【正文】 展現(xiàn)法院辦案的各個環(huán)節(jié)。學習成為激勵和警示法官干警的極大動力, 產(chǎn)生出明顯的廉潔勤政效應。以樹立人民法院和法官良好形象，圍繞司法公正與效率的法院工作主題，按照創(chuàng)建學習型法院的總體要求，結合審判工作和隊伍建設的實際，有針對性地確定業(yè)務培訓目標和重點，堅持按計劃組織各種業(yè)務學習和考試，在時間和物質(zhì)上都給予支持，并適時組織疑難案件研討、開展庭審技能競賽、接受普通話培訓、參加電子政務學習、聆聽專家教授講學等活動。法官干警隊伍建設取得實效。主要領導、領導班子不但帶頭做出表率，還倡導全院法官干警大興學習之風，促成了周一政治理論學習、周五業(yè)務學習的慣例。二、創(chuàng)建學習型法院的主要成效學習型領導班子在我院建成。如為法官干警在學歷教育上爭取條件，廣開綠燈，對參加在職學習、脫產(chǎn)學習人員的學費予以報銷，鼓勵并保障法官干警繼續(xù)接受更高層次的學歷教育，并相應保留其學習期間的福利待遇，以保護法官干警的學習積極性。堅持從本院實際出發(fā)，杜絕形式主義，堅持在學習中塑造完美人格，既引導法官干警在推動集體發(fā)展中實現(xiàn)自己的人生價值，又起到了增強法官隊伍團隊精神，增強法院凝聚力、向心力的作用。創(chuàng)新學習載體，解決了怎么樣學的問題。二是審判業(yè)務體系：引導法官確立主體平等、公正與效率相統(tǒng)一、實體法與程序法并重、文明司法等現(xiàn)代司法理念。健全兩大學習體系 解決學習什么的問題。明確學習的導向，解決學習目標的問題。為給司法公正提供堅實的智力支撐，我院積極倡導全體法官干警建立“在工作中繼續(xù)學習，在學習中開展工作”生活方式，確立起“學習是第一位投資、是人生第一需要，知識是第一財富，能力是第一水平”的理念，讓法官干警學有興趣，學有成果，學有樂趣，達成了“學習，不是個人行為，而是對審判事業(yè)、對歷史高度負責的態(tài)度”的共識。實踐證明：建設學習型法院正是加強基層法院建設的一條有效途徑。如何才能加強基層法院建設？作為一個嚴肅的課題，等待著我們回答。第二篇：創(chuàng)建學習型法院經(jīng)驗交流材料創(chuàng)建學習型法院經(jīng)驗交流材料我國司法大廈的矗立，依靠每個基層法院、每個人民法院作為基石來支撐，任何一塊“豆腐渣”基石，都將波及整個司法大業(yè)的權威。公司先后開展了節(jié)油能手、業(yè)務能手、創(chuàng)新能手等種的技能比賽。公司黨委積極引導廣大職工在學習中提高，在提高中創(chuàng)新，深入挖掘職工潛力，充分發(fā)揮廣大職工和黨員的積極性和創(chuàng)造性。公司注重做好全體員工的崗位技能培訓，根據(jù)公司需要適時開展培訓，如2013年開展的高級物流師培訓等，努力將公司全體職工培養(yǎng)成知識型職工。公司廣泛開展以企業(yè)核心價值觀、企業(yè)精神為主要內(nèi)容的宣傳活動，如制作宣傳展板、自辦《捷龍人》報紙等，積極發(fā)揮企業(yè)文化的凝聚力和引 領力。四、堅持學以致用，以學習促進企業(yè)發(fā)展。豐富多彩的群眾活動寓教于樂。除集中學習以外，要求各級員工充分利用業(yè)余時間進行自學，做到集中學習與自主學習相結合。公司閱覽室堅持定期向職工開放，供職工學習充電。先后開展豐富多彩的黨員及群眾性活動7次（“亮身份、亮職責、亮承諾”活動、重溫入黨誓詞活動、“捷龍發(fā)展我發(fā)展，我為捷龍作奉獻”活動、“大戰(zhàn)九十天、誓奪四十萬”活動、“雙升比賽”活動等）。四是學習資料落實，根據(jù)學習計劃，我們及時購買下發(fā)各種理論書籍和學習材料。三是學習時間落實。二是學習人員落實。一是學習制度落實。三、豐富學習形式，增強學習有效性堅持完善的學習制度。中層干部和管理人員以學企業(yè)管理知識為主，重點增強管理意識。公司在建設學習型企業(yè)過程中，結合公司實際，針對不同人員提出不同的要求和學習內(nèi)容，增強學習的有效性。完善了相關的學習制度，在每年初均制定詳細的年度學習、培訓工作計劃，對全年的工作做出全面部署。捷龍公司黨政領導班子清醒地認識到：創(chuàng)建學習型企業(yè)、培養(yǎng)知識型員工，對公司持續(xù)發(fā)展、提高企業(yè)的核心競爭力將起到積極的推動作用。