【正文】 月月底上交財務(wù)部。員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動時，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。每日早晨上班時間（早7：00）準(zhǔn)時到點名處排隊進(jìn)行點到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。三、考勤表管理辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的39。（4）因偶發(fā)事件遲到超過15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實可準(zhǔn)予補辦請假。（2）遲到15分鐘以上按曠工半日論。員工按規(guī)定時間到（離）崗工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。二、考勤內(nèi)容公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。崗位責(zé)任規(guī)章制度3一、考勤目的為了規(guī)范員工，維護(hù)公司正常工作秩序，特制定本制度。五、物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合激勵員工，不能忽視精神激勵的作用，堅持物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合，強(qiáng)化正向激勵導(dǎo)向，通過這種激勵機(jī)制，才可以進(jìn)一步激勵員工主動工作的積極性和主動性。四、設(shè)置明確的工作目標(biāo)設(shè)置工作目標(biāo)是一種強(qiáng)有力的激勵，是完成工作最直接的動機(jī)，管理者設(shè)定工作目標(biāo)，更能滿足員工的成就感和責(zé)任感。這樣有助于增強(qiáng)員工的工作信心和取得成功后的成就感，從而轉(zhuǎn)變工作態(tài)度。二、增加上下級之間的溝通管理者通過主動和下級溝通，全面了解下屬的工作內(nèi)容。在企業(yè)里，報酬的高低甚至可以代表一個員工價值的多少。1認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。加強(qiáng)對檔案庫房的管理，配置必要的設(shè)備，達(dá)到上級對檔案庫房的管理要求，加強(qiáng)對檔案管理人員的保密教育，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度。參加基建工程竣工驗收等專項活動，及時收集、整理各種有關(guān)的技術(shù)文件資料，參加設(shè)備儀器的開箱活動，并提出對檔案工作的要求。負(fù)責(zé)收集、接收、整理、統(tǒng)計、保管、開發(fā)利用本校的各類檔案和信息資料，為本校工作服務(wù)。對本單位的檔案工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，并根據(jù)需要，組織必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。集中統(tǒng)一管理本校在工作活動中形成的各種門類和載體的全部檔案，積極提供利用，為本校各項工作服務(wù)。第二篇：崗位責(zé)任規(guī)章制度崗位責(zé)任規(guī)章制度崗位責(zé)任規(guī)章制度1一、主題內(nèi)容與適應(yīng)范圍本制度規(guī)定了綜合檔案室及其各崗位工作范圍、工作職責(zé)與權(quán)限。，嚴(yán)格執(zhí)行廉政建設(shè)責(zé)任制。，嚴(yán)肅上班紀(jì)律，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)。，主動配合股長把各項工作做好，及時做好匯報的工作。，超過部分要及時存入銀行。，不得兼管收入、費用、債權(quán)、債務(wù)帳簿的登記工作以及稽核工作和會計檔案保管工作。，對于現(xiàn)金和各種有價證券，要確保其安全和完整無缺。，按順序逐筆登記現(xiàn)金日記賬，并結(jié)出余額。嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定，辦理每筆費用開支必須經(jīng)過場長“一支筆”審核簽批，股長審核后方可支付，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時向場領(lǐng)導(dǎo)及股長反映匯報?！渡a(chǎn)經(jīng)營管理方案及目標(biāo)考核辦法》。，樹立單位好的形象。積極配合相關(guān)股室的業(yè)務(wù)工作。，主動配合股長把各項工作做好，遵守各項規(guī)章制度及有關(guān)會計財經(jīng)法規(guī)?！耙恢ЧP”簽批，股長審核后方可支付，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時向場領(lǐng)導(dǎo)和計財股長匯報。