【正文】 協(xié)商和集體合同制度能否取得實效的關鍵。必須明確：集體合同的條款，不經(jīng)過平等協(xié)商，企業(yè)和職工都不能單方面修改或拒絕執(zhí)行。平等協(xié)商不僅是簽訂集體合同必經(jīng)的法定程序，也是履行集體合同過程中處理發(fā)生的矛盾和遇到的問題的重要手段。平等協(xié)商的水平?jīng)Q定著集體合同的質(zhì)量。勞動關系的許多矛盾，就是通過雙方的平等協(xié)商來解決的。平等協(xié)商是工會代表職工與企業(yè)圍繞勞動關系問題進行廣泛討論、溝通協(xié)商的重要機制。(二)平等協(xié)商原則。這種做法符合我國的實際情況，具有可行性和有效性；而且，在和諧勞動關系上先行一步的經(jīng)驗，對于后來者無疑有著重要的示范效應，在一定程度上為廣大勞動群眾提供了有益的并且是具有鼓舞性的前景。而在欠發(fā)達地區(qū)，則應將勞動政策的重心放在勞動底線的保證方面，如重視制定和實施工資最低標準、提高“三險”的覆蓋率、實現(xiàn)社會保險在勞動者工作流動后的有效轉續(xù)等。在這樣的條件下，我國對于和諧勞動關系發(fā)展的推動，不宜采取整齊劃一的作法。各個區(qū)域發(fā)展水準的巨大差別，使得不同區(qū)域勞動者對于勞動政策的具體要求必然有著明顯的差別。區(qū)域發(fā)展的不平衡性是我國現(xiàn)實社會一個公認的明顯特點。尤其是在民營企業(yè)當中，要特別重視解決好這一問題?，F(xiàn)階段，和諧勞動關系的發(fā)展面臨的問題可以說是千頭萬緒，難度很大?；诒M力而為和量力而行原則，必須把握和諧勞動關系發(fā)展的可行性和節(jié)奏性。{，就涉及到一個重要問題：即工會是誰的工會？，則涉及到更多的利益問題：首先，政府機構繁雜，法律賦予各個部門所管轄的權限很可能覆蓋不到工人勞動利益保護的諸方面領域；其次，數(shù)個政府機構的聯(lián)合執(zhí)法，不僅耗費人力物力大，而且過程中易受各種內(nèi)在復雜矛盾的相互約束和限制（即內(nèi)部的明爭暗斗，權力角逐的爾虞我詐），勢必將會極大地影響工作效率乃至工作效果。其二，企業(yè)工會組織應當將集體談判協(xié)商作為自己最為重要的任務，并將企業(yè)集體談判協(xié)商、集體合同簽訂率及其落實的具體狀況作為最為自己重要的工作考核指標。如果沒有有效的集體協(xié)商制度，我國的勞動關系必定是不公正、不協(xié)調(diào)的?！奔w協(xié)商制度對我國現(xiàn)階段的工人來說顯得尤其重要?！薄Ｕf到底，這是在一個生產(chǎn)力落后，經(jīng)濟水平不發(fā)達的國家里高社會主義必須經(jīng)歷的初級階段。抓好創(chuàng)建活動，必須緊密結合實際，在理順關系、主動協(xié)調(diào)、相互配合、通力協(xié)作，充分發(fā)揮工會職能作用上下功夫；必須堅持以職工為本，依法維護職工權益，在著力解決職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題上下功夫；必須健全工作機制，形成創(chuàng)建氛圍，在激發(fā)職工參與熱情，實現(xiàn)共建共享上下功夫；必須積極實踐，不斷完善，在豐富新思路，探索新方法，開創(chuàng)創(chuàng)建工作新局面上下工夫。和諧企業(yè)是保持社會穩(wěn)定的基礎，和諧勞動關系是構建和諧企業(yè)的核心。同時在我處建立了圖書室、乒乓球室等文體活動場所；每年組織全局職工舉行拔河賽、乒乓球賽、撲克賽等多種有益文體活動；近年來，舉辦了女職工健康知識講座、女職工法律維權講座、職工技能大比武等活動。和諧在于人與人之間的溝通，豐富多彩的文化是連接員工情感的七彩紐帶。同時通過生日送蛋糕卷、生病探望、節(jié)日慰問、春節(jié)送溫暖等方式，表達對職工的關愛。四是建立健全幫扶困難職工的長效機制。74名目前在崗持證人員，有60人是自培人才，其中20人先后走上調(diào)度、船長、輪機長和值班站長等重要崗位，成為汽渡處的業(yè)務骨干和中堅力量。鼓勵全處干部職工參加深造學習，對自學考試成績合格者給予一定獎勵，對技能鑒定合格者按照不同級別享受一定的崗位工資。這幾年來，我處與職工依法簽訂勞動合同，勞動合同簽訂率達到100%。通過合同的兌現(xiàn)、年休假的落實增強了職工的集體榮譽感、歸屬感，促進了勞動關系的和諧。去年，我處通過對集體合同的落實情況進行了巡查，特別是對女員工的合法權益維護問題進行了專題研討，把女職工的健康體檢納入合同文本，同時對員工醫(yī)療期的相關規(guī)定進行了修訂補充。