公司業(yè)務(wù)部獎懲管理制度樣例5-展示頁
2024-10-14 01:19本頁面
【正文】 給予警告一次；，且和客人當(dāng)面吵架不懂禮讓者，記過一次。待崗：凡被公司給予待崗處理的員工，公司給予其100200元的處罰。懲罰：根據(jù)懲罰項目明細(xì)及員工的具體表現(xiàn)被處以以下處罰之一者，給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰： 警告：凡被公司給予警告處理的員工，公司給予其2050元的處罰。C、有下列行為者，直接調(diào)崗，必須服從公司安排。擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受重大損失者。利用職務(wù)或工作之便謀取私利者。行為粗暴卑劣，侮辱其他員工者。不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。在工作場所大聲喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人而不聽勸告者。工作時間在電腦上打游戲、瀏覽非工作網(wǎng)頁，使用公司電話聊天、上班打瞌睡者。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職怠慢工作者。未能及時傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件未造成公司損失者。A、員工有下列行為者，視為違紀(jì)，給予警告處分。公司業(yè)務(wù)部處罰分為警告、記過、待崗。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：300元或等價物品。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：300元或等價物品。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：200元或等價物品。此項獎勵只針對于基層業(yè)務(wù)人員。B、半年獎項（16月、712月）：（1）閃亮之星獎：以半年獲得公司表彰次數(shù)最多的為閃亮之星獎獲得者，如兩人以上獲獎次數(shù)相同，以綜合評審決定，如半年無明顯勝出者，則取消此項獎勵，獎勵標(biāo)準(zhǔn)200元或等價物品。（4）全勤獎：當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。（2）優(yōu)質(zhì)業(yè)務(wù)獎：工作一絲不茍，業(yè)務(wù)能力非常嫻熟，工作態(tài)度端正，嚴(yán)格遵守公司行政管理制度，尊重和理解公司各部門員工，在不違背公司原則的前提下，能自行妥善處理業(yè)務(wù)差錯，解決相關(guān)投訴，有典型事例，受到員工或客戶普遍贊譽(yù)的，獎勵100元或等價物品。A、月度獎項：（1）最快進(jìn)步獎：在新進(jìn)員工或未轉(zhuǎn)正員工中產(chǎn)生。業(yè)務(wù)部為特別事件可以舉行不定期專項考核。員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，達(dá)到或稍稍稍超出公司對員工的基本要求，應(yīng)視為員工應(yīng)盡的責(zé)任，原則上不給予正常（4）（5）待遇之外的獎勵 處罰的原則是輕重適度，目的是為了防微杜漸、懲前毖后。獎為主，懲為輔。獎懲原則：（1）（2）（3）有功必獎，有過必懲。第一篇：公司業(yè)務(wù)部獎懲管理制度業(yè)務(wù)部獎懲管理制度(一)總則為全面了解，評估員工工作績效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高業(yè)務(wù)部工作效率，特制定本制度。獎懲范圍：業(yè)務(wù)部全體員工均需考核，適用本方法。獎懲與員工的績效考核有機(jī)結(jié)合，所有獎懲記錄都?xì)w入員工檔案。對員工采取的懲處以“如不懲處則影響優(yōu)良風(fēng)紀(jì)”為限。核實(shí)后的過失及處理決定必須到達(dá)本人，對于不合理、不公平的懲罰，員工有投訴的權(quán)利(二)獎懲考核頻率業(yè)務(wù)部定期考核，可分為月度、半年、年度考核。(三)具體實(shí)施方案：員工獎勵制度在工作過程中，業(yè)務(wù)部員工必須要遵守各項規(guī)章制度，無遲到早退、無曠工、無消極怠工、認(rèn)真工作。各業(yè)務(wù)崗位新進(jìn)員工在試用期內(nèi)，熟練掌握本部門各崗位工作熟練度，服從管理，無違反公司相關(guān)行政制度，并受到公司相關(guān)負(fù)責(zé)人的一致好評的，獎勵50元或等價物品。（3）勇挑重?fù)?dān)獎：在行業(yè)旺季的時候，或者其它同事請假，代替其頂班，能勇挑重?fù)?dān)，克服困難，不畏加班，表現(xiàn)突出，保質(zhì)保量完成每日工作的，獎勵100元或等價物品。（以上均由考勤機(jī)為計，按公司各崗位上班時間為準(zhǔn)）獎勵100元或等價物品。（2）崗位狀元獎：在本崗位工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不斷上進(jìn)，并能幫忙其它崗位，半年內(nèi)每月在同崗位評比、考核中均名列前茅的。班上以上人員不參與評選。C、年度獎項：（1）辛勤付出獎：在工作中一貫兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨、努力完成本職工作，自覺加班加點(diǎn)，不計較個人得失，長期默默奉獻(xiàn)、工作無明顯失誤的。（2）先進(jìn)個人獎：每年度末實(shí)行綜合評比，在班長（含）級別以下員工中產(chǎn)生，按照業(yè)務(wù)部、財務(wù)部、行政部的意見進(jìn)行評比。員工懲罰制度按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)章制度、崗位職責(zé)等）檢查員工的工作表現(xiàn)，對達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工視視情況給予相應(yīng)的處罰。以上懲戒可分別實(shí)行也可合并實(shí)行。工作時間做與工作無關(guān)事情者。餐具亂扔，以及在工作辦公范圍內(nèi)存在書桌不整，環(huán)境衛(wèi)生臟亂達(dá)二次以上者。不能按時完成工作任務(wù)，又不及時通報主管部門，未造成公司損失者。在公司內(nèi)部搬弄事非，誹謗他人，影響公司團(tuán)結(jié)者。B、員工有下列行為者，視為違紀(jì)，給予記過處分。隱瞞工作失誤或意外損壞，不向上級匯報者。工作時間酗酒鬧事、賭博者。弄虛作假，違反公司的管理規(guī)
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