【正文】 已經(jīng)離辭),他剛來(lái)時(shí),第七天賣(mài)了20只T8轉(zhuǎn)T5節(jié)能支架,你比他好多了!堅(jiān)持就是勝利!”“劉經(jīng)理,我擔(dān)心我做了幾個(gè)月沒(méi)有做好,不是白拿來(lái)了工廠的工資嗎?”“小李,你不用想這個(gè),你自己是業(yè)務(wù)員,把業(yè)務(wù)員范圍內(nèi)的事想好就OK了,其他的事我會(huì)想的,我們做好過(guò)程,自然會(huì)有業(yè)績(jī)的,每天堅(jiān)持訪問(wèn)6個(gè)客戶.”小李沒(méi)有作聲,思考了一下:”我已經(jīng)做了十幾天了呀,這樣久了.”我說(shuō):”既然我們做業(yè)務(wù),就不是以天為單位來(lái)評(píng)價(jià)我們做不做得好的事情,你想想,如果你還是堅(jiān)持做你的從前的文職工作,你想過(guò)沒(méi)有,你明年,后年是什么樣的發(fā)展情況呢?而業(yè)務(wù)員呢,你今年可能2000元一月,明年呢,后年呢,要突破,.”“你想過(guò)沒(méi)有,你為什么要選擇做業(yè)務(wù)呢?就是因?yàn)闃I(yè)務(wù)能改變我們的命運(yùn),業(yè)務(wù)員的薪酬是靠我們的汗水換來(lái)的,做得好,你如果還是打工,你的收入十年后是什么樣?并且每天也要努力呀,你難道可以說(shuō)不用努力嗎?:做什么事一定堅(jiān)持不懈,把本職工作做好,也不是一天二天出成績(jī)的,我們堅(jiān)持久了,客戶就知道我的電子鎮(zhèn)流器了,.”小李思考后說(shuō):”劉經(jīng)理,我知道了,我會(huì)好好做的.”我想作為一個(gè)新業(yè)務(wù)人員,與沒(méi)有做業(yè)務(wù)的人,都會(huì)思考這個(gè)問(wèn)題,希望我們每個(gè)新人在業(yè)務(wù)這條路上走遠(yuǎn),堅(jiān)持不懈地做好.第四篇：本公司員工的工作要求和具體內(nèi)容倉(cāng)庫(kù)收發(fā)貨的工作要求和具體內(nèi)容倉(cāng)庫(kù)庫(kù)管員主要負(fù)責(zé)貨物的收發(fā)（出入庫(kù)）及編制報(bào)表。點(diǎn)評(píng)：一般情況下，公司都希望所提供的工作和氛圍能使未來(lái)的雇員才華得到最大程度的發(fā)揮，而你也不樂(lè)意自己的大好時(shí)光耗費(fèi)在一份自己不喜歡或不適合的工作上。如果你在三天之內(nèi)沒(méi)有得到公司的任何消息，你自己應(yīng)該同他們聯(lián)系。如果你對(duì)應(yīng)聘的職位還感興趣，并想進(jìn)一步進(jìn)行的話，讓你的顧問(wèn)了解你對(duì)職位的看法和客戶對(duì)你的反應(yīng)是很有幫助的。最后，也是最重要的，如果你是通過(guò)一個(gè)就業(yè)代理機(jī)構(gòu)推薦去面試的，面試后立即給你的顧問(wèn)公司打電話，說(shuō)明發(fā)生的情況。對(duì)面試主持人所花費(fèi)的時(shí)間以及對(duì)你的申請(qǐng)的考慮表示感謝。如果沒(méi)有得到肯定的錄用或討論具體的薪金，不要過(guò)于灰心，面試主持人可能先要和他/她的辦公室聯(lián)系或者在作出決定之前還要面試幾位求職者。如果你需要一些時(shí)間考慮，在要求時(shí)間方面要有禮貌且機(jī)智。當(dāng)面試結(jié)束時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：如果你對(duì)該職位感興趣，即表示出你想得到它如果情況需要，即請(qǐng)求第二次面試。對(duì)于你目前/以前的雇主的一些情況和數(shù)字，重溫一下你的記憶。有許多研究性刊物可提供這類信息。所以，在面試之前，了解下述內(nèi)容是很重要的：，面試主持人的姓名及其準(zhǔn)確讀法，面試主持人的頭銜。充分準(zhǔn)備是保證面試成功的首要步驟。，這點(diǎn)是很重要的！：“別人要為我服務(wù)”。，無(wú)表情的握手。，對(duì)于記錄在案的不利因素找借口。，精神緊張。，沒(méi)有目的或目標(biāo)。、咄咄逼人、自高自大、“優(yōu)越感”、“萬(wàn)事通”。改善你在面試中的表現(xiàn)在面試過(guò)程中，雇主會(huì)對(duì)消極因素和積極因素作出評(píng)價(jià)。我想有缺點(diǎn)并不可怕，可怕的是不敢正視，無(wú)力改正它。或者你也可以把問(wèn)題放到過(guò)去時(shí)間：“我以前的老板說(shuō)我說(shuō)話太快，我想現(xiàn)在會(huì)做得更好些的?！