【正文】 發(fā)展藍圖，讓員工對企業(yè)的前途有一個明確和良好的預期，努力培養(yǎng)員工與企業(yè)同呼吸、共命運的價值觀，錘煉團隊精神，凝聚人心，真正把企業(yè)建設成為員工信念、價值和發(fā)展的共同體，齊心協(xié)力推動企業(yè)發(fā)展。二是加強企業(yè)文化建設，營造良好的文化氛圍。宣教工作直接關系到企業(yè)文化建設，企業(yè)文化建設是促進企業(yè)發(fā)展的重要推動力量。八、建議和意見工會的宣傳教育工作事關職工群眾的思想政治工作和文化建設、精神文明建設的重要內(nèi)容，在落實科學發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮著不容忽視的重要作用。小型非公企業(yè)工會聯(lián)合會有的以行業(yè)相近聯(lián)合而成，有的以區(qū)域相近聯(lián)合而成。五是個別企業(yè)工作條件和生活環(huán)境比較艱苦，生產(chǎn)安全性差，員工工作沒有安全感。健全的管理制度是企業(yè)凝聚力的所在，缺乏激勵機制，員工會失去對企業(yè)的向心力，導致組織渙散，人心向背。企業(yè)只有具備了有競爭力的薪酬水平，才可能有效地留住員工。薪酬水平已經(jīng)成為影響求職者擇業(yè)的重要因素之一。只有企業(yè)發(fā)展了，員工才會有發(fā)展，企業(yè)前景暗淡，員工看不到前進的方向，就會對企業(yè)失去信心，而對企業(yè)沒有信心的員工，選擇離職成了必由之路。二是企業(yè)發(fā)展前景。一是企業(yè)文化影響。一些小型企業(yè)因資金、場地等的限制而沒有娛樂場所，職工的業(yè)余活動也變得單調(diào)起來，大多數(shù)人回家看電視、上網(wǎng)，或者督促孩子學習，很少外出旅游或參加文化娛樂活動。六、開展企業(yè)文化活動，活躍企業(yè)文化氛圍隨著生活節(jié)奏的加快，企業(yè)組織的文化活動也在減少，但是，規(guī)模以上的企業(yè)，把企業(yè)文化與職工文化建設視為企業(yè)復興的法寶，他們通過“職工之家”和“職工書屋”等的建設，為職工提供學習場地和娛樂場所，學習科學文化知識，開展文體活動，豐富業(yè)余活動。72%的企業(yè)簽訂了勞動合同，一半以上的企業(yè)能夠履行合同內(nèi)容，按時足額發(fā)放工資，加班、加點帶薪或補休。說明越來越多的職工懂得用法律的手段來保護自己的合法權(quán)益。近年來，各級政府和工會組織加強了企業(yè)生產(chǎn)狀況和勞動環(huán)境改善的監(jiān)督檢查，并致力于改善職工生產(chǎn)、生活條件。四、加強社會保障，調(diào)動職工積極性當前的社會收入分配差距變大，最突出的是收入差距拉大，勞動就業(yè)困難和腐敗現(xiàn)象加劇，職工最擔心的是下崗失業(yè)。大多數(shù)職工對目前從事的工作是滿意的，他們擇業(yè)的首選條件是收入高，其次是工作輕松和社會保障齊全，他們的職業(yè)技能基本滿足目前的工作需要，但是還希望能夠參加專業(yè)技能培訓和科學文化知識培訓，以使能夠更好地適應目前工作，增加收入。目前，職工最大的愿望是所在企業(yè)取得較大成就，能夠有較多的收入；他們對中國特色社會主義建設充滿信心，能夠以國家利益為重，很好的兼顧國家、集體和個人利益之間的關系；89%的職工認為人生的追求不僅需要物質(zhì)財富享受，而且也需要精神文化的充實。只有好的道德品質(zhì)，才能受到他人的尊重，使人生變得崇高，使個人才能得到更好的發(fā)揮，與此同時，思想道德建設必須結(jié)合企業(yè)自身的特點和職工群體的思想、學習、生活現(xiàn)狀來開展。