第一篇：創(chuàng)建學習型企業(yè)經(jīng)驗交流材料)創(chuàng)建學習型企業(yè)經(jīng)驗交流材料公司黨委將創(chuàng)建學習型企業(yè)與創(chuàng)建學習型黨組織、爭當知識型職工相結合，堅持以學習團結力量，以學習提升能力，以學習推進創(chuàng)新，以學習驅(qū)動發(fā)展。一、明確學習目的，完善學習制度。為此，公司辦公會制定了“學習日”制度，明確了建設學習型企業(yè)主要內(nèi)容和工作措施。二、堅持分類指導，構建全員學習體系。公司領導班子以學理論、學政策、學法律法規(guī)為主，增強創(chuàng)新意識。普通員工中以提高素質(zhì)和技能培訓為主，重點提高職業(yè)道德素質(zhì)和業(yè)務水平。公司黨委堅持把理論學習擺上重要位置，黨政領導高度重視，齊抓共管，從四個方面抓好落實，保證學習效果。每年年初制定學習計劃，對學習的內(nèi)容、方式、考勤等都作了明確的要求。在學習過程中根據(jù)實際需要，選擇不同的學習講解員。將每周四下午定為學習時間。堅持開展各類主題教育。堅持開展讀書活動。堅持集中學習與自主學習相結合，理論學習和交流研討相結合。公司自辦《捷龍人》報，提供平臺給職工交流、發(fā)表文章。公司開展的征文比賽、卡拉ok比賽、雙升比賽等豐富多彩的群眾活動既能豐富員工生活，又能寓教于樂，使枯燥的學習變得生動有趣，職工在活動中受到潛移默化的影響。大力開展企業(yè)文化宣傳教育活動。做好崗位技能培訓。開展職工技術創(chuàng)新活動。開展勞動競賽和技能比武。在活動中，涌現(xiàn)出一批勤于學習、善于鉆研、技能優(yōu)秀的知識型職工。必須清醒地看到，隨著客觀形勢發(fā)展，人民法院特別是基層法院在司法水平、隊伍素質(zhì)、管理方式等方面確實存在不適應經(jīng)濟、社會、思想和文化深刻變化的問題和困難。人類發(fā)展史也在不斷發(fā)出慎重告誡：任何一個群體和個體的進步發(fā)展，離開了學習都只不過是幻想！近兩年來，我院認真實踐黨的十六大提出了“構筑終身教育體系，形成學習型社會”的戰(zhàn)略構想，努力為建設學習型社會做出表率。[本文出自大秘書網(wǎng)]一、我院創(chuàng)建學習型法院的主要做法樹立全新學習理念，解決為什么學的問題。爭當學習性法官，是法官職業(yè)化建設的重要步伐，創(chuàng)建學習型法院，既是提高法院管理和水平的迫切需要，更是加強基層法院建設的關鍵環(huán)節(jié)。我院堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，不斷提高整體學習能力、領導決策能力、規(guī)范管理能力、不斷提高公正司法能力、改革創(chuàng)新能力、審判工作質(zhì)量，全面提升隊伍綜合素質(zhì)和整體水平，總目標即：把工作人變?yōu)閷W習人，讓學習力轉(zhuǎn)成工作力。將加強學習作為提高隊伍素質(zhì)的制動點，建立了兩大學習體系，一是政治理論體系：以正確掌握馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的基本立場、觀點和方法論為主題，不斷增強政治、大局意識、廉潔自律意識；自覺把“三個代表”重要思想貫穿于法院工作的各個領域，確保與各級黨委思想上同心、目標上同向、工作上同步。努力學習法律法規(guī)和司法解釋，精通法律，明了法理，不斷提高適用法律的能力。為真正達到學有所成、學以致用的目的，采取創(chuàng)新學習載體的方法，在經(jīng)費極為緊張情況下，以建立學習資料室、觀看正反兩方面 教育錄像片、走出去考察調(diào)研，請進來觀摩講評，聆聽教授講課、撰寫法官論文、積極參加各種業(yè)務培訓、開展審判技能競賽、舉辦文藝晚會等有效方式，改變過去“讀得累、聽得累，不如吹牛打瞌睡”等簡單、粗糙學風。完善學習保障，解決了能不能學好的問題。對積極撰寫論文的法官干警除了給予較高的稿酬外，還給予表彰獎勵等政治榮譽，最大限度的去激發(fā)法官干警的學習熱情。院黨組把建設學習型法院的工作提到了重要議事日程，以班子建設為龍頭，按照內(nèi)強素質(zhì)外樹形像的要求，使班子成員率先成為政治堅定，業(yè)務精通，紀律嚴明，清正廉潔的楷模，全面提升班子的整體凝聚力和戰(zhàn)斗力。領導 班子和中層干部在學習中做到率先垂范，領導