【正文】 存在著重學歷職稱、輕業(yè)績貢獻、重資歷身份、輕能力實干的現(xiàn)象。一是陳舊的人才工作觀念還沒有消除。以上問題的存在，一方面有其歷史背景和客觀因素，我市地處山區(qū)，區(qū)位劣勢明顯，經濟欠發(fā)達、產業(yè)規(guī)模不大，城市化水平不高，計劃經濟體制影響較深，老工業(yè)基地產業(yè)結構不合理，缺乏深厚的文化底蘊，人文和生活環(huán)境較差，吸納人才的載體、空間和引力有限。去年全市非師范類大中專畢業(yè)生，至月底報到人，其中研究生人、本科畢業(yè)生人，大專畢業(yè)生人，中專畢業(yè)生人。據市教育局統(tǒng)計，年全市考上各類高等院校的學生達人，而市人事局的數(shù)字顯示，回到的約％。我市原省級高新技術企業(yè)福建元發(fā)樹脂有限公司，原有科技活動人員人，現(xiàn)只有人。中、高級管理人員也很難穩(wěn)定，連條件比較好的三鋼，年以來也已經有名中、高級經營管理人員外流。三是人才流失現(xiàn)象較為嚴重。高層次科技人才和經營管理人才特別是企業(yè)家更是緊缺，全市工貿系統(tǒng)國有企業(yè)高、中級經營管理人員中，沒有一個研究生，具有高級職稱的僅占％。二是高層次人才偏少。農村實用人才隊伍中種養(yǎng)技術型人才較多，創(chuàng)業(yè)、營銷型人才偏少，據梅列區(qū)委組織部調查，梅列區(qū)共有各類農村實用人才人，占農村人口總數(shù)的．％。全市．萬名專業(yè)技術人員中教育和衛(wèi)生系統(tǒng)占．％，農業(yè)占．％，科研人員僅占．％。從每支隊伍的情況看，全市黨群機關工作者和國家公務員人中周歲以下人員人，僅占．％，而且在職干部中，具有本科以上學歷的比例偏低，相當一部分人是經過各類電業(yè)大、黨校、函授等自學的學歷，而且專業(yè)分布以農林、師范類為主，緊缺專業(yè)的人才比較少。二、我市人才隊伍存在的問題及原因分析一是人才隊伍結構不合理。據年統(tǒng)計資料顯示，全市共有確認為農民技術職稱人數(shù)為人，占農村勞動力總數(shù)的．％，其中確認農民技術員職稱人，農民助理技師人，農民技師及農民高級技師人。年末我市城鎮(zhèn)企業(yè)全部在崗職工人數(shù)．萬人，已有．萬人獲得職業(yè)資格證書，技術工人占職工總數(shù)的．％，其中初級工人，占．％；中級工人，占．％；高級工人，占．％；技師人，占．％；高級技師人，占．‰。據市統(tǒng)計局對全市規(guī)模以上和部分規(guī)模以下家工業(yè)企業(yè)共科技活動情況調查表明，年，這些企業(yè)投入科技活動人員人，在全省九個設區(qū)市中列第五位。分布情況為：教學人員人，占．％；工程技術人員人，占．％；衛(wèi)生技術人員人，占．％；農業(yè)技術人員人，占．％；科研人員人，占．％。專業(yè)技術人才隊伍情況。全市城鎮(zhèn)家集體企業(yè)共有經營管理人員人，其中本科人，占．％、大專人，占．％、中專人，占％、高中及以下人，占％；中級職稱人，占％、初級職稱人，占．％、高級工人，占．％。企業(yè)經營管理人才隊伍情況?？萍壐刹咳耍骄挲g歲，其中研究生人，占．％；大學人，占．％；大專人，占．％；高中、中專及以下人，占．％。黨政人才隊伍情況。一、我市人才隊伍現(xiàn)狀近年來，我市以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨中央、國務院和省委、省政府關于人才工作的一系列方針政策和決策部署，把促進發(fā)展作為根本出發(fā)點，把人才工作作為科教強市戰(zhàn)略的重要內容擺上更加突出的位置，人才工作環(huán)境得到優(yōu)化，人才培養(yǎng)、吸引和使用工作進一步加強，人才隊伍的活力有所增強。要增強各類人才的使命感、責任感，為各類人才施展才華提供寬松的環(huán)境，為圓滿完成上級黨委交給的任務，為鄉(xiāng)域經濟騰飛做出新的貢獻。三、對策和建議要認真進行對各類人才工作的總結學習，加大對人才工作中初、中、高級專業(yè)技術人員鼓勵性的優(yōu)惠政策和激勵措施，并制定年度目標任務。人才作用沒有得到充分發(fā)揮。