員工崗前培訓管理制度-展示頁
2024-10-14 00:17本頁面
【正文】 人員。制訂并落實本部門新上崗、轉崗人員崗前培訓方案；對新上崗、轉崗人員崗前培訓工作進行檢查，對培訓狀況進行考核；對新上崗、轉崗人員崗前培訓情況進行記錄并報備存檔。適用于轉崗人員相關的上崗管理。第一篇：員工崗前培訓管理制度重慶萊茂科技發(fā)展有限公司員工入職(轉崗)培訓制度，盡快地展現(xiàn)自己的工作能力，更好地做好本職工作，特對我公司的所有崗位實施《員工入職(轉崗)培訓制度》以下簡稱本制度），作為全面質量管理的一項措施，以提升各個崗位的工作質量。適用于新上崗人員結束實習期后的上崗管理。制定、完善新上崗、轉崗人員崗前培訓制度；檢查、評估公司新上崗、轉崗人員崗前培訓工作的實施情況； 對不符合制度要求的部門進行相關考核，并敦促其改正。 凡新上崗、轉崗人員，均有接受崗前培訓的權利和義務； 在新的相關規(guī)定發(fā)布之前,新上崗、轉崗人員崗前培訓制度的訂立與修訂,以及相關管理工作,人力資源部作為主要權責部門行使管理職責,“適用范圍”要求的各部門負責新上崗、轉崗人員崗前培訓方案、內容。：加強新上崗、轉崗人員崗前培訓工作，使之更快的融入到新的工作崗位，：1）培訓時，新上崗、轉崗人員到人力資源部領取一本《員工手冊》。 培訓內容：崗位職責、工作規(guī)范、生產(chǎn)安全等 相關內容。培訓實施:、轉崗人員崗前培訓工作必須嚴格按照培訓方案及培訓計劃執(zhí)行；、正式上崗前，本崗位應對該員工進行考核。 人力資源部在培訓期結束后，定期調查人員的培訓情況； 7 培訓記錄：、轉崗人員崗前培訓結束后，部門領導有義務在一周內，將該人員的培訓記錄及考核結果報至人力資源進行備案； 培訓記錄包括：《培訓資料》、《考核試題》。2）本制度由公司人力資源部負責執(zhí)行、解釋及修訂。n 適用于公司內部下列技術崗位：調度科、安全科、財務科和監(jiān)控室的技術崗位n 適用于新員工結束實習期后的上崗管理，以及與員工調動相關的上崗管理。 一般要求 凡進入或調動到技術型崗位的員工，均有接受崗前技術培訓的權利和義務； 在新的相關規(guī)定發(fā)布之前，公司員工崗前技術培訓制度的訂立與修訂，以及相關管理工作，公司董事會作為主要權責單位行使管理職責，其他部門擁有提
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