二、加強職工思想道德建設，樹立崇高人生理想 企業(yè)職工的思想道德建設要營造一種良好的自律與自我教育的整體氛圍與風氣，促進職工素質(zhì)的全面提高。但是，相對家庭人均純收入來說，僅與我縣城鎮(zhèn)居民最低生活保障標準持平。大多數(shù)職工的收入在1001至2000元之間。第二篇：職工思想狀況調(diào)查報告關于對2012年全縣職工思想狀況 和職工精神文化權(quán)益實現(xiàn)情況的調(diào)研報告按照市總工會《關于對2012年全市職工思想狀況和職工精神文化權(quán)益實現(xiàn)情況進行典型調(diào)查的通知》要求，結(jié)合“面心實”活動，我們利用一周時間深入企業(yè)，通過召開座談會，個別職工訪談以及發(fā)放《2012年全市職工思想狀況調(diào)查問卷》等形式，對全縣企業(yè)職工思想狀況和精神文化權(quán)益實現(xiàn)情況進行了調(diào)研，為全面了解我縣職工隊伍的思想狀況，反映職工群眾的愿望和呼聲，掌握基層職工文化陣地建設和職工精神文化權(quán)益實現(xiàn)情況奠定了基礎，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：一、調(diào)研對象我們調(diào)研了毛紡公司、镕凱冶煉公司等10家企業(yè)，其中1家為國有改制企業(yè)，9家為非公企業(yè)。在生產(chǎn)、經(jīng)營管理工作方面，我科室員工不斷提高自身業(yè)務技術水平，踏踏實實干工作，只講奉獻，不謀私利，顧全大局講團結(jié)，凝心聚力干工作，辦事公平公正，事事處處做表率，不斷完善各項管理制度，建章立制，規(guī)范制度，進一步提升管理水平，為大煤溝礦的生產(chǎn)與發(fā)展作出應有的貢獻。安全工作牽系著公司各項生產(chǎn)任務的順利進行，也關系著職工切身利益，因此，我科室全體員工在加強礦職工安全意識和安全知識方面，非常注重。包括：立足崗位，重抓實效，做好崗位練兵活動；開展勞動競賽，激發(fā)職工勞動熱情；互相交流學習，提高辦事員業(yè)務水平。為了使這一目標任務順利實現(xiàn)，我科室全體員工本著“企業(yè)發(fā)展、職工富?！边@一原則，紛紛表示立足本職、兢兢業(yè)業(yè)、盡職盡責，恪盡職守，不斷開拓創(chuàng)新，與時俱進，完成各項工作任務，干好本職工作。第一篇：職工思想狀況調(diào)查報告職工思想狀況調(diào)查報告——人力資源科義海公司大煤溝礦人力資源科現(xiàn)在冊職工9人，其中男8人，女1人，正式工9人，河南籍職工9人，無臨時工，無青海籍職工。2010年是集團公司實施強勢跨越，開創(chuàng)發(fā)展新局面的關鍵之年，我們要緊緊圍繞“打造千萬噸礦區(qū)，百億元義?！钡钠髽I(yè)遠景目標，正確認識公司目前發(fā)展經(jīng)營狀況和面臨的機遇和挑戰(zhàn)，大力支持公司各項發(fā)展方針政策，決心響應公司領導號召，為實現(xiàn)“義海公司500萬，沖刺礦150萬”的目標而奮斗。具體做到：一、合理調(diào)整工資分配方案，制定靈活機動獎勵機制；二、做好崗位調(diào)查，科學定崗定編；三、加強職工培訓力度，壯大職工隊伍建設。四、加強職工安全意識，實現(xiàn)安全目標；五、加強職工考勤管理，嚴格職工請銷假制度；六、加強精細化管理，抓好現(xiàn)場落實工作；七、做好職業(yè)病防治工作，保護職工身體健康。每季度崗位練兵活動理論知識考核，試題均涉及各工種安全操作規(guī)程和安全生產(chǎn)理念，以及實際操作考核時，現(xiàn)場指正職工操作過程中出現(xiàn)的違章、違規(guī)之處，切實通過練兵活動，加強職工安全意識；通過督察考核，提高各區(qū)隊組織職工學習培訓的自覺性和積極性，認真落實安全學習制度，力爭實現(xiàn)全礦全年“零事故、零超限、無著火、無火災”安全目標。