從全鄉(xiāng)人才分布比例看，各類人才大部分在機關和事業(yè)單位，真正在生產第一線的很少。邱坡村小辣椒種植大戶王小兵承包摞荒土地種植小辣椒，畝效益2000元，成為當?shù)厝罕姞幭鄬W習的楷模。郝店村青年人才李古新種植山東大白蓮，創(chuàng)造了畝產量7500斤，畝效益5000元的佳績。如善于運用科技引導農民走致富路的王文麗被省、市命名為“鄉(xiāng)土科技拔尖人才”，鄭溝村的煙葉種植大戶張新峰被招聘到鄉(xiāng)煙辦任技術員，月工資450元。對鄉(xiāng)、村拔尖人才，我們對每人每年補貼400元，同時又對每人報銷100元的書報費。受鄉(xiāng)優(yōu)惠的招商引資政策感染，企業(yè)管理人才王浩積極投身非公有制經濟建設，投資2000余萬元讓縣勁起紡織印染有限公司落戶該鄉(xiāng)，為當?shù)亟洕v飛注入了活力。鄉(xiāng)主抓農業(yè)副書記王洋為考察論證煙葉發(fā)展前景，酷暑天氣爬崗越坡，自帶方便面，吃住在鄉(xiāng)下，腿跑腫、腳起泡，走訪幾十戶，為趕寫資源調查論證報告，查資料、記筆記，起早貪黑，花費了十多天的心血，親自執(zhí)筆編寫了近10年萬字的《關于煙葉產業(yè)發(fā)展的調查報告》，受到縣、鄉(xiāng)領導的好評，為全縣煙葉產業(yè)開發(fā)做出了貢獻。其中退耕還林作業(yè)區(qū)、農綜開發(fā)獲市紅旗渠杯競賽獎，節(jié)水灌溉工程獲市級大獎，先進專業(yè)技術論文47篇，其中中央級3篇，省級7篇，市級15篇，縣級22篇。為了使科技長入經濟，增強科技工作的后勁和活力，鄉(xiāng)財政每年拔出2%的經費，作為全鄉(xiāng)的科技人才發(fā)展基金。近年來，我鄉(xiāng)推薦上報6個科技干部，4名副鄉(xiāng)級干部，2名正科級干部，有20余名各類人才入黨，解決各類專業(yè)技術人才兩地分居10人。鄉(xiāng)上至黨委書記，下至村支部書記，各級黨組織和主要領導對人才工作都特別重視，科學技術是第一生產力的認識，正越來越被全鄉(xiāng)廣大干部群眾所認識、深化。即年初召開各類人才參加的座談會，傾聽他們的意見、建議和要求，并結合本鄉(xiāng)實際，進一步統(tǒng)一安排部署，對能當時解決的問題、立即解決，一時不能解決的，通過有關組織、積極協(xié)調反映，逐步加以解決。一、主要做法領導重視、健全隊伍鄉(xiāng)黨委調整充實了王集鄉(xiāng)人才工作領導小組，由鄉(xiāng)黨委書記任組長，鄉(xiāng)黨委副書記、組織委員任副組長，組織員、科技辦主任、勞動保障事務所所長、中心學校校長等相關單位負責人及各村科技副職為成員，統(tǒng)一加強對全鄉(xiāng)各類人才的領導。第一篇：人才工作調研總結近年來，在縣委、政府的領導下，我們認真貫徹十六大精神和《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》及省、市、縣人才工作會議精神，以“三個代表”為指針，以充分調動全鄉(xiāng)各類人才工作積極性為目的，努力探索新形勢下做好人才工作的新途徑、新方法、新規(guī)律，更好地組織和引導全鄉(xiāng)各類人才投身于經濟建設主戰(zhàn)場。幾年來，通過我們的努力，我鄉(xiāng)人才工作取得了一定的成績，黨政領導人才、企業(yè)管理人才、專業(yè)技術人才和技能人才等各類人才輩出，他們每年可帶來直接經濟效益達537萬余元，為全鄉(xiāng)經濟和社會發(fā)展做出了突出貢獻。尊重知識，量材用人改革開放以來，我們對人才工作政策落實情況每年進行三項檢查和安排。半年進行初評，年底進行總評，對成績突出的予以重獎或推薦選拔，予以重用。學科學、用科學現(xiàn)象蔚然成風。對于各類人才在子女就業(yè)、住房、入學等方面也制定了優(yōu)惠政策。積極開展“四個一”活動全鄉(xiāng)初、中級專業(yè)技術人員共同承擔科研新課題9項，技術革新和新技術、新產品引進開發(fā)18項。建立健全鄉(xiāng)、村、組、企科技組織和技術服務網絡鄉(xiāng)、村、企的科技副職都能積極工作，充分發(fā)揮人才使用科技的示范帶動作用，為全鄉(xiāng)的支柱產業(yè)和經濟建設做出了應有的貢獻。