【正文】 不斷深化保持先進性教育活動中建立起來的扶貧濟困送溫暖長效機制，把黨和政府對困難黨員、職工群眾的關心送到他們心中。東方輪船公司將分期分批組織沒有出過村門、鎮(zhèn)門、區(qū)門的10多名老黨員到長江三峽去觀光游覽，賞祖國的大好河山，共享祖國發(fā)展的成果。如東方輪船公司根據(jù)橫山村及周邊村外出務工人員多的村情，提出由村黨支部將春運往返的外出務工人員的行程搜集起來，統(tǒng)一到東方輪船公司定船票，東方輪船公司按每人次給村黨支部支付20元手續(xù)費，作為村黨支部的工作經費，初步預計超萬元。江萬船廠、重慶重格電子、電力開發(fā)公司、區(qū)資產公司等11戶企業(yè)20XX年為聯(lián)系村貧困黨員送去慰問金約10萬元，還給黨員活動室送去農業(yè)技術書籍、電腦，為村黨支部征訂重慶日報、三峽都市報等刊物。今年12月，委領導、科室負責人20余人次先后到朝陽村的“1+10”結對戶開展“三進三同”活動，召開院壩座談會，看望慰問困難黨員，為朝陽村籌集硬化從公路到村辦公樓的200米道路，給村委會送去辦公經費，與村民同吃同住同勞動。今年5月，區(qū)委國資工委書記、主任范紅林、副主任李強華率各科室人員，并邀請萬州區(qū)農科院專家和區(qū)委組織部、區(qū)直機關工委、高峰鎮(zhèn)黨委的領導前往朝陽村為村民舉辦養(yǎng)殖業(yè)、蔬菜、水果栽培技術知識講座。(二)城鄉(xiāng)基層黨組織互動，扎實推動結對共建工作。5月份，組織國有企業(yè)黨組織及文明單位共168人在主城區(qū)積極開展《企業(yè)國有資產法》宣傳及社會公益服務活動，接受咨詢服務兩萬人次，受到了市民的一致好評。繼續(xù)開展了“知識萬州”讀書活動。年初，規(guī)劃申報20XX年區(qū)級最佳文明單位12個。對國有企業(yè)精神文明單位創(chuàng)建工作進行了周密的安排和部署。五、以社會責任履行為“切入點”，提升國企公眾形象(一)狠抓精神文明創(chuàng)建工作。六是加強對基層黨組織的檢查督促工作。國資系統(tǒng)黨建工作20XX年、20XX年連續(xù)兩年被區(qū)委評為一等獎。江東機械公司袁明軍、機場公司蔣基榮兩名同志被授予重慶市優(yōu)秀共產黨員稱號。推薦上報的享受國務院政府特殊津貼專家李武恒被批準。四是打造品牌，加大先進典型的宣傳表彰。嚴格把好發(fā)展黨員入口關，確保質量。如三峽電力集團、港口集團、江東、飛亞、詩仙太白集團、機場公司、區(qū)資產公司等企業(yè)黨組織采用多種方式，積極參與企業(yè)重大事項的決策，取得了良好的成效。二是充分發(fā)揮黨組織政治核心作用。撰寫的信息被區(qū)委、區(qū)政府采用51條，信息得分122分。召開2017年國有企業(yè)黨建暨紀檢工作會議，總結了2017年國有企業(yè)黨建暨紀檢監(jiān)察工作，簽訂了2017年度紀檢監(jiān)察信訪穩(wěn)定工作責任書，表彰了20XX年度黨建暨紀檢監(jiān)察工作先進單位和學習實踐科學發(fā)展觀先進單位。一是任務早安排，工作早落實。形成了“慶國慶、話改革、倡成果、思未來”文集。(四)開展“慶國慶、話改革、倡成果、思未來”活動。組織全系統(tǒng)黨組織和黨員中積極參與區(qū)委組織部主辦，三峽都市報承辦的 “黨在我心中”為主題的征文活動。把“唱讀講傳”活動激發(fā)起的愛國熱情轉化為加快企業(yè)發(fā)展的具體行動，鼓舞企業(yè)戰(zhàn)勝金融危機帶來的各種困難的勇氣和信心，為積極投身“500億萬州”建設增強內生動力。通過開展“唱讀講傳”活動，感受到“唱讀講傳”活動不是形式，而是宣傳思想文化工作方式的創(chuàng)新。到2017年11月底，創(chuàng)作審核通過紅色短信1000條，轉發(fā)8500條。(二)開展“唱讀講傳”活動。三、以五大活動為載體提高黨建工作水平(一)開展學習實踐“科學發(fā)展觀”活動。(三)人才信息庫建設工程已建成。三是對華西實業(yè)等8戶企業(yè)班子運行情況進行了考察，提出完善法人結構的方案供黨工委研究決定。一是對機場公司等4戶企業(yè)領導班子進行了調整充實。選調50名國企干部到三峽學院進行為期5天的管理知識培訓，組織42名國企管理干部參加心理問題咨詢健康知識講座。先后選送3批次國企管理干部共計45人到上海市經濟管理干部學院進行為期15天的培訓、學習。二、以三大工程為平臺，提高企業(yè)經營管理人才綜合素質(一)人才教育培養(yǎng)工程有新突破。