币部梢詫?duì)缺點(diǎn)做一個(gè)籠統(tǒng)的回答：“我這個(gè)人有時(shí)太認(rèn)真，尤其對(duì)工作，可能會(huì)討人煩。不要忘了，對(duì)方是在考驗(yàn)?zāi)?，你們的地位不平等，但你要通過(guò)自己巧妙的回答和揮灑自如的風(fēng)度拉近你們之間的距離。當(dāng)然，在回答過(guò)程中也不要過(guò)于自謙，顯得沒(méi)有主見(jiàn)缺乏自信。招聘時(shí)的“開(kāi)場(chǎng)白”一般先要問(wèn)一些輕松的話題，其目的是讓你放松戒備。第一篇：你為什么要選擇本公司就業(yè)你為什么要選擇本公司就業(yè)？面試回答在于“巧”面試一般有較為固定的程序和模式，但招聘者在招聘人才時(shí)往往要經(jīng)過(guò)一番精心策劃，巧妙地向應(yīng)聘者提出各種不期而至的怪題難題，令你防不勝防，從而使你褪去包裝露出“廬山真面目”。這時(shí)，你不僅要有備而來(lái)，更要沉著冷靜，不卑不亢，具備良好的心理素質(zhì)和應(yīng)變能力，真實(shí)地展現(xiàn)自己最優(yōu)秀的一面。這時(shí)，你千萬(wàn)不可掉以輕心，因?yàn)殡S之而來(lái)會(huì)有一大堆棘手的問(wèn)題等著問(wèn)你：如“你怎樣看待工作中的壓力？你的專業(yè)和我們的需要有一定差距，你為什么不選擇適合自己的專業(yè)的工作？”諸如此類的問(wèn)題，你回答一定要言簡(jiǎn)意賅，切忌夸夸其談，信口開(kāi)河，更不要把話說(shuō)過(guò)頭，說(shuō)死，不留一點(diǎn)余地，那樣會(huì)將自己引入理屈詞窮的窘境。之后，招聘者會(huì)盡可能找出你的不是或不足，有時(shí)你甚至?xí)械揭环N潛在的敵意：招聘者不時(shí)地看看表，翻弄一下你的履歷表，接電話時(shí)滔滔不絕幾乎忘了你的存在??面對(duì)這種情況，你盡管可以鎮(zhèn)定自若地應(yīng)付，千萬(wàn)不要試圖奉承或討好對(duì)方，招聘者不會(huì)因此而變得和藹可親。若是被問(wèn)到一些更難回答的問(wèn)題，如：你最大的缺點(diǎn)是什么？這時(shí)，你不必正面回答，跳過(guò)對(duì)方設(shè)下的圈套，說(shuō)出一個(gè)很容易糾正的小毛病，例如“我看到大堆的文件總會(huì)有些手忙腳亂，不過(guò)我已修完文秘課程，相信會(huì)應(yīng)付自如的?！边@種回答常常會(huì)有先抑后聲柳暗花明的驚人效果?！辈还茉鯓踊卮?，你都不要忘記最后強(qiáng)調(diào)一句：“人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)?！?如果掌握了面試技巧并能結(jié)合自身實(shí)際情況綜合運(yùn)用，相信你會(huì)有意想不到的收獲。以下列出在面試過(guò)程中的消極因素：。,措辭和語(yǔ)法差。，被動(dòng)和漠不關(guān)心。，只對(duì)報(bào)酬感興趣。，缺乏重視。，沒(méi)有能夠得到有關(guān)公司的信息，結(jié)果沒(méi)有能力提出一些巧妙的問(wèn)題。公司的面試主持人不斷地對(duì)這么多求職者毫無(wú)準(zhǔn)備就來(lái)參加面試感到驚訝，這些人連他們即將要說(shuō)的話都沒(méi)有一個(gè)明確的概念。，如公司的工廠，辦公室或商店在什么地方，公司的產(chǎn)品和服務(wù)項(xiàng)目是什么，公司已發(fā)展到什么程度，公司將來(lái)的發(fā)展?jié)摿κ鞘裁吹?。要了解某一公司的信息，以下述?nèi)容作為出發(fā)點(diǎn)也許是有益的：，其中往往有關(guān)于會(huì)員公司的情況介紹。越來(lái)越多的公司現(xiàn)在利用國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)來(lái)宣傳本公司。如果一個(gè)就業(yè)代理機(jī)構(gòu)正在推薦你，你可以向招聘顧問(wèn)咨詢有關(guān)公司的情況。人們將期待你，對(duì)過(guò)去工作過(guò)的公司有很多的了解。如果他/她向你提供該職位而你又想得到,可當(dāng)場(chǎng)接收。要定一個(gè)你能回答的日期。如果你得到的印象是面試進(jìn)行的不順利而你已經(jīng)被拒絕了，不要使你的失望心情表露出來(lái)，有時(shí)，真正對(duì)你各種能力感興趣的面試主持人似乎想使你失望以便測(cè)出你的反應(yīng)能力。如果你回