物業(yè)管理項目安全生產(chǎn)獎勵和懲罰制度-展示頁
2024-10-17 18:22本頁面
【正文】 論報物業(yè)公司審核。c)行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責任大小，根據(jù)物業(yè)公司《獎懲條例》可處以警告、嚴重警告、降職、辭退、開除等。具體處罰的措施還有提醒教育、書面檢討、通報批評、停工學習等多種方式。h)發(fā)生設(shè)備，火災、失竊、財產(chǎn)損失等其它事故者。f)對提出的整改意見未能及時整改或整改不徹底的責任人。d)事故發(fā)生后，不及時采取措施，導致事故擴大或重復事故發(fā)生者。b)違規(guī)作業(yè)，后果嚴重，損失重大者。（2）工傷事故的考核：部門發(fā)生工傷事故，對事故負有管理責任的相關(guān)人員和當事人，依據(jù)工傷造成的損失，根據(jù)考核辦法進行考核，對績效工資進行扣款。物質(zhì)獎勵根據(jù)物業(yè)公司《獎懲條例》發(fā)放一次性獎金，精神獎勵包括通報表揚等。（6）按照要求，認真開展安全管理工作，全年未發(fā)生安全事故的部門；（7）對消防、安全工作和其它方面做出特殊貢獻者。（4）發(fā)生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴大，使員工生命和項目財產(chǎn)免受或減少損失的。（2）制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。二、基本原則“有獎有罰，獎罰結(jié)合；落實責任，以責論處”作為本制度的基本原則。第一篇：物業(yè)管理項目安全生產(chǎn)獎勵和懲罰制度安全生產(chǎn)獎勵和懲罰制度為了貫徹“安全第一，預防為主”的方針，落實安全生產(chǎn)責任制，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《消防法》、《北京市安全生產(chǎn)條例》等法律法規(guī)的要求，特制定本安全生產(chǎn)獎勵和懲罰制度。一、適用范圍本制度適用于物業(yè)管理處各部門和全體員工。四、獎勵和懲罰的條款獎 勵對認真執(zhí)行安全生產(chǎn)方針政策，物業(yè)公司及物業(yè)管理處頒布的各項安全生產(chǎn)制度，防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻的部門、個人，有下列情況之一的，結(jié)合物業(yè)公司《獎懲條例》給予適當獎勵：（1）對安全生產(chǎn)有所發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議被采用有明顯的效果者。（3）及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。（5）積極參加物業(yè)公司及物業(yè)管理處組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動、安全生產(chǎn)競賽，成績優(yōu)異，被評為優(yōu)秀部門、優(yōu)秀個人。獎勵的類型獎勵實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。懲罰（1）根據(jù)“誰主管，誰負責；誰出問題，誰承擔責任”的原則，對相關(guān)部門經(jīng)理和相關(guān)責任人、當事人進行處罰。（3）安全管理有如下行為之一者予以懲罰： a)違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導致事故發(fā)生者。c)破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故者。e)對堅持原則，認真維護各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復者。g)其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴重后果者。（4）懲罰類型a)根據(jù)違章情節(jié)的輕重程度，采取經(jīng)濟處罰或行政處罰。b)經(jīng)濟處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責任大小，根據(jù)物業(yè)公司《獎懲條例》給予可處以罰款。d)性質(zhì)特別嚴重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。（2）優(yōu)秀個人評定，根據(jù)物業(yè)
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