【正文】 論的人員。⒊現(xiàn)役軍人。㈡有下列情形的人員，不得報(bào)考： ⒈不符合招聘崗位條件要求的人員?！皥?bào)考條件”中的工作經(jīng)歷要求，按足年計(jì)算，截止時(shí)間為2014年7月31六安中公教育 給人改變未來的力量日，因工作單位變化而中斷時(shí)間的可以累計(jì)。⒌崗位所需的其他條件。⒊崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)和技能條件。四、招聘對(duì)象㈠招聘對(duì)象為國家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆中專及其以上畢業(yè)生，且必須符合以下條件： ⒈具有中華人民共和國國籍。其中，安排了1名招聘計(jì)劃用于定向招聘經(jīng)我省統(tǒng)一組織、服務(wù)期滿、考核稱職(合格)以上等次的“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，以及中央和外省組織選拔、服務(wù)期滿、考核稱職(合格)的安徽籍“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員。二、組織領(lǐng)導(dǎo)招聘工作由“舒城縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員流動(dòng)管理工作領(lǐng)導(dǎo)組”統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，中共舒城縣委組織部、舒城縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織，舒城縣教育局、衛(wèi)生局等部分招聘單位主管部門配合，中共舒城縣紀(jì)委、舒城縣監(jiān)察局全程監(jiān)督。為保證招聘工作規(guī)范、有序進(jìn)行，結(jié)合我縣實(shí)際，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：一、招聘原則㈠堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。本次招聘考試，不指定用書、不舉辦和不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。本《公告》由金寨縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。對(duì)違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定分別給予取消考試資格、宣布考試成績(jī)無效、取消招聘資格、通報(bào)到有關(guān)單位等處理，情節(jié)特別嚴(yán)重的，上報(bào)省市主管部門，納入招聘考試黑名單。不合格的，取消聘用。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。八、聘用與管理根據(jù)國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[2002]35號(hào))和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦[2006]13號(hào))規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，納入事業(yè)編制管理，實(shí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由用人單位出具聘用報(bào)告，連同擬聘用人員考察材料、學(xué)歷證書、資格證書等相關(guān)材料，經(jīng)主管部門審查后，按規(guī)定報(bào)送市人社局辦理審批及相關(guān)手續(xù)。因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)一次。六、考察考察工作在縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室的指導(dǎo)下，由用人單位主管部門和用人單位組織實(shí)施?？忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員合成總成績(jī)，從高分到低分，按1：1的比例確定參加體檢和考核的人員名單，并在“金寨縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”上進(jìn)行公示。若筆試合成成績(jī)分?jǐn)?shù)也相同的，則以專業(yè)知識(shí)分?jǐn)?shù)排序。筆試成績(jī)和面試成績(jī)按7:3比例合成總成績(jī)。成績(jī)合成。面試人選不足規(guī)定比例的，按實(shí)際筆試入圍人數(shù)確定。在達(dá)到筆試最低分?jǐn)?shù)線的前提下，按筆試初次合成成績(jī)高低1：3比例進(jìn)入面試。(二)面試面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”方法，滿分為100分。為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試合計(jì)成績(jī)須達(dá)到120分(鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土中心所筆試成績(jī)須達(dá)到60分)方可進(jìn)入下一程序。衛(wèi)生類崗位筆試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，卷面分?jǐn)?shù)均為120分，醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)按4：6比例初次合成筆試成績(jī)。(一)筆試[page]筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。招考崗位數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例原則上應(yīng)不低于1:3，報(bào)考人數(shù)若達(dá)不到該比例，經(jīng)縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究，可適當(dāng)降低比例或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。報(bào)考人在報(bào)考時(shí)提供虛假材料的，偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試中作弊、在考核中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，即取消參加考試、聘用資格。報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院同一專業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土中心所根據(jù)合成成績(jī)按分?jǐn)?shù)選崗。有工作單位的應(yīng)按人事管理權(quán)限出具單位和主管部門同意報(bào)考證明信。領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》時(shí)持有關(guān)證件原件到縣招聘辦進(jìn)行資格審查，通過資格初審的發(fā)給《準(zhǔn)考證》?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)考者須填寫《金寨縣2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)考資格審查表》和《報(bào)名、考試誠信承諾書》，并提供近期一寸正面免冠同底照片4張，以及報(bào)考崗位具體要求的其它證件資料?！叭б环觥比藛T須提供全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶” 工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件。[page](4)屬“服務(wù)基層項(xiàng)目”的人員，已經(jīng)服務(wù)期滿的：“大學(xué)生村官”須提供安徽省大學(xué)生“村官”證書原件和復(fù)印件。(2)屬社會(huì)人員的，須提供本人二代有效居民身份證、學(xué)歷證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)等材料原件及復(fù)印件。三、招聘程序(一)報(bào)名：主要采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，也可網(wǎng)上報(bào)名。不符合招聘崗位條件要求的人員：在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、省人力資源和社會(huì)保障廳認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員，以及被辭退的公務(wù)員或被開除的公職人員未滿五年的。(六)崗位所需要的其他條件。(四)國家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)?？埔陨袭厴I(yè)生(符合鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院具體專業(yè)要求的可放寬到中專學(xué)歷)。(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行。