【正文】 。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計了當期費用，多計了資產(chǎn)價值，虛增利潤。區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營業(yè)收入補償，后者先記作資產(chǎn)，通過計提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會計相關(guān)、因而由本年收益補償?shù)母黜椫С觥？臻e時你喜歡做什么？或你有哪些業(yè)余活動？請談?wù)勛约旱膬?yōu)點和缺點你身邊的同學怎么評價你？第二篇：面試常見問題會計的6大基本要素是什么?答案：資產(chǎn)、負債、所有者權(quán)益、收入、費用和利潤會計的3大報表是什么?答案：資產(chǎn)負債表，現(xiàn)金流量表，利潤表(也稱為損益表)權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么?答案：資本性支出：是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個或兩個以上會計的各項支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。第一篇：30個面試常見問題30個面試常見問題工作動機、個人愿望請你用1分鐘做自我介紹你擇業(yè)考慮的主要問題是什么？為什么你希望來我們公司工作？你認為自己最適合做什么工作？你是學XXX的，為什么不去做相關(guān)專業(yè)的工作？你對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃是怎樣的？你期望的薪水是多少？或這份工作薪水不高，你是否介意？你為何要辭去原來的工作？能力表現(xiàn)你有哪些能力可以勝任應(yīng)聘的這個職位？（我們?yōu)槭裁匆陀媚?？）你簡歷上說對XX比較精通，不妨談?wù)勀愕目捶?？你獲得過什么資格證書？你覺得自己有哪些優(yōu)勢？你的英語或計算機水平如何？在工作中，如果你的想法和你的主管不一致，你怎么辦？當你被安排做一件事情，主管你的一把手和主管副手意見不一致時,你怎么辦？談?wù)勀阕钣谐删透械囊患?。你是怎么做到的？談?wù)勀愀械胶苁〉囊患拢阌X得為什么會失??？工作經(jīng)驗、工作態(tài)度你參加過哪些社會實踐，或有過哪些實習經(jīng)歷？或者，你在以前的實習公司做什么工作？你有哪些收獲？大學剛畢業(yè)，缺少工作經(jīng)驗，你怎么看？交給你某一項任務(wù)，你會怎么做？你是否接受加班？你是否接受經(jīng)常出差或外派？你喜歡獨立工作還是集體工作？你喜歡什么樣的上司？如果你遇到的主管是個很嚴厲的人，你能否適應(yīng)？你最討厭和什么樣的人共事？興趣、學業(yè)、優(yōu)點、缺點談?wù)勀愕呐d趣愛好。收益性支出：也叫期間費用。這些支出發(fā)生時，都應(yīng)記入當年有關(guān)成本費用科目。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價值。反之，則多計了當期費用，少計了資產(chǎn)價值，虛減利潤固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?答案：分為兩類：直線法和加速折舊法其中直線法包括：平均年限法和工作量法加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負值?什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負值，現(xiàn)在的準則不允許負資產(chǎn)的存在，包括負商譽。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負值時，最多在備查簿上予以記錄。(2)有利于提高企業(yè)的會計信息質(zhì)量。企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么?企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%，非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設(shè)立機構(gòu)、場所的，或者雖設(shè)立機構(gòu)、場所但取得的所得與其所設(shè)機構(gòu)、場所沒有實際聯(lián)系的，應(yīng)當就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅，稅率為20%。