衛(wèi)生院考勤管理制度-展示頁
2024-10-14 00:18本頁面
【正文】 超假按曠工處理。各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門的休假證明準假。（3）產(chǎn)假需提供的證件：身份證、結(jié)婚證、準生證、出生證。女職工生育無人照顧，經(jīng)女方單位出據(jù)證明，可酌情給男方15天以內(nèi)的假期，按計劃生育假考勤。(2)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。（3）在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理?；椤始伲海?）職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、養(yǎng)父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的婚喪假（晚婚15天）。未經(jīng)批準休假，按照曠工處理。請假：護士請假，經(jīng)護士長批準；醫(yī)生、后勤人員請假，院辦公室主任批準；辦公室主任、副院長請假，經(jīng)院長批準；院長請假需經(jīng)衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)批準。超假：每超假一天扣除當月工資總額的1/26，當月超過4天無當月月獎和當月年終獎。下班提前半小時離崗按早退計算，超過半小時按曠工處理。白班上班人員不允許調(diào)班。1個月內(nèi)，可以連續(xù)休假4天，也可以分開休假。第一篇：衛(wèi)生院考勤管理制度為切實抓好醫(yī)院各項管理工作，緊緊圍繞轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念、提高服務(wù)質(zhì)量、控制醫(yī)藥費用、減輕群眾負擔等重點問題，經(jīng)院務(wù)會研究決定進一步加強醫(yī)院的醫(yī)德醫(yī)風和勞動紀律的管理工作，具體如下：全院職工每人假期：4天/月。其中5月、10月多1天假（五一節(jié)、國慶節(jié)），春節(jié)所在月4天假（臘月年前3天至年后4天調(diào)休不計事假）。半脫產(chǎn)學(xué)習增加4天假，職稱等各項考試增加2天假，特殊情況除外。上班后半小時以到崗按遲到計算，超過半小時按曠工半日處理。每月上班遲到、早退超過6次，按曠工一日處理，以后每遲到、早退一次按半日處理。如果超假天數(shù)過多，仍是扣當月工資，至當月工資扣完為止。經(jīng)批準后，請假人需要提前一天在掛號室登記請假起止時間和天數(shù)，假期完畢后在掛號室消假。凡下列情況均以曠工論（曠工按超假處理）：（1）用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明；（2）未請假或請假未批準，不到單位上班；（3）不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；（4）被公安部門拘留；（5）打架斗毆、違紀致傷造成休息。（2）職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。產(chǎn)假：(1)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天（產(chǎn)前十五天如放在產(chǎn)后休，由本人提出申請，經(jīng)家屬簽字同意，并保證不影響工作，自負一切后果的情況下，經(jīng)批準同意）。男職工的妻子生孩子產(chǎn)假6天。男方使用的天數(shù)應(yīng)沖減女方產(chǎn)假天數(shù)。（4）女職工計劃外生育，其休息時間以事假論。一年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。上班時間：5月1日~9月30日，上午7:30~11:00；下午2:00~5:30；10月1日~第二年4月30日，上午8:00~11:30；下午1:30~5:00。上班時間，脫崗（半小時）、看小說、做女紅、聽音樂、睡覺、吃飯（除中班人員）等，凡是與工作無關(guān)的事拿到工作崗位上做，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。集體活動無故缺席、遲到、
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