房地產(chǎn)銷售面試問題-展示頁
2024-10-13 21:49本頁面
【正文】 工作，我在學生會組織過活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。？ 外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。？為什么？ 這個問題外企不希望求職者直接回答“數(shù)學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。這是外企常問的問題。1面試時主考官還會向應(yīng)試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關(guān)工薪、福利等應(yīng)試者關(guān)心的問題，以及回答應(yīng)試者可能問到的其他一些問題等問題：一、請你介紹一下你自己？什么學校和專業(yè)？工作經(jīng)驗、工作態(tài)度？二、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？你是哪種性格？談一談你的弱點三、談?wù)勀銓μ鄣目捶?？你為什么要離職？四、在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？五、談?wù)勀阕约旱慕鼪r？六、工作動機、個人愿望？七、說說你對行業(yè)發(fā)展趨勢的看法？八、喜歡這份工作的哪一點？對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？九、你怎么理解你應(yīng)聘的職位？具備何種能力最重要？十、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？談?wù)勅绾芜m應(yīng)新環(huán)境？十一、與領(lǐng)導的意見有分歧，你應(yīng)該怎么做？你希望與什么樣的上級共事？十二、你是否可以接受加班？十三、你希望在本公司工作多長時間？十四、如果你被錄用，是否馬上就可來上班？十五、工作一段時間不適合這個職位,你怎么辦？十六、你想過創(chuàng)業(yè)嗎？十七、空閑時喜歡什么消遣？十八、你談戀愛了嗎？十九、你希望待遇月薪大約是多少金額？第二篇：房地產(chǎn)面試問題請介紹一下你和你的家庭。1求職動機了解應(yīng)試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。表現(xiàn)在努力把現(xiàn)有工作做好，且不安于現(xiàn)狀，工作中常有創(chuàng)新。上進心、進取心。工作態(tài)度一是了解應(yīng)試者對過去學習、工作的態(tài)度；二是了解其對現(xiàn)職位的態(tài)度。自我控制能力與情緒穩(wěn)定性自我控制能力對于企業(yè)的管理人員顯得尤為重要。對于意外事情的處理是否得當、妥當?shù)?。反?yīng)能力與應(yīng)變能力主要看應(yīng)試者對主考官所得的問題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等?？疾斓木唧w內(nèi)容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。查詢應(yīng)試者有關(guān)背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經(jīng)驗，通過工作經(jīng)歷與實踐經(jīng)驗的了解，還可以考察應(yīng)試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。所提問題也更接近空缺崗位對專業(yè)知識的需求。專業(yè)知識了解應(yīng)試者掌握專業(yè)知識的深度和廣度，其專業(yè)知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業(yè)知識筆試補充。面試測評的主要內(nèi)容如下：儀表風度這是指應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。第一篇：房地產(chǎn)銷售面試問題房地產(chǎn)銷售面試問題由于人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實踐中，我們并不是以面試去測評一個人的所有素質(zhì)，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內(nèi)容。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、注意自我約束、責任心強。面試對專業(yè)知識的考察更具靈活性和深度。工作實踐經(jīng)驗一般根據(jù)查閱應(yīng)試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關(guān)的提問。口頭表達能力面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷?、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。綜合分析能力面試中，應(yīng)試者是否能對主考官所提出的問題有效分析。對于突發(fā)問題的反應(yīng)是否機智敏捷、回答恰當。人際交往能力在面試中，通過詢問應(yīng)試者經(jīng)常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應(yīng)試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到?jīng)_擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面，工作要有耐心和韌勁。在過去學習或工作中態(tài)度不認真，做什么、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標，并為之而積極努力。上進心不強的人，一般都是安于現(xiàn)狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什么事都不熱心。1業(yè)余興趣與愛好，應(yīng)試者休閑時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什么樣的電視節(jié)目，有什么樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好。你有什么優(yōu)缺點？你有什么特長和愛好？你對自己的學習成績是否滿意？你如何評價你的大學生活？你擔任過何種社會工作，組織參加過何種社會實踐和社會活動？你懂何種外語？熟練程度如何？你為什么要應(yīng)聘這個職位？你對本行業(yè)、本單位、本職位有何了解？你認為你適合做什么樣的工作？1你找工作考慮的重要因素是什么？1如果單位的安排與你的愿望不一致，你是
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