保質保量地完成了區(qū)委、區(qū)府交辦的鞍子壩15戶舊城拆遷任務，沒有留下任何遺留問題。分組深入涉及的17戶企業(yè)調研，指導企業(yè)把后續(xù)規(guī)劃編制工作做實做好。委領導班子及科室多次深入東方輪船公司調查了解在移民搬遷中涉及的岸線、土地等問題，協(xié)調區(qū)建委、移民、國土部門解決土地調規(guī)和與祥瑞集團聯(lián)合開發(fā)中的多個遺留問題，為東方輪船公司化解工程欠款、社會集資款尋找到一個有效的解套辦法，目前進展比較順利。重慶三峽水利(集團)股份有限公司是萬州區(qū)的唯一上市公司，萬州區(qū)政府為了抓好電力的調控，通過多方斡旋，由萬州區(qū)資產經營公司對重慶中節(jié)能實業(yè)有限責任公司持有的重慶三峽水利(集團)股份有限公司3698萬股權進行回購，目前此項工作正在積極推進中。積極與重慶市農委加強政策對接與工作聯(lián)系，編制并上報了三峽工程后續(xù)建設——萬州區(qū)蠶桑產業(yè)發(fā)展規(guī)劃。要求干部職工尊重絲綢行業(yè)政企事合一的歷史，面對區(qū)公司和龍寶、天城、五橋三個分公司獨立經營、分灶吃飯的現(xiàn)實，努力平息浮躁與消極情緒，引導企業(yè)不埋怨、不爭論、不等待，以正確心態(tài)沉穩(wěn)應對當前存在的難題，謀劃未來的發(fā)展。一是著力解決絲綢公司系統(tǒng)的穩(wěn)定發(fā)展。派出工作組配合企業(yè)加強與部門的聯(lián)系和溝通，幫助企業(yè)解決問題，加快發(fā)展。需要區(qū)級有關部門解決的，指定分管聯(lián)系領導牽頭協(xié)調解決。調研活動梳理出來的近70個問題，委主任辦公會進行了專題研究，制定出了分類解決的實施方案。領導班子將工作的重心面向基層，了解企業(yè)的困難和問題，幫助企業(yè)解決發(fā)展中存在的困難。制定了《國資委領導班子調研制度》、《國資委領導定點聯(lián)系企業(yè)制度》、《國資委中心組學習制度》、《國有企業(yè)安全生產工作談話制度》、《產權轉讓監(jiān)管聯(lián)席會議制度》，同時，修訂完善了《國有企業(yè)重大事項請示報告制度》、《萬州區(qū)國資委及科室工作職責》，公開辦事指南，簡化辦事程序，方便群眾辦事，對國資委機關干部的作風建設提出了“五個服務”承諾，進一步提升了國資委機關干部服務質量和服務水平，切實履行“管人、管事、管資產”三大職能，企業(yè)國有資產經營管理活動更加規(guī)范有序。第一篇：2018年國有企業(yè)黨建工作總結2018年國有企業(yè)黨建工作總結范文一年來，在萬州區(qū)委、區(qū)政府的堅強領導下，在區(qū)委組織部的正確指導下，圍繞“強作風、保增長”，建設“500億萬州”，全面提升國有企業(yè)核心競爭力、控制力、影響力的目標，區(qū)國資委系統(tǒng)堅持以黨的十七大精神、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，以推動國企黨建工作不斷創(chuàng)新為著力點，緊緊圍繞國資監(jiān)管和國有企業(yè)發(fā)展的中心工作，充分發(fā)揮了國有企業(yè)黨組織的政治核心作用，為我區(qū)國有經濟快速發(fā)展提供了堅強的政治保證。現(xiàn)就一年來黨建工作總結匯報如下：一、以“強作風、保增長”為主題，提高機關干部服務企業(yè)發(fā)展能力(一)內強素質，外樹形象委機關圍繞“強作風、保增長”主題活動，認真貫徹全區(qū)干部大會精神，成立了“強作風、保增長”活動領導小組，制發(fā)了《萬州區(qū)國資委“強作風、保增長”主題活動工作方案》，并對國資委深化主題活動進行部署。(二)查訪實情，解決問題深入調研。在34月的“專題調研月”活動中，委領導率科室負責人分3個組到20個國有企業(yè)與企業(yè)負責人座談，了解和掌握企業(yè)生產經營中存在的困難和問題，當前的主要矛盾和急需協(xié)調解決事項及長遠規(guī)劃與發(fā)展所需提供的服務需求。本委職能范圍內能解決的，責成相關科室立即解決。需要向上級反映，爭取上級研究決定的及時向上級報告。解決問題。主要領導帶領相關科室負責人多次深入公司一線調研，協(xié)調區(qū)級相關部門領導現(xiàn)場辦公。按照輕重緩急，加強與區(qū)級部門的反映、溝通，取得理解和支持，事業(yè)人員財政定額補貼、移民工程監(jiān)理費等一些困擾行業(yè)發(fā)展的難題與矛盾正逐步得到化解。