新入職大學生培訓內容-展示頁
2024-10-13 21:17本頁面
【正文】 要適應環(huán)境。第一篇：新入職大學生培訓內容2011年新入廠大學生經驗交流非常感謝人力資源部能給我這樣一個機會與大家進行交流，這個感謝包含三層含義，第一層含義是感謝去年這個時候公司將我招聘進來，融入到*****這個大家庭中，第二層含義是感謝今天能夠給我這樣一個機會，與在座的各位新同事交流一年我所經歷過的種種，第三層含義，是感謝你們能夠加入*****，為我們*****注入新鮮的血液，帶來新的氣息，歡迎你們，*****制藥未來輝煌的創(chuàng)造者！下面我就結合自身的實際工作情況和一年的成長經歷與大家進行交流。其實準備這個稿子讓我很糾結，七月份的時候我接到這個通知，內心第一反應很激動，我很珍惜這個機會，也覺得很榮幸，但是激動過后，我又非常忐忑，覺得自己身上還有很多不足，畢竟一年的經歷還太單薄，擔心自己領悟到的和理解到的東西有失偏頗，畢竟認識這種東西是見仁見智的，怕自己的思想和言論帶給大家不好的印象，所以今天這個交流我和大家分享的僅是我個人的看法和經驗，僅供大家參考，我相信每個人在走過一段路之后都會有自己的心得，希望在明年的這個時候，你們想起我今天說的會和我有共鳴！一、打碎模子，重塑自我大家聽到這個小標題可能會有些疑問，重塑自我很容易理解，但是打碎模子是什么意思呢？一說模子仿佛把大家變成產品了，其實模子這個詞我引用聯想企業(yè)文化，2010年11月28日，我有幸和其他同事一起參加由中國企業(yè)聯合會組織的2010年全國企業(yè)文化（聯想控股）現場會，這個會上聯想總裁柳傳志先生針對聯想的企業(yè)文化發(fā)表了演講，其中讓我印象深刻的就是入模子這個提法，他說新員工加入聯想，肯定身上會有很多和聯想文化格格不入的地方，那么如何讓新員工盡快融入聯想，聯想的做法是入模子，在最短的時間讓員工融入到企業(yè)中，接受并且踐行自己的企業(yè)文化，因為在去年的時候，我還算一個*****新員工，所以對這個提法印象深刻，在工作中也深有體會，尤其是對于我們剛剛邁出校門的同學來說，如何盡快融入企業(yè)，適應企業(yè)，熟悉企業(yè)文化是我們最先要解決的問題，學校里倡導的是張揚個性，展示自我，所以大家的個性比較鮮明，這一點是一個不爭的事實，包括我個人也一樣，這個個性的觸角延伸至你的人生觀，價值觀，為人處世的態(tài)度，甚至到言談舉止，沒有過職業(yè)經歷的我們是最好塑造的，但是也最難入模子的，俗話說國有國法，家有家規(guī)，企業(yè)也一樣，在這里有我們的規(guī)章制度，這也是我們企業(yè)文化的一部分，有倡導的，也有明令禁止的，還有很多企業(yè)特有的企業(yè)文化，這些都是需要我們深刻領悟的，小到言談舉止，大到工作態(tài)度，我們都需要摒棄原來的自我，重新塑造一個新的自我，這是從學生這個角色真正轉換為從業(yè)者這個角色所必須要經歷的過程，當你完完全全融入到我們企業(yè)文化中的時候，你工作起來就會更加輕松，游刃有余，我們公司目前正在進行清潔生產和辦公環(huán)境的活動，這是落實董事長提出的清潔生產的理念，為了將記得當時當時黨委成員討論二季度黨員組織生活會主題的時候，程書記的一句話讓我至今都覺得很有道理，他說環(huán)境分有形的和無形的，比如我們生產環(huán)境，工作環(huán)境這個是可以看到，但是還有無形的環(huán)境，你是我的下屬，那么我就是你的環(huán)境，我們在*****制藥工作，*****制藥就是我們的環(huán)境了，這個環(huán)境是無法改變的，那么必須適應。既然大家選擇了*****精制藥，那么希望大家能夠早日融入企業(yè)。用心工作是我們對自己負責的一種表現，用心與不用心的差別很大，當你不用心的時候，工作就變成一種拖累，就會出現各種敷衍，糊弄的現象，如何將工作做好，我和大家分享一下董事長近期提出七有，三真，三不的理念，七有是指有計劃，有安排，有落實，有跟蹤，有反饋，有獎罰，三真，是真管理，真執(zhí)行，真獎罰，三不，不敷衍，不糊弄，不應
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