關于工會工作方面，我科室員工本著“以人為本”、“一切為職工服務”的理念，積極反應各項生活工作方面存在的不便問題，如：在大煤溝礦成立正規(guī)醫(yī)療診所，提高醫(yī)療技術水平，方便職工就醫(yī)；加大完善勞動保護用品的管理和發(fā)放力度，做好生產(chǎn)、生活場所的環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督檢查；關于大煤溝礦職工報銷醫(yī)藥費問題，希望能夠給予解決；大煤溝礦離市區(qū)偏遠，希望能夠在大煤溝礦設立儲蓄所或自動取款機，方便職工生活，解決職工后顧之憂；繼續(xù)嚴厲打擊賭博、喝酒鬧事等不良行為，為礦職工提供一個干凈的生活環(huán)境。企業(yè)調(diào)查對象60%以上為七、八十年代出生的職工，他們的文化程度普遍比較高，小學、初中文化程度僅占24%。相比五年前，職工的工資普遍有了明顯提高，他們對目前的工資收入還是比較滿意，也相信在未來的5年內(nèi)，工資肯定會上漲。在企業(yè)，高技術人才的就業(yè)機會比較多，工資收入也高于其他職工。職工素質(zhì)的提升，核心的東西是道德品質(zhì)。我縣職工能自覺樹立良好風范和形象，從小事做起，從自身做起，愛崗敬業(yè)、遵紀守法、自我約束，從培養(yǎng)良好的道德品質(zhì)，職業(yè)道德、勞動觀念、社會道德風尚等方面，提升技能素質(zhì)、綜合素質(zhì)和勉勵身邊的每一個人，爭當優(yōu)秀，爭做勞模，是企業(yè)發(fā)展的骨干力量。三、加強職工技能培訓，提高職業(yè)道德水平調(diào)查顯示，無技術等級的職工占25%，初、中級職稱職工占57%，高技術人才占18%，說明全縣職工技術等級普遍比較低。%的職工認為人們的職業(yè)道德水平比以前提高了，32%的認為降低了，%認為沒什么變化或說不清，這說明，隨著經(jīng)濟社會的改革發(fā)展及某些丑陋社會現(xiàn)象的出現(xiàn)，人們的道德觀念和道德水平也受到了一定的影響。72%的農(nóng)民工認為近年來生產(chǎn)狀況有所改善，%的認為有了很大改善。五、提高維權(quán)意識，保護職工合法權(quán)益51%的職工通過中央一臺《今日說法》、《焦點訪談》和《地方案例分析》等電視學習了解法律法規(guī)，%的職工通過法律法規(guī)的宣傳手冊了解法律知識，87%的職工認為法律法規(guī)對生活和工作非常重要或比較重要，%的職工用法律手段保護自己的權(quán)益。僅有46%的企業(yè)為職工辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等社會保險，這些企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好，職工隊伍穩(wěn)定。在平等協(xié)商簽訂集體合同時，職工最關心的是工資，75%的職工能參加每年召開的職工大會，他們能夠積極參與企業(yè)的民主管理與經(jīng)營建設中。有的還利用企業(yè)慶典，大力宣傳弘揚企業(yè)文化。七、存在的問題當前，隨著非公企業(yè)的迅猛發(fā)展，企業(yè)的工會宣教工作顯得有些滯后，這與非公企業(yè)主的思想認識以及非公企業(yè)從事工會工作的人員素質(zhì)等因素有著直接關系。企業(yè)是否有好的企業(yè)文化與文化氛圍，在一定程度上反映出該企業(yè)的影響力，沒有影響力的企業(yè)很難有號召力，而沒有號召力的企業(yè)，自然也不會有強的凝聚力。