二著力解決三峽水利股權回購。三著力解決東方輪船公司四、五、九號土地資產的盤活。四是著力抓好三峽工程后續(xù)規(guī)劃編制?，F(xiàn)基本完成了系統(tǒng)內三峽后期扶持項目規(guī)劃編制的前期準備工作。今年以來，共為國有企業(yè)解決歷史遺留問題30余項，爭取到位無償資金200余萬元。制定了企業(yè)經營管理人才培養(yǎng)5年規(guī)劃并認真組織實施。分3批次組織國企干部42名到延安等地進行革命傳統(tǒng)教育。(二)干部管理工程有新成效。二是搭建了分水投資公司、萬富投資公司領導班子。四是對企業(yè)領導班子、領導干部進行了年度考核，參加企業(yè)班子民主生活會。今年以來，按照黨政人才和企業(yè)經營管理人才信息庫建設的要求，科室人員多種渠道采集委機關干部和企業(yè)經營管理人才的基本信息，加班加點地錄入，委機關干部和企業(yè)經營管理人才兩個信息庫基本建成，并上傳至區(qū)委人才辦。委機關和各企業(yè)通過為期半年多的深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，理清了發(fā)展思路，克服了加快率先發(fā)展的思想羈絆，統(tǒng)一了思想認識，堅定了戰(zhàn)勝全球金融危機的決心和信心，增添了科學發(fā)展項目和舉措，用科學發(fā)展觀指導企業(yè)發(fā)展的思想已植根于企業(yè)家腦海，企業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)出有好又快的態(tài)勢。自年初以來，區(qū)國資委機關及所屬企業(yè)按照全區(qū)統(tǒng)一部署，結合自身實際開展了形式多樣、豐富多彩的唱紅歌、讀經典、講故事、傳箴言活動取得了較好的效果。購買書籍2000余冊，3000人參加讀經典，100人講故事，唱紅歌5000人次?！俺x講傳”活動為職工群眾提供了精品精神食糧，讓職工群眾用有限的時間去接受更有價值的信息和知識，滿足精神需求，豐富精神世界，增強精神力量。(三)開展“黨在我心中” 征文活動。征集到稿件10篇，區(qū)資產經營公司撰寫的《小支部干大事業(yè)》一文在三峽都市報選登。為了反映國有企業(yè)建國60年來取得的成績，增強加快率先發(fā)展的信心，明確未來發(fā)展的目標，組織委屬25家企業(yè)開展了“慶國慶、話改革、倡成果、思未來”活動。四、以黨建基礎工作為”抓手”，提高企業(yè)黨建工作整體水平狠抓自身建設，企業(yè)黨組織的凝聚力與戰(zhàn)斗力顯著加強。年初，下發(fā)了《萬州區(qū)委國資工委2017年企業(yè)黨建工作要點》、《萬州區(qū)委國資工委2017年企業(yè)黨建工作目標責任制考評的通知》。各企業(yè)黨組織也分別召開了2017年黨建工作會議，上報了2017年黨建、精神文明、工會工作要點，做到年初有黨建工作安排，半年有檢查，平時有情況反映，年終有總結。積極向區(qū)主題活動辦報送了14篇高質量的簡報和信息，有6篇被活動辦采用，有13篇被三峽都市報登載。按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，積極推進黨委成員和企業(yè)領導班子“雙向進入、交叉任職”，進一步明確了黨委會、董事會和經理層的職責定位，保證黨組織參與決策，發(fā)揮政治核心作用的機制更加順暢。三是抓好黨員隊伍的發(fā)展、管理和服務工作。一年來，國資系統(tǒng)共發(fā)展黨員73名，其中女同志24名，預備黨員轉正62人，參加入黨積極分子培訓97人，擬于2017年發(fā)展新黨員89人，其中女同志25人。今年在慶祝建黨88年之際，推薦上報兩名企業(yè)負責人為重慶市第二屆勞動模范和先進工作者人選，受表彰一名。推薦的機械工業(yè)勞模李永革被命名。基層黨委表彰先進黨組織20個，優(yōu)秀共產黨員82人，先進黨務工作者23人。五是抓好黨務干部的自身建設。11月份，對國有企業(yè)黨建、精神文明、工會工作、黨費收繳和費用管理等工作進行了檢查指導，并進行了嚴格的考核打分，評出了考核等次。搞好國有企業(yè)精神文明建設工作，能夠有力促進企業(yè)健康協(xié)調發(fā)展，對此，區(qū)國資工委層層建立了精神文明創(chuàng)建工作領導小組，下發(fā)了《20XX年度國有企業(yè)精神文明創(chuàng)建規(guī)劃》、《開展社會公益性服務活動的通知》、《關于進一步做好傳箴