為了引進新技術、新品種，引進新項目，鄉(xiāng)黨委書記不怕炎熱，四處奔波，共洽談簽訂了5個科技合作項目。管理好使用好縣、鄉(xiāng)拔尖人才，充分發(fā)揮他們的聰明才智，使其為經濟建設建功立業(yè)我們堅持以外來專家為先導，大力培養(yǎng)和壯大我們自己的專業(yè)人才隊伍。對成績突出的予以推薦選拔重用。重視培養(yǎng)，選拔使用科技帶頭人和青年跨世紀科技人才，充分發(fā)揮各類人才的科技示范帶動作用王寨村的村支書兼科技主任王長來自己用塑料大棚種植蔬菜致富的好典型，帶動全村90余戶農民發(fā)展塑料大棚120個，日光溫室大棚種植蔬菜，下雪天黃瓜、西紅柿仍能豐產，供應上市，畝創(chuàng)經濟效益6000元，僅此一項，年收入36萬元，成了遠近聞名的蔬菜專業(yè)村。朱廟村養(yǎng)雞專業(yè)戶安平通過市場考察后走養(yǎng)雞致富新路子，自繁自育蛋雞4萬只，每年出售仔雞8萬只。二、存在的問題人才分布不合理，即機關事業(yè)單位多，生產一線少。鄉(xiāng)直單位專業(yè)技術人員中，%，%；全鄉(xiāng)共有本科生35人，只有1人在企業(yè)工作。通過調查發(fā)現(xiàn)，因為政策等諸方面原因，部分專業(yè)技術人員長期閑置，有的用非有學，有的寧愿干行政也不愿意從事技術專業(yè)，有的長期在外務工，有的下崗后從事其他工作，導致有限的人才資源浪費。要完善領導重視人才的工作制度、定期檢查制度及落實兌現(xiàn)制度，以充分調動全鄉(xiāng)各類人才和初、中、高級專業(yè)技術人員投身于經濟建設主戰(zhàn)場的工作積極性。第二篇：人才工作調研報告人才工作調研報告人才工作調研報告為認真貫徹落實全國人才工作會議精神和《中共中央國務院關于進一步加強人才工作的決定》，做好人才工作，為我市全面建設小康社會，在建設海峽西岸經濟區(qū)中加快崛起和更大跨越，提供有力的人才保證和智力支持，根據市委的要求，我們調研組通過查閱文獻資料、召開座談會、個案分析等方法進行調研，形成了綜合調研報告。按照《決定》中關于人才的定義，人才數(shù)量是難以用單一標準進行統(tǒng)計的，但為了分析的方便，本文仍側重以職務、職稱、技術等級、身份等因素對我市五支人才隊伍情況進行分析。截止年月，全市共有處級干部人，平均年齡．歲，其中研究生人，占．％；大學人，占．％；大專人，占．％；高中、中專及以下人，占．％。市管后備干部人，平均年齡歲，其中大學人，占．％。據年月的統(tǒng)計，全市工貿系統(tǒng)家國有企業(yè)共有中、高級經營管理人員人，其中本科人，占總數(shù)的％、大專人，占％、中專人，占．％、高中及以下人，占．％；高級職稱人，占％、中級職稱人，占％。全市家重點私營企業(yè)共有經營管理人員人，其中大專以上人，占．％、中專人，占．％、初中以下人，占％；具有高級職稱人，占．％、中級職稱人，占％、初級職稱人，占．％；個業(yè)主中大專以上人，占％、中專人，占．％、初中以下人，占有．％。到年末，全市共有專業(yè)技術人員．萬人，其中擁有高級職稱人、中級人；享受國務院特殊津貼專家人、省優(yōu)秀專家人、省“百千萬人才工程”人選人、市管拔尖人才人。位于鐵路沿線的市區(qū)、永安市、沙縣共擁有專業(yè)技術人員．萬人，占．％。高技能人才隊伍情況。農村實用人才隊伍情況。按照每人培訓達學時并開設—門實用培訓課程的部頒標準，全市獲得“綠色證書”及“跨世紀青年農民科技培訓證書”的農民人數(shù)分別為人和人，合計占農村勞動力總數(shù)的．％。從我市五支人才隊伍的總體情況看，雖然專業(yè)技術人員數(shù)量達到人／萬人，超過省人／萬人的水平，但對經濟發(fā)展最重要的企業(yè)經營管理人才卻相對短缺。全市工貿系統(tǒng)國有企業(yè)高、中級經營管理人員中，歲以上的占．％，懂經營、善管理、精技術的復合型人才少，了解國際慣例、善于駕馭市場、敢于開辟科工貿一體化路子的人才尤為稀缺。全市技術工人占職工總數(shù)的．％，低于全省平均水平和全國平均水平。其中有初級職稱的人，占農村實用人才總數(shù)的．％；有中級職稱的人，占農村實用人才總數(shù)的．％；種養(yǎng)殖大戶人，占農村實用人才總數(shù)的．