī)律和特點，適應事業(yè)發(fā)展與提高專業(yè)水平的需要。王勤技能崗位的設置要適應提高操作維護技能，提升服務水平的要求，滿足農業(yè)事業(yè)單位業(yè)務工作的實際需要。10．根據(jù)農業(yè)事業(yè)單位的社會功能、職責任務、工作性質和人員結構特點等因素，綜合確定農業(yè)事業(yè)單位三類崗位總量的結構比例。控制標準如下：（1）主要履行法律法規(guī)授權或農業(yè)行政部門委托職能，承擔執(zhí)法監(jiān)督、農業(yè)和農村事務管理任務的農業(yè)事業(yè)單位，崗位設置以管理崗位為主。（2）主要以專業(yè)技術為社會提供公益性服務的農業(yè)事業(yè)單位，崗位設置以專業(yè)技術崗位為主。根據(jù)《國務院關于深化改革加強基層農業(yè)技術推廣體系建設的意見》（國發(fā)〔2006〕30號）的規(guī)定，基層公益性農業(yè)技術推廣機構的農業(yè)專業(yè)技術崗位占崗位總量的比例不低于80％。（3）主要提供農業(yè)技能型服務，開展試驗、示范性生產等活動的農業(yè)事業(yè)單位，崗位設置應以工勤技能崗位為主。三、崗位等級（一）管理崗位等級設置12．管理崗位的最高等級和結構比例根據(jù)農業(yè)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關系，按照干部人事管理有關規(guī)定和權限確定。14．根據(jù)農業(yè)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關系，按照干部人事管理權限設置農業(yè)事業(yè)單位各等級管理崗位的職員數(shù)量。16．專業(yè)技術崗位分為13個等級。高級專業(yè)技術職務中的正高級崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位。根據(jù)全國事業(yè)單位專業(yè)技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例總體控制目標要求，按照農業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術人員高級、中級、初級結構比例現(xiàn)狀，根據(jù)農業(yè)事業(yè)發(fā)展需要和”十一五”農業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃，合理確定專業(yè)技術人員高級、中級、初級崗位之間的結構比例。農業(yè)事業(yè)單位高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例，全國總體控制目標為：二級、三級、四級崗位之間的比例為1∶3∶6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2∶4∶4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3∶4∶3，十一級、十二級崗位之間的比例為5∶5。具體辦法由省級政府人事行政部門和主管部門根據(jù)《國務院關于推進獸醫(yī)管理體制改革的若干意見》（國發(fā)〔2005〕15號）和《國務院關于深化改革加強基層農業(yè)技術推廣體系建設的意見》（國發(fā)〔2006〕30號）的規(guī)定研究制定。農業(yè)事業(yè)單位要嚴格執(zhí)行核準的專業(yè)技術崗位結構比例。20．工勤技能崗位的最高等級和結構比例按照崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要確定。22．農業(yè)事業(yè)單位工勤技能崗位結構比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例，全國總體控制目標為25％左右；一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例，全國總體控制目標為5％左右。工勤技能一級、二級崗位的總量要嚴格控制。特設崗位的等級按照規(guī)定的程序確定。25．農業(yè)事業(yè)單位特設崗位的設置須經主管部門審核，并按程序報設區(qū)的市級以上人民政府人事行政部門核準。四、專業(yè)技術崗位名稱及崗位等級26．農業(yè)事業(yè)單位主體專業(yè)技術崗位中，正高級專業(yè)技術崗位名稱為農業(yè)技術推廣研究員一級崗位、農業(yè)技術推廣研究員二級崗位、農業(yè)技術推廣研究員三級崗位、農業(yè)技術推廣研究員四級崗位，分別對應一至四級專業(yè)技術崗位；副高級崗位名稱為高級農藝師（高級畜牧師、高級獸醫(yī)師，下同）一級崗位、高級農藝師二級崗位、高級農藝師三級崗位，分別對應五至七級專業(yè)技術崗位；中級崗位名稱為農藝師（畜牧師、獸醫(yī)師，下同）一級崗位、農藝師二級崗位、農藝師三級崗位，分別對應八至十級專業(yè)技術崗位；初級崗位名稱為助理農藝師（助理畜牧師、助理獸醫(yī)師，下同）一級崗位、助理農藝師二級崗位，分別對應十一級、十二級專業(yè)技術崗位；員級專業(yè)技術崗位名稱為技術員崗位，對應十三級專業(yè)技術崗位。28．農業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術一級崗位屬國家專設的特級崗位，其人員的確定按國家有關規(guī)定執(zhí)行。五、崗位條件（一）各類崗位的基本條件30．農業(yè)事業(yè)單位三類崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責任務和任職條件確定。（二）管理崗位基本條件31．職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級及以上職員崗位，一般應具有大學?？埔陨衔幕潭龋募壖耙陨下殕T崗位，一般應具有大學本科以上文化程度。33．各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）、國務院各有關部門以及農業(yè)事業(yè)單位在上述基本任職條件的基礎上，根據(jù)本指導意見，結合實際情況，制定本地區(qū)、本部門以及本單位職員的具體條件。35．農業(yè)事業(yè)單位實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術崗位的基本條件，應包括準入控制的要求。37．農業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位的條件，由主管部門和農業(yè)事業(yè)單位按照《試行辦法》、《實施意見》和本指導意見，根據(jù)崗位的職責任務、專業(yè)技術水平要求等因素綜合確定。六、崗位設置的審核39．農業(yè)事業(yè)單位崗位設置實行核準制度，嚴格按照規(guī)定的程序和管理權限進行審核。41．農業(yè)部所屬農業(yè)事業(yè)單位的崗位設置方案報農業(yè)部審核匯總后，報人事部備案。?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）人民政府各部門所屬農業(yè)事業(yè)單位的崗位設置方案經主管部門審核后，報本地區(qū)人事廳（局）核準。地（市、州）人民政府各部門所屬農業(yè)事業(yè)單位的崗位設置方案經主管部門審核后，報本地（市、州）人民政府人事行政部門核準?？h（縣級市、區(qū)、旗）人民政府各部門所屬農業(yè)事業(yè)單位的崗位設置方案經主管部門、縣（縣級市、區(qū)、旗）人民政府人事行政部門審核匯總后，報地區(qū)或設區(qū)的市人民政府人事行政部門核準。有下列情形之一的，崗位設置方案可按照第41條、第42條、第43條、第44條的權限申請變更：（1）農業(yè)事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并，須對本單位的崗位進行重新設置的；（2）根據(jù)上級或同級機構編制部門的正式文件，增減機構編制的；（3）按照業(yè)務發(fā)展和實際情況，為完成工作任務確需變更崗位設置的。七、崗位聘用47．農業(yè)事業(yè)單位按照《試行辦法》、《實施意見》和本指導意見以及核準的崗位設置方案，根據(jù)按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。農業(yè)事業(yè)單位應分別按照管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位的職責任務和任職條件，在