【正文】 本協(xié)議約定，三方同意均不追究責任。如果家政公司愿意負責中介服務之外的“誠信保證金”監(jiān)管、仲裁，則：雇主繳納500元/年，家庭雇工繳納200元/年，由具備公信力的機構(gòu)登記在冊，家政公司代為保存。明顯傷害家政雇工人身安全、健康、個人隱私及人格。拖欠工資超過2個月，或者2次以上未按固定日期發(fā)放工資的。家庭雇工明顯疏忽職守，消極怠工，不忠實的行為。雇主或家政雇工任何一方可給予對方15天的書面通知或支付相等于15天的薪金的代通知金，以解除本協(xié)議。雇工在獲得正規(guī)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)出示的因傷病無法工作證明的情況下，雇主無權(quán)要求家政雇工繼續(xù)工作。雇工若因私人原因向雇主請假，可經(jīng)雙方協(xié)商確定假期長短及雇主補償方案。每月____日固定為支付日，支付工資后雇傭雙方應互簽憑據(jù)留底。其中試用期______天，試用期間薪酬為______。c、如應該更換家政雇工造成空缺的，協(xié)議期應順延。若家政公司愿意提供中介之外的長期服務，雇主愿意為此支付服務費用，則家政公司還應：a、在協(xié)議期限內(nèi)不限次數(shù)為雇主推薦同等級、未預訂的待崗家政雇工供選擇。明確提示雇主為家政雇工購買家政綜合保險。因病或因事請假須及時通知雇主，若請假需離開2天以上應該盡量提前告知。履行附錄“住宿、家務安排及其他要求”中確認的內(nèi)容。上崗前提示雇主購買家政綜合保險。不得命令家政雇工受雇于他人從事任何其他職務。在雇工上崗前明確家中哪些設施、設備或物品家庭雇工不可使用或接觸，妥善保管貴重財物。不安排家政雇工從事可能存在安全隱患的工作，如夜間單獨外出、電路修理、攀高、高層外墻工作等。按每月固定日期準時支付家庭雇工工資。如因雇主原因不能安排雇工休息的，雙方應按協(xié)議中“工作時間”條款執(zhí)行。并明確有下列各項條件：簽署該協(xié)議前須首先簽署《附錄：住宿、家務安排及其他要求》。甲方簽名： 乙方簽名：日期： 日期：本協(xié)議書由______(雇主姓名，身份證號)，______(家政雇工姓名，身份證號)和______(家政公司)訂立。，甲、乙方各執(zhí)一份，簽字后生效。如其中一方確有理由要中止協(xié)議，則應提前10天通知對方，并要妥善解決好相關事宜。如有違約，其違約責任應由違約方負責，并作相應的經(jīng)濟補償。乙方的感冒發(fā)燒等疾病需上醫(yī)院就醫(yī)，費用應由乙方負責。，應采取必要措施，治病救人。，不得虐待小孩，不得恐嚇小孩，對孩子要盡可能有耐心。如遇特殊情況(親屬患病、家有急事等)，需回家處理時，應先征得甲方的同意并報賽花家政服務公司備案，履行請假或終止合同手續(xù)。未經(jīng)甲方允許私自外出或違反上述規(guī)定，發(fā)生問題乙方自負責任。，勤快，有責任心，有愛心，愛衛(wèi)生，積極主動多承擔事務，遵守公共道德和國家法律、法規(guī)。，乙方的身份證自愿交由甲方保管，乙方工作期限滿后，甲方應主動交還身份證。)，做到平等待人、不岐視、不虐待，尊重乙方的人格和勞動，保證乙方節(jié)假日的合理休息。如乙方的工作讓甲方滿意，乙方工作滿一年后，甲方可以適當給乙方獎勵。，試用期 元(一個月)，第二個月工資 元/月。第一篇：保姆雇傭合同范本保姆雇傭合同范本前言：歡迎前來聘才網(wǎng)！以下是由聘才網(wǎng)為您整理提供的關于保姆勞動合同的內(nèi)容，希望對您有所幫助，歡迎閱讀與借鑒。