20xx大學(xué)生新員工入職月度總結(jié)-展示頁(yè)
2024-10-17 20:30本頁(yè)面
【正文】 作要求的問題，例如批量導(dǎo)入人員信息重復(fù)錄入沒有提示、出具月考勤報(bào)表時(shí)人員名稱重復(fù)出現(xiàn)等等。二、工作方面學(xué)習(xí)使用朗新人力資源信息管理系統(tǒng)的情況當(dāng)前公司正在嘗試在勞務(wù)公司建立符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的、規(guī)范合理的、符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求的管理系統(tǒng)——朗新人力資源信息管理系統(tǒng)。工作中我努力做到了勤問、勤記、勤動(dòng)手，遇到不明白的問題就積極向身邊的同事和前輩們請(qǐng)教，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗(yàn)，以他們成熟的工作思路、工作程序和工作方法為榜樣，規(guī)范和糾正自己方法、思路上的缺陷?，F(xiàn)將近三個(gè)月以來的工作情況作如下幾點(diǎn)匯報(bào)：一、思想方面在工作初期，通過參加公司統(tǒng)一組織的新員工入職培訓(xùn)，我感受到了公司深厚的文化底蘊(yùn)，了解了公司的發(fā)展歷程，學(xué)習(xí)了公司的各項(xiàng)管理規(guī)章制度。第二篇：新員工入職總結(jié)試用期工作總結(jié)2011年9月11日2011年6月25日，我正式到公司報(bào)道，在公司擔(dān)任合同管理員一職。選擇了新宏昌就意味著選擇了挑戰(zhàn)，道路充滿艱辛，更有無(wú)限機(jī)遇。因此，新宏昌的每一位員工都要自我學(xué)習(xí)，自我積累，共同進(jìn)步。把學(xué)習(xí)培養(yǎng)成一種習(xí)慣在新宏昌職工宿舍206，有這樣一個(gè)場(chǎng)景，飯后我們四人閑嘮半小時(shí)后，各自打開一本書或者一個(gè)筆記本，不約而同的重復(fù)著高三教室里的動(dòng)作，簡(jiǎn)單而幸福的做著自己喜歡做的事。達(dá)到你中有我，我中有你的高效作業(yè)的狀態(tài)。每一個(gè)新宏昌人都不是一個(gè)人在孤軍戰(zhàn)斗。細(xì)心理解顧客為何而來，善于發(fā)現(xiàn)顧客真實(shí)需要，精心設(shè)計(jì)顧客需要產(chǎn)品，盡力提供顧客滿意服務(wù)，持續(xù)保持良好服務(wù)形象。和諧、創(chuàng)新、卓越，用過硬的設(shè)計(jì)質(zhì)量對(duì)自己、對(duì)公司、對(duì)客戶負(fù)責(zé)。德才兼?zhèn)?友好待人記得新員工訓(xùn)練營(yíng)期間，****副總說過，傳統(tǒng)的營(yíng)銷方式已經(jīng)被淘汰，取而代之的是私人定制，這也就需要我們新宏昌人有著足夠的制造實(shí)力，同時(shí)要友好待人，在與人交流的過程中，知道對(duì)方所需，進(jìn)而私人定制。走出校門，基本上意味著學(xué)業(yè)考試結(jié)束，來到*******，意味著事業(yè)考試的開始，在新宏昌這短短數(shù)十天里，我被宏昌天馬科學(xué)的管理機(jī)制、優(yōu)秀的企業(yè)文化、愉悅的工作氛圍的非凡魅力深深吸引。第一篇：2017大學(xué)生新員工入職月度總結(jié)學(xué)習(xí)是最好習(xí)慣——2017試用期員工入職月度總結(jié)如果把人的一生比作一次考試，那么這場(chǎng)考試可以分為四科：學(xué)業(yè)、事業(yè)、婚姻、家庭。人生之考優(yōu)秀與否取決于平均成績(jī)而絕非一科獨(dú)秀。通過這短暫的職場(chǎng)訓(xùn)練，我看到了前輩們對(duì)事業(yè)的不倦追求，我深刻的領(lǐng)悟到了要成為一名優(yōu)秀的新宏昌人，我們?nèi)沃囟肋h(yuǎn)。作為一名合格的新宏昌人，必須謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁。要做到德才兼?zhèn)洌押么?，要主?dòng)與客戶溝通。團(tuán)隊(duì)合作 高效作業(yè)因此不管是哪一個(gè)部門，哪一個(gè)專業(yè)人才，都不能閉門造車。我們要做到同事之間惺惺相惜、任務(wù)之間環(huán)環(huán)相扣。來到北京****，我為這小而精悍的團(tuán)隊(duì)的辦公效率驚呆了，同事之間沒有猜忌，部門之間沒有顧慮，有的只是同事間的相互交流，部門間的相互合作。我們每一個(gè)新員工都是新宏昌注入的新鮮血液，新宏昌的進(jìn)步取決于創(chuàng)新，創(chuàng)新源于我們基礎(chǔ)知識(shí)的儲(chǔ)備與運(yùn)用。在提升自己的價(jià)值的同時(shí)，為公司創(chuàng)造價(jià)值。我們新宏昌人以共同的理想和目標(biāo)，以頑強(qiáng)的斗志和精神，依靠集體的智慧和力量，依靠部門的協(xié)調(diào)和團(tuán)結(jié)，讓新宏昌這一品牌越來越深入人們的心中。在這近三個(gè)月的工作中，我特別注重加強(qiáng)工作相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，堅(jiān)持“向師傅和同事學(xué)”的思路，不斷提高業(yè)務(wù)水平，彌補(bǔ)自身專業(yè)知識(shí)的欠缺，努力適應(yīng)新的工作環(huán)境和工作崗
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