近幾年來，我處將職工的合法權益通過平等協(xié)商、簽訂集體合同、專項合同、目標管理考核等方式予以保障。廣開言路讓職工的熱情被充分調(diào)動，大量的優(yōu)秀合理化建議涌現(xiàn)出來。汽渡處開展員工建言獻策工作已經(jīng)多年，每年組織召開勞模和先進代表座談會、班組長座談會等，從不同層面征詢到員工很多富有實效的意見和建議，收到非常好的效果。通過事務公開規(guī)范了領導干部的行為，提高了領導干部的決策水平。每年召開一次職代會，建立了職工代表述職評議，確保職代會制度嚴格按照其職權范圍和規(guī)定認真落實，促進了汽渡處在和諧的環(huán)境中深化改革，健康發(fā)展；以事務公開為保證，創(chuàng)建“和諧勞動關系”。二、重民主、講文明，凝心聚力夯基礎。二是制定了“汽渡處創(chuàng)建和諧勞動關系工作實施方案”，制定工作目標并將各項工作任務落實到各小組成員、職能科室。一、重視“創(chuàng)建工作”，把和諧勞動關系建設列入長期發(fā)展規(guī)劃建立健全組織，制定實施方案，從組織上確保和諧勞動關系建設的順利開展?，F(xiàn)有干部職工203人,其中事業(yè)編制30人,借聘用職工173人，人員入會率100％；全處現(xiàn)有工會小組12個，工會委員會由5人組成。近年來，渡運正逐步走上以渡運主業(yè)為主，“物流基地、養(yǎng)殖基地、修理基地”等其他副業(yè)為補充的多元發(fā)展的道路。是連接南京繞城公路、10205等國道以及滬寧高速公路的重要交通樞紐。讓我們攜起手來，認真落實構建和諧勞動關系各項政策措施，深入開展勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，為順利實現(xiàn)國家“十二五”規(guī)劃目標、加快全面建設小康社會作出新的更大的貢獻！第二篇：構建和諧勞動關系板橋汽渡管理處創(chuàng)建和諧勞動關系板橋汽渡是南京市交通運輸局直屬全民事業(yè)單位，自1996年4月正式建成通渡。樂于奉獻愛心，積極支持和參與社會慈善、救災救濟、社會服務、社區(qū)建設等各類社會公益事業(yè)。堅持科學發(fā)展，適應加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式調(diào)整優(yōu)化結構，推進科技創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，節(jié)約利用資源，保護生態(tài)環(huán)境，努力通過轉型升級提高企業(yè)核心競爭力。建設先進企業(yè)文化，多為職工提供健康有益的文化產(chǎn)品，積極開展企業(yè)文體娛樂活動，豐富職工精神文化生活。開展多種形式的職工職業(yè)培訓，支持職工參加學歷教育和繼續(xù)教育，鼓勵職工學有所長、技有所能，支持職工職業(yè)發(fā)展。建立和完善勞動規(guī)章制度，促使保障職工合法權益制度化、規(guī)范化、長效化。依法與職工簽訂勞動合同，依法開展集體協(xié)商，自覺履行勞動合同和集體合同，認真執(zhí)行法定勞動標準，努力改善勞動條件，切實保障職工勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等合法權益，努力提高職工福利待遇。樹立人力資源是企業(yè)最寶貴資源的觀念，尊重職工主人翁地位和創(chuàng)造精神，健全職代會、廠務公開等民主管理制度，認真落實職工的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權，充分調(diào)動職工的積極性，鼓勵職工立足崗位建功立業(yè)。第一篇：構建和諧勞動關系倡議書構建和諧勞動關系倡議書在這次全國構建和諧勞動關系先進表彰暨經(jīng)驗交流會上，我們作為受表彰的全國模范勞動關系和諧企業(yè)的代表，既深受鼓舞，又深感責任重大。為貫徹落實好本次會議精神，推動形成規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關系，我們特向廣大企業(yè)和企業(yè)家同行倡議：一、尊重勞動、尊重創(chuàng)造，緊緊依靠職工辦企業(yè)。二、遵守法律、保障權益，讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果。建立健全職工困難救助機制。三、營造環(huán)境、加強激勵，促進職工全面發(fā)展。加強人文關懷，善待和關愛職工，注重職工精神需求和心理健康，及時了解掌握職工思想動態(tài)，有針對性地做好思想引導和心理疏導工作。四、勇于開拓、熱心公益，積極履行社會責任。