國家需要重點扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)應(yīng)該如何面對金融危機?(1)加大力度，催收貨款。(3)穩(wěn)定市場，站穩(wěn)腳跟。面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個?這個問題主管因素比較多。市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個?我選擇職業(yè)前景，我始終堅信提高個人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機會只會多不會少。面試技巧篇★怎樣回答面試所提的問題除非是一對一的面試，面試者提問完所擬好的問題后，出于彼此放松的心情而問一些無關(guān)緊要的話以外，多數(shù)面試的問題都含有深意(尤其是多人面試一人)，所以求職者在面試時精神應(yīng)高度集中，對所提出的所有問題應(yīng)三思而后答。曾經(jīng)有位求職者對面試者提出類似問題的回答是：“我的簡歷上都有啊，已經(jīng)寫得很明白了。之二：你有什么業(yè)余愛好?這是了解求職者性格和心態(tài)的話題，一般來說，對于從事銷售類的職位要求從事人員心態(tài)積極、開朗、善于交際，而文職類工種則要求沉穩(wěn)、知識面廣，以此類推。相對而言，自己的業(yè)余愛好可以說得多些，有三、四個以上，如看書、上網(wǎng)、運動、旅游等等，以表現(xiàn)出自己的健康向上的心態(tài)。許多求職者在面對這個問題時總是期期艾艾，唯恐回答不周而影響了自己在面試者心中的形象，豈不知你越是遮遮掩掩，越容易給人留下不好的印象。切忌不能說自己沒有缺點，須知人食五谷，孰能無過?當然也不能放大或說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點，除非你將這次面試當作一場玩笑。因為離開一個原來的團體而去重新尋找一個新的東家，每個求職者不說有本血淚賬，至少也心有千千結(jié)。二是考察求職者的職業(yè)道德情況，最主要的是想了解你是否是被原來的公司辭退(當然是因個人錯誤)。對影響個人或原有公司形象及性格因素的負面話題不可借題發(fā)揮。之五：你對自己的薪金有什么要求?這恐怕是每個求職者最難回答的問題之一，通常求職者對于新公司的薪酬待遇及工資結(jié)構(gòu)不甚了解?；卮鸫藛栴}的思路是：服從新公司相應(yīng)的薪酬規(guī)定。一般面試者再三提到薪酬待遇的話題時，面試成功率已十有八九。一個真實的例子是：某位求職者前往一公司面試主管之職，該公司開出的薪金待遇不及該求職者原先所得的二分之一，但他從各方渠道了解到公司規(guī)模及效益都十分理想，結(jié)果上崗后不到兩個月，他所享受的待遇就遠遠超過了他原來的期望值。??面試時有的面試人員所提的問題可謂防不勝防，千奇百怪。雖然我們強調(diào)求職者在回答問題時需要亮勤藏拙，但并非鼓勵求職者完全故弄玄虛，回答各類面試的問題還是要建立在誠信的基礎(chǔ)上，即使稍作圓潤，也以不影響日后在該公司工作和發(fā)展為前提。一般較規(guī)范的公司為了節(jié)省時間，以各部門人員組成聯(lián)合的面試人員來面對求職者，也有個別公司招聘重要職位需要通過層層面試，最后一關(guān)往往是公司的決策者。而層層面試則每個面試者都需要求職者來認真面對。如羅某應(yīng)聘某公司部門經(jīng)理一職，在面試中，該公司總經(jīng)理直截了當?shù)牧_列了該部門管理上現(xiàn)有的部分問題，然后詢問羅某對于這些問題應(yīng)當如何解決和處理。而羅某根據(jù)自己的經(jīng)驗簡要談了一下針對上述問題自己管理方面的思路就恰好符合了總經(jīng)理的思路。當面試者提問或回答問題時，應(yīng)當適時正視面試者。如果對方對你凝視傾聽，就需要對回答的問題作較為詳盡的描述。三是針對不同的面試者采用不同的表達方式。而對于高層的面試者，除了實際工作能力外，他可能會更關(guān)心你對全盤業(yè)務(wù)的把握和管理方面的經(jīng)驗。四是盡可能地采用呼應(yīng)式交談方式，讓面試者多說話而自己只做簡明扼要的回答?！?要有從頭做起的心理準備面試者最需要的是調(diào)整好自己的心態(tài)。到一個新的公司參加面試，即應(yīng)將在原有公司的思維模式拋于腦后。除了在介紹工作經(jīng)歷時適度帶過自己的業(yè)績外，任何一味夸大并不厭其煩的羅列自己的工作成績都只會帶來適得其反的效果。起因正是某些面試者把握不好自己的心態(tài)，