勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)事跡材料-展示頁(yè)
2024-10-17 14:32本頁(yè)面
【正文】 。按規(guī)定按時(shí)足額發(fā)謝高溫津貼。按規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額，按規(guī)定及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)。與職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按規(guī)定辦理有關(guān)退工停保手續(xù)。按規(guī)定參加勞動(dòng)保障書(shū)面審查。第二篇：勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)主要事跡按規(guī)定制定和履行勞動(dòng)用工、工資分配規(guī)章制度。針對(duì)公司工作實(shí)際，我們健全了女職工委員會(huì)，關(guān)心女職工的工作生活，按照女職工的實(shí)際情況，在孕期、哺乳期內(nèi)合理安排工作和休息；女職工產(chǎn)前給予兩個(gè)月的產(chǎn)前假，并按照法規(guī)規(guī)定享受產(chǎn)假休息；在“三八”等重大節(jié)日，組織女職工歷年的修訂中都匯聚了廣大職工的智慧。嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，依法與每位職工簽訂了勞動(dòng)合同，并做到了認(rèn)真履行，工會(huì)積極參與工資福利待遇的核定和發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)金的交納等監(jiān)督工作，對(duì)侵犯職工利益的現(xiàn)象果斷給予制止。四、完善工會(huì)維權(quán)機(jī)制，多層面多手段積極維護(hù)職工的合法權(quán)益建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，既是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)和前提。尤其是每年公司領(lǐng)導(dǎo)班子民主評(píng)議工作更是由職工大會(huì)全過(guò)程的參與操作實(shí)施。公司成立了由公司經(jīng)理任組長(zhǎng)、公司副經(jīng)理任副組長(zhǎng)的創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組。多年來(lái)，公司多次被授予“守合同重信譽(yù)”“白銀市勞動(dòng)和諧企業(yè)”“誠(chéng)信單位”等榮譽(yù)稱號(hào)。是一個(gè)以批發(fā)藥品、醫(yī)療器械為主的獨(dú)立法人企業(yè)。第一篇：勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)事跡材料創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”事跡材料甘肅仁和醫(yī)藥有限公司成立于2004年12月，2005年1月獲得首輪GSP認(rèn)證，取得《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規(guī)范認(rèn)證證書(shū)》。企業(yè)原名稱為靖遠(yuǎn)縣仁和醫(yī)藥有限公司，于2010年3月變更為甘肅仁和醫(yī)藥有限公司。公司成立十二年年來(lái)，始終深入貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》等法律法規(guī)，充分發(fā)揮工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職能和在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的“橋梁紐帶”作用，切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，不斷提高工會(huì)工作水平，建立了和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)了公司各項(xiàng)工作的開(kāi)展。一、重視“創(chuàng)建”工作，將和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)納入公司發(fā)展規(guī)劃自公司成立以來(lái)公司就把開(kāi)展創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)，作為公司踐行科學(xué)發(fā)展觀的一項(xiàng)重要工作內(nèi)容。印發(fā)了《甘肅仁和醫(yī)藥有限公司“創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)實(shí)施方案》，公司創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組把創(chuàng)建活動(dòng)列入工作目標(biāo)考核責(zé)公司經(jīng)營(yíng)管理中的重大決策、財(cái)務(wù)預(yù)決算等都要需經(jīng)過(guò)職工大會(huì)審議通過(guò)，職工大會(huì)還聽(tīng)取公司年度工作總結(jié)報(bào)告、安全生產(chǎn)工作報(bào)告、財(cái)務(wù)工作報(bào)告、職工提案審查報(bào)告。落實(shí)職工大會(huì)制度已經(jīng)成為我們加強(qiáng)民主政治建設(shè)、保障職工民主權(quán)利、維護(hù)職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧企業(yè)的重要手段，具有十分重要的意義。我們始終牢記“群眾利益無(wú)小事”，把職工維權(quán)機(jī)制建設(shè)，作為建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的大事來(lái)抓。為提高全體干部職工的整體素質(zhì)，我們經(jīng)常組織舉行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)班，組織職工參加各類(lèi)執(zhí)業(yè)資格考試和職業(yè)技能競(jìng)賽。同時(shí)，公司各項(xiàng)工作也取得了長(zhǎng)足進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)效益獲得穩(wěn)步增長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)干部受到了職工的衷心擁護(hù)，職工權(quán)益得到了切實(shí)保障，公司成立多年來(lái)無(wú)一起上訪事件發(fā)生。依法合理使用被派遣勞動(dòng)者。按規(guī)定與職工簽訂勞動(dòng)合同，合同簽訂率為100%；建立職工名冊(cè)登記制度；普通勞動(dòng)用工備案制度。職工100%參加五大社會(huì)保險(xiǎn)。遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定遵守工資支付規(guī)定和制度，按時(shí)足額支付職工工資，按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。執(zhí)行法定的工時(shí)制度，或經(jīng)審批實(shí)行其他工時(shí)制度。無(wú)強(qiáng)迫職工集資、入股；不向職工收取抵押金（物）、保證金、定金等不合理費(fèi)用及相關(guān)證件；無(wú)虐待、威脅、體罰、語(yǔ)言身體侵?jǐn)_；無(wú)性別、種族、信仰歧視。按規(guī)定全員繳存住房公積金。近2年內(nèi)企業(yè)沒(méi)有因不建或欠繳住房公積金而受到公積金中心行政處罰的記錄。連續(xù)多年躋身中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)、中國(guó)機(jī)械工業(yè)500強(qiáng)前列，榮獲了中國(guó)馳名商標(biāo)、中國(guó)名牌產(chǎn)品、高新技術(shù)企業(yè)等榮譽(yù)稱號(hào)。華通的主要做法是：一、加大工作力度維護(hù)員工利益。建立健全利益協(xié)調(diào)機(jī)制，引導(dǎo)員工以理性合法的形式表達(dá)利益要求、
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