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九年制學(xué)校崗位設(shè)置實(shí)施方案-展示頁(yè)

2024-10-14 02:42本頁(yè)面
  

【正文】 擔(dān)任班主任工作者優(yōu)先;若均擔(dān)任班主任工作,取最近五年內(nèi)擔(dān)任班主任年數(shù)多者優(yōu)先。(二)具體細(xì)則與操作過(guò)程首先核算職稱年限和教齡,具體計(jì)算公式=職稱年限2分+教齡1分,然后按積分由高到低依次排序、根據(jù)中心校各級(jí)各檔分配名額擇高聘任。被聘用到相應(yīng)崗位的人員,享受該崗位的工資福利待遇。今后出現(xiàn)空缺的崗位,按照公開(kāi)招聘、競(jìng)聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。本次崗位設(shè)置實(shí)行三條原則:不減員、不減崗、不減薪。(三)、有下列情形之一者,不得聘用到教師專業(yè)技術(shù)崗位高一級(jí)崗位; ; 、偽造獲獎(jiǎng)證書或剽竊、抄襲論文的;; 、失誤行為,造成安全責(zé)任事故的;、交流、支教、班主任、教學(xué)安排及其他工作任務(wù),情節(jié)嚴(yán)重的;,拒絕參加競(jìng)聘的; ; 。(二)、工勤技能崗位基本條件一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位,須在本工種下一級(jí)工勤技能崗位工作滿5年,并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)。(一)、專業(yè)技術(shù)崗位基本條件(1)基本任職條件擁護(hù)黨的路線、方針、政策,遵守憲法、法律,行為舉止符合教師職業(yè)道德,遵守學(xué)校制度;具有良好的品行及師德修養(yǎng),教育思想端正,關(guān)心愛(ài)護(hù)學(xué)生,善于學(xué)習(xí),愛(ài)崗敬業(yè),團(tuán)結(jié)協(xié)作,嚴(yán)于律己;具有崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件;具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格;具有相應(yīng)的教師資格;任現(xiàn)職以來(lái),認(rèn)真履職,圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù),考核均達(dá)到“合格”及以上等次;堅(jiān)持在教育教學(xué)一線工作,完成規(guī)定的教育教學(xué)工作量;符合相應(yīng)層次的專業(yè)技術(shù)崗位任職年限要求。其中專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)崗位13名,占崗位總量的100%;(一)專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)根據(jù)中心校崗位設(shè)置實(shí)施方案與分配指標(biāo),我校專業(yè)技術(shù)中高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位分別設(shè)置高級(jí)崗位9個(gè),中級(jí)崗位4個(gè),初級(jí)崗位0個(gè)。2、按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則進(jìn)行崗位設(shè)置,堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理。2014年 8月 10日第二篇:學(xué)校崗位設(shè)置實(shí)施方案學(xué)校崗位設(shè)置實(shí)施方案為深化事業(yè)單位人事制度改革,建立健全聘用制度和崗位管理制度,實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化,根據(jù)《中牟縣教育系統(tǒng)崗位設(shè)置管理工作實(shí)施方案》《官渡鎮(zhèn)鎮(zhèn)中心校崗位設(shè)置實(shí)施方案》等有關(guān)文件精神,結(jié)合和我單位實(shí)際情況,現(xiàn)制定本單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案?!?011,10,18——10,20〉組織實(shí)施:公布崗位設(shè)置實(shí)施方案,制定崗位說(shuō)明書,開(kāi)展人員 聘用工作,簽訂聘用合同。七、具體步驟:該項(xiàng)工作分以下四個(gè)階段實(shí)施:準(zhǔn)備階段:調(diào)查摸底,成立領(lǐng)導(dǎo)小組,聽(tīng)取教職工建議意見(jiàn),研 究制定崗位設(shè)置方案。簽訂聘用合同。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定擬聘人員名單。對(duì)通過(guò)初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行竟聘上崗或考核,確定可 直接聘用的崗位人選,報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子決定。領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審核。應(yīng)聘人員向?qū)W校提出書面應(yīng)聘申請(qǐng),并按要求提交相 關(guān)材料。公布崗位設(shè)置實(shí)施方案、崗位及其崗位職責(zé)、聘用條 件。具體任職條件: 附后《桑樹坪學(xué)校崗位設(shè)置量化考評(píng)細(xì)則》,根據(jù)考評(píng)細(xì)則分 按級(jí)別從高分到低分設(shè)置崗位。崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件。五、崗位的基本條件和具體任職條件基本條件:遵守憲法和法律。中 級(jí)八級(jí) 5 名,九級(jí) 6 名,十級(jí) 5 名,初級(jí)十一級(jí) 7 名,十二級(jí) 6 名;小學(xué) 中級(jí)八級(jí) 名,九級(jí) 8 名,十級(jí) 5 名。