【正文】 ，員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理，當(dāng)月病假超過(guò)一天者按事假處理。六、假期管理及假期工資核算 各級(jí)人員請(qǐng)假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)先電話向行政部辦請(qǐng)假。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。持有市級(jí)以上醫(yī)院所開(kāi)具的休假建議書(shū)，可核予病假；經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過(guò)8個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計(jì)為病假。 具體放假時(shí)間按國(guó)家頒布的規(guī)定實(shí)行。三、工作時(shí)間：每星期工作時(shí)間為六天，每天七個(gè)半小時(shí)。二、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班，不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退。1公司人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù)1其他工作 ； ，開(kāi)發(fā)溝通渠道； 、保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系； 、咨詢機(jī)構(gòu)，收集匯總并提供最新人力資源管理信息； ，為企業(yè)發(fā)展保障護(hù)航； f項(xiàng)目所在地區(qū)的各政府機(jī)關(guān)的接洽溝通工作； 。1監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)項(xiàng)目人資工作。協(xié)助部門(mén)處理員工關(guān)系，主導(dǎo)協(xié)議、合同簽定與社保辦理等工作。人力資源部部門(mén)職責(zé) 核心職能： 作為公司人力資源的管理部門(mén)，組建公司運(yùn)營(yíng)管理機(jī)制；建立、完善各項(xiàng)管理制度；選拔、配置、開(kāi)發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類(lèi)人才，制訂并實(shí)施各項(xiàng)薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計(jì)劃，充分調(diào)動(dòng)員工積極性，激發(fā)員工實(shí)際潛能，對(duì)公司持續(xù)長(zhǎng)久發(fā)展負(fù)責(zé)。1負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站、內(nèi)部電話、網(wǎng)絡(luò)、客戶檔案歸口管理工作。1歸口管理公司對(duì)外宣傳的文字及資料準(zhǔn)備工作。1負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建立、業(yè)余文化生活的豐富和團(tuán)隊(duì)精神的打造工作。1負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域的保潔工作。負(fù)責(zé)公司印章使用及管理工作。配合公司領(lǐng)導(dǎo)，做好公司各部室的工作協(xié)調(diào)，使上情下達(dá)，下情上明，推動(dòng)公司的 整體工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)。負(fù)責(zé)外來(lái)公文的分類(lèi)、登記、傳遞、催辦工作，負(fù)責(zé)來(lái)信來(lái)訪、文件材料處理, 定 期進(jìn)行文檔清理和歸檔工作。第一篇：行政審批辦公室職責(zé)行政審批辦公室職責(zé)篇一：綜合辦公室職能 青海瀑正工業(yè)廢渣開(kāi)發(fā)有限公司 綜合辦公室職能 青海瀑正工業(yè)廢渣開(kāi)發(fā)有限公司（綜合辦主任崗位職責(zé)）部門(mén)崗位設(shè)置及職責(zé)描述 篇二：辦公室工作職責(zé) 辦公室工作職責(zé)積極協(xié)助總經(jīng)理，做好公司辦公、行政規(guī)章制度的建立、健全與完善，督查規(guī)章制度的執(zhí)行情況。做好公司級(jí)會(huì)議的組織、準(zhǔn)備和記錄整理工作，督辦會(huì)議內(nèi)容和領(lǐng)導(dǎo)決議，編寫(xiě)、發(fā)放公司會(huì)議紀(jì)要。協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，做好公司對(duì)外相關(guān)部門(mén)的工作銜接等。公司檔案的保管與使用。公司辦公用品采購(gòu)的報(bào)批計(jì)劃及調(diào)用。1配合公司領(lǐng)導(dǎo)及其他部室，做好公司對(duì)外業(yè)務(wù)的接待與招待工作。1負(fù)責(zé)公司黨建、工會(huì)工作。1負(fù)責(zé)公司總經(jīng)理辦公室、會(huì)議室的保潔服務(wù)及大小會(huì)議室使用管理工作。1公司總經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)賦予的其他工作職能。主要職能：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定公司中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃； ； ，總分公司人事管理權(quán)限與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)； 、確定各機(jī)構(gòu)年度人員編制計(jì)劃；制定完善公司人事管理制度、優(yōu)化工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)；負(fù)責(zé)公司各級(jí)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、調(diào)整，進(jìn)行定崗定編，制定部門(mén)和人員崗位職責(zé)；負(fù)責(zé)日常工作人力管理工作(招聘甄選、績(jī)效考勤、離職等工作)。定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調(diào)研，進(jìn)行人工成本核算，提供決策參考依據(jù),制定員工福利政策并管理實(shí)施；核定公司年度人員需求計(jì)劃，拓展招聘渠道，控制招聘成本；主導(dǎo)公司日常人事異動(dòng)管理，檔案管理，人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析；建立公司績(jī)效管理制度，制定公司人才儲(chǔ)備計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施，指 導(dǎo)員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；負(fù)責(zé)公司人事檢查體系的制度、流程建設(shè)，服務(wù)及行為規(guī)范的檢查督導(dǎo)工作；1拓展員工溝通渠道，宣導(dǎo)企業(yè)文化，開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)擴(kuò)大企業(yè)影響力，提升員工凝聚力。1協(xié)助處理人事類(lèi)與政府部門(mén)的公關(guān)事務(wù)?？记诠芾碇贫纫?、為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺(jué)性，特制定本制 度。延遲10 分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。工作日：星期一～星期六 工作時(shí)間：上午8：30～12：00 下午13：00～17：00 公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以通知為準(zhǔn)四、假期管理 各類(lèi)假別 凡屬于下列情況之一者均屬公差 因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差； 經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類(lèi)由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類(lèi)旅游活動(dòng)等； 經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類(lèi)社會(huì)公益活動(dòng)。 員工患病非因工負(fù)傷。 因個(gè)人事項(xiàng)，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假；五、請(qǐng)假審批權(quán)限 公司各級(jí)人員請(qǐng)假均須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意向行政部提出申請(qǐng)，由行政部辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。無(wú)故曠工3日以上的開(kāi)除處理。返工后，如實(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。七、考勤管理 部門(mén)經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。公司人事行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，行政部不定期監(jiān)督檢查員工出勤