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正文內(nèi)容

不續(xù)簽勞動合同的規(guī)定定稿-展示頁

2024-10-14 03:17本頁面
  

【正文】 位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。第八條用人單位違反和解除勞動合同,對勞動者給予經(jīng)濟補償,按以下辦法執(zhí)行:(一)對勞動者的經(jīng)濟補償金,由用人單位一次性發(fā)給。(五)有符合《規(guī)定》第二十三條規(guī)定情形之一的勞動者,用人單位不得裁減;(六)被裁減而失業(yè)的人員,參加失業(yè)保險的,持用人單位出具的《裁減人員說明書》到本人戶籍所在地的失業(yè)保險機構(gòu)登記,申領(lǐng)失業(yè)救濟金;(七)用人單位從裁減人員之日起,六個月內(nèi)需要新招人員的,應(yīng)當優(yōu)先從本單位裁減的人員中錄用,并向當?shù)貏趧有姓块T報告錄用人員的數(shù)量、時間、條件以及優(yōu)先錄用人員的情況;(八)工會或職工對裁員提出的合理意見,用人單位應(yīng)認真聽取。(三)用人單位有條件的,應(yīng)為被裁減的人員提供培訓或就業(yè)幫助。(二)企業(yè)是否達到嚴重困難企業(yè)標準,由區(qū)(縣)勞動行政部門和有關(guān)部門共同確認。(八)勞動者在醫(yī)療期內(nèi)待遇,按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。被鑒定為一至四級的,應(yīng)當退出勞動崗位,解除勞動關(guān)系,按津政發(fā)[1994]92號文件規(guī)定辦理退休、退職手續(xù),或發(fā)給一次性養(yǎng)老金。被鑒定為一至四級的,應(yīng)當退出勞動崗位,終止勞動關(guān)系,按津政發(fā)[1994]92號文件規(guī)定,辦理退休、退職手續(xù),或只發(fā)給一次性養(yǎng)老金;被鑒定為五至十級的,醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。(四)醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。(三)對用人單位有一定貢獻、對社會有特殊貢獻的勞動者;符合《規(guī)定》第九條(二)的勞動者;患有難以治療疾病的勞動者,醫(yī)療期可適當延長。(二)勞動者因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:1.實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月,五年以上的為六個月。第五條商業(yè)秘密包括經(jīng)用人單位采取保密措施的生產(chǎn)技巧、化學配方、工藝流程、技術(shù)秘訣、設(shè)計圖紙、管理方法、產(chǎn)銷策略、客戶名單、貨源情報等,及用人單位規(guī)定的其他保密事項。合同期限為一年的試用期一般為一個月。如退伍義務(wù)兵自愿簽訂有期限合同,則應(yīng)當允許。第二條實行勞動合同制度范圍:(一)在本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)及個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者;(二)國家機關(guān)、事業(yè)組織及社會團體中的工勤人員、以及其他需要簽訂勞動合同的人員;(三)實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的全部人員。如果公司沒有降低待遇或者提高待遇,勞動者不續(xù)簽沒有經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。公司不支付經(jīng)濟補償金的可以向當?shù)貏趧硬块T投訴舉報,依法維護自己的合法權(quán)益。勞動合同法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如果勞動合同中沒有約定,那公司可以不提前通知,因為法律并沒有規(guī)定勞動合同到期前雙方必須提前通知。特此通知簽發(fā)人(甲方簽名或蓋章):簽發(fā)時間:年 月 日——————————————————我已收到現(xiàn)所在單位于___年___月___日發(fā)出的《勞動合同終止通知書》?,F(xiàn)提前30日通知。二、單位不續(xù)簽合同通知書、公司不續(xù)簽勞動合同通知書______:我們雙方于___年___月___日簽訂的《勞動合同書》將于___年___月___日期滿。公司與勞動者解除或者終止勞動合同,應(yīng)當在解除或者終止勞動合同之日起7日內(nèi)為勞動者出具解除或者終止勞動關(guān)系的有效證明。第一篇:不續(xù)簽勞動合同的規(guī)定(定稿)一、新勞動法不續(xù)簽合同勞動合同期滿,雙方當事人協(xié)商一致,可以續(xù)簽勞動合同,并在勞動合同期滿前辦理續(xù)簽手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)簽勞動合同手續(xù),勞動者繼續(xù)在該用人單位工作,形成事實勞動關(guān)系的,視為勞動合同的繼續(xù)履行。勞動者可以憑有效證明材料,直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。經(jīng)單位研究決定,期滿后不再與您簽訂勞動合同,終止勞動合同時間為___年___月___日。請您接到此通知后,按規(guī)定及時辦理工作交接和社會保險等相關(guān)手續(xù)。簽收人(乙方簽名或蓋章):簽收時間 : 年 月 日注:此通知一式兩份,甲乙雙方各持一份三、公司不續(xù)簽合同賠償、企業(yè)不續(xù)簽勞動合同經(jīng)濟補償如果在勞動合同中約定勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當提前30天通知,應(yīng)按照約定支付違約金,一般是1個月工資。勞動合同法的規(guī)定,勞動合同法施行之日存續(xù)的勞動合同在勞動合同法施行后解除或者終止,依照勞動合同法第46條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自勞動合同法施行之日起計算。