穩(wěn)定就業(yè)崗位，積極擴大和促進就業(yè)。廣大企業(yè)和企業(yè)家同行們，構建和諧勞動關系，與廣大職工共建共享美好生活，是時代的要求、社會的期盼。南碼頭位于雨花臺板橋鎮(zhèn)五勝村，北碼頭位于江浦縣橋林鎮(zhèn)濱江村。目前已擁有5艘全省最先進的28車360度全回轉汽渡船，設計通行能力為每日4000輛，配備了電視監(jiān)控、雷達導航、無線通訊、電子計重和微機售票等先進設施。交通大部制改革后，汽渡處內(nèi)設6個部門,工會作為單設部門獨立開展工作。近年來，汽渡處深入貫徹科學發(fā)展觀，按照以發(fā)展促和諧，以和諧促發(fā)展的思路，堅持不懈地推進創(chuàng)建和諧勞動關系的活動，有力促進了汽渡處科學發(fā)展、和諧發(fā)展。一是成立了以黨委書記為組長，工會主席為副組長，各行政管理職能科室領導為成員的“和諧勞動關系創(chuàng)建活動”小組，辦公室設在工會。三是利用汽渡處辦公自動化及民主管理網(wǎng)絡、宣傳欄等設施對創(chuàng)建工作面向全處進行大力宣傳，同時接受來組各方面的監(jiān)督。一是堅持完善職代會和事務公開營造和諧制度。在事務公開內(nèi)容上，將職工關心的熱點、難點問題作為公開內(nèi)容；在形式上堅持以職代會和局域網(wǎng)為基本形式，除此之外還通過文件、公開欄、等形式定期或不定期通報，使汽渡處重大決策和管理措施得到職工的支持和理解，有力地促進了汽渡處勞動關系的穩(wěn)定。二是堅持構建職工建言獻策，搭建和諧平臺。除此之外，還構建了合理化建議機制，通過這個平臺讓全處職工建言獻策，共同參與汽渡處管理。三是堅持落實系列合同，融洽勞動和諧關系。堅持對《集體合同》及其《實施方案》、《女職工專項集體合同》的履行情況進行定期通報。目前履約率、職工滿意率都達到了100%。三、愛員工、樹形象、共建共享筑和諧一是規(guī)范勞動用工，維護員工的切身利益。二是為從根本上維護職工權益，我處積極做好崗位技能培訓和勞動競賽活動，開展職業(yè)技能鑒定考試推廣工作。近年來，我處有94人通過參加崗位技術培訓獲得專業(yè)技術證書，其中有21人取得船長證書、19人取得輪機長證書。三是在全處推行“崗位標兵”工作，對“崗位標兵”人員給予相應獎勵，鼓勵廣大職工提高工作效率、服務質(zhì)量，為創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)提供了人才保證，同時對員工自身素質(zhì)的提高提供了發(fā)展平臺。我處工會每逢重大節(jié)日都會對困難職工進行慰問送溫暖，并特困職工救助情況及時上報上級工會。五是積極組織開展各類活動，豐富職工文化生活。通過開展讀書活動，組織技術理論研討，營造濃厚的學習氛圍，塑造優(yōu)秀人才隊伍；舉辦征文、演講大賽，增長了才干，凝聚了人心，形成了爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍。各項活動的開展，職工們放松了心情，融洽了感情，增進了友誼，同時也提升了汽渡處的凝聚力。開展創(chuàng)建活動以來使我們深深體會到，勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建是一項十分復雜的系統(tǒng)工程，同時也是一項長期的工作。第三篇：構建和諧勞動關系（私營企業(yè)在促進中國特色社會主義生產(chǎn)力上起到了巨大作用，同時也帶動了就業(yè)等一系列重大民生工程的實施??因而，僅僅經(jīng)濟當中，可以說，無論是生產(chǎn)方面的，還是分配方面的，都形成了巨大影響力。因此，這樣的大前提下，能夠不但影響到私營企業(yè)的發(fā)展，也影響到整個社會和諧穩(wěn)定、經(jīng)濟健康持續(xù)發(fā)展的問題還有如下的——，還遇到什么困境迫使他不能增加職工福利待遇以既利于其自身的百年發(fā)展、又利于社會穩(wěn)定和諧呢？這個問題還得從國內(nèi)外的經(jīng)濟競爭與政治不公正待遇思考，“要切實發(fā)展和諧勞動關系，建立健全勞動關系協(xié)調(diào)機制，完善勞動保護機制，讓廣大勞動群眾實現(xiàn)體面勞動?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。我國的工人尤其是農(nóng)民工在就業(yè)方面面臨著巨大的勞動力過剩壓力，勞動力價格有時容易被人為壓低，勞動者在勞動待遇的爭取方面處在一種不利的地位，加之工人的文化水準普遍偏低，缺乏基本的維權常識，往往不懂得使用必要的法律工具來維護自己合理的勞動權益。針對我國現(xiàn)階段