【正文】 實的品質(zhì)和守信用的品格就難以在商場立足，就等于自我淘汰；講的是節(jié)約，修舊利廢，節(jié)能降耗，提高公司競爭力。這就要求我們不斷的學習了解與自己職業(yè)相關的專業(yè)知識，學習專業(yè)以外的廣泛性的知識，提高自己的操作技能，以及預防和解決問題的能力。反思過去，產(chǎn)能低、能耗高、故障多、運行不受控是我們存在的表觀問題，實際上我們的根本問題在于不夠?qū)I(yè)，不夠商業(yè)，不夠敬業(yè)。篇三：職業(yè)化培訓心得體會 職業(yè)化培訓心得體會 職業(yè)化是有志于強大的企業(yè)走向成功的必由之路。特別是在職業(yè)道德、職業(yè)心態(tài)、責任意識等方面還要建立起個人應具備的職業(yè)化素養(yǎng)。兩者一對比，自我經(jīng)營的職業(yè)人和由別人經(jīng)營的“打工者”之間差異巨大，很明顯二者的發(fā)展空間和機遇完全是不一樣的，孰優(yōu)孰劣一看便知。為別人打工，誰都會不盡自己最大的努力。人生價值的實現(xiàn)才是最大的財富。自己才是自己的老板，當我們努力工作的時候，我們是在經(jīng)營我們自己。久而久之，自己的責任心也將大大降低，甚至麻木，當一個人沒有責任心的時候，也就是他失業(yè)的時候。職業(yè)人對自己的認知，我們在為誰工作？ 大部分人會認為我們是在為老板或者上司工作，這也是一個誤區(qū)。以企業(yè)的榮譽為重，從小事做起，小事做細，大事做強。只有忠誠做事，做人，才能夠得到他人的信任。忠誠是一個企業(yè)，一個人的立足之本。對于個人來說，更應該認清這種關系，企業(yè)應該是個人發(fā)展的平臺或者是賴以謀生的機會，用自己的努力、貢獻或者給企業(yè)帶來的價值換取企業(yè)對個人的回報，一分耕耘一分收獲，在家里可以隨心所欲，但在企業(yè)里不行。反思與思考職業(yè)人對企業(yè)的認知，企業(yè)是不是家？ 對于企業(yè)來說，企業(yè)不能引導員工把企業(yè)當成是自己的家，而應該告訴員工，這里是你發(fā)展的平臺，或者是你賴以謀生的機會，員工和企業(yè)之間是一個交換的關系，很現(xiàn)實的商業(yè)關系。你的形象代表著單位的形象。必須要掌握的基本職場禮儀。規(guī)范著裝能改變你的職場人生。掌握有效溝通的要訣。與同事有效溝通。溝通是合作的基礎。誠意打動別人，真心成全自己。做事要講良心，做人要有愛心。用高度責任心和高標準對待工作。課職業(yè)化道德身在職場要有好人品。要努力工作更要聰明工作。想做事，會做事，敢做事，做成事，做好事。要成為人才，不要成為人力。職業(yè)態(tài)度決定職業(yè)高度。全心全意去工作。態(tài)度是最有效的竟爭力。職業(yè)化的態(tài)度：積極的態(tài)度是做好工作的關鍵。擁有一份職業(yè)，一定要擁有一種榮譽感。職業(yè)理想決定職業(yè)發(fā)展方向。職業(yè)化要求：奮斗要有夢想，工作要有理想。行為養(yǎng)成習慣，實際上是從行為上要求我們做到職業(yè)。以下是我在這次職業(yè)化學習的一點心得： 職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標準化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，做合適的事。篇二：職業(yè)化培訓心得體會 關于《職業(yè)心態(tài)與素養(yǎng)》的心得體會 通過對《職業(yè)心態(tài)與素養(yǎng)》的學習，使我對職業(yè)化有了進一步的認識，更加深了對職業(yè)化的理解。特別是在職業(yè)道德、職業(yè)心態(tài)、責任意識等方面還要建立起個人應具備的職業(yè)化素養(yǎng)。我們是否也應該未雨綢繆，幫助我們的老員工也同樣樹立起或者強化自己的職業(yè)化思維。兩者一對比，自我經(jīng)營的職業(yè)人和由別人經(jīng)營的“打工者”之間差異巨大，很明顯二者的發(fā)展空間和機遇完全是不一樣的，孰優(yōu)孰劣一看便知。為別人打工，誰都會不盡自己最大的努力。人生價值的實現(xiàn)才是最大的財富。自己才是自己的老板，當我們努力工作的時候，我們是在經(jīng)營我們自己。久而久之，自己的責任心也將大大降低，甚至麻木，當一個人沒有責任心的時候，也就是他失業(yè)的時候。職業(yè)人對自己的認知，我們在為誰工作？大部分人會認為我們是在為老板或者上司工作，這也是一個誤區(qū)。以企業(yè)的榮譽為重，從小事做起，小事做細，大事做強。只有忠誠做事，做人，才能夠得到他人的信任。