新入職大學生培訓內容(編輯修改稿)
2024-10-13 21:17 本頁面
【文章內容簡介】 2012屆大學生的到來為集團的發(fā)展注入了新鮮的血液，為讓大學生盡快適應職場環(huán)境，實現稚氣嬌態(tài)的學生氣質向干練果敢的職場氣質的迅速轉型，集團管理中心人資部為大學生安排了為期一周的培訓課程。2月13日，是大學生正式培訓的第一天。早上八點半，同學們準時到集團籃球場集合，在培訓部的組織下，學生進行了破冰游戲，在輕松愉悅的環(huán)境下，同學們進行了相互認識，融洽了感情。游戲過后，集團培訓部組織了大學生開班典禮，人力資源部楊總監(jiān)、陳經理、賈經理，建設總辦宋總助、科技總經辦主任陳主任、百嶸總經辦主任曾主任出席了典禮。在開班典禮上，學生一一做了自我介紹，充分展現自我才華，并通過競選的方式誕生了班長、班秘等職務，其中王凱以23票高票勝出，成功擔任班長一職，付子桂、韋麗華從16名選民中脫穎而出，成功競選班秘一職，成立了77人的大團隊“競英班”，并確立了“團結一心、爭做第一、永不退縮、力爭第一”的班級口號，相信每一位“競英人”在一個星期的培訓后都能在自己的工作崗位上確定自己的定位，實現激烈競爭中精英形象的蛻變。下午，人力資源部總監(jiān)楊總為大學生的培訓課程拉開了序幕，為同學們講授了《新員工入職第一課》。楊總通過分析大學生的現狀以及心理動態(tài)，結合社會實際為同學們提出了適應社會的幾個建議，內容生動而富有深意，同學們一個個聽得聚精會神。在課后，同學們紛紛表示本次課程獲益良多，為以后的職業(yè)生涯建立了一個良好的心態(tài)。2月14日，是大學生培訓的第二天，為進一步加深同學們之間的了解，培訓部在早上八點半安排了為時半個小時的游戲時間，在組長的組織下，同學們積極融身于游戲之中，完全打破了陌生的氣氛，在輕松與歡躍的氛圍中盡情嬉戲。此刻，留下的是團隊的合作與默契，是心靈相通的完美契合，是歡樂與笑聲的優(yōu)美伴奏……在輕松之后，緊張的培訓課程接踵而至。上午，管理中心人力資源部賈經理為大家講授了《這個社會想和你談談》，賈經理同大家分享了步入職場可能會遇到的一些思緒上的阻礙，并對如何應對這些阻礙提出了建設性的想法，為大家的心智成熟進行了一次隱性教育。這次課程不僅引起了同學們的共鳴，更是開啟了大家對職業(yè)生涯的思考之鎖。中午短暫的休息之后，迎來的是《集團介紹》。為讓大家在工作之初順利開展工作，人力資源部培訓專員黎妙虹為同學們介紹了集團的基本情況以及集團文化，并對東莞的基本狀況進行了簡單介紹，解決了同學們的基本工作和生活困難。通過對集團和東莞的了解，也為同學們快速實現“百分百人”提供了契機。2月15日，不經意間，今天已是培訓的第三天，伴隨著早上八點半集合鐘聲的敲響，三張嶄新的面孔加入了“競英”大家庭，為“競英”的活力注入了新的生命力，一個80號成員的大家庭組建而成。在浪漫的情人節(jié)之后，競英驕子個個洋溢著歡快而振奮的面容，開啟了2月15日的培訓之旅……在半個小時的例行游戲之后，科技財務中心許朝暉經理、管理中心人資部陳桂芬經理、管理中心行政部陳建國為大學生進行了集團財務、人事、行政制度的講解。本次課程納入新員工入職考試內容，大學生們一個個精神飽滿，認真筆記，在課堂上積極提問，取得了良好的互動效果。其中，在人事制度的講解中，人資部陳經理為同學們專門留出了提問時間，以解答大學生在生活上、心理上以及在以后的工作中可能會出現的困惑，為大學生安心生活、工作供給了“定心丸”。繼《這個社會想和你談談》之后，下午迎來了人資部賈祥洲經理《高效工作的基本技能》的精彩授課。本次課程，在內容上極大地吸引了大學生的興趣，其中賈經理對情緒管理、健康管理、時間管理以及如何提高工作技能的獨特見解引起了大學生的一致共鳴，為大學生步入工作崗位順利開展工作起到了很好的鋪墊作用。在緊張的課程之中，晚會節(jié)目的準備充斥著大
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