％；其它未評上職稱但擁有一定技能并能發(fā)揮一定作用的煙技員、衛(wèi)生員、防疫員等共人，占農村實用人才總數(shù)的．％。全市專業(yè)技術人員中僅名有突出貢獻的中青年專家，省優(yōu)秀專家僅人，享受國務院特殊津貼專家人，進入國家“百千萬人才工程”人選人，公派留學回國人員人。制造業(yè)高技能人才偏少，全省有名高級技師，我市有名，雖不算最少，但其中機械類高級技師僅名，而烹飪高級技師達名。據統(tǒng)計，年起，全市共調出高級專業(yè)技術職務人員人、中級專業(yè)技術職務人員人；自動離職的高級專業(yè)技術人員人，中級專業(yè)技術人員人，僅教育系統(tǒng)至今已有名教師外流，有的連檔案都不要?？萍既瞬磐饬饕蚕喈攪乐?，據統(tǒng)計，年全市具有高中級技術職稱的工業(yè)科技活動人員人，比年、年、年分別減少．％、．％和．％。四是畢業(yè)生回流率和就業(yè)率低。據了解，全市高中教師緊缺，若按國家要求初中和高中教師須有本科學歷，需多名，全市每年考進師大的學生共人左右，但回來的不到％。已就業(yè)人，就業(yè)率僅．％。另一方面，我們人才工作本身也存在許多薄弱環(huán)節(jié)。論資排輩、官本位等思想觀念在一些人頭腦中依然存在。對體制內的人才和體制外的人才，對國有單位的人才和非公領域的人才，對自身培養(yǎng)的人才和外面引進的人才，沒有統(tǒng)籌協(xié)調好。特別是無所作為的思想意識較重。二是體制改革滯后。一些單位甚至存在“武大郎開店”的現(xiàn)象。對人才隊伍發(fā)展變化和人才競爭等方面的新情況研究不夠充分。已出臺的政策沒有很好落實，挫傷了人才 的積極性，損害了黨委政府的形象。各級各部門尤其是領導干部應從戰(zhàn)略高度深化對人才工作重要性的認識，堅決摒棄陳舊觀念和欠發(fā)達地區(qū)人才工作無所作為的思想，與時俱進，以科學人才觀來指導人才工作。二是牢固樹立人人都能成才的觀念。四是牢固樹立人才資源全面開發(fā)的觀念。加強能力建設，想方設法培養(yǎng)人才。能力建設的重點是培養(yǎng)學習能力、實踐能力，著力提高創(chuàng)新能力。對黨政干部的教育培訓，要以“理論基礎、世界眼光、戰(zhàn)略思維、黨性修養(yǎng)”為基本內涵，積極引導培訓機構根據不同培訓對象的要求，開發(fā)一批培訓模塊和培訓菜單，為干部自主擇訓創(chuàng)造條件；試行學時學分累積制，把干部在職自學、短期培訓與正規(guī)培訓融合起來，繼續(xù)推行市管后備干部政治理論水平任職資格考試。幾年來，曹縣縣委、縣政府認真落實國家、省、市人才工作會議精神，堅持 “人才資源是第一資源”的理念，堅定不移地實施人才強縣戰(zhàn)略，大力開發(fā)人才資源，緊緊抓住人才的培養(yǎng)、使用、引進、管理、服務等關鍵環(huán)節(jié)，大力加強黨政人才、專業(yè)技術人才、高技能人才、企業(yè)經營管理人才和農村實用人才隊伍建設，為全縣經濟社會發(fā)展提供了堅強的人才保證。其中：黨政人才546人，%；專業(yè)技術人才1861人，%；企業(yè)經營管理人才290人，%；高技能人才1315人，占人才總數(shù)的3%；農村實用人才376人，%。絕大多數(shù)人才相對集中在縣城區(qū)、開發(fā)區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐地，而在農村，人才數(shù)量偏少?，F(xiàn)有人才相對集中在教育、衛(wèi)生、黨政群系統(tǒng)，處于經濟建設一線的人才所占比重與實際需要相比偏少。二、人才工作運行采取的主要措施、做法及取得成效（一）高度重視人才工作。組建了人才工作機構，成立了由宣傳部、統(tǒng)戰(zhàn)部等22個成員單位組成的縣人才工作領導小組，并將辦公室設在縣委組織部；籌備召開了全縣優(yōu)秀人才表彰大會；結合我縣實際，科學建立了五類人才三級信息庫，并將各系統(tǒng)人才錄入微機，實行動態(tài)管理。為加強人才隊伍建設，較為系統(tǒng)地制定出臺了《關于進一步加強人才隊伍建設的意見》、《曹縣人才開發(fā)十年規(guī)劃》、《曹縣優(yōu)秀