如果公司不續(xù)約或者要降薪續(xù)約而勞動者不續(xù)約的都要支付勞動者1個月工資的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金中的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。四、員工不續(xù)簽合同申請、員工不續(xù)簽勞動合同提問勞動合同到期員工不續(xù)簽,有補償嗎?在同一家公司簽兩次合4年合同,到期后員工不續(xù)簽,有補償嗎?回答如果勞動條件不變的情況下,而且企業(yè)也不存在違反勞動法律強制性規(guī)范,員工主動不續(xù)簽,公司是不需要支付補償?shù)摹5诙禾旖騽趧雍贤?guī)定關(guān)于貫徹《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》的實施辦法第一條為了保護勞動者與用人單位合法權(quán)益,建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系,完善勞動合同制度,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)及國家有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。第三條根據(jù)國務(wù)院、中央軍委規(guī)定,一九九三年以后符合安排工作條件的退伍義務(wù)兵,隨用人單位改革實行勞動合同制,與用人單位簽訂無固定期限合同。第四條勞動合同中約定試用期要與勞動合同期限長短及不同工種對職工素質(zhì)的要求相適應(yīng)。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者。第六條勞動者患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定:(一)醫(yī)療期是指勞動者因患病或非因工負傷,停止工作治病休息,不得解除勞動合同的時限。2.實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。具體實施辦法由用人單位制定,并 1經(jīng)職工代表大會討論通過后執(zhí)行。(五)勞動者非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病,在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié),不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,應(yīng)當由區(qū)(縣)以上勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。(六)勞動者非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病,醫(yī)療期滿,應(yīng)當由區(qū)(縣)以上勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。(七)醫(yī)療期滿尚未痊愈者,被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題,按本辦法第八條(五)規(guī)定執(zhí)行。第七條用人單位經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定:(一)用人單位瀕臨破產(chǎn),被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,達到市政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準,確需裁減人員的,可以裁員。嚴重困難企業(yè)標準,另行規(guī)定。(四)用人單位確需裁減人員,應(yīng)按下列程序進行:1.提前三十日向工會或者全體職工說明情況,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料;2.提出裁減人員方案,內(nèi)容包括:被裁減人員名單,裁減時間及實施步驟,符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟補償辦法;3.將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見,并對方案進行修改和完善;4.向所在區(qū)(縣)勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見,并聽取勞動行政部門的意見;5.由用人單位正式公布裁減人員方案,與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù),按照本辦法規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金,出具裁減人員說明書。用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定裁減人員的,工會有權(quán)要求重新處理;(九)因裁減人員發(fā)生的勞動爭議,當事人雙方應(yīng)按照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;(十)勞動行政部門對用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定裁減人員的,應(yīng)依法制止和糾正。(二)用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。(四)經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月。(五)勞動者患病或者非因工負傷不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。(六)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工
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