忠誠是一個企業(yè)，一個人的立足之本。對于個人來說，更應該認清這種關系，企業(yè)應該是個人發(fā)展的平臺或者是賴以謀生的機會，用自己的努力、貢獻或者給企業(yè)帶來的價值換取企業(yè)對個人的回報，一分耕耘一分收獲，在家里可以隨心所欲，但在企業(yè)里不行。大家在學習中經(jīng)常探討的一些問題：職業(yè)人對企業(yè)的認知，職業(yè)化學習中大家提了一個問題：企業(yè)是不是家？ 因此，對于企業(yè)來說，企業(yè)不能引導員工把企業(yè)當成是自己的家，而應該告訴員工，這里是你發(fā)展的平臺，或者是你賴以謀生的機會，員工和企業(yè)之間是一個交換的關系，很現(xiàn)實的商業(yè)關系。職業(yè)形象決定職業(yè)命運。微笑是展現(xiàn)職業(yè)形象的最佳名片。塑造職業(yè)形象的關鍵是得體合度。第六堂課職業(yè)化形象 必須：要給別人留下好印象。與客戶有效溝通。與上司有效溝通。溝通是合作的基礎。誠意打動別人，真心成全自己。做事要講良心，做人要有愛心。用高度責任心和高標準對待工作。第四堂課職業(yè)化道德 自律：身在職場要有好人品。要努力工作更要聰明工作。想做事，會做事，敢做事，做成事，做好事。要成為人才，不要成為人力。職業(yè)態(tài)度決定職業(yè)高度。三心二意會失去崗位，全心全意會得到職位。態(tài)度是最有效的竟爭力。第二堂課職業(yè)化的態(tài)度 認為：積極的態(tài)度是做好工作的關鍵。擁有一份職業(yè)，一定要擁有一種榮譽感。職業(yè)理想決定職業(yè)發(fā)展方向。奮斗要有夢想，工作要有理想。最終達到從內(nèi)到外徹底地提升員工職業(yè)化素養(yǎng)的目的。使廣大員工在思維觀念、行為態(tài)度、知識技能、道得品質(zhì)、言談舉止、禮儀形象等各個方面符合職業(yè)規(guī)范和標準。對我行的經(jīng)營理念有了更深的了解與認識，感覺對實際工作指導幫助很大。戰(zhàn)略預算的準確性直接關系到這個團隊能走多遠和是否能取得最終的勝利。最后也體現(xiàn)了市場競爭的非理性因素，當某一小組理性而其他小組不理性時，理性小組做出的讓步最終會成為最失敗的團隊，當然，整個市場也是雙輸局面。這個項目成功的先決條件是各小組充分溝通并達成一致協(xié)議后嚴格按照協(xié)議執(zhí)行，一旦市場上有人打破規(guī)則，不考慮共同利益，就會出現(xiàn)惡性競爭，最終全軍覆沒。該項目提供了三個場景，第一個場景是無領導情況下完成既定目標，在這種情況下，就需要一個人主動提出預案，各成員積極響應，充分溝通可行性后通力合作，才能快速高效地完成目標；第二個場景是有分工條件下完成既定目標，設有隊長、采購、構建師和協(xié)助人員，層級和職責清晰，隊長只能傳達戰(zhàn)略目標，采購根據(jù)隊長描述進行采購，構建師根據(jù)隊長描述和采購回來的材料進行組裝，這種情況下考察隊長對目標描述到位，必須有總的框架和關鍵信息，保證采購和構建師都充分理解隊長意圖，同時也考察隊員對隊長的描述理解到位，只有隊長的表達和隊員的理解都準確無誤，才能快速完成目標；第三個場景是在溫馨的場景下進行團隊建設，通過分派食物訓練隊員的協(xié)調(diào)能力，通過個人分享，拉近隊友之間的關系，從而實現(xiàn)相互了解，增進感情的目的。二、黑鏡領導：這個項目將所有學員安排在一個黑暗空間，完全依賴于聽覺來完成所有的指令。當我們沉下心去思考自身時，發(fā)現(xiàn)大部分人都會把家人作為最看重的部分，但在實際生活中，家人往往又是我們最容易忽視的一部分，如何平衡好工作和家庭生活值得我們深思。第一篇：職業(yè)化培訓管理能力培訓心得職業(yè)化培訓管理能力培訓心得溫學敏為期三天的職業(yè)化培訓，從自我察覺到黑鏡領導，再到商業(yè)沙盤，整個培訓緊湊有序，多方面多維度地引導學員剖析自己。一、自我察覺培訓：自我察覺培訓，為每一位學員梳理了自身所看重的事情，從內(nèi)心深處發(fā)現(xiàn)自我。當然，在日常生活中，我們要定期自我分析，了解自身狀態(tài)，修正自己的行為和情緒，讓生活保持著理想狀態(tài)運行。在這種特殊環(huán)境中，體現(xiàn)更多的是彼此的信任以及表達和理解能力。三、商業(yè)沙盤：收貨的季節(jié)：這個項目考察的是整個市場通力合作，通過設定整體目標、小組目標和有限資源三個條件，考察各小組在競爭條件下的合作。另一方面也體現(xiàn)了優(yōu)先占領市場的重要性，在最初沒有規(guī)則情況下，誰最先獲得更多資源，誰在市場中就有更多的主動權并最終取得勝利。