，切實做好記賬、算賬、對賬、報帳等工作，做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、賬目清楚、日清月結(jié)、按期報帳、月末及時編制會計報表，對形成的會計資料定期立卷裝訂成冊妥善保管，未經(jīng)主管場領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其他人員不得調(diào)閱會計檔案。及時做好匯報的工作?！渡a(chǎn)經(jīng)營管理方案及目標(biāo)考核辦法》。，樹立單位好的形象。按時組織本股人員學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)技術(shù)及上級精神，完善財務(wù)各項規(guī)章制度，遵守林場各項規(guī)章制度及有關(guān)會計財經(jīng)法規(guī)。、準(zhǔn)確地擬好后，經(jīng)場領(lǐng)導(dǎo)審批后張榜公布。，對本股各項工作全面把關(guān)，做到萬無一失。，指導(dǎo)、督促、檢查本股工作人員分管的各項工作，負(fù)責(zé)完善各職能單位的業(yè)務(wù)工作，主動及時地把有關(guān)財務(wù)情況向場領(lǐng)導(dǎo)匯報?！渡a(chǎn)經(jīng)營管理方案及目標(biāo)考核辦法》。，樹立單位好的形象。、繳納、結(jié)算工作，搞好干部職工的工資調(diào)整；配合相關(guān)股室回收各種欠款。、稅務(wù)知識等業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷提高理論水平和業(yè)務(wù)水平。，敢于堅持原則，拒絕不合理開支；月末及時編制林場財務(wù)收支情況，并張貼公開，接受干部職工、人民群眾的監(jiān)督?！冬F(xiàn)金管理條例》的規(guī)定辦理現(xiàn)金收付結(jié)算業(yè)務(wù)，保證工資發(fā)放等其他有關(guān)會計法允許支付的現(xiàn)金收付準(zhǔn)確無誤；庫存現(xiàn)金不得超過銀行核定的限額，超過部分要及時存入銀行；妥善保管好現(xiàn)金和各種有價證券。第一篇：財務(wù)崗位責(zé)任規(guī)章制度（范文模版）好范文原創(chuàng)投稿計財股工作職責(zé)《生產(chǎn)經(jīng)營管理方案及目標(biāo)管理考核辦法》，全面掌握單位經(jīng)濟(jì)運行情況，認(rèn)真進(jìn)行分析，提出增收節(jié)支和強(qiáng)化財務(wù)管理意見，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手?！稌嫹ā返囊?guī)定，結(jié)合林場本單位的具體情況設(shè)置帳戶，做到合法適用，管理規(guī)范；費用開支嚴(yán)格執(zhí)行“法人一支筆”制度，做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實，數(shù)字準(zhǔn)確；帳簿登記及時準(zhǔn)確，日清月結(jié)，保證帳帳、帳表、帳物相符。，按時上報，并按要求填寫專項報表，對形成的會計資料定期立卷裝訂成冊，妥善保管，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其他人不得調(diào)閱會計檔案。、整理、提供統(tǒng)計資料，按要求完成各種統(tǒng)計調(diào)查，認(rèn)真編制統(tǒng)計報表，按時上報。遵守黨紀(jì)國法和場紀(jì)場規(guī)；遵守職業(yè)道德，樹立良好的職業(yè)品質(zhì)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)；嚴(yán)守工作紀(jì)律，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。，具有敬業(yè)愛業(yè)的精神，全力為林場的發(fā)展作貢獻(xiàn)。計財股長工作職責(zé)，培養(yǎng)良好的職業(yè)品質(zhì)，嚴(yán)謹(jǐn)工作作風(fēng)，嚴(yán)守工作紀(jì)律，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。，理順內(nèi)外各部門的關(guān)系。，及時掌握本單位的各項生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中所需資金進(jìn)行合理調(diào)度，保證各生產(chǎn)經(jīng)營管理的順利進(jìn)行。、季、年報表業(yè)務(wù)按時完成，按時報送上級有關(guān)職能部門。，嚴(yán)肅上班紀(jì)律。，嚴(yán)格執(zhí)行廉政建設(shè)責(zé)任制。會計工作職責(zé)，培養(yǎng)良好的職業(yè)品質(zhì)，嚴(yán)謹(jǐn)工作作風(fēng)，嚴(yán)守工作紀(jì)律，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。、計財股長的各項工作安排。、政策、法律、制度，對經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行嚴(yán)格的核算和監(jiān)督。，協(xié)助配合出納復(fù)核工資發(fā)放及會計法允許的其他有關(guān)業(yè)務(wù)工作。