20xx年人力資源個(gè)人總結(jié)與20xx年人力資源個(gè)人總結(jié)2匯編-展示頁(yè)
2024-10-13 16:51本頁(yè)面
【正文】 從xx年xx年的畢業(yè)生挑選錄用，面試“放鴿子”的比較多。招聘人數(shù)相關(guān)性分析。二、招聘工作總結(jié)，相關(guān)數(shù)據(jù)分析招聘完成率分析。人力資源年度工作總結(jié)性別比例構(gòu)成公司男女比例差距非常大，男性員工占88%，女性員工占12%。30~40歲的員工占比16%，大多為各部門(mén)的核心員工，中堅(jiān)力量，以中高層管理人員居多。年齡結(jié)構(gòu)分析公司平均年齡不到27歲，且都在40歲以下，比較年輕，充滿(mǎn)活力。司齡結(jié)構(gòu)分析，反映出公司正處于成長(zhǎng)階段，1年以下的員工人數(shù)占48%，且主要集中在產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部，因?yàn)楣竟ぷ髦匦牡恼{(diào)整，產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部今年增加的員工數(shù)比較多，流動(dòng)比較大。學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析如圖所示，公司77%以上的員工都是本科以上學(xué)歷，總經(jīng)辦、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部及人事行政部本科以上員工占比都是90%以上，20xx年度招聘的新員工，除部分設(shè)計(jì)崗位，其他崗位都是要求本科以上學(xué)歷。研發(fā)部由于部分項(xiàng)目暫時(shí)擱置，人數(shù)減少。各部門(mén)人數(shù)對(duì)比相比于上一年度，員工總數(shù)增加13人，%。2018年人力資源個(gè)人總結(jié)與2018年人力資源個(gè)人總結(jié)2匯編第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè)2018年人力資源個(gè)人總結(jié)XX人力資源個(gè)人工作總結(jié)范文XX人力資源個(gè)人工作總結(jié)范文1****年的工作快要結(jié)束，在本年度的工作當(dāng)中，公司人力資源部認(rèn)真建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化，制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃，提前完成了公司年度總目標(biāo)?，F(xiàn)將公司人力資源部工作情況總結(jié)匯報(bào)一、公司基本人力狀況分析年底對(duì)公司基本人力狀況進(jìn)行總結(jié)，包括各部門(mén)的人數(shù)對(duì)比，學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析，性別比例構(gòu)成，司齡結(jié)構(gòu)分析及年齡結(jié)構(gòu)分析。總經(jīng)辦由于財(cái)務(wù)組合并至集團(tuán)財(cái)務(wù)中心，故減少。20xx年公司的重心在運(yùn)營(yíng)，產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部員工人數(shù)增加，達(dá)員工人數(shù)占總?cè)藬?shù)的
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