行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)共5則-展示頁(yè)
2024-10-15 12:55本頁(yè)面
【正文】 級(jí)：人事行政部所有員工，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、安排管理公司人事行政部的各項(xiàng)工作。：。，對(duì)通過(guò)初試合格者，向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦。編制年度員工工資、福利的預(yù)算。：，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。(根據(jù)實(shí)際情況決定，盡量保證每月一次)，組織每星期一次周例會(huì)，整理會(huì)議紀(jì)要。(每月一次)，加強(qiáng)公司內(nèi)部人員管理，負(fù)責(zé)各部門員工考勤審核工作。、規(guī)定的督辦、查辦及落實(shí)工作。每月提交當(dāng)月相關(guān)報(bào)表。(2)人事行政部接到公司領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù)后，制定招聘計(jì)劃，確定招聘目標(biāo)，發(fā)出招聘廣告。(4)在人事行政部門初試通過(guò)后 , 推薦給該部門主管進(jìn)行復(fù)試。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知來(lái)試工。(5)試用期間由部門主管記錄其工作表現(xiàn)。使用期間工作表現(xiàn)突出者,部門主管可提請(qǐng)人事行政部提前結(jié)束其試用期。(6)正式員工應(yīng)建立個(gè)人檔案,檔案應(yīng)有員工求職表,一寸照片身份證和學(xué)歷的復(fù)印件,獎(jiǎng)懲情況記錄等資料,由人事行政部統(tǒng)一建立并管理。員工離職程序(1)員工請(qǐng)求離職的有效時(shí)間:員工請(qǐng)求離職應(yīng)提前15天(10個(gè)工作日)向本部門主管遞交書面辭職信并注明離職原因。(3)員工離職申請(qǐng)表的領(lǐng)取及應(yīng)辦理的有關(guān)手續(xù): ，、該員工應(yīng)按照申請(qǐng)表的內(nèi)容認(rèn)真填寫,并將公司物品移交相關(guān)部門,。,將離職申請(qǐng)表匯同本人考 勤一并上交人事行政部。經(jīng)財(cái)務(wù)主管簽字批準(zhǔn)后再由出納人員支付其工資。各部員工調(diào)動(dòng),必須以書面的形式交于人事行政部,并注明此人的基本情況及調(diào)離后的崗位。對(duì)人員的任免問(wèn)題由部門經(jīng)理提交書面申請(qǐng),經(jīng)人事行政部研究并上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)同意并簽字同意后,由人事行政部負(fù)責(zé)下達(dá)正式書面通知。同時(shí)部門經(jīng)理應(yīng)停止記錄該員工的考勤。,其手續(xù)辦法同員工相同。（2）開(kāi)除程序及辦法，而被公司開(kāi)除者，須由部門經(jīng)理向人事行政部提交書面申請(qǐng)，在部門經(jīng)理和人事行政部經(jīng)理同意并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的當(dāng)日，該員工應(yīng)立即離開(kāi)其崗位。，將公司物品移交相關(guān)部門，并由相關(guān)部門主管人員在表內(nèi)注明所交還物品和個(gè)人意見(jiàn)。如員工所負(fù)責(zé)的公司物品出現(xiàn)損壞或遺失，由本人應(yīng)照價(jià)賠償。，其手續(xù)的辦理方法同員工相同。第二篇：行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)：1）制度管理：負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、制定公司行政管理、人力資源管理等各項(xiàng)規(guī)章制度—進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查—定期組織對(duì)各項(xiàng)制度進(jìn)行修訂、完善；2）會(huì)議管理：根據(jù)總經(jīng)理的安排—通知到相關(guān)部門或人員—做好開(kāi)會(huì)前的準(zhǔn)備工作—組織開(kāi)會(huì)—做好會(huì)議記錄—監(jiān)督會(huì)議決議的實(shí)施；3）車輛管理：根據(jù)公司規(guī)定—用車部門提出用車申請(qǐng)→安排調(diào)度；4）印章管理：根據(jù)公司印章管理規(guī)定—保管公司各類印章—用印人員用印申請(qǐng)登記—報(bào)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后—用印蓋章；5）檔案管理：根據(jù)檔案管理規(guī)定—督促資料征集和歸檔的進(jìn)度—檢查材料的歸檔情況—監(jiān)督檢查檔案的借閱情況—協(xié)調(diào)解決有關(guān)問(wèn)題；6）企業(yè)資質(zhì)的審核管理：根據(jù)建筑企業(yè)申請(qǐng)施工等級(jí)資質(zhì)的規(guī)定—準(zhǔn)備公司申報(bào)資質(zhì)所需資料—組織進(jìn)行資質(zhì)申報(bào)、審核工作；7
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