【正文】 重、支持、促進(jìn)幼兒全面、和諧發(fā)展，對幼兒一生的學(xué)習(xí)和發(fā)展負(fù)責(zé)，不體罰或變相體罰幼兒。2教師獎勵績效（100分）（1）師德((10分）?愛國守法，全面貫徹國家教育方針，不得有違背黨和國家方針政策的言行，履行有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的職責(zé)，依法執(zhí)教。?個人獲獎情況（7分）。（4）工作成效（20分）?崗位職責(zé)履行情況（3分）。?與相關(guān)業(yè)務(wù)部門溝通，協(xié)調(diào)較好（5分）。（3）業(yè)務(wù)能力（20分）?熟悉本職工作，業(yè)務(wù)熟練（5分）。?謙虛謹(jǐn)慎、互幫互助、勤奮上進(jìn)（5分）。（2）工作表現(xiàn)（40分）?顧全大局，服從組織安排（15分）。?為人師表，言行規(guī)范，儀表端莊（5分）。（一）工作考核一般管理人員獎勵績效（100分）：（1）師德（20分）?思想政治覺悟高，是非分明（5分）。第三部分每月業(yè)績獎勵補(bǔ)貼一、月業(yè)績獎勵補(bǔ)貼總額：月業(yè)績獎勵補(bǔ)貼占獎勵性工資構(gòu)成的50%，2011年月業(yè)績獎勵性補(bǔ)貼總額為11148050%＝55740元。（以幼兒園安排的加班計算，享受補(bǔ)貼費就不享受補(bǔ)休假）為園所介紹生源每位補(bǔ)貼20元，但幼兒必須在園所就讀一個月以上。頂班一天加15元，可以累加（具體詳見園所獎懲制度）。教師在婚喪假和生育假期間按國家規(guī)定執(zhí)行,對“法定假”不計缺勤，也不扣分。）出勤出勤情況、病、事假酌情扣分（詳見本園獎懲制度）。（上學(xué)期：大班基數(shù) 40人、中班基數(shù) 35 人 小班基數(shù) 30人小小班基數(shù) 20 人。，實行超員津貼。第二部分 日常工作量（任務(wù)）補(bǔ)貼發(fā)放辦法（一）日常工作量（任務(wù)）補(bǔ)貼總額：日常工作量（任務(wù)）補(bǔ)貼占獎勵性績效工資構(gòu)成的34％，2011年日常工作量（任務(wù)）補(bǔ)貼總額11148034%＝。（二）管理崗位（責(zé)任）補(bǔ)貼的計算：幼兒園現(xiàn)有在編在崗的正式教職工7名、長期合同工2名（崗位補(bǔ)貼包括教師、園級領(lǐng)導(dǎo)、財務(wù)職務(wù)補(bǔ)貼），管理崗位補(bǔ)貼每月每人管理崗位（責(zé)任）60元，全年總計60ⅹ9ⅹ12＝6480元。其中管理崗位（責(zé)任）補(bǔ)貼、工作量（任務(wù)）補(bǔ)貼、每月業(yè)績獎勵補(bǔ)貼每月造冊發(fā)放，年終業(yè)績獎勵補(bǔ)貼待年終考核后統(tǒng)籌發(fā)放。（三）獎勵性績效工資發(fā)放形式：績效工資由基礎(chǔ)績效工資和獎勵性績效工資兩個部分組成，其中基礎(chǔ)獎勵性績效工資按基金冊每月發(fā)放，獎勵性績效工資按實際情況90%每月發(fā)放和10%年終考核后予以發(fā)放。當(dāng)月取消績效工資參評的對象：每月曠工累計超過三天的；病事假累計達(dá)到或超過十天的。堅持“合理科學(xué)”原則，處理好改革與穩(wěn)定的關(guān)系，根據(jù)幼兒園及教師的實際情況，逐步完善分配方案。堅持“公開、公平、公正”的原則。二、分配原則：貫徹按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則。第一篇：頂呱呱幼兒園獎勵性績效工資分配實施方案幼兒園獎勵性績效工資分配實施方案根據(jù)贛府廳發(fā)[2010]51號《江西省省直其他事業(yè)單位績效工資實施意見》的通知和《江西省義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實施意見》及《關(guān)于奉新縣中小學(xué)（幼兒園）獎勵性工資實施工作的通知》的文件精神，結(jié)合我園的實際情況，制定本實施方案。