甲方： 身份證號碼：乙方： 身份證號碼：今特聘請乙方到甲方家中做家政服務，經(jīng)甲、乙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：：照看孩子，做家務，做飯，做清潔。甲方不得苛扣、拖欠乙方工資，乙方不能無故讓甲方增加工資。(特別說明：甲方應確保乙方每個月的工資，至于甲方給予的獎勵，全由甲方掌握，乙方無權(quán)干涉。乙方尊重甲方家的生活習慣，不得虐待所服務對象。未經(jīng)過甲方允許，乙方不能帶外人到家中參觀、住宿。，不準私自翻動甲方物品，不參予甲方家庭糾紛。不得擅自離崗，如有擅自離崗，甲方有權(quán)利扣除乙方當月工資。乙方不得與其他人員(如小區(qū)其他保姆、保安等)隨意談論甲方的家庭情況。因從事協(xié)議規(guī)定的工作致傷，應適當擔負乙方醫(yī)療、醫(yī)藥費用。，任何一方不得在協(xié)議期限內(nèi)中止協(xié)議。否則將負違約責任(將扣除當月工資)。，甲乙雙方應本著積極解決、友好協(xié)商的態(tài)度解決問題。本協(xié)議為20xx年 月 日起到20xx年 月 日止，有效期為一年，如有必要可以續(xù)約。家政公司受雇主委托物色家政雇工一名，現(xiàn)經(jīng)三方協(xié)商，在平等一致基礎上，就三方的權(quán)利、義務、責任簽訂本協(xié)議書。保證家政雇工每周一天及國家法定節(jié)日休息的權(quán)利。無論任何原因，都要保證家政雇工每月實際休息日不少于2天。履行附錄“住宿、家務安排及其他要求”中確認的內(nèi)容。在家庭雇工使用家庭任何設備、設施前，必須予以必要的指導，尤其是高壓鍋、煤氣設施等有危險性的設備及精密、貴重用具等。須清楚，任何需要專業(yè)知識才能判斷、操作的工作如救治嬰幼兒、成人急癥，家政人員不承擔責任。上崗前須接受過不少于5天的家政服務培訓。在服務期間，對雇主家庭人員、財產(chǎn)的安全負有合理的謹慎義務。不得受雇于他人從事其他職務。必須對家政雇工提供的身份證明、體檢報告、培訓經(jīng)驗的真實性負責。在家政雇工上崗前為其提供至少時長5天的家政服務培訓。b、每月對在崗家政雇工進行不少于1次的培訓，培訓時間為家政雇工的休息日。家政雇工為雇主提供家政服務自______至______止。雇主每月需向家政雇工支付人民幣____元工資。雇主須保證家政雇工每周一天及國家法定節(jié)日休息的權(quán)利，如因雇主原因不能安排休息，經(jīng)雙方協(xié)商應予以補假或補薪。雇主須保證家政雇工在因病或身體條件無法繼續(xù)工作的情況下請假的權(quán)利。雇主決定雇傭家政公司推薦的家政雇工后，應于簽署《家政中介登記表》之日支付家政公司中介費人民幣___元。雇傭雙方任何一方嚴重違反附錄“住宿、家務安排及其他要求”中確認的內(nèi)容，一方可對另一方寫建議修改信，須對方確認簽字，累計3次以上便可立即解除本協(xié)議。雇主未能按協(xié)議保障家政雇工的休息、休假。長期給予家政雇工超負荷的工作量。雇主與家政雇工“私下結(jié)盟”，惡意傷害家政公司利益。如發(fā)生本協(xié)議書“解除協(xié)議”條款中的5這四條的情況，則對應扣除當事人的“誠信保證金”，以示懲戒。雇主姓名、日期：家政雇工、日期：家政公司、日期：雇主及家政雇工須在簽署協(xié)議書前首先確認這份附錄，附錄的內(nèi)容分為兩個部分，第一是雇主向家政雇員提供的住宿、生活環(huán)境，第二是雇主對家政雇工的具體工作要求。家政雇工則須依據(jù)自己的能力與經(jīng)驗判斷能否完成雇主所提的要求。住宿條件：______(房間大小/是否與人同住，同住人的性別、年齡)(雇主應給予雇工合適且有合理隱私的住宿環(huán)境，不建議家政傭工與