龍族密藏：這個項目說明了作為一個團隊，要想獲得利潤最大化，前期制定的戰(zhàn)略預算就必須準確詳盡，同時也必須對存在的風險做到充分預估。第二篇：職業(yè)化培訓心得職業(yè)化培訓心得篇一：職業(yè)化培訓心得體會 學習《員工職業(yè)化的六堂必修課》心得體會 通過對《員工職業(yè)化的六堂必修課》的學習，使我對職業(yè)化有了進一步的認識，更加深了對職業(yè)化的理解。以下是我在這次職業(yè)化學習的一點心得： 職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標準化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，做合適的事。行為養(yǎng)成習慣，實際上是從行為上要求我們做到職業(yè)。職業(yè)化的六堂課具體包括： 第一堂課職業(yè)化理想： 要求：不要做“三等到人”：等下班、等薪水、等退休。高薪并不等于職業(yè)理想。把職業(yè)當事業(yè)。不斷成長，就會成功。崗位可以平凡，態(tài)度不能平庸。把工作當作一種愛好去完成。用積極的態(tài)度開始和結束每一天。第三堂課職業(yè)化技能 應該：不要抱怨自己懷才不遇，懷才不遇多半是自己造成的。工作要創(chuàng)新，技能要提高。不僅要有能力，還要有能耐。把工作做得無可挑剔。有功莫自大，有才莫自傲。紀律是最高的行為準則。誠信是無價之寶。第五堂課職業(yè)化溝通 效率：溝通不到位，工作就不到位。溝通一順暢，事事變順暢。與同事有效溝通。掌握有效溝通的要訣。規(guī)范著裝能改變你的職場人生。必須要掌握的基本職場禮儀。你的形象代表著單位的形象。書中例舉了很多經(jīng)典的極具啟發(fā)意義的職場案例融說理性與故事性于一體，我覺得說的很全面，很贊同。當然，在企業(yè)里可以有很多自己的朋友，但個人和企業(yè)的關系就應該是這樣一種彼此可以選擇的商業(yè)關系。如果沒有這種意識，那么說明還不夠職業(yè)。無論是對國家，還是對客戶都要有忠誠之心。企業(yè)的每一個員工，真正做到忠于企業(yè)，忠于客戶，自覺地樹立起我為企業(yè)做點啥的良好風尚，企業(yè)才能基業(yè)常青。小事成就大事業(yè)，細節(jié)成就完美，每個員工都能做到兢兢業(yè)業(yè)，企業(yè)就會一年比一年強盛。很多人了用這種觀點來指導自己的工作，甚至來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，因此工作時不積極努力，做一天和尚撞一天鐘，反正企業(yè)是老板的，豈不知這樣是在浪費自己的職業(yè)壽命，是一種非常短視的思想。我們到底在為誰工作？其實每個人都在為自己工作。自己經(jīng)驗的增長、能力的提升。？ 大部分職業(yè)者的回答是肯定的。因此，首先要扭轉(zhuǎn)這種意識，事實上如果你認為自己是在打工的話那么你便是真正在打工，而真正的職業(yè)人卻是在經(jīng)營自己。職業(yè)化不僅是新員工的事情，老員工也同樣需要，特別是處于基層的老員工，不斷強化自己的職業(yè)化思維也同樣很重要，身邊有不少朋友，長期的工作，逐漸變得麻木，厭倦工作，工作沒有快樂感，找不到前進的方向，沒有成就感、事業(yè)感，或者陷入人際關系的危機中，頻繁跳槽，可依舊找不到感覺，最終變成職場“植物人”。以上是我這次職業(yè)化學習的心得體會，同時也認識到了自己在職業(yè)化上的一些欠缺，個人的職業(yè)化上也還需不斷地學習和提升。并通過對企業(yè)制度的貫徹和日常的工作態(tài)度、紀律的考評，來建立起適合我行企業(yè)文化的職業(yè)化行為規(guī)范，同時在不斷的職業(yè)技能培訓中，在職業(yè)技能上不斷提高，以增強自信心，提高工作效率。對我行的經(jīng)營理念有了更深的了解與認識，感覺對實際工作指導幫助很大。使廣大員工在思維觀念、行為態(tài)度、知識技能、道得品質(zhì)、言談舉止、禮儀形象等各個方面符合職業(yè)規(guī)范和標準。最終達到從內(nèi)到外徹底地提升員工職業(yè)化素養(yǎng)的目的。高薪并不等于職業(yè)理想。把職業(yè)當事業(yè)。不斷成長，就會成功。崗位可以平凡，態(tài)度不能平庸。把工作當作一種愛好去完成。用積極的態(tài)度開始和結束每一天。課職業(yè)化技能：不要抱怨自己懷才不遇，懷才不遇多半是自己造成的。工作要創(chuàng)新，技能要提高。不僅要有能力，還要有能耐。把工作做得無可挑剔。有功莫自大，有才莫自傲。紀律是最高的行為準則。誠信是無價之寶。課職業(yè)化溝通溝通不到位，工作就不到位。