【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 在試用期間被證明不符合錄用條件的。（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊和泄露用人單位商業(yè)秘密，給用人單位利益造成重大損害的；（四）被勞動(dòng)教養(yǎng)的；（五）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)所在區(qū)（縣）勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；中國(guó)薪酬網(wǎng)海量人力資源資料下載網(wǎng)站：（二）勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第二十一條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)入法定整頓期間或者經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向所在區(qū)（縣）勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以與被裁減人員解除勞動(dòng)合同。用人單位按照本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)又錄用人員的，在同等條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。第二十二條 用人單位依據(jù)本規(guī)定第十八條、第二十條、第二十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定經(jīng)予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十三條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本規(guī)定第二十條、第二十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)所在區(qū)縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在符合國(guó)家和本市有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十四條 用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)征求本單位工會(huì)意見。第二十五條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。中國(guó)薪酬網(wǎng)海量人力資源資料下載網(wǎng)站：第二十六條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；（三）用人單位違反國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣、危害勞動(dòng)者身體健康；（四）用人單位未按照合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。第二十七條 符合下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人雙方不再續(xù)訂；（二）用人單位被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷；（三）勞動(dòng)者死亡；（四）有不可抗力出現(xiàn)；（五）當(dāng)事人雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)。第二十八條 勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。第二十九條 勞動(dòng)合同終止、解除后，用人單位應(yīng)將勞動(dòng)者的檔案等材料，交勞動(dòng)者本人戶籍所在區(qū)、縣勞動(dòng)行政部門。第四章集體合同第三十條 集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過。集體合同由工會(huì)代表職工與用人單位簽訂；沒有建立工會(huì)的用人單位由職工民主推中國(guó)薪酬網(wǎng)海量人力資源資料下載網(wǎng)站：舉的代表與用人單位簽訂。第三十一條 集體合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）勞動(dòng)報(bào)酬；（二）工作時(shí)間；（三）休息休假；（四）保險(xiǎn)福利；（五）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；（六）合同期限；（七）變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序；（八）雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)；（九）履行集體合同發(fā)行爭(zhēng)議時(shí)協(xié)商處理的約定；（十）違反集體合同的責(zé)任；（十一）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。第三十二條 集體合同期限為1至3年。第三十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同簽訂之日起7日內(nèi)，將集體合同一式3份及說明報(bào)送勞動(dòng)行政部門。市、屬、中央及部隊(duì)駐津用人單位，以及座落在市內(nèi)六區(qū)的投資額在500萬美元以上的外商投資企業(yè)的集體合同報(bào)送市勞動(dòng)行政部門；在天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、天津港保稅區(qū)注冊(cè)登記處用人單位的集體合同分別報(bào)送兩區(qū)勞動(dòng)行政部門；其他用人單位的集體合同報(bào)送所在區(qū)、縣勞動(dòng)行政部門。勞動(dòng)行政部門如發(fā)現(xiàn)報(bào)送的集體合同有違反國(guó)家法律、法規(guī)的內(nèi)容，有權(quán)責(zé)令當(dāng)事人予以修改。勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。中國(guó)薪酬網(wǎng)海量人力資源資料下載網(wǎng)站：第三十四條 簽訂集體合同的任何一方可隨時(shí)就集體合同的執(zhí)行情況提出集體協(xié)商或者商談的要求，另一方應(yīng)當(dāng)積極配合。經(jīng)雙方協(xié)商一致合同可以變更或者解除，但用人單位應(yīng)自集體合同變更或者解除之日起7日內(nèi)，按本規(guī)定第三十三條規(guī)定向勞動(dòng)行政部門備案；雙方不能協(xié)商一致的，任何一方皆可以書面形式向備案的勞動(dòng)行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)。勞動(dòng)行政部門根據(jù)實(shí)際情況組織有關(guān)方面進(jìn)行協(xié)商處理，達(dá)成協(xié)議的雙方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。第三十五條 集體協(xié)商代表每方為3至10名，雙方人數(shù)對(duì)等，并各確定一名首席代表。工會(huì)一方首席代表不是工會(huì)主席的，應(yīng)由工會(huì)主席書面委托。用人單位代表由其法定代表人擔(dān)任或指派。第三十六條 在集體合同履行期間，以方代表發(fā)生變更，不影響集體合同的履行。第三十七條 依法簽訂的集體合同對(duì)簽字雙方及所代表的人員都具有約束力。勞動(dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定。第五章法律責(zé)任第三十八條 用人單位未按照本規(guī)定第七條、第二十八條訂立或續(xù)訂勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并可按照每人每月50元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。違反本規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十九條 由于用人單位的原因訂立的勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十條 勞動(dòng)者按本規(guī)定第二十六條第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向中國(guó)薪酬網(wǎng)海量人力資源資料下載網(wǎng)站：勞動(dòng)者支付相當(dāng)于一個(gè)月工資（按勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同前二十個(gè)月的月平均工資計(jì)算）的賠償金。第四十一條 勞動(dòng)者違反本規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，使用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十二條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依照《民法通則》等有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)者一起承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第六章附則第四十三條 與本規(guī)定有關(guān)的實(shí)施辦法和勞動(dòng)合同范本由市勞動(dòng)行政部門制定和提供。第四十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定和本單位實(shí)際情況確定實(shí)施勞動(dòng)合同制度的方案，提交工會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過后，報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。市屬、中央及部隊(duì)駐津用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同制度的方案，向市勞動(dòng)行政部門備案；在天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、天津港保稅區(qū)注冊(cè)登記的用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同制度的方案，分別向兩區(qū)勞動(dòng)行政部門備案；其他用人單位向所在區(qū)、縣勞動(dòng)行政部門備案。第四十五條 本規(guī)定自公布之日起施行。1986年12月11日市人民政府發(fā)布的《天津市貫徹〈國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定〉的實(shí)施細(xì)則》同時(shí)廢止。中國(guó)薪酬網(wǎng)海量人力資源資料下載網(wǎng)站：第四篇：北京市勞動(dòng)合同規(guī)定北京市人民政府令第91號(hào)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》已經(jīng)2001年12月13日市人民政府第43次常務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自2002年2月1日起施行。市 長(zhǎng) 劉 淇二〇〇一年十二月二十四日北京市勞動(dòng)合同規(guī)定目 錄第一章 總 則第二章 勞動(dòng)合同的訂立第三章 勞動(dòng)合同的變更第四章第五章第六章第七章 勞動(dòng)合同的解除 勞動(dòng)合同的終止與續(xù)訂 法律責(zé)任 附 則第一章 總 則第一條 為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度，保護(hù)勞動(dòng)者及用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體工商戶及民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱為用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本規(guī)定訂立勞動(dòng)合同。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系，依照本規(guī)定執(zhí)行。第三條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。第四條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、終止和續(xù)訂，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。第五條 市和區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、職業(yè)培訓(xùn)、安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)紀(jì)律等方面的勞動(dòng)規(guī)章制度，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第七條 工會(huì)依法幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同，并對(duì)用人單位訂立和履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章和勞動(dòng)合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提