、協(xié)調(diào)本單位的統(tǒng)計工作，完成國家統(tǒng)計調(diào)查、部門統(tǒng)計調(diào)查和地方統(tǒng)計調(diào)查任務(wù)，搜集、整理、提供統(tǒng)計資料，不得虛報、瞞報、拒報、遲報，不得偽造、篡改。，嚴(yán)肅上班紀(jì)律，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)。，嚴(yán)格執(zhí)行廉政建設(shè)責(zé)任制。出納工作職責(zé)，培養(yǎng)良好的職業(yè)品質(zhì)，嚴(yán)謹(jǐn)工作作風(fēng)，嚴(yán)守工作紀(jì)律，努力提高工作效率和工作質(zhì)量?！冬F(xiàn)金管理條例》的規(guī)定辦理款項收付結(jié)算業(yè)務(wù)。收付款后，要在收付款憑證上蓋章，并加蓋“收訖”、“付訖”戳記。現(xiàn)金的賬面余額要同實際庫存現(xiàn)金核對相符，做到日清月結(jié)。如有短缺，要負(fù)賠償責(zé)任，要保守保險柜密碼的秘密，保管好鑰匙，不得任意轉(zhuǎn)交他人。不得以“白條”抵充庫存現(xiàn)金，更不能挪用現(xiàn)金。遵守各項規(guī)章制度及有關(guān)會計財經(jīng)法規(guī)。積極配合相關(guān)股室的業(yè)務(wù)工作。，樹立單位好的形象。二、綜合檔案室工作職責(zé)認(rèn)真宣傳貫徹《檔案法》以及上級對檔案工作的有關(guān)規(guī)定，切實加強(qiáng)對本校檔案工作的監(jiān)督指導(dǎo)，使檔案工作更好的為學(xué)校工作服務(wù)。制定本校檔案工作計劃、管理辦法規(guī)定。指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查和考核有關(guān)部門按照歸檔的范圍和要求做好文件材料的形成、積累和歸檔工作。負(fù)責(zé)根據(jù)有關(guān)檔案鑒定的規(guī)定，按期提供鑒定小組鑒定，辦理好手續(xù)，銷毀失去保存和利用價值和各類檔案材料。負(fù)責(zé)定期組織檔案管理網(wǎng)絡(luò)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)活動，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高網(wǎng)絡(luò)人員的業(yè)務(wù)水平。1積極收集與學(xué)校各項活動有關(guān)的校內(nèi)外各類信息，逐步建立完整的信息系統(tǒng)。崗位責(zé)任規(guī)章制度2一、建立有效的薪酬績效機(jī)制薪酬是與員工生存需要密切相關(guān)的，是激勵員工最有效的一種方式。所以，企業(yè)建立合理的薪酬績效體系，對于激發(fā)員工工作主動性的作用非常大，合理的薪酬讓員工覺得公平，他才會愿意主動工作為自己爭取最大的利益。通過了解員工的工作內(nèi)容，減少員工重復(fù)機(jī)械化的勞動，給員工多分配一些具有挑戰(zhàn)性的工作，讓他發(fā)揮自身優(yōu)勢。三、榜樣激勵員工利用榜樣的力量去激發(fā)員工的行為動力，讓他在外部刺激的影響下改正自己的行為，激發(fā)自己的潛能，作為管理者，對待自己的`本職工作保持長久的熱情，慢慢的也會影響員工的態(tài)度，愿意向管理者學(xué)習(xí)，改變自己的狀態(tài)，自發(fā)的去主動執(zhí)行工作任務(wù)。員工工作有了明確的工作目標(biāo)，知道自己該做什么，做了有什么好處，不做有什么壞處，會讓員工時刻有工作的節(jié)奏感和時間的緊迫感。這五點做到，員工自然就會好好干活了。本制度適用于公司各個部門所有員工。要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時間從事與工作無關(guān)的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。考勤須知：（1）15分鐘以內(nèi)為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。（3）遲到、早退累計三次按曠工半日論。對曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款?？记谟涗?，登記當(dāng)日考勤表，不得后補，須使用統(tǒng)一的假期符號。辦公室不定時到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工半日論。因公出差，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后，需到辦公室報到。四、休假及其他假期每月員工可公休2天，公休時需提前到辦公室申請，只限于周六周日。每月事假不得超過2天，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。病假不可分割使用?；榧俨豢煞指钍褂?，每日發(fā)10元補助。工作不滿一年者不享有補助，按事假辦理。由公司安排休假。出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，并注明事由、出門時間和返回時間崗位責(zé)任規(guī)章制度4一、管理員崗位職責(zé)根據(jù)公司工作計劃，具體落實各項工作任務(wù)。督促檢查本轄區(qū)內(nèi)的機(jī)電設(shè)備、設(shè)施，消防安全，治安秩序、環(huán)境衛(wèi)生等管