一個優(yōu)秀的或渴望發(fā)展的員工，對企業(yè)的發(fā)展前景十分關注。三是企業(yè)薪酬水平。每到年底，企業(yè)要總結(jié)，員工也要總結(jié)；企業(yè)要盤點收獲，員工也要盤點收獲。四是企業(yè)缺乏凝聚力。一個缺乏凝聚力的企業(yè)，無論如何也不會有長遠的發(fā)展前景。六是小型非公企業(yè)成立區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會之后，工會聯(lián)合會的職工思想文化建設相對滯后，成為工會工作面臨的難點。職工對文化建設的需求各不相同，活動組織起來難度大，必須進行積極探索。一是加強宣傳教育工作。一要加大非公企業(yè)工會工作的力度，使企業(yè)工會的宣教工作重要性得到企業(yè)行政的認可，贏得主動配合、合力推進；二要努力提高工會干部抓宣教工作的能力，通過學習培訓讓工會干部提高素質(zhì)，知道“怎么抓，抓什么”；三要制定非公企業(yè)工會宣教工作規(guī)劃，有計劃有目的地推動工會宣教工作，體現(xiàn)時代主題，弘揚健康向上的創(chuàng)業(yè)精神，形成豐富多彩又充分結(jié)合企業(yè)實際的工會宣教工作特色。一種優(yōu)秀的企業(yè)文化，它不是一天兩天都能建立起來的，它需要集眾家之所長，日積月累，再從中提煉，獨樹一臶，這樣的企業(yè)文化才是經(jīng)得起考驗的，也才是有價值的。三是安全工作是員工最為關注的大事。所以說對安全工作的態(tài)度、安全教育體系的完善程度、生產(chǎn)各環(huán)節(jié)的安全度等方面是影響員工隊伍穩(wěn)定的重要因素。一是要對骨干員工或重要崗位員工，要舍得付高薪，以高薪留人才，只有這樣，才有可能吸引住尖子技術人才。對企業(yè)有重大貢獻的員工，不妨對之實行重獎，一方面提高技術人才員工的收入水平，另一方面，也可極大激勵全體員工的學習創(chuàng)新能力。員工大多處于生產(chǎn)第一線，枯燥單調(diào)的工作使他們在精神上的空虛在所難免，企業(yè)一定要盡力購臵科技知識書籍和文體用品用品，建立“職工之家”陣地，開展各種文體活動來滿足員工精神追求，使企業(yè)充滿生機，員工不孤單不寂寞有溫暖感，才能對這個集體產(chǎn)生留戀。較大的發(fā)展空間，可以給員工動力，給員工希望。建立完善的競爭機制，鼓勵員工通過正當競爭上崗，讓所有員工參與競聘，充分展示他們的才能，給員工提供足夠多的培訓機會。企業(yè)由個人完全完成的工作其實很少，員工在工作中必然會涉及到團隊協(xié)作，如果人際關系融洽，團隊協(xié)作愉快，那么員工會保持很高的士氣，而如果人際關系惡劣，不但不利于工作開展，員工隊伍的穩(wěn)定也會受到影響。景泰縣總工會 二○一二年九月十四日第三篇：職工思想狀況調(diào)查報告職工思想狀況調(diào)查報告職工思想狀況調(diào)查報告1電力局工會女職委為掌握全局女職工的思想狀況，今年首次在全局女職工中進行思想狀況調(diào)查問卷活動，下發(fā)了340份問卷調(diào)查表，共收回問卷312份，現(xiàn)就本次調(diào)查結(jié)果進行分析，并提出相應的對策。，對發(fā)展前景普遍認為會越來越好。、生活情趣及對生活相關因素認識，%表示愿意加入中國共產(chǎn)黨，大多數(shù)女職工喜歡參加各種類型的知識講座和文體活動。二、女職工思想的主流意識具體表現(xiàn)在以下三大方面：。，她們參與企業(yè)民主管理、民主決策，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策的熱情突出。三、女職工思想中的消極傾向主要有以下三種心態(tài)：。比如，一線女職工學歷及技術