第一篇：2014年安徽省六安市金寨縣事業(yè)單位招聘74人公告給人改變未來的力量2014年安徽省六安市金寨縣事業(yè)單位招聘74人公告根據(jù)原人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(第6號(hào)令)，省委組織部、省人社廳《關(guān)于印發(fā)的通知》(皖人社發(fā)[2010]78號(hào))，市委組織部、市人社局《關(guān)于貫徹省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳的通知》(六人社〔2011〕9號(hào))精神，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，2014年我縣面向社會(huì)公開招聘一批事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才，現(xiàn)就相關(guān)事宜公告如下：一、招聘計(jì)劃2014年計(jì)劃招聘74名事業(yè)單位工作人員，其中，緊缺專業(yè)技術(shù)人才9名、非緊缺專業(yè)技術(shù)人員65名(詳見《金寨縣2014年事業(yè)單位公開招聘緊缺專業(yè)人才一覽表》、《金寨縣2014年事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員一覽表》)。二、招聘條件(一)具有中華人民共和國國籍。(三)崗位所需要的專業(yè)條件。(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件。報(bào)考人員不得報(bào)考招聘后即構(gòu)成原人事部6號(hào)令規(guī)定的回避關(guān)系的崗位?！澳挲g條件”中“30周歲”為“1984年1月1日以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推)。報(bào)名時(shí)間：2014年4月7日至11日?qǐng)?bào)名地點(diǎn)：(1)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：金寨縣人力資源和社會(huì)保障局(2)網(wǎng)上報(bào)名：643703390、報(bào)名者需提供的材料：六安中公教育(1)屬全日制2014年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人二代有效居民身份證、學(xué)生證和所在學(xué)校蓋章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》等材料原件及復(fù)印件。(3)對(duì)已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2014年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)?；蚴?、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2014年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績(jī)單”及有關(guān)證件材料報(bào)考?！疤貚徑處煛表毺峁┦〖?jí)教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證原件和復(fù)印件。“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”人員須提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。網(wǎng)上報(bào)考者請(qǐng)下載并填寫《金寨縣2014年公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報(bào)考資格審查表》和《報(bào)名、考試誠信承諾書》后，上傳至643703390，同時(shí)將所需提供的報(bào)名材料復(fù)印件郵寄至縣招聘辦(縣人社局事業(yè)單位人事管理股)。報(bào)考非緊缺專業(yè)技術(shù)崗位的需繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)(報(bào)名筆試費(fèi)45元/門課，面試費(fèi)80元/人)。每位報(bào)考者限報(bào)1個(gè)崗位，并須使用同一有效居民身份證參加報(bào)名和考試。(二)資格審查：資格審查貫穿公開招聘工作全過程，由縣人社局、縣監(jiān)察局會(huì)同有關(guān)部門對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。對(duì)通過資格初審的報(bào)考者，核發(fā)《準(zhǔn)考證》，報(bào)考者于4月17日至19日到縣人社局領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，持《準(zhǔn)考證》、二代正式有效身份證到指定的考場(chǎng)參加考試。四、考試考試由縣人社局會(huì)同相關(guān)部門組織進(jìn)行,考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。非衛(wèi)生類崗位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，卷面分?jǐn)?shù)均為120分，公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)按4：6合成筆試成績(jī)(鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土中心所崗位公共基礎(chǔ)知識(shí)筆試成績(jī)不合成)，公共基礎(chǔ)知識(shí)內(nèi)容包括：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國情省情等。專業(yè)知識(shí)主要是招聘崗位所要求相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，考試內(nèi)容為：現(xiàn)行院校大專及本科階段所學(xué)的專業(yè)基礎(chǔ)理論、業(yè)務(wù)知識(shí)等。“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，于領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》時(shí)攜帶相關(guān)證件(證明)等，到縣人社局事業(yè)單位人事管理股申請(qǐng)加分，對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員于筆試成績(jī)公布時(shí)一并公示，公示無異議的，按規(guī)定每科筆試成績(jī)?cè)黾?分，逾期不再受理。主要考查應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力及語言表達(dá)能力等。進(jìn)入面試最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。面試時(shí)間另行通知。為確保面試人員素質(zhì)，確定面試最低分?jǐn)?shù)線為60分。如同一崗位合成總成績(jī)分?jǐn)?shù)相同的，則以筆試合成成績(jī)分?jǐn)?shù)排序。若再出現(xiàn)專業(yè)知識(shí)成績(jī)相同的，則以專業(yè)筆試最后一題“主觀題”得分確定排序。五、體檢按照安徽省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號(hào))規(guī)定，體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)),人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂及(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等有關(guān)規(guī)定，由縣人社局統(tǒng)一組織體檢。[page]體檢時(shí)間另行通知。因體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)一次。考察堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先原則，主要對(duì)被考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))，以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。七、公示考察結(jié)束后，考核組根據(jù)考核情況提出聘用建議，經(jīng)用人單位和主管部門研究提出聘用意見后，報(bào)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定，體檢、考察均合格的擬聘用人員，在“金寨縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”公示一周。對(duì)公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。同時(shí)緊缺專業(yè)人才享受金寨縣《關(guān)于引進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位緊缺專業(yè)人才的若干意見(試行)》相關(guān)規(guī)定。試用期滿合格的，予以正式聘用。九、組織領(lǐng)導(dǎo)招聘工作在縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，在紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下實(shí)施。對(duì)違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理，觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。有關(guān)招聘信息，登陸“金寨縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”查詢、查閱。政策咨詢電話：05647356157356153，監(jiān)督電話：05647356300附件：報(bào)名、金寨縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室2014年3月19日第二篇：2014年安徽省六安市舒城縣事業(yè)單位招聘228人公告給人改變未來的力量2014年安徽省六安市舒城縣事業(yè)單位