崗位等級(jí):專業(yè)技術(shù)崗位分 個(gè)等級(jí),結(jié)合我校實(shí)際專業(yè)技術(shù)崗 位,副高級(jí)為五至七級(jí)、中級(jí)崗位為八至十級(jí)、初級(jí)崗位為十一至十三級(jí),十三級(jí)是原級(jí)崗位。崗位種類以專業(yè)技術(shù)崗位為主體,其結(jié)構(gòu)比例:初中副高級(jí) 10%; 中級(jí) 50%;初級(jí) 40%。二、組織領(lǐng)導(dǎo) 為了確保我校崗位設(shè)置管理工作順利進(jìn)行,我們成立了崗位設(shè)置管理 領(lǐng)導(dǎo)小組,其成員如下: 組 長(zhǎng):王振軍(學(xué)校校長(zhǎng))副組長(zhǎng):盧建亭(學(xué)校副校長(zhǎng))成 員:王偉林(中學(xué)部教導(dǎo)主任)李強(qiáng)(小學(xué)部教導(dǎo)主任)三、實(shí)施范圍與對(duì)象 學(xué)校正式在編的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和公勤人員,均適用本實(shí)施 方案。一、指導(dǎo)思想和基本原則指導(dǎo)思想:以“三個(gè)代表”和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹國(guó)家、省、州有關(guān)人事制度改革的精神,堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),通過(guò)實(shí)施崗 位管理制度和人員聘用制度,充分調(diào)動(dòng)學(xué)校各類人員的工作積極性和創(chuàng)造 性,卻實(shí)推進(jìn)學(xué)校崗位設(shè)置管理工作。第一篇:九年制學(xué)校崗位設(shè)置實(shí)施方案桑樹坪學(xué)校崗位設(shè)置實(shí)施方案(20142015)學(xué)年度為了實(shí)現(xiàn)學(xué)校人事管理的科學(xué)化、規(guī)劃化和制度化。根據(jù)〈韓城教育局崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)〉的通知等文 件精神,結(jié)合我校實(shí)際、制定本實(shí)施方案。基本原則:堅(jiān)持政策,依法聘用原則,堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),按程序組織實(shí) 施原則,堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平原則,增強(qiáng)工作透明度,確保該項(xiàng)工作平穩(wěn)推進(jìn)。四、崗位類別、等級(jí)、結(jié)構(gòu)比例的確定及分配情況 崗位類別、等級(jí)、崗位類別:我校崗位分專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能人員。小學(xué):中級(jí) 60%;初級(jí) 40%。具體分配情況:中學(xué)副高級(jí)五、六、七級(jí)個(gè)一名。初級(jí) 十一級(jí) 7 名,十二級(jí) 6 名。具有良好的品行。適應(yīng)崗位要求的身體條件。六、崗位聘用辦法公布崗位。申請(qǐng)聘用。資格審核。人員上崗。研究決定。結(jié)果公示。學(xué)校法人代表與擬聘人員簽訂崗位聘用合同?!?0110—17〉宣傳發(fā)動(dòng): 召開(kāi)教職工動(dòng)員大會(huì)領(lǐng)會(huì)精神?!?014,6,20——2011,6,22〉總結(jié)階段: 〈2014,6,22——2014,6,30〉迎接縣人社部門和縣教育局檢查驗(yàn)收,對(duì)學(xué)校崗位設(shè)置和崗位聘用予 以確認(rèn)。一、實(shí)施范圍和原則1、在我校建立人事關(guān)系的、在編在職的正式的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員,均適用本實(shí)施方案。二、崗位類別和崗位等級(jí)設(shè)置本單位設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位兩類,以專業(yè)技術(shù)崗位為主。三、崗位任職條件兩類崗位的任職基本條件,嚴(yán)格按照《中牟縣教育系統(tǒng)崗位設(shè)置管理工作實(shí)施方案》和《官渡鎮(zhèn)中心校崗位設(shè)置實(shí)施方案》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(2)任職年限要求聘用專業(yè)技術(shù)各等級(jí)崗位的任職年限原則上不少于5年,且連續(xù)考核在合格以上,符合直接聘用條件的可放寬至三年以上;各個(gè)崗位內(nèi)部不同級(jí)別等級(jí)崗位的任職年限原則上不少于3年。三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位,須在本工種下一級(jí)工勤技能崗位工作滿5年,并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。四、崗位聘用方法(一)總體原則與實(shí)施方法1、首次按崗位設(shè)置聘用時(shí),保證是我校所屬單位現(xiàn)有在編的正式人員,按照所聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位。本次崗位聘期一般為2年,對(duì)到期的人員,需重新競(jìng)聘崗位,競(jìng)聘到崗位才會(huì)得到相應(yīng)的崗位。嚴(yán)格按照崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件,以不低于國(guó)家規(guī)定的基本條件聘用人員。新取得高一級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格的人員,只有被聘用到相應(yīng)崗位后,方可享受該崗位的工資福利待遇。如果上述第1項(xiàng)出現(xiàn)積分并列情況,則參考最近兩年四個(gè)學(xué)期的四次期末中心校教學(xué)評(píng)價(jià),榮獲一次中心校教學(xué)成績(jī)證書記1分,然后由高到低依次排序、根據(jù)中心校各級(jí)各檔分配名額擇高聘任。(三)實(shí)施步驟和安排本單位事業(yè)單位崗位
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