一、指導(dǎo)思想：根據(jù)縣人事局、財政局核定的績效工資獎勵總量內(nèi)，結(jié)合我幼兒園實際情況，為落實幼兒園全體教職工績效工資分配政策，維護(hù)廣大教職工利益，規(guī)范幼兒園內(nèi)部分配辦法，以幼兒園教職工績效工資實施為契機(jī)，探索建立科學(xué)規(guī)范的教師收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮教職工的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進(jìn)取，積極主動的完成各項任務(wù)，努力推進(jìn)幼兒園教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。以責(zé)任和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，適當(dāng)拉開分配差距，向一線教師、骨干教師和做出突出成績的其他工作人員傾斜，同時，統(tǒng)籌兼顧幼兒園內(nèi)部各類人員之間績效工資分配關(guān)系。分配工作全過程試行陽光操作，幼兒園分配方案，經(jīng)過幼兒園教代會討論通過，每月績效向教職工公布。三、獎勵性績效工資分配的對象、額度及構(gòu)成：（一）獎勵性績效工資分配對象：分配對象：在編在崗的正式聘用簽訂合同教職工或長期合同工(名單附后)不參加績效工資分配：故意不完成教育教學(xué)任務(wù)；嚴(yán)重違反師德（包括體罰幼兒，經(jīng)教育不改的；品行不良，侮辱幼兒，影響惡劣的）；連續(xù)曠工超過3個工作日；擅自離園逾期未歸；失職，其他嚴(yán)重違紀(jì)行為，被依法追究刑事責(zé)任；不勝任工作調(diào)整或培訓(xùn)后調(diào)整崗位仍不勝任工作；出現(xiàn)重大事故的；以及個人原因不參加年度考核或參加年度考核確定為不合格的人員等。（二）獎勵性績效工資分配額度：幼兒園現(xiàn)有在編在崗的正式教職工7名，2011年基礎(chǔ)性績效工資總計820012＝98400元,獎勵性績效工資及第13個月每人每年3000元(704012)＋(30009)＝84480＋27000＝111480元。四、獎勵性績效工資的分配辦法 獎勵性績效工資由管理崗位（責(zé)任）補(bǔ)貼、工作量（任務(wù)）補(bǔ)貼、每月業(yè)績獎勵補(bǔ)貼和年終業(yè)績獎勵補(bǔ)貼四個部分構(gòu)成。第一部分管理崗位（責(zé)任）補(bǔ)貼（一）管理崗位（責(zé)任）補(bǔ)貼總額：管理崗位（責(zé)任）補(bǔ)貼占獎勵性績效工資構(gòu)成的6%，2011年總額為1114806%＝。此項余額部分（－6480＝）作為年終業(yè)績獎勵補(bǔ)貼。（二）日常工作量（任務(wù)）補(bǔ)貼構(gòu)成：包括出勤情況、正常工作量（加班），考核按《幼兒園獎懲制度》實施。各班級人數(shù)在基數(shù)基礎(chǔ)上按超出的人數(shù)加分，每超出1人加1分。下學(xué)期：大班42人、中班37人、小班32人、小小班22人。曠課、離職二天以上者不得分。幼兒園安排加班（三個半小時以上為半天），每半天加15元。節(jié)假日、雙休日加班每天20元。（三）日常工作量（任務(wù)）補(bǔ)貼發(fā)放計算：對遵守考勤制度、按時完成工作任務(wù)、無紀(jì)律處分的人，每月發(fā)放個人獎勵性績效34%，如有違反幼兒園規(guī)章制度者將按《幼兒園獎罰制度》扣除當(dāng)月獎勵性績效工資。二、月業(yè)績獎勵補(bǔ)貼發(fā)放