【正文】 跑過來聽了，最后她對自己這幾年的銷售歷程和心得體會做了表白，她說真誠的和顧客交朋友，以他們的需求點出發(fā)為他們推介最適合他們的腕表，以最讓顧客放心和便利的方式去交流。一次武漢分公司總經(jīng)理駱總跟我們談天的時候說到首因效應(yīng)，也就是平常所說的第一印象，這個理論是說第一次見面會對一個人的評價產(chǎn)生80%的效果，并且這種效果會長期影響著對這個人的評價。世貿(mào)廣場的導(dǎo)購員尹心菲已經(jīng)是飛亞達的老員工了，那天經(jīng)理讓我們?nèi)ナ蕾Q(mào)店站著看會，觀察商場布局和熟悉下飛亞達表款，我們幾個實習(xí)生到飛亞達柜臺時菲姐在那，了解我們來意之后她就非常熱心的和我們聊天，我們也趁機請教了不少問題，第一次和菲姐見面，她就給我們幾個非常好的印象，真誠的微笑、寬廣的知識面、細心的講解，也是第一次讓我們相信宣講會上飛亞達品牌生活的內(nèi)涵。“沒有任何工作是卑微的、不足道的，只要做這項工作的人是杰出的、不同凡響的……人也能給工作以尊嚴!”《郵差弗雷德》所揭示的這一職業(yè)觀確實挺讓人欣賞敬佩。《郵差弗雷德》讀后感2郵差弗雷德這本書最想體現(xiàn)的一點就是對于生活的一種積極樂觀并能引導(dǎo)別人他人快樂的精神，當(dāng)然工作就包含在生活里面。讓每一位員工都融入到公司文化的大范疇里，使其精髓滲透浸染到每一個人的日常行為中，進而影響到每個人的工作生活，使大家自覺不自覺地比別人多走一步，做的更好一些，當(dāng)“弗雷德”由個體行為上升為群體行為時，其也就成為企業(yè)文化的一部分，我們的企業(yè)也就更強。一個現(xiàn)代化的企業(yè)要想永遠立于不敗之地，就是要培育自己的企業(yè)文化。上司說你等等，然后把B喊來說今天要買些土豆你先到市場上看看去。上司又說為什么價格不同。上司又說問問什么價格。上司說等下再給你解釋，今天要買些土豆你先到市場上看看哪兒有賣?！蔽彝蝗幻靼滓粋€道理，主動！主動的把自己變成弗雷德，這才是最重要的！象他一樣始終充滿一種積極進取精神，不怨天尤人！自己主動的創(chuàng)造一切環(huán)境條件，而不是被環(huán)境所淹沒！主動的把自己的本職工作做好！主動的幫助他人！主動的……由此我們延伸一下，我們不但主動，而且比別人多做一點，多走一步！每天多走一步，0天就比別人多走0步，00天就多走00步，最后別人就被你遠遠地甩在了后面?！薄皥F隊伙伴：卓越的團隊是由卓越的隊員組成的。我們?nèi)匀蛔鲋覀冏约?，我們什么都沒有改變，《郵差弗雷德》只是工作生活中的一個小插曲，一轉(zhuǎn)眼就隨風(fēng)而逝了！所以當(dāng)我看到第四章的時候，看到這一段話的時候：“家庭：如果你向愛人和孩子表現(xiàn)出弗雷德式的體貼與關(guān)懷?！多]差弗雷德》讀后感1相信每一個剛看完這本書的人都會和我一樣洶涌澎湃，因為它帶給我們太多沖擊，太多震撼，太多啟發(fā)，太多激勵。第一篇：《郵差弗雷德》讀后感《郵差弗雷德》讀后感當(dāng)細細地品讀完一本名著后，相信大家都增長了不少見聞，是時候?qū)懸黄x后感好好記錄一下了。為了讓您不再為寫讀后感頭疼，下面是小編為大家整理的《郵差弗雷德》讀后感，歡迎大家分享?？墒侨齼商?，十來天，一個月后又濤聲依舊，一切平復(fù)?！薄袄习澹耗阆Ｍ约河幸粋€頂呱呱的老板嗎？那就先把你的老板當(dāng)作一個頂呱呱的人來對待吧。任何事情都得有人一馬當(dāng)先——為什么不能從你開始呢？做你團隊或部門中的弗雷德，你的影響將在隊員中散布開來。記得曾經(jīng)看過這樣一個故事A和B一同進了公司，A升職了，B不服氣就去找上司，為什么不升我升他。一會兒B回來了說東邊市場有土豆賣。一會兒B回來了說一個賣塊2，一個賣塊4。一會兒B回來了說土豆質(zhì)量好，個頭大，又新鮮的賣塊4；另外個頭小點的賣塊2。B回來后說到：今天市場上有兩個賣土豆的，一個貨色好，個頭大，很新鮮的賣塊4，他總共有000斤左右，如果我們大量買入的話只要塊3，而且還免費幫我們送過來；另外一個貨色差一點，個頭小一點的有上萬斤的貨，如果大量買入的花只要塊，也免費送過來，我把他們的聯(lián)系方法都要過來了，還各買了幾個樣品給您作判斷，A看到這里很服氣的離開了。唯有如此，員工才能有一種歸宿感。而企業(yè)有了主動進取，忠誠敬業(yè)的員工，那我們的企業(yè)就會無往而不勝。這就像飛亞達公司理念里以顧客為導(dǎo)向的價值觀一樣，我們要以積極的態(tài)度去滿足消費者的需求，用高品質(zhì)的服務(wù)讓顧客覺得便利。而這樣的人在武漢分公司實習(xí)期間我也碰到了。接下來的幾天我們都會隔會兒去趟柜臺，一是因為分公司離那很近，二是我們幾個都很喜歡去那，了解下商場的管理、其他品牌腕表和飛亞達的不同等，還能和導(dǎo)購員聊天，了解市場。他本身就是一個研究大眾心理學(xué)的專家，講到這些的時候我們都會很用心的邊聽邊記，而說到首因效應(yīng)的時候我第一個想到的就是尹姐，她給我們的第一印象就導(dǎo)致了我們非常愿意與她交流。她平時還是一個善于享受生活的人，經(jīng)常去旅行，看電影什么的。弗雷德講述的是一個普通的人做著不平凡的事的故事。故事中的主人公——弗雷德，是美國郵政的一名郵差，相貌普通，工作普通，收入普通，但他從不抱怨，只是把工作當(dāng)成生活中不可缺少的一部分，讓它成為自己的興趣和愛好，以樂觀的心態(tài)、以真誠和熱情使每天單調(diào)的工作變得豐富多彩，并以此不斷的感染著周圍的人，使每個人都能感受到他那發(fā)自內(nèi)心對工作、對生命的熱愛。因為他知道，提供幫助比接受幫助更快樂。那么，怎樣才能快樂積極工作呢？我認為，要快樂工作，首先需要一個正確的工作態(tài)度。愛倫曾說過，一切幸福緣自正確的態(tài)度。只有懂得這一點，才能領(lǐng)悟弗雷德在工作中尋找樂趣的精神，無論多么平凡、瑣碎的工作，